2025安徽淮北市總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者招聘9人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，為職工提供法律咨詢服務(wù)等。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，這通常是企業(yè)管理層的權(quán)限。2.職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件包括（）A.必須是因故意違反操作規(guī)程導(dǎo)致的傷害B.必須是經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)的工傷C.必須是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的傷害D.必須是職工本人提出申請(qǐng)答案：C解析：職工因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件是，必須在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的傷害。是否經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)是工傷是后續(xù)流程，故意違反操作規(guī)程導(dǎo)致的傷害不屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇需要職工本人或單位提出申請(qǐng)，但不是必須條件。3.工會(huì)主席在組織職工代表大會(huì)時(shí)，主要職責(zé)是（）A.主持大會(huì)，確保會(huì)議按程序進(jìn)行B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.直接決定職工的工資待遇D.負(fù)責(zé)職工的日常管理工作答案：A解析：工會(huì)主席在組織職工代表大會(huì)時(shí)，主要職責(zé)是主持大會(huì)，確保會(huì)議按程序進(jìn)行。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、直接決定職工的工資待遇、負(fù)責(zé)職工的日常管理工作都不是工會(huì)主席的主要職責(zé)。4.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行哪些程序（）A.提前30天書面通知用人單位B.經(jīng)用人單位同意后即可解除C.無需任何程序，直接離開工作崗位D.提前15天口頭通知用人單位答案：A解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除合同，需要提前30天書面通知用人單位。經(jīng)用人單位同意后即可解除、無需任何程序直接離開工作崗位、提前15天口頭通知用人單位都不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府部門的專項(xiàng)撥款D.企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、政府部門的專項(xiàng)撥款、企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)都不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。6.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有帶薪年休假C.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.享有參加工會(huì)組織的權(quán)利答案：D解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括參加工會(huì)組織的權(quán)利。試用期內(nèi)工資待遇、帶薪年休假、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娑寂c正式職工有所不同。7.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加工會(huì)的工作量D.減少企業(yè)的人力成本答案：B解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。提高職工的工資水平、增加工會(huì)的工作量、減少企業(yè)的人力成本都不是工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的。8.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患有輕微感冒B.患有需要長(zhǎng)期治療的慢性病C.因工作原因受到的傷害D.因個(gè)人原因請(qǐng)假答案：B解析：職工在患有需要長(zhǎng)期治療的慢性病的情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期。患有輕微感冒、因工作原因受到的傷害、因個(gè)人原因請(qǐng)假都不符合申請(qǐng)醫(yī)療期的條件。9.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理B.促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與協(xié)商C.強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度D.負(fù)責(zé)職工的招聘和解聘工作答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與協(xié)商。直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)職工的招聘和解聘工作都不是工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用。10.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有的權(quán)利包括（）A.有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)公開審理爭(zhēng)議B.有權(quán)在調(diào)解過程中提出自己的意見和訴求C.有權(quán)拒絕簽訂調(diào)解協(xié)議D.有權(quán)直接向法院提起訴訟答案：B解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有的權(quán)利包括有權(quán)在調(diào)解過程中提出自己的意見和訴求。有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)公開審理爭(zhēng)議、有權(quán)拒絕簽訂調(diào)解協(xié)議、有權(quán)直接向法院提起訴訟都不是職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有的權(quán)利。11.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是（）A.定期組織職工進(jìn)行體檢B.對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督C.直接負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理D.為職工提供安全防護(hù)用品答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。定期組織職工進(jìn)行體檢、直接負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、為職工提供安全防護(hù)用品都是保障職工安全衛(wèi)生的措施，但不是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的主要途徑。12.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.審議通過企業(yè)規(guī)章制度D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、審議通過企業(yè)規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員通常由股東大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，不是職工代表大會(huì)的職權(quán)。13.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。1個(gè)月、1年、2年都不是法定的最長(zhǎng)期限。14.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性工亡補(bǔ)助金答案：C解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。醫(yī)療補(bǔ)助金不是因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇。15.工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的途徑主要是（）A.設(shè)立法律援助中心B.組織職工參加法律知識(shí)講座C.指派律師為職工提供法律咨詢和代理D.發(fā)布法律宣傳手冊(cè)答案：C解析：工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的途徑主要是指派律師為職工提供法律咨詢和代理。設(shè)立法律援助中心、組織職工參加法律知識(shí)講座、發(fā)布法律宣傳手冊(cè)都是工會(huì)提供法律服務(wù)的方式，但不是主要途徑。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.工作滿1年但未滿3年的C.工作滿3年但未滿5年的D.工作滿5年的答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿1年的情況下可以享受帶薪年休假。工作滿1年但未滿3年、工作滿3年但未滿5年、工作滿5年都是工作年限，但連續(xù)工作滿1年是享受帶薪年休假的基本條件。17.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是（）A.職工工資水平B.職工工作時(shí)間C.職工住房問題D.職工子女教育答案：A解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是職工工資水平、職工工作時(shí)間等勞動(dòng)條件。職工住房問題、職工子女教育不屬于工會(huì)協(xié)助集體協(xié)商的主要內(nèi)容。18.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，可以選擇的途徑是（）A.只能申請(qǐng)調(diào)解B.只能向法院起訴C.可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁D.可以直接向法院起訴答案：C解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，可以選擇的途徑是可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。只能申請(qǐng)調(diào)解、只能向法院起訴、可以直接向法院起訴都不是完整的途徑。19.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)職工之間的凝聚力C.減少企業(yè)的管理成本D.提高職工的個(gè)人素質(zhì)答案：B解析：工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要目的是增強(qiáng)職工之間的凝聚力。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、減少企業(yè)的管理成本、提高職工的個(gè)人素質(zhì)都是開展文體活動(dòng)的可能效果，但主要目的不是這些。20.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.代表職工個(gè)人利益B.代表全體職工合法權(quán)益C.直接決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針D.負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政工作答案：B解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)代表全體職工合法權(quán)益。代表職工個(gè)人利益、直接決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政工作都不是工會(huì)主席履行職責(zé)的內(nèi)容。二、多選題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用有（）?A.促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策E.維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：ABCE?解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用包括促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通、組織職工參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)職工的合法權(quán)益。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)組織的作用范圍，這是企業(yè)管理層的職責(zé)。2.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同，需要履行的程序一般包括（）?A.提前通知用人單位B.說明解除合同的理由C.辦理工作交接手續(xù)D.經(jīng)用人單位同意E.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCE?解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同，一般需要履行提前通知用人單位、說明解除合同的理由、辦理工作交接手續(xù)、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸绦?。?jīng)用人單位同意不是必須的程序，但用人單位不同意時(shí)，解除合同可能無效。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有（）?A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)組織的收入D.政府部門的專項(xiàng)撥款E.企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)答案：ABCD?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)組織的收入、政府部門的專項(xiàng)撥款。企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。4.職工可以享受醫(yī)療期的情況有（）?A.患有需要長(zhǎng)期治療的慢性病B.工傷C.生育D.休假探親E.疑似傳染病隔離治療答案：ABE?解析：職工可以享受醫(yī)療期的情況包括患有需要長(zhǎng)期治療的慢性病、工傷、疑似傳染病隔離治療等。生育、休假探親不屬于法定醫(yī)療期的情況。5.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有（）?A.對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理E.直接指揮企業(yè)的安全生產(chǎn)操作答案：ABCD?解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑包括對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督、組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理。直接指揮企業(yè)的安全生產(chǎn)操作不屬于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的途徑。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)一般包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.審議通過企業(yè)規(guī)章制度C.選舉企業(yè)董事會(huì)成員D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.決定企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲答案：ABD?解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)一般包括審議企業(yè)重大決策、審議通過企業(yè)規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。選舉企業(yè)董事會(huì)成員、決定企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)。7.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)有（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期E.職工住房答案：ABCD?解析：勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期等。職工住房通常由用人單位提供或自行解決，不屬于勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng)。8.工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的途徑有（）?A.設(shè)立法律援助中心B.組織職工參加法律知識(shí)講座C.指派律師為職工提供法律咨詢和代理D.發(fā)布法律宣傳手冊(cè)E.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商答案：ABCD?解析：工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的途徑包括設(shè)立法律援助中心、組織職工參加法律知識(shí)講座、指派律師為職工提供法律咨詢和代理、發(fā)布法律宣傳手冊(cè)。代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商是工會(huì)的一項(xiàng)職責(zé)，但不是提供法律服務(wù)的途徑。9.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有的權(quán)利有（）?A.有權(quán)了解爭(zhēng)議情況B.有權(quán)陳述自己的意見和訴求C.有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)公開審理爭(zhēng)議D.有權(quán)拒絕簽訂調(diào)解協(xié)議E.有權(quán)向法院提起訴訟答案：ABD?解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有的權(quán)利包括有權(quán)了解爭(zhēng)議情況、有權(quán)陳述自己的意見和訴求、有權(quán)拒絕簽訂調(diào)解協(xié)議。有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)公開審理爭(zhēng)議、有權(quán)向法院提起訴訟不是職工在調(diào)解中的權(quán)利。10.工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)的目的有（）?A.提高職工的業(yè)務(wù)能力B.提高職工的綜合素質(zhì)C.增加工會(huì)的工作量D.幫助職工適應(yīng)崗位要求E.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABD?解析：工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)的目的包括提高職工的業(yè)務(wù)能力、提高職工的綜合素質(zhì)、幫助職工適應(yīng)崗位要求。增加工會(huì)的工作量、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不是組織職工技能培訓(xùn)的主要目的。11.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，可以起到哪些作用（）A.增強(qiáng)職工之間的溝通與交流B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.提高職工的身體素質(zhì)D.減少職工的工作壓力E.直接決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，可以起到增強(qiáng)職工之間的溝通與交流、豐富職工的業(yè)余文化生活、提高職工的身體素質(zhì)、減少職工的工作壓力等作用。直接決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略不屬于工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的作用范圍。12.職工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利有哪些（）A.享有平等就業(yè)的權(quán)利B.享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有提出批評(píng)建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利包括享有平等就業(yè)的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享有提出批評(píng)建議的權(quán)利等。這些都是職工依法享有的基本權(quán)利。13.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.職工工資水平B.職工工作時(shí)間C.職工休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工住房問題答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括職工工資水平、職工工作時(shí)間、職工休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。職工住房問題通常不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則。調(diào)解不是強(qiáng)制的，而是基于雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因此強(qiáng)制原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。15.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以通過哪些途徑進(jìn)行（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商E.直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以通過監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、組織職工參與企業(yè)民主管理、為職工提供法律咨詢服務(wù)、代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商等途徑進(jìn)行。直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍。16.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享有與正式職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬B.享有參加崗位培訓(xùn)的權(quán)利C.享有了解崗位要求的權(quán)利D.享有解除勞動(dòng)合同的提前通知權(quán)E.享有與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利答案：BCD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括享有參加崗位培訓(xùn)的權(quán)利、享有了解崗位要求的權(quán)利、享有解除勞動(dòng)合同的提前通知權(quán)等。試用期內(nèi)工資待遇、是否簽訂正式勞動(dòng)合同等方面都與正式職工有所不同。17.工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容有哪些（）A.法律咨詢B.法律援助C.法律培訓(xùn)D.法律調(diào)解E.法律訴訟代理答案：ABCDE解析：工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容包括法律咨詢、法律援助、法律培訓(xùn)、法律調(diào)解、法律訴訟代理等。這些都是工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益而提供的法律服務(wù)。18.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患有職業(yè)病B.工傷C.患有重大疾病D.生育E.因個(gè)人原因休病假答案：ABC解析：職工在患有職業(yè)病、工傷、患有重大疾病等情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期。生育、因個(gè)人原因休病假不屬于法定醫(yī)療期的情況。19.工會(huì)組織職工開展民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.民主協(xié)商D.民主監(jiān)督E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCDE解析：工會(huì)組織職工開展民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、民主協(xié)商、民主監(jiān)督、職工董事、職工監(jiān)事制度等。這些都是工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理原則B.專用原則C.開支合理原則D.自覺接受監(jiān)督原則E.自行決定使用方向原則答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理原則、專用原則、開支合理原則、自覺接受監(jiān)督原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，不得自行決定使用方向。三、判斷題1.工會(huì)主席是職工代表大會(huì)的法定主席，對(duì)大會(huì)的召開和決議有決定性作用。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)主席是職工代表大會(huì)的重要成員，主持大會(huì)是其職責(zé)之一，但并不對(duì)大會(huì)的召開和決議有決定性作用。職工代表大會(huì)的決議需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過。2.職工在試用期內(nèi)提出解除勞