年度年終績效獎金和補貼核算方案確保20XX年度年終績效獎金、補貼的核算與發(fā)放工作順二、適用范圍在冊員工，不包含好藥師大藥房連鎖有限公司員工。三、對象分類與獎金結(jié)構(gòu)年終獎金結(jié)構(gòu)對象年終獎金結(jié)構(gòu)年終獎金＝年終績效獎＋評優(yōu)獎項＋年度補貼普通人員類高層管理序列、中層管理序列、基層管理序列、職能序列、技術(shù)序列、業(yè)務(wù)序列、業(yè)務(wù)支持序列、物流序列和后勤序列的所有員工(不含高級人才、短期合同工)年終獎金＝年終績效獎＋評優(yōu)獎項＋年度補貼普通人員類高級人才類短期合同工類年終獎金＝年終績效獎＋年度補貼年終獎金＝年終績效獎指具高級職稱、在企業(yè)擔任專家、總監(jiān)以上職務(wù)，薪級一般在8高級人才類短期合同工類年終獎金＝年終績效獎＋年度補貼年終獎金＝年終績效獎指各公司臨時聘用的、HR系統(tǒng)中薪資為零級的保潔、廚工、招待所服務(wù)等崗位的員工備注：高層管理序列指：在一定范圍內(nèi)，通過組織或指導他人開展工作，對公司或組織發(fā)展目標承擔直接責任的崗位，包括一級公司、二級公司的副總（總監(jiān)、總經(jīng)理助理）及以上層級，三級公司常務(wù)副總及以上層級和顧問四、年終獎金的核算主體和發(fā)放主體（二）各公司待崗人員由所屬公司核算與發(fā)放獎金。五、審批程序（一）高層管理序列人員、高級人才年終獎金由集團獎金（二）其他序列人員和短期合同工年終獎金由所屬公司獎六、發(fā)放時間年終獎金在20XX年農(nóng)歷新年前一次性發(fā)七、年終績效獎金核算細則（一）年終績效獎金核算周期20XX年第一個考勤周期至最后一個考勤周期。（二）年終績效獎金核算方式1、核算公式與績效獎金基數(shù)薪資類別年終績效獎基數(shù)年終績效獎金基數(shù)＝薪資類別年終績效獎基數(shù)年終績效獎金基數(shù)＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12（月基本收入：月固定工資＋1.0績效系數(shù)的周期績績效獎金基數(shù)=約定年收入×10%/12*高級人才工作月數(shù)績效等級對應(yīng)標準金額年終績效獎＝年終績效獎金基數(shù)×個人業(yè)普通人員類績系數(shù)×所在公司（事業(yè)部、準事業(yè)部）業(yè)績系數(shù)普通人員類高級人才類短期合同工類年終績效獎＝年終績效獎金基數(shù)×（個人績高級人才類短期合同工類年終獎金＝全年出勤天數(shù)×績效等級所對應(yīng)的標準金額備注：1、實施營銷薪酬體系套改的營銷人員，套改后各月月基本收入取未套改之前最后一個月的薪級薪檔對應(yīng)的月2、購銷管理總部京豐產(chǎn)品營銷中心人員取各月底薪為月基本收入。2、績效獎系數(shù)（1）公司業(yè)績系數(shù)①公司業(yè)績系數(shù)由集團董事會根據(jù)各公司銷售額、凈利潤等業(yè)績目標完成情況確定，系數(shù)在0－1.5之間變動，具體②員工發(fā)生跨公司調(diào)動，其公司系數(shù)取最后所在公司的③高層管理序列人員發(fā)生跨公司職務(wù)變動的，其公司系南公司任營銷部總監(jiān)，假設(shè)集團系數(shù)為1.0，河南公司系數(shù)為（2）個人績效系數(shù)①未進行日?？己说母邔庸芾硇蛄腥藛T個人績效等級對C②高級人才、已進行日常考核的高層管理序列人員和其③短期合同工績效等級所對應(yīng)的標準金額：（3）有關(guān)績效系數(shù)的其他說明①待崗人員公司系數(shù)取所屬公司系數(shù)，個人系數(shù)為1.0；公司系數(shù)取集團公司系數(shù)，個人績效系數(shù)統(tǒng)一記為1.0；③管理培訓生，公司系數(shù)取集團公司系數(shù)，個人系數(shù)以④試用期員工公司系數(shù)取所在公司系數(shù)，個人績效系數(shù)（三）年終績效獎金核算其他說明1、符合以下情況之一者，取消全年年終績效獎2、符合以下情況之一者，取消月度年終績效獎：（2）員工當月正常出勤少于或等于11天（因待崗、休事）；（3）全年休婚假總天數(shù)大于或等于11天，取消最后一次（4）員工按公司規(guī)定休產(chǎn)假的，年終績效獎金扣除員工實際休產(chǎn)假月份?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，各年度年終績效獎金分（5）離職人員在離職之后3個月以內(nèi)經(jīng)批準后返回公司的，年終績效獎?wù)瞻l(fā)，但扣除離職期間的年終績效獎。超過3個月返回公司的，視為新員工，績效獎金從返司之日起開始（1）員工因工作原因，導致年度內(nèi)婚假、產(chǎn)假休假放棄（2）本年度短期合同工轉(zhuǎn)為正式工的，從轉(zhuǎn)正之日起計算各月標準工資之和。轉(zhuǎn)正后年終績效獎金按照普通人員類標準核算，轉(zhuǎn)正前按照短期合同工核算，兩部分匯總。如轉(zhuǎn)正后的出勤少于或等于11日，則當月獎金仍按照短期合同工（3）高層管理序列人員在本年度職務(wù)發(fā)生變動的，則調(diào)整前后分開核算獎金，再將兩部分匯總；（4）員工在本年度由高級人才轉(zhuǎn)為非高級人才的，或由非高級人才轉(zhuǎn)為高級人才的，則調(diào)整前后分開核算獎金，再八、年度補貼核算細則齡補貼發(fā)放標準和形式的通知》中調(diào)整工齡補貼發(fā)放標準和形<1年工齡補貼標準（元/月）職能類、營銷類①工作未滿一年的員工不享受工齡補貼；②退休返聘員工不享受工齡補貼，但返聘前在九州通任職③短期合同工轉(zhuǎn)為正式工的，從轉(zhuǎn)正之日起計算工齡；④病假時間在6個月以內(nèi)的，連續(xù)計算工齡；超過6個月⑤離職返司員工，離職期間不享受工齡補貼。2、學歷/職稱補貼根據(jù)員工教育程度的不同，補貼標準如下：①職稱補貼對象以集團人力資源總部年終下發(fā)的聘任文②學歷補貼享受對象為畢業(yè)證書原件經(jīng)過所在公司人力③學歷/職稱補貼的計發(fā)以進公司后取得學歷/職稱證書的時間為準。如：2010年12月份進公司的某員工，20XX④員工進公司時即擁有學歷或職稱被聘任的，如進公司時⑤員工學歷如發(fā)生變化，則學歷補貼分段計算匯總；⑥集團集中招聘、集中分配的20XX年7月畢業(yè)的學生,因公司原因,到年底畢業(yè)證還在學校的,由各公司統(tǒng)計名單上報人力資源統(tǒng)一確定后,可享受學歷補貼；⑦同時擁有職稱和學歷的員工，補貼標準就高不就低，不1日開始取得執(zhí)業(yè)（中）藥師證書并注冊在公司且被公司聘用的員工，職稱補貼改為按月發(fā)放，本方案只核算執(zhí)業(yè)藥師20XX（三）各項補貼的其他說明職前的各項補貼可連續(xù)計算，但扣除在離職期間的各項補貼。超過3個月及以上返回公司的，視為新員工，各項補貼從返司2、短期合同工不享受工齡補貼、學歷補貼。九、本方案解釋權(quán)歸集團人力資源總部大藥房連鎖公司年終績效獎金和核算方案對象對象各連鎖公司總部人員，含未參加日?？己说母邔庸芾砣藛T和參加了日?？己说钠渌偛咳藛T各連鎖公司門店員工，包括直營店店長、班長、駐店藥師、收銀員等崗位薪資類別普通人員類零售連鎖類年終獎金＝年終績效獎＋評優(yōu)獎項＋年度補貼年終獎金結(jié)構(gòu)薪資類別年終績效獎基數(shù)績效獎金基數(shù)＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12薪資類別年終績效獎基數(shù)績效獎金基數(shù)＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12（月基本收入：月固定工資＋1.0績效系數(shù)的周期績效普通人員類年終績效獎＝年終績效獎金基數(shù)×所在公司業(yè)績系數(shù)×個人業(yè)績系數(shù)普通人員類績效獎金基數(shù)＝本年出勤各月基本收入之和/12零售連鎖類（月基本收入：月固定工資＋1