2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——就業(yè)者權(quán)益保障法律法規(guī)研究考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴4.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.罰金D.懲罰金5.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.用人單位和職工或者職工6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.辭退D.以上都是7.勞動(dòng)合同中約定由用人單位支付的（）費(fèi)用，用人單位不得克扣或者無故拖欠。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.以上都是8.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三日B.七日C.十日D.十五日9.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是10.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.賠償責(zé)任B.罰金C.懲罰金D.行政處罰11.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，由（）承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。A.用人單位B.勞動(dòng)者個(gè)人C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同12.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.訴訟C.調(diào)解D.以上都是13.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)（）。A.勞動(dòng)者就業(yè)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展C.用人單位效益D.社會(huì)穩(wěn)定14.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假，不得違反（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》15.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，通過（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A.工會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.訴訟D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。若選項(xiàng)有誤，該題無分。）1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)合同期限2.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍E.五倍3.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利4.勞動(dòng)合同中約定由用人單位支付的（）費(fèi)用，用人單位不得克扣或者無故拖欠。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.住房補(bǔ)貼5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.辭退D.惡意刁難E.限制人身自由6.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具（）。A.解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息C.工資清單D.工作鑒定E.以上都是7.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.死亡補(bǔ)助金8.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過（）解決。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.訴訟D.和解E.以上都是9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)（）。A.勞動(dòng)者就業(yè)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展C.用人單位效益D.社會(huì)穩(wěn)定E.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)10.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假，不得違反（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》E.《安全生產(chǎn)法》11.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，通過（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A.工會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.訴訟D.以上都是E.政府部門12.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.以上都是13.勞動(dòng)合同中約定由用人單位支付的（）費(fèi)用，用人單位不得克扣或者無故拖欠。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.住房補(bǔ)貼14.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.賠償責(zé)任B.罰金C.懲罰金D.行政處罰E.以上都是15.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三日B.七日C.十日D.十五日E.二十日三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列各題的表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）2.用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。（）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資，但是可以調(diào)整其工作崗位。（）5.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用，但是有條件的勞動(dòng)者也可以自行支付。（）6.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（）7.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位不得阻撓或者限制。（）8.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，但是不承擔(dān)行政責(zé)任。（）9.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假，只要不違反國(guó)家規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身情況靈活安排。（）10.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中必備條款的內(nèi)容。2.勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有哪些特殊保護(hù)？4.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？5.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？五、論述題（本大題共1小題，共15分。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要性及其實(shí)現(xiàn)途徑。）本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者辭退。7.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)報(bào)酬在扣除依法代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未向勞動(dòng)者出具書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，職工因工傷事故受到傷害的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。14.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。15.A解析：根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ADE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條和第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。4.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)報(bào)酬在扣除依法代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動(dòng)合同、辭退或者惡意刁難。6.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。7.ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，職工因工傷事故受到傷害的，享受的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和死亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。8.ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟、和解或者通過工會(huì)等途徑解決。9.ACD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。10.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。11.ABD解析：根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位不得阻撓或者限制。12.ABE解析：根據(jù)《民法通則》第一百三十四條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。13.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)報(bào)酬在扣除依法代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。14.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未向勞動(dòng)者出具書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資或者調(diào)整其工作崗位。5.×解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，職工因工傷事故受到傷害的，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，用人單位不得要求勞動(dòng)者自行支付。6.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。7.√解析：根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位不得阻撓或者限制。8.×解析：根據(jù)《民法通則》第一百三十四條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。9.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.勞動(dòng)合同中必備條款的內(nèi)容包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以上必備條款。）2.勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、以及法律