2025安徽阜陽市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘14人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.負(fù)責(zé)職工工資的發(fā)放答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)的法律、法規(guī)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。這包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息休假權(quán)利，以及參與解決勞動(dòng)爭議等。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會(huì)的主要職責(zé)，工資發(fā)放由企業(yè)根據(jù)國家和地方規(guī)定執(zhí)行，集體談判是工會(huì)的重要手段但不是主要職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.立即自行處理，無需報(bào)告B.在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門C.先調(diào)查事故原因，再?zèng)Q定是否報(bào)告D.由工會(huì)組織調(diào)查處理答案：B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取措施，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)現(xiàn)場，并應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門，以便相關(guān)部門及時(shí)介入調(diào)查處理。企業(yè)不能自行處理或拖延報(bào)告，工會(huì)可以參與事故調(diào)查，但報(bào)告責(zé)任主體是企業(yè)。3.工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.提升職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工發(fā)展C.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門D.增加職工的福利待遇答案：B解析：工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的目的是為了幫助職工提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。這是工會(huì)服務(wù)職工的重要方式，與提高工資、增加福利無直接關(guān)系，也不取代企業(yè)培訓(xùn)部門的功能。4.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會(huì)B.集體合同C.職工個(gè)人申訴D.企業(yè)內(nèi)部刊物答案：A解析：職工民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)，這是職工行使民主管理權(quán)利的重要途徑。集體合同是維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，職工個(gè)人申訴是職工維護(hù)自身權(quán)益的途徑，企業(yè)內(nèi)部刊物是信息溝通的工具，但不是職工民主管理的直接形式。5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容是（）A.制定企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督D.負(fù)責(zé)企業(yè)的安全檢查工作答案：C解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康。制定規(guī)章制度、進(jìn)行教育培訓(xùn)、負(fù)責(zé)安全檢查都是企業(yè)的工作，工會(huì)主要是監(jiān)督和協(xié)助。6.職工在勞動(dòng)爭議中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工在勞動(dòng)爭議中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個(gè)時(shí)效期間是法定的，超過時(shí)效期間仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用，這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個(gè)人不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，政府財(cái)政不直接撥款，工會(huì)組織的活動(dòng)收入是補(bǔ)充來源，但不是主要來源。8.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同效力如何（）A.僅對(duì)職工有約束力B.僅對(duì)企業(yè)有約束力C.對(duì)企業(yè)和職工均有約束力D.需經(jīng)政府批準(zhǔn)后才有效答案：C解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和職工均有約束力，這是集體合同的法律特征。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，其效力及于企業(yè)全體職工和企業(yè)。9.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)（）A.解除勞動(dòng)合同B.退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金C.安排到適宜崗位工作，保留勞動(dòng)關(guān)系D.立即退休答案：B解析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留勞動(dòng)關(guān)系。這體現(xiàn)了對(duì)嚴(yán)重工傷職工的保障。解除勞動(dòng)合同、安排到適宜崗位工作、立即退休都不適用于這種情況。10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，若因故需要變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)（）A.由上級(jí)工會(huì)指定B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)選舉產(chǎn)生C.由企業(yè)決定D.由工會(huì)委員會(huì)決定答案：B解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，若因故需要變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。這是民主集中制原則的體現(xiàn)，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。上級(jí)工會(huì)、企業(yè)、工會(huì)委員會(huì)都不能隨意指定或決定。11.工會(huì)組織在組織職工開展文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)職工之間的凝聚力，豐富職工的業(yè)余文化生活C.替代企業(yè)的宣傳教育工作D.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：B解析：工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的目的是為了增強(qiáng)職工之間的凝聚力，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)職工的身心健康，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。這些活動(dòng)與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、替代企業(yè)宣傳教育工作、參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理沒有直接關(guān)系。12.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判B.宣判勞動(dòng)爭議的責(zé)任方C.幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.直接做出對(duì)職工有利的裁決答案：C解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解員的主要職責(zé)是幫助勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人相互溝通，了解各自訴求，分析爭議焦點(diǎn)，促進(jìn)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決爭議。調(diào)解員不是裁判者，不能代表任何一方，更不能直接做出裁決。13.工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式是（）A.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰B.向政府反映企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況C.組織職工進(jìn)行集體上訪D.替代政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察答案：B解析：工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式是向政府反映企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)不是處罰主體，組織上訪是維權(quán)手段之一但不是協(xié)助監(jiān)察的主要方式，也不能替代政府監(jiān)察。14.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要作用是（）A.直接決定領(lǐng)導(dǎo)干部的任免B.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)C.替代黨組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察D.為領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬確定提供依據(jù)答案：B解析：職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要作用是監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和服務(wù)態(tài)度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理水平。評(píng)議結(jié)果可以作為組織考察干部的參考，但不能直接決定任免，也不能替代黨組織考察，與薪酬確定沒有直接的法律依據(jù)。15.工會(huì)為職工提供法律援助的主要內(nèi)容包括（）A.免費(fèi)進(jìn)行商業(yè)法律咨詢B.代理職工進(jìn)行所有類型的訴訟C.協(xié)助職工了解和運(yùn)用與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益D.為職工提供出國法律咨詢答案：C解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要內(nèi)容包括協(xié)助職工了解和運(yùn)用與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，為職工提供法律咨詢服務(wù)，代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁等非訴訟活動(dòng)，以及在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。這主要是提供與勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的法律支持，而非全面的商業(yè)法律咨詢或所有類型的訴訟代理。16.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.統(tǒng)一管理企業(yè)的女職工B.維護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊利益C.組織女職工進(jìn)行技能競賽D.負(fù)責(zé)女職工的招聘和錄用答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊利益，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，反對(duì)性別歧視，促進(jìn)男女平等。組織技能競賽是工會(huì)活動(dòng)的一種形式，但不是女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。招聘錄用是企業(yè)的用人權(quán)，女職工委員會(huì)沒有管理或負(fù)責(zé)的權(quán)限。17.職工因工死亡，無配偶又無親屬于工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的待遇是（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金C.醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：B解析：職工因工死亡，無配偶又無親屬于工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的待遇是一次性工亡補(bǔ)助金。這是對(duì)因工死亡職工家屬的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金需要符合一定的條件，如有供養(yǎng)親屬，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是工傷醫(yī)療補(bǔ)助和工傷就業(yè)的相關(guān)待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金是因工致殘的相關(guān)待遇。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自行決定，靈活處理B.統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)C.統(tǒng)一收支，獨(dú)立核算D.自收自支，自主管理答案：C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一收支，獨(dú)立核算的原則。這意味著工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收人和支出要納入統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體系，并在會(huì)計(jì)上獨(dú)立核算，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和透明度。自行決定、靈活處理可能導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范；統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)和自收自支、自主管理都不符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的法律規(guī)定。19.工會(huì)組織職工簽訂集體合同前，應(yīng)當(dāng)（）A.直接與企業(yè)簽訂B.先征求職工意見，再與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.由工會(huì)主席一人決定D.先向政府部門報(bào)告，再與企業(yè)協(xié)商答案：B解析：工會(huì)組織職工簽訂集體合同前，應(yīng)當(dāng)先征求職工意見，了解職工的訴求和期望，再代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。這是民主協(xié)商的原則要求，確保集體合同能夠反映職工的意愿，得到職工的認(rèn)可。直接簽訂、由主席一人決定、先向政府部門報(bào)告都不符合集體合同簽訂的程序規(guī)定。20.對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，職工可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴（）A.企業(yè)內(nèi)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.企業(yè)所在地的工會(huì)組織C.企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.企業(yè)所在地的信訪部門答案：C解析：對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，職工可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是政府負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)，有權(quán)受理職工的投訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。企業(yè)內(nèi)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織、信訪部門都不是法定的勞動(dòng)保障投訴處理機(jī)構(gòu)。二、多選題1.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式包括（）?A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.集體協(xié)商D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.個(gè)人申訴答案：ABD?解析：本題考查工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)（A）、職工大會(huì)（B），以及通過選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)民主管理（D）。集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，是維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，但主要針對(duì)具體勞動(dòng)條件，不屬于職工民主管理的核心形式。個(gè)人申訴是職工維護(hù)自身權(quán)益的途徑，而非民主管理的組織形式。因此，正確答案為ABD。2.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.參與制定企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度D.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查研究E.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全處罰答案：ABCD?解析：本題考查工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，主要包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)（A），組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（B），參與制定企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度（C），以及對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查研究（D），提出改進(jìn)建議。安全處罰是政府勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)，工會(huì)無權(quán)直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全處罰。因此，正確答案為ABCD。3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)履行的職責(zé)有（）?A.立即了解事故情況，并參與事故調(diào)查B.安撫傷亡職工家屬，做好善后工作C.向政府有關(guān)部門報(bào)告事故情況D.爭取用人單位落實(shí)工傷待遇E.代表職工與用人單位簽訂賠償協(xié)議答案：ABCD?解析：本題考查職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)的職責(zé)。工會(huì)應(yīng)立即了解事故情況，并參與事故調(diào)查（A），安撫傷亡職工家屬，做好善后工作（B），同時(shí)向政府有關(guān)部門報(bào)告事故情況（C），并積極爭取用人單位落實(shí)工傷待遇（D）。代表職工與用人單位簽訂賠償協(xié)議是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，但協(xié)議內(nèi)容需符合法律規(guī)定，工會(huì)主要起協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，而非直接簽訂。因此，正確答案為ABCD。4.工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容有（）?A.解答職工提出的法律咨詢B.協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助C.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁D.為職工提供勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳E.組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容。工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容廣泛，包括解答職工提出的法律咨詢（A），協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助（B），代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁（C），為職工提供勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳（D），以及組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)（E），提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。這些都是工會(huì)法律服務(wù)工作的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。5.工會(huì)女職工委員會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益開展的工作有（）?A.抵制企業(yè)招用女職工設(shè)定性別限制B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定C.幫助女職工解決在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的困難D.組織女職工開展健康知識(shí)講座E.為女職工提供生育保險(xiǎn)待遇答案：ABC?解析：本題考查工會(huì)女職工委員會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益開展的工作。工會(huì)女職工委員會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益，積極開展的工作包括抵制企業(yè)招用女職工設(shè)定性別限制（A），監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定（B），幫助女職工解決在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的困難（C），以及組織女職工開展健康知識(shí)講座（D）等。生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付，工會(huì)可以協(xié)助女職工了解和申請(qǐng)，但不是直接提供。因此，正確答案為ABC。6.工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的目標(biāo)有（）?A.提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門E.降低企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：ABC?解析：本題考查工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的目標(biāo)。工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目標(biāo)是提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平（A），增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力（B），促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展（C）。技能培訓(xùn)是工會(huì)服務(wù)職工、促進(jìn)職工發(fā)展的重要方式，有助于職工提升自身能力。工會(huì)培訓(xùn)不能替代企業(yè)的培訓(xùn)部門，也不能以降低企業(yè)生產(chǎn)成本為主要目標(biāo)。因此，正確答案為ABC。7.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容可以包括（）?A.領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉B.領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況C.領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇E.領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人興趣愛好答案：ABC?解析：本題考查職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容。職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容可以包括領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉（A），領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況（B），以及領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的關(guān)系（C）。評(píng)議內(nèi)容應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和履職情況相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇由薪酬制度決定，個(gè)人興趣愛好不屬于評(píng)議范疇。因此，正確答案為ABC。8.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利有（）?A.參與企業(yè)制定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度B.參與決定企業(yè)的經(jīng)營管理和投資決策C.參與對(duì)企業(yè)重大問題的討論D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況E.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議答案：ACD?解析：本題考查工會(huì)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，工會(huì)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利包括參與與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度制定（A），參與對(duì)企業(yè)重大問題的討論（C），以及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況（D）。工會(huì)參與民主管理，主要是參與涉及職工權(quán)益和民主權(quán)利的事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和投資決策（B）的參與程度有限。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議（E）是工會(huì)維護(hù)職工安全健康權(quán)益的體現(xiàn)，屬于監(jiān)督和建議范疇，而非直接參與經(jīng)營管理。因此，正確答案為ACD。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）?A.會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.人民政府的撥款D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入E.職工的捐款答案：ABDE?解析：本題考查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括會(huì)費(fèi)（A），企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用（B），工會(huì)組織的活動(dòng)收入（D），以及接受的捐贈(zèng)等（通常指職工或企業(yè)的自愿捐贈(zèng)，E選項(xiàng)表述較為籠統(tǒng)，但包含此意）。人民政府的撥款（C）不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定來源。因此，正確答案為ABDE。10.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的方式有（）?A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.組織職工進(jìn)行集體談判D.向政府部門反映職工訴求E.直接提起訴訟答案：ABCD?解析：本題考查工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的方式。工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的方式多種多樣，包括代表職工進(jìn)行集體協(xié)商（A），代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（B），組織職工進(jìn)行集體談判（C），以及向政府部門反映職工訴求（D），推動(dòng)政府解決職工關(guān)心的問題。直接提起訴訟（E）通常是職工個(gè)人的訴訟行為，工會(huì)可以提供法律支持和幫助，但一般不直接作為工會(huì)自身的主要維權(quán)方式，除非法律有特別規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。11.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要目的有（）A.增強(qiáng)職工之間的凝聚力B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.提高職工的身體素質(zhì)D.替代企業(yè)的宣傳教育工作E.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：ABC解析：本題考查工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要目的。工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的目的是為了增強(qiáng)職工之間的凝聚力（A），豐富職工的業(yè)余文化生活（B），促進(jìn)職工的身心健康，提高職工的身體素質(zhì)（C）。這些活動(dòng)有助于營造和諧的企業(yè)文化氛圍，提升職工的幸福感。文體活動(dòng)不能替代企業(yè)的宣傳教育工作（D），也不能直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理（E）。因此，正確答案為ABC。12.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對(duì)誰具有約束力（）A.職工B.企業(yè)C.工會(huì)D.用人單位E.政府部門答案：AB解析：本題考查集體合同的約束力主體。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對(duì)職工（A）和企業(yè)（B，即用人單位）均具有約束力，這是集體合同的基本特征。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律形式，其效力及于合同雙方。工會(huì)是簽訂主體之一，但合同約束力主要體現(xiàn)為對(duì)職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)調(diào)整，而非對(duì)工會(huì)本身或政府部門（E）。因此，正確答案為AB。13.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.集體協(xié)商D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.個(gè)人申訴答案：ABD解析：本題考查職工民主管理的形式。職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)（A），職工大會(huì)（B），以及通過選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)民主管理（D）。集體協(xié)商（C）是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，是維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，但主要針對(duì)具體勞動(dòng)條件，不屬于職工民主管理的核心形式。個(gè)人申訴（E）是職工維護(hù)自身權(quán)益的途徑，而非民主管理的組織形式。因此，正確答案為ABD。14.工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有（）A.向政府反映企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.配合政府勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展檢查C.組織職工進(jìn)行集體上訪D.替代政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察E.對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部檢查答案：AB解析：本題考查工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式。工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式是向政府反映企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況（A），并配合政府勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展檢查（B），提供信息和支持。組織職工進(jìn)行集體上訪（C）是職工維權(quán)的一種方式，但不是工會(huì)協(xié)助監(jiān)察的主要方式。工會(huì)不能替代政府進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察（D）。企業(yè)內(nèi)部檢查（E）是企業(yè)自身的管理行為。因此，正確答案為AB。15.工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容包括（）A.解答職工提出的法律咨詢B.協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助C.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁D.為職工提供勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳E.組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容。工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容廣泛，包括解答職工提出的法律咨詢（A），協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助（B），代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁（C），為職工提供勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳（D），以及組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)（E），提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。這些都是工會(huì)法律服務(wù)工作的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。16.工會(huì)女職工委員會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益開展的工作有（）A.抵制企業(yè)招用女職工設(shè)定性別限制B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定C.幫助女職工解決在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的困難D.組織女職工開展健康知識(shí)講座E.為女職工辦理生育保險(xiǎn)答案：ABC解析：本題考查工會(huì)女職工委員會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益開展的工作。工會(huì)女職工委員會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益，積極開展的工作包括抵制企業(yè)招用女職工設(shè)定性別限制（A），監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定（B），幫助女職工解決在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的困難（C），以及組織女職工開展健康知識(shí)講座（D）等。為女職工辦理生育保險(xiǎn)（E）是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)的職責(zé)，工會(huì)可以協(xié)助，但不是其主要工作內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。17.工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的目的有（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門E.降低企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：ABC解析：本題考查工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的目的。工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目標(biāo)是提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平（A），增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力（B），促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展（C）。技能培訓(xùn)是工會(huì)服務(wù)職工、促進(jìn)職工發(fā)展的重要方式，有助于職工提升自身能力。工會(huì)培訓(xùn)不能替代企業(yè)的培訓(xùn)部門（D），也不能以降低企業(yè)生產(chǎn)成本（E）為主要目標(biāo)。因此，正確答案為ABC。18.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容可以包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉B.領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況C.領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇E.領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人興趣愛好答案：ABC解析：本題考查職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容。職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容可以包括領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉（A），領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況（B），以及領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的關(guān)系（C）。評(píng)議內(nèi)容應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和履職情況相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇（D）由薪酬制度決定，不屬于評(píng)議范疇。領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人興趣愛好（E）也不屬于評(píng)議內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。19.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利有（）A.參與企業(yè)制定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度B.參與決定企業(yè)的經(jīng)營管理和投資決策C.參與對(duì)企業(yè)重大問題的討論D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況E.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議答案：ACD解析：本題考查工會(huì)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，工會(huì)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利包括參與與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度制定（A），參與對(duì)企業(yè)重大問題的討論（C），以及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況（D）。工會(huì)參與民主管理，主要是參與涉及職工權(quán)益和民主權(quán)利的事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和投資決策（B）的參與程度有限。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議（E）是工會(huì)維護(hù)職工安全健康權(quán)益的體現(xiàn)，屬于監(jiān)督和建議范疇，而非直接參與經(jīng)營管理。因此，正確答案為ACD。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）A.會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.人民政府的撥款D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入E.職工的捐款答案：ABDE解析：本題考查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括會(huì)費(fèi)（A），企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用（B），工會(huì)組織的活動(dòng)收入（D），以及接受的捐贈(zèng)等（通常指職工或企業(yè)的自愿捐贈(zèng)，E選項(xiàng)表述較為籠統(tǒng)，但包含此意）。人民政府的撥款（C）不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定來源。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)的基本性質(zhì)和任期。工會(huì)確實(shí)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年。題目中提到五年是錯(cuò)誤的，只有三年是法定的任期。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：正確解析：本題考查集體合同的簽訂主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。如果企業(yè)沒有建立工會(huì)組織，那么由職工推舉的代表可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。這是為了保障沒有工會(huì)組織的企業(yè)中職工的集體協(xié)商權(quán)。因此，題目表述正確。4.職工因工死亡，或者發(fā)生工傷事故造成傷殘的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的適用范圍?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，職工因工死亡，或者發(fā)生工傷事故造成傷殘的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，旨在為因工作原因