2025福建三明市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位選聘工作人員2人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.事由不同B.行文方向不同C.格式要求不同D.發(fā)文機(jī)關(guān)不同答案：B解析：請(qǐng)示和報(bào)告都是上行文，但請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，需要上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)；報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，不需要上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)。二者最根本的區(qū)別在于行文方向和目的不同。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.目標(biāo)管理考核C.德能勤績(jī)廉綜合考核D.調(diào)查研究考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核以"德能勤績(jī)廉"為基本內(nèi)容，采用定性與定量相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合的方法，通過個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、部門審核等方式進(jìn)行綜合考核。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)發(fā)放工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升崗位等級(jí)，但正常發(fā)放工資，不影響參與培訓(xùn)。4.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.親屬之間B.直系血親之間C.三代以內(nèi)旁系血親之間D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘中存在親屬關(guān)系（包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)回避，確保招聘公平公正。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，處理方式是（）A.降低崗位等級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.通報(bào)批評(píng)D.待聘分流答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話提醒，并安排待崗培訓(xùn)，連續(xù)兩年不合格的，可調(diào)整崗位或解聘。6.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則是（）A.統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)B.資源共享、有償使用C.屬地管理、誰用誰管D.市場(chǎng)化運(yùn)作、效益優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前30天書面申請(qǐng)B.提前60天書面申請(qǐng)C.無需提前通知D.提前30天口頭申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)審批。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解聘C.延長(zhǎng)試用期D.轉(zhuǎn)崗安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需延長(zhǎng)試用期。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以在收到考核結(jié)果后規(guī)定時(shí)限內(nèi)向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是（）A.規(guī)范管理B.科學(xué)決策C.依法行政D.黨委領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是科學(xué)決策，通過建立健全決策機(jī)制，確保決策科學(xué)民主，提高管理效能。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要指（）A.政治思想品德B.道德修養(yǎng)C.社會(huì)公德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"包括政治思想品德、道德修養(yǎng)和社會(huì)公德，是衡量工作人員綜合素質(zhì)的重要方面。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年，自處分決定生效之日起計(jì)算。13.事業(yè)單位招聘中，屬于加分情形的是（）A.父母在機(jī)關(guān)工作的B.研究生學(xué)歷的C.在基層服務(wù)期滿的D.本地戶籍的答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)于具有基層服務(wù)經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作過的應(yīng)聘人員，可以按規(guī)定給予適當(dāng)加分，鼓勵(lì)人才到基層和艱苦地區(qū)工作。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核考核結(jié)果，應(yīng)在收到結(jié)果后多久提出（）A.5個(gè)工作日內(nèi)B.10個(gè)工作日內(nèi)C.15個(gè)工作日內(nèi)D.30個(gè)工作日內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，申請(qǐng)復(fù)核的，應(yīng)在收到考核結(jié)果后15個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)主管部門提出書面申請(qǐng)，確保申訴渠道暢通。15.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目的是（）A.保障國(guó)有資產(chǎn)安全完整B.提高資產(chǎn)使用效益C.防止國(guó)有資產(chǎn)流失D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目的是全面保障國(guó)有資產(chǎn)安全完整，提高資產(chǎn)使用效益，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。16.事業(yè)單位工作人員辭職，所在單位應(yīng)在多少日內(nèi)辦理手續(xù)（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職，所在單位應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)安排工作交接，確保單位工作正常運(yùn)行。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則是（）A.民主集中制B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理C.依法行政D.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理，通過建立健全內(nèi)部管理制度，明確各級(jí)職責(zé)，提高管理效率。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)發(fā)放工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升崗位等級(jí)，但正常發(fā)放工資，并鼓勵(lì)其積極改正錯(cuò)誤。19.事業(yè)單位招聘中，屬于限制情形的是（）A.近親屬之間B.本地人員優(yōu)先C.身體條件不符合崗位要求D.資格審查不合格答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)于身體條件不符合崗位要求、無法勝任工作的應(yīng)聘人員，屬于限制情形，不予錄用，確保招聘公平公正。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用B.提前晉升C.增加工資D.享受休假答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用，直接轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇，激勵(lì)工作人員積極工作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核以德、能、勤、績(jī)、廉為基本內(nèi)容，全面衡量工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。德指政治思想品德和道德修養(yǎng)；能指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績(jī)指工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)；廉指廉潔自律情況。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)發(fā)放工資E.參與政府采購(gòu)答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，但正常發(fā)放工資，并按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的待遇。參與政府采購(gòu)與處分沒有直接關(guān)系。3.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的有（）A.直系血親之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親之間D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中存在親屬關(guān)系（包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突，確保招聘公平公正。同學(xué)關(guān)系和普通朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。4.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.資源共享D.屬地管理E.市場(chǎng)化運(yùn)作答案：AB解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。資源共享、屬地管理和市場(chǎng)化運(yùn)作不是國(guó)有資產(chǎn)管理的核心原則。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有（）A.提前書面申請(qǐng)B.單位審核C.同意解除合同D.工作交接E.辦理手續(xù)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前一定期限向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核，并安排工作交接，最后辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過渡。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心要素包括哪些（）A.決策機(jī)制B.管理制度C.監(jiān)督機(jī)制D.評(píng)估體系E.黨委領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心要素包括科學(xué)的決策機(jī)制、健全的管理制度、有效的監(jiān)督機(jī)制和完善的評(píng)估體系，通過這些要素的有機(jī)結(jié)合，提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率。黨委領(lǐng)導(dǎo)是政治保障，但不是內(nèi)部治理的核心要素。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.勞動(dòng)仲裁C.行政訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)E.向上一級(jí)主管部門申訴答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以首先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或行政訴訟。向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)是監(jiān)督途徑，不是解決考核爭(zhēng)議的途徑。8.事業(yè)單位招聘中，屬于加分情形的有（）A.研究生學(xué)歷B.在基層服務(wù)期滿C.父母在機(jī)關(guān)工作D.本地戶籍E.優(yōu)秀畢業(yè)生答案：BE解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)于具有基層服務(wù)經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作過的應(yīng)聘人員，或獲得優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)的，可以按規(guī)定給予適當(dāng)加分，鼓勵(lì)人才到基層和艱苦地區(qū)工作，或獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才。9.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目的有（）A.保障國(guó)有資產(chǎn)安全完整B.提高資產(chǎn)使用效益C.防止國(guó)有資產(chǎn)流失D.實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值E.增加單位收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目的是全面保障國(guó)有資產(chǎn)安全完整，提高資產(chǎn)使用效益，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，確保國(guó)有資產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)發(fā)放工資E.參與政府采購(gòu)答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，但正常發(fā)放工資，并按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的待遇。參與政府采購(gòu)與處分沒有直接關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.個(gè)人總結(jié)B.群眾評(píng)議C.部門審核D.領(lǐng)導(dǎo)談話E.檔案查閱答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核通常采取多種方式進(jìn)行，包括個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、部門審核和檔案查閱，通過綜合運(yùn)用這些方式，全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期結(jié)束后有哪些后果（）A.恢復(fù)晉升資格B.撤銷處分C.視為合格人員D.享受相關(guān)待遇E.可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期結(jié)束后，一般會(huì)恢復(fù)晉升資格，撤銷處分，并繼續(xù)享受相關(guān)待遇，但具體后果需根據(jù)處分種類和相關(guān)規(guī)定確定。13.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的有（）A.直系血親之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親之間D.同事關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中存在親屬關(guān)系（包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突，確保招聘公平公正。同事關(guān)系和普通朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。14.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.資源共享D.屬地管理E.市場(chǎng)化運(yùn)作答案：AB解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。資源共享、屬地管理和市場(chǎng)化運(yùn)作不是國(guó)有資產(chǎn)管理的核心原則。15.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有（）A.提前書面申請(qǐng)B.單位審核C.同意解除合同D.工作交接E.辦理手續(xù)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前一定期限向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核，并安排工作交接，最后辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過渡。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心要素包括哪些（）A.決策機(jī)制B.管理制度C.監(jiān)督機(jī)制D.評(píng)估體系E.黨委領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心要素包括科學(xué)的決策機(jī)制、健全的管理制度、有效的監(jiān)督機(jī)制和完善的評(píng)估體系，通過這些要素的有機(jī)結(jié)合，提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率。黨委領(lǐng)導(dǎo)是政治保障，但不是內(nèi)部治理的核心要素。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.勞動(dòng)仲裁C.行政訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)E.向上一級(jí)主管部門申訴答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以首先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或行政訴訟。向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)是監(jiān)督途徑，不是解決考核爭(zhēng)議的途徑。18.事業(yè)單位招聘中，屬于加分情形的有（）A.研究生學(xué)歷B.在基層服務(wù)期滿C.父母在機(jī)關(guān)工作D.本地戶籍E.優(yōu)秀畢業(yè)生答案：BE解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)于具有基層服務(wù)經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作過的應(yīng)聘人員，或獲得優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)的，可以按規(guī)定給予適當(dāng)加分，鼓勵(lì)人才到基層和艱苦地區(qū)工作，或獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才。19.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目的有（）A.保障國(guó)有資產(chǎn)安全完整B.提高資產(chǎn)使用效益C.防止國(guó)有資產(chǎn)流失D.實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值E.增加單位收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目的是全面保障國(guó)有資產(chǎn)安全完整，提高資產(chǎn)使用效益，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，確保國(guó)有資產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)發(fā)放工資E.參與政府采購(gòu)答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，但正常發(fā)放工資，并按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的待遇。參與政府采購(gòu)與處分沒有直接關(guān)系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動(dòng)合同，且該處分影響其再就業(yè)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘中，可以采用筆試、面試、實(shí)踐操作等多種方式進(jìn)行考核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘考試方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以根據(jù)崗位需求，采用筆試、面試、實(shí)踐操作等多種方式進(jìn)行考核，全面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，依法確屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理概念。事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，依法確屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員辭職不需要提前通知單位即可直接離開。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前一定期限向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核，并安排工作交接，最后辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過渡。未經(jīng)批