2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會在勞動力遷移中的扶持與引導(dǎo)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題3分，共15分）1.勞動力遷移2.流動人口3.工會維權(quán)4.技能培訓(xùn)5.有序轉(zhuǎn)移二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述工會在勞動力遷移中的作用。2.簡述流動人口面臨的主要社會問題。3.簡述工會開展技能培訓(xùn)的主要方式。4.簡述工會如何維護(hù)流動人口的合法權(quán)益。5.簡述政府、企業(yè)、工會、社會組織在促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移中的各自作用。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會如何幫助農(nóng)民工融入城市社會。2.論述工會在應(yīng)對勞動力遷移新挑戰(zhàn)中可以采取的對策。四、材料分析題（15分）閱讀以下材料，并回答問題：某市近年來吸引了大量外來務(wù)工人員，他們在城市建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。然而，這些務(wù)工人員也面臨著諸多問題，例如：就業(yè)不穩(wěn)定、社會保障不完善、子女教育難、住房條件差等。該市工會組織積極開展了一系列活動，例如：建立農(nóng)民工夜校、提供法律咨詢、組織文體活動、推動企業(yè)改善勞動條件等，為農(nóng)民工提供了一定的幫助。但是，工會在工作中也遇到了一些困難，例如：組織覆蓋面不夠廣、會員意識不強(qiáng)、維權(quán)能力有限等。問題：請結(jié)合材料，分析該市工會組織在服務(wù)農(nóng)民工、促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移方面做得好的地方和存在的問題，并提出改進(jìn)建議。試卷答案一、名詞解釋1.勞動力遷移：指人口在地域上的流動，特別是由于經(jīng)濟(jì)、社會、政治等原因從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地區(qū)，并改變其常住地的現(xiàn)象。解析：此定義需包含核心要素：地域流動、原因、改變常住地。2.流動人口：指離開戶籍登記地，在其他地方居住一定時(shí)間（通常指一個(gè)月以上）的人口，包括跨地區(qū)流動的農(nóng)民工、城市內(nèi)部流動人口等。解析：關(guān)鍵在于離開戶籍地、在其他地方居住、時(shí)間期限，并點(diǎn)出主要群體。3.工會維權(quán)：指工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過法律、協(xié)商、輿論等多種方式，反對侵犯職工權(quán)益的行為，保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各方面權(quán)益。解析：核心是工會的行為，對象是職工權(quán)益，方式是多樣的。4.技能培訓(xùn)：指為了提升勞動者從事特定職業(yè)或工作所需的知識、技能和態(tài)度而進(jìn)行的系統(tǒng)性教育和訓(xùn)練。解析：強(qiáng)調(diào)目的是提升職業(yè)能力，對象是勞動者，形式是教育和訓(xùn)練。5.有序轉(zhuǎn)移：指勞動力從一個(gè)地區(qū)或行業(yè)向另一個(gè)地區(qū)或行業(yè)的轉(zhuǎn)移，遵循一定的規(guī)則和程序，符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，并盡可能減少負(fù)面影響的過程。解析：關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)移的規(guī)則性、程序性、合理性和積極效果。二、簡答題1.工會在勞動力遷移中的作用：*提供就業(yè)服務(wù)：幫助農(nóng)民工等流動人口尋找合適的工作崗位。*開展技能培訓(xùn)：提高流動人口的職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。*維護(hù)合法權(quán)益：保障流動人口在就業(yè)、工資、勞動條件、社會保障等方面的合法權(quán)益不受侵害。*促進(jìn)社會融入：幫助流動人口融入城市社會，解決其在生活、文化、心理等方面的問題。*反映訴求建議：代表流動人口向政府和相關(guān)部門反映他們的訴求和建議。*化解矛盾沖突：調(diào)解勞動糾紛，促進(jìn)勞資雙方和諧關(guān)系。解析：從工會的主要職能出發(fā)，結(jié)合勞動力遷移的具體需求，從就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)、融入、溝通、調(diào)解等多個(gè)方面闡述作用。2.流動人口面臨的主要社會問題：*就業(yè)不穩(wěn)定：工作機(jī)會較少，勞動合同簽訂率低，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高。*社會保障缺失：難以享受與城市居民同等的社會保障待遇，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等。*子女教育困難：子女入學(xué)門檻高，教育質(zhì)量難以保證，留守兒童問題突出。*住房條件差：居住在簡易工棚、城中村等，居住環(huán)境惡劣，缺乏歸屬感。*社會歧視與排斥：遭受城市居民的歧視和排斥，難以融入城市社會。*心理壓力巨大：面臨工作、生活、家庭等多重壓力，心理健康問題突出。解析：圍繞流動人口在就業(yè)、社會保障、子女教育、住房、社會交往、心理等方面普遍遇到的困難和挑戰(zhàn)進(jìn)行回答。3.工會開展技能培訓(xùn)的主要方式：*與企業(yè)合作：與企業(yè)合作，為職工提供在崗技能培訓(xùn)。*設(shè)立培訓(xùn)中心：建立工會技能培訓(xùn)中心或?qū)W校，開展系統(tǒng)性培訓(xùn)。*組織夜校和短訓(xùn)班：利用eveningsorweekends,開展靈活多樣的短期培訓(xùn)。*開展線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源和技術(shù)指導(dǎo)。*邀請專家授課：邀請行業(yè)專家、技術(shù)人員進(jìn)行授課和指導(dǎo)。*組織技能競賽：通過技能競賽，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，提高技能水平。*推廣學(xué)徒制：與企業(yè)合作推廣學(xué)徒制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的結(jié)合。解析：列舉工會開展技能培訓(xùn)的常見途徑和做法，體現(xiàn)多樣性和針對性。4.工會如何維護(hù)流動人口的合法權(quán)益：*簽訂和督促執(zhí)行勞動合同：幫助流動人口與企業(yè)簽訂規(guī)范的勞動合同，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行。*參加社會保險(xiǎn)：推動企業(yè)為流動人口參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。*維護(hù)工資權(quán)益：監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資，反對拖欠克扣工資現(xiàn)象。*改善勞動條件：推動企業(yè)改善工作環(huán)境，保障勞動安全衛(wèi)生。*提供法律援助：為流動人口提供免費(fèi)或低收費(fèi)的法律咨詢和援助。*開展普法宣傳：向流動人口宣傳勞動法律法規(guī)，提高其維權(quán)意識。*代表職工協(xié)商：代表流動人口與企業(yè)就勞動條件、福利待遇等進(jìn)行集體協(xié)商。*依法投訴舉報(bào)：建立投訴舉報(bào)渠道，幫助流動人口維護(hù)自身權(quán)益。解析：從勞動合同、社會保險(xiǎn)、工資、勞動條件、法律支持、普法教育、集體協(xié)商、投訴舉報(bào)等多個(gè)維度，闡述工會維護(hù)流動人口權(quán)益的具體措施。5.政府、企業(yè)、工會、社會組織在促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移中的各自作用：*政府：制定政策法規(guī)，提供公共服務(wù)（如就業(yè)服務(wù)、社會保障、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)），引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。*企業(yè)：提供就業(yè)崗位，承擔(dān)技能培訓(xùn)責(zé)任，遵守勞動法律法規(guī)，保障職工權(quán)益，參與社會保障。*工會：維護(hù)職工合法權(quán)益，提供就業(yè)服務(wù)和社會保障指導(dǎo)，開展技能培訓(xùn)，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，幫助職工融入遷入地社會。*社會組織：提供社會服務(wù)（如心理咨詢、法律援助、文化活動），彌補(bǔ)政府和市場服務(wù)的不足，促進(jìn)社會融入。解析：從各主體的角色和功能出發(fā)，分別說明其在促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移中的職責(zé)和作用。三、論述題1.論述工會如何幫助農(nóng)民工融入城市社會：*提供就業(yè)支持和技能培訓(xùn)：工會通過職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等方式，幫助農(nóng)民工提升就業(yè)能力，獲得穩(wěn)定的工作和合理的收入，這是融入城市的基礎(chǔ)。*維護(hù)合法權(quán)益，保障生活尊嚴(yán)：工會積極維護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益（工資、工時(shí)、社保等），保障其基本生活需求，提升其生活尊嚴(yán)，增強(qiáng)其城市歸屬感。*開展文化教育和宣傳活動：工會可以通過組織文化活動、開展普法宣傳、倡導(dǎo)城市文明等方式，幫助農(nóng)民工了解城市文化，適應(yīng)城市生活，促進(jìn)其社會融入。*建立互助組織和社區(qū)聯(lián)系：工會可以組織農(nóng)民工建立互助小組，增強(qiáng)其社會聯(lián)系，同時(shí)幫助其融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，參與社區(qū)活動。*推動社會保障體系建設(shè)：工會積極推動將農(nóng)民工納入城市社會保障體系，解決其后顧之憂，使其能夠安心在城市生活和工作。*關(guān)注心理健康，提供心理疏導(dǎo)：工會可以設(shè)立心理咨詢室或提供相關(guān)服務(wù)，幫助農(nóng)民工緩解工作壓力、適應(yīng)城市生活、解決心理困惑。*發(fā)揮橋梁紐帶作用：工會作為政府與職工的橋梁紐帶，可以反映農(nóng)民工的訴求，推動解決其在城市生活中遇到的問題，促進(jìn)其更好地融入城市。解析：論述需圍繞“融入”這一核心，從經(jīng)濟(jì)層面（就業(yè)收入）、政治層面（權(quán)益保障）、社會層面（文化適應(yīng)、社區(qū)參與）、心理層面（社會保障、心理疏導(dǎo)）等多個(gè)維度，系統(tǒng)闡述工會幫助農(nóng)民工融入城市社會的具體途徑和措施，并體現(xiàn)邏輯性和層次性。2.論述工會在應(yīng)對勞動力遷移新挑戰(zhàn)中可以采取的對策：*加強(qiáng)組織建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面：針對流動人口流動性大、組織化程度低的特點(diǎn)，工會應(yīng)創(chuàng)新組織模式，如建立流動工會、虛擬工會等，擴(kuò)大組織覆蓋面，增強(qiáng)吸引力。*提升服務(wù)能力，提供精準(zhǔn)服務(wù)：工會應(yīng)根據(jù)勞動力遷移的新形勢、新特點(diǎn)，提升服務(wù)能力，提供更加精準(zhǔn)化、個(gè)性化的服務(wù)，如在線服務(wù)、訂單式培訓(xùn)、法律援助等。*增強(qiáng)維權(quán)能力，創(chuàng)新維權(quán)方式：面對新型勞動爭議和維權(quán)訴求，工會應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)能力，創(chuàng)新維權(quán)方式，如利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行維權(quán)、開展集體協(xié)商、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等。*加強(qiáng)理論研究，提出政策建議：工會應(yīng)加強(qiáng)對勞動力遷移問題的理論研究，深入了解新情況、新問題，向政府和相關(guān)部門提出切實(shí)可行的政策建議。*加強(qiáng)合作聯(lián)動，形成工作合力：工會應(yīng)加強(qiáng)與政府、企業(yè)、社會組織等的合作聯(lián)動，形成促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移和農(nóng)民工融入城市的工作合力。*關(guān)注新業(yè)態(tài)勞動者，拓展工作對象：隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，工會應(yīng)關(guān)注平臺經(jīng)濟(jì)、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)勞動者，將其納入工作范圍，維護(hù)其合法權(quán)益。*加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍：工會應(yīng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，增進(jìn)社會對流動人口的理解和尊重，營造關(guān)心關(guān)愛流動人口的良好社會氛圍。解析：論述需緊扣“新挑戰(zhàn)”和“新對策”，分析當(dāng)前勞動力遷移呈現(xiàn)的新特點(diǎn)、新問題（如組織化程度低、服務(wù)需求多樣化、維權(quán)難度加大、新業(yè)態(tài)勞動者涌現(xiàn)等），并針對這些挑戰(zhàn)，提出工會加強(qiáng)組織建設(shè)、提升服務(wù)能力、創(chuàng)新維權(quán)方式、加強(qiáng)理論研究、加強(qiáng)合作聯(lián)動、拓展工作對象、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)等方面的具體對策建議，體現(xiàn)前瞻性和可操作性。四、材料分析題該市工會組織在服務(wù)農(nóng)民工、促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移方面做得好的地方和存在的問題，以及改進(jìn)建議：做得好的地方：1.主動作為，服務(wù)意識強(qiáng)：工會積極開展活動，如建立農(nóng)民工夜校、提供法律咨詢、組織文體活動、推動企業(yè)改善勞動條件等，體現(xiàn)了服務(wù)農(nóng)民工的主動性和積極性。2.活動多樣，覆蓋面較廣：工會開展的活動形式多樣，包括教育培訓(xùn)、法律服務(wù)、文化娛樂等，基本涵蓋了農(nóng)民工的多元需求，并在一定程度上覆蓋了外來務(wù)工人員群體。3.重點(diǎn)突出，針對性強(qiáng)：工會活動主要集中在技能培訓(xùn)、法律咨詢、改善勞動條件等方面，這些都是農(nóng)民工面臨的主要問題，體現(xiàn)了工作的針對性強(qiáng)。4.推動企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任：工會推動企業(yè)改善勞動條件，有助于維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任。存在的問題：1.組織覆蓋面不夠廣：許多外來務(wù)工人員沒有加入工會，工會組織的服務(wù)難以覆蓋到所有流動人口，存在盲區(qū)。2.會員意識不強(qiáng)：部分農(nóng)民工對工會的認(rèn)識不足，加入工會的意愿不高，導(dǎo)致工會組織發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。3.維權(quán)能力有限：工會在面對一些復(fù)雜的勞動爭議和企業(yè)的不合作時(shí)，維權(quán)能力可能受到限制，效果不夠理想。4.服務(wù)資源不足：工會開展活動的經(jīng)費(fèi)、人力等資源可能有限，難以滿足日益增長的農(nóng)民工服務(wù)需求。5.服務(wù)方式較為單一：主要依靠線下活動，對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等現(xiàn)代手段的應(yīng)用不足，服務(wù)便捷性有待提高。改進(jìn)建議：1.創(chuàng)新組織模式，擴(kuò)大覆蓋面：探索建立流動工會、行業(yè)工會、區(qū)域工會等，利用互聯(lián)網(wǎng)建立虛擬工會，方便農(nóng)民工入會，擴(kuò)大組織覆蓋面。2.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升會員意識：通過多種渠道宣傳工會的性質(zhì)、職能和作用，讓農(nóng)民工了解工會、信任工會、加入工會，提升會員意識。3.增強(qiáng)維權(quán)能力，提升維權(quán)實(shí)效：加強(qiáng)工會法律人才隊(duì)伍建設(shè)，提升法律援助能力；加強(qiáng)與司法、勞動監(jiān)察等部門的聯(lián)動，形成維權(quán)合力；探索建立更加有效的集體協(xié)商機(jī)制。4.整合社會資源，加大投入力度：積極爭取政府支持，拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道；加強(qiáng)與企業(yè)和社會組織的合作，整合社會資源，為農(nóng)民工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5.創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)便捷性：利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)APP等現(xiàn)代信息技術(shù)，提供在線咨詢、在線培訓(xùn)、在線投訴等服務(wù)，方便農(nóng)民工隨時(shí)隨地獲取工會服務(wù)。6.關(guān)注特殊群體，提供精準(zhǔn)服務(wù)：對農(nóng)民工中的困難群體、新業(yè)態(tài)勞動者等特殊群體給予更多關(guān)注，提供更