欠薪仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益已成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。本人作為一位勤懇工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的勞動(dòng)者，因長期遭受用人單位拖欠工資的問題，特向貴委員會(huì)提交此份仲裁申請(qǐng)書，懇請(qǐng)依法裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本尊嚴(yán)和生存權(quán)利。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就**XX有限公司**長期拖欠本人工資一事，依法提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，要求仲裁委員會(huì)查明事實(shí)，依法裁決，責(zé)令用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及利息，并承擔(dān)因拖欠工資產(chǎn)生的全部法律費(fèi)用。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自20XX年X月X日至20XX年X月X日，本人于XX有限公司擔(dān)任XX崗位員工，雙方簽訂了為期X年的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為人民幣XX元，按月發(fā)放。然而，自20XX年X月起，用人單位開始以各種理由拖欠本人工資，累計(jì)拖欠時(shí)間長達(dá)X個(gè)月，涉及金額高達(dá)人民幣XX元。

在勞動(dòng)合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，從未出現(xiàn)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律或失職行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，XX有限公司卻長期拖欠工資，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

本人深知，勞動(dòng)是創(chuàng)造財(cái)富的源泉，勞動(dòng)者是社會(huì)的重要力量。作為勞動(dòng)者，本人始終以積極的態(tài)度投入工作，為用人單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，用人單位卻未能履行應(yīng)有的責(zé)任，拖欠工資的行為不僅損害了本人的經(jīng)濟(jì)利益，也打擊了本人的工作積極性，給本人的生活帶來了極大的困擾。

因此，本人向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求依法裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益。這不僅是對(duì)本人個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，更是對(duì)用人單位違法行為的懲戒。

三、決心和要求

本人堅(jiān)信，在和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必將得到有效保障。為此，本人決心以法律為武器，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。在仲裁過程中，本人將積極配合仲裁委員會(huì)的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述事實(shí)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

同時(shí)，本人也要求用人單位正視自己的錯(cuò)誤，盡快支付拖欠的工資，并承擔(dān)因拖欠工資產(chǎn)生的全部法律費(fèi)用。本人希望用人單位能夠吸取教訓(xùn)，依法經(jīng)營，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

具體要求如下：

1.貴委員會(huì)依法裁決，責(zé)令XX有限公司支付本人拖欠的工資人民幣XX元；

2.貴委員會(huì)依法裁決，責(zé)令XX有限公司支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元；

3.貴委員會(huì)依法裁決，責(zé)令XX有限公司支付因拖欠工資產(chǎn)生的利息人民幣XX元；

4.貴委員會(huì)依法裁決，責(zé)令XX有限公司承擔(dān)因拖欠工資產(chǎn)生的全部法律費(fèi)用。

本人將以堅(jiān)定的決心和積極的態(tài)度，配合仲裁委員會(huì)的工作，直至本人的合法權(quán)益得到完全實(shí)現(xiàn)。

四、結(jié)尾

懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法審查，公正裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益。

此致

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

五、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

20XX年X月X日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張明，男，漢族，1985年3月15日出生，身份證號(hào)碼住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)院2號(hào)樓1單元501室，聯(lián)系電話

被申請(qǐng)人：北京華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)華瑞大廈15層，法定代表人：李強(qiáng)，聯(lián)系電話

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣128,000元；

2.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣32,000元；

3.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠工資的利息，自2021年6月1日起至實(shí)際支付之日止，按照全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)算；

4.被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于2020年1月1日入職被申請(qǐng)人北京華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，擔(dān)任項(xiàng)目設(shè)計(jì)師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2020年1月1日至2022年12月31日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣20,000元，于每月10日發(fā)放。

然而，自2021年6月起，被申請(qǐng)人以公司經(jīng)營困難為由，開始拖欠申請(qǐng)人的工資。具體拖欠情況如下：

1.2021年6月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

2.2021年7月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

3.2021年8月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

4.2021年9月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

5.2021年10月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

6.2021年11月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

7.2021年12月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

8.2022年1月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

9.2022年2月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

10.2022年3月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

11.2022年4月工資：人民幣20,000元，拖欠至今；

12.2022年5月工資：人民幣20,000元，已部分支付，尚欠人民幣10,000元。

此外，被申請(qǐng)人還拖欠申請(qǐng)人2021年度績效獎(jiǎng)金人民幣30,000元，以及2022年度績效獎(jiǎng)金人民幣32,000元。

申請(qǐng)人自入職以來，始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司項(xiàng)目的順利進(jìn)行付出了大量的努力和心血。然而，被申請(qǐng)人卻未能按時(shí)支付工資，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定，也侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谄呤邨l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及利息，并承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張明

2023年5月20日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)人：王靜，女，漢族，1992年8月12日出生，身份證號(hào)碼住址：廣東省深圳市南山區(qū)科技園科苑路15號(hào)創(chuàng)維大廈B座1503室，聯(lián)系電話

被申請(qǐng)人：深圳市創(chuàng)科信息技術(shù)有限公司，住所地：廣東省深圳市南山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)科苑路1號(hào)科技大廈18層，法定代表人：趙偉，聯(lián)系電話

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣98,600元；

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的加班費(fèi)共計(jì)人民幣36,000元；

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣30,000元；

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

申請(qǐng)理由：

申請(qǐng)人于2019年3月1日入職被申請(qǐng)人深圳市創(chuàng)科信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2019年3月1日至2022年3月1日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣15,000元，于每月15日發(fā)放。此外，公司規(guī)定加班費(fèi)按照實(shí)際加班小時(shí)數(shù)計(jì)算，每小時(shí)150元。

然而，自2021年10月起，被申請(qǐng)人開始以公司經(jīng)營困難為由，拖欠申請(qǐng)人的工資和加班費(fèi)。具體拖欠情況如下：

1.2021年10月工資：人民幣15,000元，拖欠至今；

2.2021年11月工資：人民幣15,000元，拖欠至今；

3.2021年12月工資：人民幣15,000元，拖欠至今；

4.2022年1月工資：人民幣15,000元，拖欠至今；

5.2022年2月工資：人民幣15,000元，拖欠至今；

6.2022年3月工資：人民幣15,000元，已部分支付，尚欠人民幣8,000元。

此外，申請(qǐng)人自2021年10月至2022年3月期間，多次加班，但被申請(qǐng)人一直拖欠加班費(fèi)。根據(jù)申請(qǐng)人提供的考勤記錄，共計(jì)加班160小時(shí)，涉及加班費(fèi)共計(jì)人民幣24,000元（160小時(shí)×150元/小時(shí)）。

申請(qǐng)人自入職以來，始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司產(chǎn)品的研發(fā)和測(cè)試付出了大量的努力和心血。然而，被申請(qǐng)人卻未能按時(shí)支付工資和加班費(fèi)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定，也侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谄呤臈l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

2022年3月15日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人長期拖欠工資且無法解決，提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十