勞務派遣合作協(xié)議標準文本甲方（勞務派遣單位）：法定代表人/授權(quán)代表人：住所：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：法定代表人/授權(quán)代表人：住所：聯(lián)系電話：甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用、互利共贏的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方向乙方派遣勞動者（以下簡稱“派遣員工”）提供勞務服務事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條合作原則與目標1.1合作原則：甲乙雙方應遵守國家勞動法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。甲方負責派遣員工的招聘、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發(fā)放等人事管理事務；乙方負責派遣員工的工作安排、日常管理、勞動保護及崗位技能培訓等用工管理事務。1.2合作目標：通過規(guī)范的勞務派遣合作，滿足乙方靈活用工需求，優(yōu)化人力資源配置，提升雙方運營效率。第二條派遣崗位、數(shù)量與期限2.1派遣崗位：乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定派遣員工的具體工作崗位為：[請在此處填寫具體崗位名稱，可另附清單作為附件一]。乙方承諾所使用派遣員工的崗位符合國家關(guān)于勞務派遣崗位范圍的規(guī)定。2.2派遣數(shù)量：預計派遣員工人數(shù)為[具體數(shù)量]名，具體人員名單及基本信息以雙方確認的《派遣員工名單》（作為附件二）為準。實際派遣人數(shù)可根據(jù)乙方需求及甲方招聘情況，經(jīng)雙方書面確認后進行調(diào)整。2.3派遣期限：本協(xié)議派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，派遣員工的試用期按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行，并在《派遣員工勞動合同》中明確。第三條派遣員工的條件與管理3.1員工條件：甲方應根據(jù)乙方提供的《崗位需求說明書》（作為附件三），負責派遣員工的招聘、篩選、面試（乙方可參與面試環(huán)節(jié)）。派遣員工應符合乙方崗位的基本要求，并具備相應的勞動能力。3.2入職手續(xù)：甲方應負責與派遣員工簽訂勞動合同，并在派遣員工到乙方報到前，向乙方提供派遣員工的身份證明、學歷證明、技能證書等必要文件的復印件（加蓋甲方公章）。3.3日常管理：派遣員工在用工期間，由乙方負責其日常工作管理、勞動紀律要求、績效考核及崗位技能培訓。乙方應向派遣員工明確告知勞動紀律、崗位職責、操作規(guī)程以及相關(guān)的獎懲辦法。3.4退回機制：乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，將不符合崗位要求或違反乙方規(guī)章制度的派遣員工退回甲方。具體退回條件、程序及雙方權(quán)利義務，詳見本協(xié)議第七條。第四條勞動報酬與社會保險4.1勞動報酬：4.1.1派遣員工的工資標準由乙方根據(jù)崗位性質(zhì)、技能要求及當?shù)毓べY水平提出建議，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后確定，并在《派遣員工薪酬確認表》（作為附件四）中列明。4.1.2甲方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，按時足額向派遣員工支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。工資支付日期為每月[具體日期]前。4.1.3派遣員工的加班工資、績效獎金、津貼補貼等，由乙方根據(jù)其實際工作情況核定后，書面通知甲方，甲方負責代扣代繳個人所得稅后連同基本工資一并支付給派遣員工。4.2社會保險及福利待遇：4.2.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工辦理各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，并承擔應由用人單位繳納的部分。派遣員工個人應繳納的部分，由甲方從其工資中代扣代繳。4.2.2派遣員工在用工期間享受國家規(guī)定的各項福利待遇，如法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等，具體由乙方根據(jù)國家規(guī)定及自身制度執(zhí)行，甲方予以配合。4.2.3派遣員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，乙方應立即通知甲方，并負責現(xiàn)場救治和事故處理，甲方應按《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定負責辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇的申領(lǐng)與支付等事宜。涉及應由用人單位支付的工傷待遇，由甲方承擔；涉及應由工傷保險基金支付的部分，按規(guī)定執(zhí)行。第五條服務費用及支付5.1服務費用構(gòu)成：乙方應向甲方支付的服務費用包括：（1）甲方為派遣員工支付的工資、社會保險費（單位承擔部分）及住房公積金（單位承擔部分）；（2）勞務派遣服務費：每人每月[具體金額或計算標準]元。5.2費用結(jié)算：5.2.1每月[具體日期]前，乙方應將當月派遣員工的考勤情況、加班情況、績效獎金等涉及工資核算的數(shù)據(jù)書面（可通過郵件或傳真）提供給甲方。5.2.2甲方根據(jù)乙方提供的數(shù)據(jù)及雙方約定的薪酬標準，核算派遣員工的工資及各項社會保險、住房公積金費用，編制《派遣員工費用結(jié)算表》（作為附件五），于每月[具體日期]前送達乙方審核。5.2.3乙方應在收到《派遣員工費用結(jié)算表》后[具體工作日]內(nèi)審核完畢并書面確認。如有異議，應在上述期限內(nèi)書面提出，雙方協(xié)商解決。逾期未提出異議的，視為確認。5.3支付方式：乙方應在費用結(jié)算表確認后的[具體工作日]內(nèi)，將應付服務費用一次性支付至甲方指定的以下銀行賬戶：開戶名：[甲方銀行賬戶名稱]開戶行：[甲方開戶銀行]賬號：[甲方銀行賬號]5.4發(fā)票：甲方在收到乙方支付的服務費用后[具體工作日]內(nèi)，應向乙方開具符合稅務規(guī)定的服務費發(fā)票。第六條雙方的權(quán)利與義務6.1甲方的權(quán)利與義務：（1）負責派遣員工的招聘、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止和解除等事宜。（2）負責辦理派遣員工的社會保險及住房公積金的參保、繳費、轉(zhuǎn)移、停保等手續(xù)。（3）負責派遣員工工資的核算、發(fā)放及個人所得稅的代扣代繳。（4）協(xié)助乙方對派遣員工進行必要的入職引導和職業(yè)道德教育。（5）配合乙方處理派遣員工在用工期間發(fā)生的勞動爭議和突發(fā)事件。（6）有權(quán)對乙方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督，對乙方違反國家勞動法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為提出書面異議，要求乙方改正。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務。6.2乙方的權(quán)利與義務：（1）有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定使用派遣員工，并對其進行日常工作管理和考核。（2）應向甲方提供真實、準確的崗位需求信息，并保障派遣員工享有國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（3）應嚴格執(zhí)行國家勞動標準，保障派遣員工的合法權(quán)益，不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。（4）負責對派遣員工進行崗位技能培訓和安全生產(chǎn)教育。（5）按照本協(xié)議約定及時足額向甲方支付服務費用。（6）派遣員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病時，應及時通知甲方并提供必要的協(xié)助。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1協(xié)議變更：本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更。變更協(xié)議應作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2協(xié)議解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后[具體天數(shù)]日內(nèi)仍未改正的，守約方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動解除，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關(guān)證明。7.3協(xié)議終止：（1）本協(xié)議期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。（2）協(xié)議終止或解除后，雙方應在[具體天數(shù)]內(nèi)辦理完畢派遣員工的退回、社會保險轉(zhuǎn)移、費用結(jié)算等善后事宜。對于協(xié)議終止時尚未到期的派遣員工，雙方應協(xié)商處理方案，可選擇將其退回甲方或協(xié)商轉(zhuǎn)移至乙方直接用工。第八條違約責任8.1甲方違約責任：（1）甲方未按時足額支付派遣員工工資或未依法為派遣員工繳納社會保險費，由此引發(fā)的法律責任及給乙方造成的損失，由甲方承擔。（2）因甲方原因?qū)е屡汕矄T工與乙方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁或法院判決乙方承擔連帶責任的，乙方有權(quán)向甲方追償。8.2乙方違約責任：（1）乙方未按時足額向甲方支付服務費用的，每逾期一日，應按逾期金額的[千分之具體比例]向甲方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)]日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務或單方解除本協(xié)議。（2）乙方違反國家勞動法律法規(guī)，侵害派遣員工合法權(quán)益，給派遣員工造成損害的，由乙方承擔賠償責任；由此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自將派遣員工再派遣或直接與派遣員工建立勞動關(guān)系的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。8.3任何一方違反本協(xié)議其他約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密義務9.1任何一方對于在合作過程中知悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料等）及本協(xié)議內(nèi)容，均負有保密義務。9.2本保密義務不因本協(xié)議的終止而終止，持續(xù)有效。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議履行發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方或乙方所在地/協(xié)議簽訂地]人民法院提起訴訟。10.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。第十一條其他11.1通知與送達：雙方在本協(xié)議中載明的住所、聯(lián)系電話、電子郵箱等為有效聯(lián)系方式。任何一方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應提前[具體天數(shù)]日書面通知對方。所有通知、文件往來均應按照上述聯(lián)系方式進行，以郵寄方式送達的，以簽收日或寄出后第[具體天數(shù)]日（以先到者為準）視為送達；以電子郵件方式送達的，以進入對方指定郵箱系統(tǒng)時視為送達。11.2不可抗力：因不可抗力不能按照約定履行本協(xié)議的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但因不可抗力不能按照約定履行合同的一方當事人應當及時告知另一方當事人，并自不可抗力事件結(jié)束之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)向另一方當事人提供證明。11.3協(xié)議生效與份數(shù)：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限]年。期滿前[具體天數(shù)]日內(nèi)，如雙方均無書面異議，本協(xié)議可自動續(xù)展[具體年限]年，續(xù)展次數(shù)[具體次數(shù)或可多次續(xù)展]。本協(xié)議一式[肆]份，甲方執(zhí)[貳]份，乙方執(zhí)[貳]份，具有同等法律效力。11.4附件效力：本協(xié)議附件（包括但不限于《派遣員工名單》、《崗位需求說明書》、《派遣員工薪酬確認表》、《派遣員工費用結(jié)算表》等）為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.5特別約定：[如無特別約定，此條可寫“無”；如有其他需要明確的特殊事項，可在此條約定]。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日---重要提示：1.本協(xié)議文本為參考范本，旨在為勞務派遣合作雙方提供一個相對規(guī)范和全面的協(xié)議框架。2.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，應仔細閱