2026中國工商銀行工銀理財校園招聘3人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.服務(wù)人民原則B.廉潔奉公原則C.個人利益優(yōu)先原則D.客觀公正原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)人民、廉潔奉公、客觀公正等基本原則，以實現(xiàn)公共利益為目標(biāo)。個人利益優(yōu)先原則與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求相悖，不符合職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試考核C.面試答辯D.個人關(guān)系審查答案：D解析：事業(yè)單位招聘流程通常包括資格審查、筆試考核、面試答辯等必要環(huán)節(jié)，以全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。個人關(guān)系審查不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)，且可能涉及個人隱私，不符合公平公正的原則。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，等待上級指示B.按照規(guī)定程序處理，及時向上級報告C.個人擅自處理，不向上級匯報D.撤離現(xiàn)場，避免承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告，以確保工作的正常進(jìn)行和公共利益的實現(xiàn)。拒絕執(zhí)行、個人擅自處理或擅自撤離現(xiàn)場都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，以全面評估工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。這種分級考核有助于激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.管理群眾，要求群眾無條件服從B.尊重群眾，耐心聽取群眾意見C.輕視群眾，認(rèn)為群眾不懂事務(wù)D.避免與群眾接觸，減少矛盾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重群眾，耐心聽取群眾意見，以實現(xiàn)服務(wù)群眾的目標(biāo)。管理群眾、輕視群眾或避免與群眾接觸都不符合服務(wù)宗旨和職業(yè)道德要求。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力不足的情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，認(rèn)為超出自身能力B.暫停執(zhí)行，向上級報告情況C.個人嘗試解決，不向上級匯報D.直接向同事求助，不向上級報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力不足的情況應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行，并及時向上級報告情況，以便上級提供支持和指導(dǎo)。拒絕執(zhí)行、個人嘗試解決或直接向同事求助都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個人利益與公共利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個人利益，兼顧公共利益B.優(yōu)先考慮公共利益，服從組織安排C.個人利益與公共利益完全分離D.以個人意愿為主，靈活處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公共利益，服從組織安排，以實現(xiàn)公共利益的最大化。優(yōu)先考慮個人利益、完全分離或以個人意愿為主都不符合職業(yè)道德和行為規(guī)范。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密信息（）A.隨意傳播，認(rèn)為保密信息不重要B.嚴(yán)格保密，不向任何人透露C.僅向親近同事透露，不向上級匯報D.按需傳播，但需向上級報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不向任何人透露保密信息，以保護國家和組織的利益。隨意傳播、僅向親近同事透露或按需傳播但未向上級報告都不符合保密要求和職責(zé)規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難和挑戰(zhàn)（）A.視為負(fù)擔(dān)，盡量回避B.積極應(yīng)對，尋求解決方案C.抱怨問題，向上級推卸責(zé)任D.放棄努力，認(rèn)為無法解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)，尋求解決方案，以實現(xiàn)工作的正常進(jìn)行和公共利益的實現(xiàn)。視為負(fù)擔(dān)、抱怨問題或放棄努力都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.競爭同事，爭取個人利益B.合作共贏，共同完成任務(wù)C.排擠同事，認(rèn)為個人能力更強D.輕視同事，認(rèn)為同事能力不足答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)合作共贏，與同事共同完成任務(wù)，以實現(xiàn)團隊目標(biāo)和工作效率的提升。競爭同事、排擠同事或輕視同事都不符合團隊合作精神和職業(yè)道德要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，以全面評估工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。這種分級考核有助于激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.管理群眾，要求群眾無條件服從B.尊重群眾，耐心聽取群眾意見C.輕視群眾，認(rèn)為群眾不懂事務(wù)D.避免與群眾接觸，減少矛盾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重群眾，耐心聽取群眾意見，以實現(xiàn)服務(wù)群眾的目標(biāo)。管理群眾、輕視群眾或避免與群眾接觸都不符合服務(wù)宗旨和職業(yè)道德要求。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力不足的情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，認(rèn)為超出自身能力B.暫停執(zhí)行，向上級報告情況C.個人嘗試解決，不向上級匯報D.直接向同事求助，不向上級報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力不足的情況應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行，并及時向上級報告情況，以便上級提供支持和指導(dǎo)。拒絕執(zhí)行、個人嘗試解決或直接向同事求助都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個人利益與公共利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個人利益，兼顧公共利益B.優(yōu)先考慮公共利益，服從組織安排C.個人利益與公共利益完全分離D.以個人意愿為主，靈活處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公共利益，服從組織安排，以實現(xiàn)公共利益的最大化。優(yōu)先考慮個人利益、完全分離或以個人意愿為主都不符合職業(yè)道德和行為規(guī)范。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密信息（）A.隨意傳播，認(rèn)為保密信息不重要B.嚴(yán)格保密，不向任何人透露C.僅向親近同事透露，不向上級匯報D.按需傳播，但需向上級報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不向任何人透露保密信息，以保護國家和組織的利益。隨意傳播、僅向親近同事透露或按需傳播但未向上級報告都不符合保密要求和職責(zé)規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難和挑戰(zhàn)（）A.視為負(fù)擔(dān)，盡量回避B.積極應(yīng)對，尋求解決方案C.抱怨問題，向上級推卸責(zé)任D.放棄努力，認(rèn)為無法解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)，尋求解決方案，以實現(xiàn)工作的正常進(jìn)行和公共利益的實現(xiàn)。視為負(fù)擔(dān)、抱怨問題或放棄努力都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.競爭同事，爭取個人利益B.合作共贏，共同完成任務(wù)C.排擠同事，認(rèn)為個人能力更強D.輕視同事，認(rèn)為同事能力不足答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)合作共贏，與同事共同完成任務(wù)，以實現(xiàn)團隊目標(biāo)和工作效率的提升。競爭同事、排擠同事或輕視同事都不符合團隊合作精神和職業(yè)道德要求。18.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)一般，符合基本要求B.工作表現(xiàn)良好，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)C.工作表現(xiàn)突出，significantly超出一般水平D.工作表現(xiàn)有待提高，需要進(jìn)一步改進(jìn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，通常意味著其工作表現(xiàn)突出，significantly超出一般水平，為單位的貢獻(xiàn)較大，得到了上級和同事的認(rèn)可。工作表現(xiàn)一般、良好或有待提高的評價則分別對應(yīng)不同的工作表現(xiàn)程度。19.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.推卸責(zé)任，減少麻煩B.積極調(diào)查，及時處理C.謾罵群眾，維護權(quán)威D.無視投訴，認(rèn)為群眾小題大做答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)遵循積極調(diào)查、及時處理的原則，以解決群眾的問題，維護單位的聲譽。推卸責(zé)任、謾罵群眾或無視投訴都不符合職業(yè)道德和工作要求。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待自己的職責(zé)（）A.認(rèn)為職責(zé)是負(fù)擔(dān)，盡量減少工作量B.認(rèn)真履行，盡職盡責(zé)C.認(rèn)為職責(zé)是權(quán)力，享受特權(quán)D.認(rèn)為職責(zé)是形式，走過場即可答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，盡職盡責(zé)，以實現(xiàn)工作的正常進(jìn)行和公共利益的實現(xiàn)。認(rèn)為職責(zé)是負(fù)擔(dān)、權(quán)力或形式都不符合職業(yè)道德和工作要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人收入情況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面，旨在全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容，因此不選。正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)人民原則B.廉潔奉公原則C.客觀公正原則D.個人利益優(yōu)先原則E.積極主動原則答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)人民、廉潔奉公、客觀公正、積極主動等原則，以實現(xiàn)公共利益最大化。個人利益優(yōu)先原則不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，因此不選。正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試考核C.面試答辯D.身體檢查E.個人關(guān)系審查答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘流程的必要環(huán)節(jié)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘流程通常包括資格審查、筆試考核、面試答辯、身體檢查等必要環(huán)節(jié)，以全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。個人關(guān)系審查不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)，且可能涉及個人隱私，不符合公平公正的原則，因此不選。正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.按照規(guī)定程序處理B.及時向上級報告C.個人擅自處理D.避免承擔(dān)責(zé)任E.尋求同事幫助答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到緊急情況的處理方法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告，同時可以尋求同事幫助。個人擅自處理或避免承擔(dān)責(zé)任都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定，因此不選。正確答案為ABE。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.特等答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，以全面評估工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。良好和特等不屬于考核結(jié)果的等次，因此不選。正確答案為ACD。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾B.耐心聽取群眾意見C.熱情服務(wù)D.推諉群眾E.諷刺群眾答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待群眾的態(tài)度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重群眾，耐心聽取群眾意見，熱情服務(wù)，以實現(xiàn)服務(wù)群眾的目標(biāo)。推諉群眾或諷刺群眾都不符合服務(wù)宗旨和職業(yè)道德要求，因此不選。正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密信息（）A.嚴(yán)格保密B.不向任何人透露C.按需傳播D.傳播后向上級報告E.傳播前向上級報告答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待保密信息的要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不向任何人透露保密信息，并在傳播前向上級報告。按需傳播但未報告或傳播后報告都不符合保密要求，因此不選。正確答案為ABE。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難和挑戰(zhàn)（）A.積極應(yīng)對B.尋求解決方案C.抱怨問題D.放棄努力E.尋求同事幫助答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待工作中的困難和挑戰(zhàn)的態(tài)度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)，尋求解決方案，并可以尋求同事幫助。抱怨問題或放棄努力都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定，因此不選。正確答案為ABE。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.合作共贏B.共同完成任務(wù)C.競爭同事D.排擠同事E.輕視同事答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待同事的態(tài)度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)合作共贏，與同事共同完成任務(wù)，以實現(xiàn)團隊目標(biāo)和工作效率的提升。競爭同事、排擠同事或輕視同事都不符合團隊合作精神和職業(yè)道德要求，因此不選。正確答案為AB。10.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)突出B.超出一般水平C.為單位的貢獻(xiàn)較大D.得到上級和同事的認(rèn)可E.應(yīng)該獲得更高工資答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中被評為優(yōu)秀意味著什么。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，通常意味著其工作表現(xiàn)突出，超出一般水平，為單位的貢獻(xiàn)較大，得到了上級和同事的認(rèn)可。應(yīng)該獲得更高工資不屬于考核結(jié)果的內(nèi)容，因此不選。正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評議C.民主測評D.考試E.個別談話答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括考核、評議、民主測評、個別談話等方式，以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和思想狀況。考試不屬于考核方式，因此不選。正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.廉潔紀(jì)律D.工作紀(jì)律E.生活紀(jì)律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等，以維護單位的正常秩序和公共利益。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些材料通常需要提交（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.學(xué)位證明D.資格證書E.個人作品答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中通常需要提交的材料。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者通常需要提交身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、資格證書等材料，以證明自己的身份、教育背景、專業(yè)能力等。個人作品并非所有崗位都需要，因此不選。正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力不足的情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.暫停執(zhí)行B.向上級報告情況C.個人嘗試解決D.尋求同事幫助E.拒絕執(zhí)行答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到自身能力不足的處理方法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力不足的情況應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行，并及時向上級報告情況，同時可以尋求同事幫助。個人嘗試解決或拒絕執(zhí)行都不符合工作要求和職責(zé)規(guī)定，因此不選。正確答案為ABD。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何使用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎懲依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為調(diào)整崗位依據(jù)E.作為確定工資依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、獎懲、續(xù)聘、調(diào)整崗位、確定工資等依據(jù)，以激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.認(rèn)真對待B.積極調(diào)查C.及時處理D.公開透明E.推諉塞責(zé)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待群眾反映的問題的態(tài)度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待群眾反映的問題，積極調(diào)查，及時處理，并公開透明，以維護群眾的合法權(quán)益。推諉塞責(zé)不符合服務(wù)宗旨和職業(yè)道德要求，因此不選。正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密信息（）A.嚴(yán)格保密B.不向任何人透露C.按需傳播D.傳播前向上級報告E.傳播后向上級報告答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待保密信息的要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不向任何人透露保密信息，并在傳播前向上級報告。按需傳播但未報告或傳播后報告都不符合保密要求，因此不選。正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待自己的職責(zé)（）A.認(rèn)真履行B.盡職盡責(zé)C.認(rèn)為職責(zé)是負(fù)擔(dān)D.認(rèn)為職責(zé)是權(quán)力E.認(rèn)為職責(zé)是形式答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待自己的職責(zé)的態(tài)度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，盡職盡責(zé)，以實現(xiàn)工作的正常進(jìn)行和公共利益的實現(xiàn)。認(rèn)為職責(zé)是負(fù)擔(dān)、權(quán)力或形式都不符合職業(yè)道德和工作要求，因此不選。正確答案為AB。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試考核C.面試答辯D.身體檢查E.背景調(diào)查答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘流程的必要環(huán)節(jié)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘流程通常包括資格審查、筆試考核、面試答辯、身體檢查、背景調(diào)查等必要環(huán)節(jié)，以全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為合格，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)符合基本要求B.工作表現(xiàn)良好C.工作表現(xiàn)有待提高D.能夠勝任本職工作E.應(yīng)該獲得獎勵答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中被評為合格意味著什么。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中被評為合格，通常意味著其工作表現(xiàn)符合基本要求，能夠勝任本職工作。工作表現(xiàn)良好、有待提高或應(yīng)該獲得獎勵不屬于考核結(jié)果的內(nèi)容，因此不選。正確答案為AD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，以全面評估工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。只分優(yōu)秀和合格兩個等次不符合考核要求，因此錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公共利益，服從組織安排，個人利益應(yīng)服從公共利益。優(yōu)先考慮個人利益不符合職業(yè)道德要求，因此錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查是第一個必要環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘流程。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘流程通常首先進(jìn)行資格審查，以確定應(yīng)聘者是否符合崗位的基本要求。資格審查是招聘流程的必要環(huán)節(jié)，因此正確。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況