2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會學(xué)專業(yè)學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域與前沿探索考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科，其主要研究對象是（）。A.勞動關(guān)系B.工會組織C.勞動爭議D.工會工作2.工會的社會職能不包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.組織職工參與民主管理D.管理國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營3.工會法律制度的核心是（）。A.《工會法》B.《勞動合同法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《社會保險法》4.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.工會與企業(yè)管理層協(xié)商C.工會代表進(jìn)入公司董事會D.企業(yè)家協(xié)會5.全球化背景下，工會面臨的挑戰(zhàn)之一是（）。A.跨國公司的壓榨B.國內(nèi)就業(yè)競爭加劇C.工會組織的國際化D.職工維權(quán)意識的提高6.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，工會工作面臨的新課題不包括（）。A.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)B.遠(yuǎn)程辦公的勞動關(guān)系管理C.人工智能對就業(yè)的影響D.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工會的轉(zhuǎn)型7.工會社會學(xué)的研究對象是（）。A.工會組織的社會功能B.工會與社會的互動關(guān)系C.工會成員的社會結(jié)構(gòu)D.以上都是8.工會經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究重點(diǎn)是（）。A.工會活動對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響B(tài).工資決定機(jī)制C.勞動市場結(jié)構(gòu)D.以上都是9.工會國際關(guān)系的研究內(nèi)容包括（）。A.國際工會組織的合作與競爭B.跨國公司的勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工組織的規(guī)章制度D.以上都是10.工會參與社會治理的主要方式是（）。A.通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理B.通過工會組織參與社會協(xié)商C.通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益D.以上都是二、填空題（每空1分，共10分）1.工會的基本特征是群眾性、______和______。2.工會的社會職能主要包括______、______和______。3.工會法律制度的核心原則是______和______。4.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式有______和______。5.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，工會工作面臨的新課題包括______、______和______。三、名詞解釋（每題3分，共15分）1.工會2.工會法3.勞動爭議4.工會參與民主管理5.全球化四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會學(xué)的研究對象和特點(diǎn)。2.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要方式。4.簡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)。五、論述題（10分）試論全球化背景下，工會組織面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。六、案例分析題（15分）某互聯(lián)網(wǎng)公司大量使用外賣員，外賣員工作時間長、勞動強(qiáng)度大，且缺乏社會保障。外賣員通過自發(fā)組織，向公司提出提高待遇、完善社會保障的要求，但遭到公司拒絕。請分析此案例中工會組織可以發(fā)揮的作用。試卷答案一、選擇題1.B2.D3.A4.D5.A6.D7.D8.D9.D10.D二、填空題1.政治性組織性2.維護(hù)職工合法權(quán)益教育職工組織職工參與民主管理3.公平平等4.職工代表大會工會與企業(yè)管理層協(xié)商5.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)遠(yuǎn)程辦公的勞動關(guān)系管理人工智能對就業(yè)的影響三、名詞解釋1.工會：是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工利益的表達(dá)者、維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會法：是國家制定的關(guān)于工會性質(zhì)、地位、權(quán)利、義務(wù)以及活動原則等法律規(guī)范的總稱，是工會活動的根本依據(jù)。3.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)問題所發(fā)生的分歧。4.工會參與民主管理：是指工會通過職工代表大會或其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。5.全球化：是指世界各國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各方面相互聯(lián)系、相互依存的程度日益加深的過程。四、簡答題1.工會學(xué)的研究對象是工會組織及其活動規(guī)律。工會學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科，具有以下特點(diǎn)：一是實踐性強(qiáng)，工會學(xué)的研究緊密聯(lián)系工會工作的實際；二是交叉性強(qiáng)，工會學(xué)的研究涉及政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等多個學(xué)科。2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：通過法律途徑，如《工會法》、《勞動合同法》等，為職工維權(quán)提供法律保障；通過協(xié)商談判，與用人單位協(xié)商解決勞動爭議；通過職工代表大會，參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；通過提供法律援助、心理咨詢等服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。3.工會參與企業(yè)民主管理的主要方式包括：通過職工代表大會，參與企業(yè)重大決策的討論和決定；通過工會與企業(yè)管理層協(xié)商，解決勞動關(guān)系中的問題；通過工會代表進(jìn)入公司董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)監(jiān)督；通過建立工會與企業(yè)管理層的溝通機(jī)制，及時反映職工的意見和建議。4.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)包括：新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)難，如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等群體的權(quán)益難以得到有效保障；遠(yuǎn)程辦公的勞動關(guān)系管理難，如如何界定工作時間和工作地點(diǎn)等；人工智能對就業(yè)的影響，如如何應(yīng)對人工智能可能導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)等。五、論述題全球化背景下，工會組織既面臨機(jī)遇也面臨挑戰(zhàn)。機(jī)遇方面，全球化為工會組織提供了更廣闊的國際合作空間，可以加強(qiáng)各國工會之間的交流與合作，共同推動國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高；全球化也提高了職工的維權(quán)意識，為工會組織的發(fā)展提供了有利條件。挑戰(zhàn)方面，全球化導(dǎo)致跨國公司的影響力增強(qiáng)，工會組織在與跨國公司談判時處于不利地位；全球化也加劇了國際勞工市場的競爭，導(dǎo)致一些國家降低勞工標(biāo)準(zhǔn)以吸引投資，這對工會組織維護(hù)職工權(quán)益構(gòu)成威脅。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，工會組織需要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織能力和談判能力，積極參與國際勞工事務(wù)，推動建立更加公平合理的國際勞工秩序。六、案例分析題在此案例中，工會組織可以發(fā)揮以下作用：首先，工會組織可以代表外賣員與公司進(jìn)行協(xié)商談判，向公司提出提高待遇、完善社會保障的要求，并監(jiān)督公司落實相關(guān)措施；其次，工會組織可以為外賣員提