2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織與職工權(quán)益考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在題后括號內(nèi)。每小題1分，共20分）1.工會作為職工的群眾性組織，其根本屬性是（）。A.政治屬性B.經(jīng)濟(jì)屬性C.群眾屬性D.管理屬性2.根據(jù)中國《工會法》，工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A.地方工會委員會B.基層工會委員會C.中華全國總工會D.工會主席3.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.工會協(xié)商會議C.企業(yè)董事會D.廠務(wù)公開4.勞動合同制度的核心在于（）。A.工會監(jiān)督B.政府監(jiān)管C.雙方協(xié)商D.明確雙方權(quán)利義務(wù)5.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.法律效力不同D.簽訂程序不同6.我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本程序是（）。A.協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟B.調(diào)解-協(xié)商-仲裁-訴訟C.仲裁-調(diào)解-協(xié)商-訴訟D.訴訟-仲裁-調(diào)解-協(xié)商7.工會幫助職工解決生活困難的常用方式不包括（）。A.法律援助B.職業(yè)介紹C.醫(yī)療救助D.住房補(bǔ)貼8.對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，其根本目的是（）。A.提高勞動力成本B.保障其身心健康和合法權(quán)益C.限制就業(yè)D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力9.工會干部在履行職責(zé)時，必須堅持的原則是（）。A.個人利益至上B.官僚主義C.密切聯(lián)系職工群眾D.論資排輩10.工會參與勞動安全衛(wèi)生管理的職權(quán)主要體現(xiàn)在（）。A.獨立決定企業(yè)安全投入B.強(qiáng)制要求企業(yè)停產(chǎn)整頓C.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督D.直接處罰違反安全規(guī)定的行為11.工會法規(guī)定，基層工會委員會的任期與（）相同。A.企業(yè)負(fù)責(zé)人任期B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府任期C.職工代表大會任期D.上級工會委員會任期12.工會組織建設(shè)的重要組成部分是（）。A.工會經(jīng)費審查B.工會干部培訓(xùn)C.職工文體活動D.企業(yè)廣告宣傳13.在集體協(xié)商中，工會代表的職責(zé)主要是（）。A.單方面提出要求B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.代替政府進(jìn)行管理D.確保企業(yè)利潤最大化14.勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，職工代表的比例不得低于（）。A.三分之一B.一半C.三分之二D.四分之三15.工會建立勞動法律監(jiān)督制度的目的是（）。A.替代政府進(jìn)行勞動監(jiān)察B.預(yù)防和糾正企業(yè)違法行為C.對職工進(jìn)行紀(jì)律處分D.提高企業(yè)生產(chǎn)效率16.新就業(yè)形態(tài)下，工會維權(quán)面臨的新挑戰(zhàn)主要是（）。A.職工組織化程度降低B.勞動關(guān)系模糊C.法律法規(guī)不完善D.工會經(jīng)費不足17.工會開展“送溫暖工程”體現(xiàn)了其（）功能。A.維權(quán)B.服務(wù)C.教育D.管理18.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開（）次。A.一B.兩C.三D.四19.工會協(xié)助企業(yè)做好（）工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)。A.生產(chǎn)經(jīng)營B.員工招聘C.勞動爭議處理D.員工思想引導(dǎo)20.下列哪項不屬于工會經(jīng)費的主要來源？（）A.會費B.企業(yè)撥繳C.政府補(bǔ)貼D.個人捐贈二、名詞解釋（請簡要解釋下列名詞的含義。每小題3分，共15分）1.工會協(xié)商2.集體合同3.勞動爭議4.女職工勞動保護(hù)5.工會的社會責(zé)任三、簡答題（請簡要回答下列問題。每小題5分，共20分）1.簡述工會組織的基本原則。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。3.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。4.簡述工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中可以發(fā)揮的作用。四、論述題（請結(jié)合所學(xué)知識，深入闡述下列問題。15分）當(dāng)前，我國正在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，工會組織在其中扮演著重要角色。請結(jié)合工會組織與職工權(quán)益的相關(guān)理論，論述工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要職責(zé)和實踐路徑。試卷答案1.C2.C3.C4.D5.C6.A7.D8.B9.C10.C11.C12.B13.B14.A15.B16.B17.B18.A19.A20.D1.工會協(xié)商：指工會的代表與企業(yè)代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，以及其他涉及勞動者切身利益的問題進(jìn)行平等對話和商談，旨在達(dá)成協(xié)議的活動。解析：此題考察對工會協(xié)商基本概念的理解。工會協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等對話、商談涉及勞動者切身利益問題的重要機(jī)制。2.集體合同：指由工會代表職工與用人單位通過平等協(xié)商簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。解析：此題考察對集體合同定義和特征的理解。集體合同是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要法律形式，其效力高于勞動合同。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人（勞動者和用人單位）之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的分歧和沖突。解析：此題考察對勞動爭議基本概念的理解。勞動爭議是勞動關(guān)系中不可避免的現(xiàn)象，工會在其中發(fā)揮著調(diào)解、協(xié)調(diào)的重要作用。4.女職工勞動保護(hù)：指根據(jù)法律規(guī)定，對女職工在勞動過程中因生理特點和生理機(jī)能而產(chǎn)生的特殊需求所給予的保護(hù)措施，旨在保障女職工的身心健康，防止和減少職業(yè)病的發(fā)生。解析：此題考察對女職工勞動保護(hù)概念的理解。女職工勞動保護(hù)是勞動法的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了對女性勞動者的特殊關(guān)愛。5.工會的社會責(zé)任：指工會作為職工的群眾組織，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會等方面所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。解析：此題考察對工會社會責(zé)任的理解。工會的社會責(zé)任體現(xiàn)了其在社會發(fā)展中的積極作用和重要地位。1.簡述工會組織的基本原則。工會組織的基本原則包括：群眾性原則、獨立自主原則、自愿原則、民主集中制原則、依法原則、服務(wù)原則。解析：此題考察對工會組織基本原則的掌握。這些原則是工會組織建設(shè)和開展工作的基本遵循，確保了工會的性質(zhì)和方向。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：通過職工代表大會行使民主管理的權(quán)利；參與企業(yè)有關(guān)職工切身利益的規(guī)定或制度的制定；對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況。解析：此題考察對工會參與企業(yè)民主管理形式的了解。職工代表大會是工會參與民主管理的主要載體，此外還有參與制定相關(guān)制度、提出意見建議和監(jiān)督等多種形式。3.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。勞動爭議調(diào)解的基本程序包括：調(diào)解申請；調(diào)解組織受理；調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查；組織調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議；制作調(diào)解書；調(diào)解書生效。解析：此題考察對勞動爭議調(diào)解程序的掌握。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的重要途徑，其程序相對簡單，旨在化解矛盾，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。4.簡述工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中可以發(fā)揮的作用。工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中可以發(fā)揮以下作用：代表新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取合理勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益；參與制定相關(guān)法律法規(guī)和政策，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障體系；提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等services，幫助新就業(yè)形態(tài)勞動者提升自身素質(zhì)和能力；建立新就業(yè)形態(tài)勞動者工會組織，增強(qiáng)其組織化程度，維護(hù)其合法權(quán)益。解析：此題考察對工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中作用的理解。新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障是當(dāng)前工會工作的重要領(lǐng)域，工會需要積極探索新的工作方式和方法，切實維護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)前，我國正在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，工會組織在其中扮演著重要角色。請結(jié)合工會組織與職工權(quán)益的相關(guān)理論，論述工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要職責(zé)和實踐路徑。論述要點：1.工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要職責(zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、參與社會治理。2.工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的實踐路徑：加強(qiáng)職工民主管理