2025合同法變革：員工是否會變得消極和挑剔？合同編號：合同甲方（用人單位）：合同乙方（員工）：鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合實際情況，就乙方在甲方單位工作的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任職務（崗位），并按甲方要求完成該崗位的工作任務。乙方工作地點為，如甲方因工作需要調(diào)整乙方工作地點，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。甲方因工作需要延長工作時間的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。第四條勞動報酬乙方的薪資為（基本工資/固定工資），按月支付，支付時間為每月日。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有績效獎金、提成及其他福利待遇，具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方應定期為乙方安排健康檢查，費用由甲方承擔。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應處罰，直至解除合同。乙方不得以任何形式從事第二職業(yè)或在其他單位兼職，未經(jīng)甲方書面同意，不得向外泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。甲方因經(jīng)濟裁員或者乙方嚴重違反規(guī)章制度的，可以解除合同。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。第八條勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：