2025企業(yè)單位勞動合同模板甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限采用以下第種方式確定：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲乙雙方同意，本合同的勞動合同期限按照上述第種方式確定。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位（工種）工作。2.2根據甲方的崗位需求，乙方的工作地點為：，如甲方因工作需要調整乙方工作地點，應與乙方協商一致，并簽署補充協議。2.3乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并服從甲方的合理安排和管理。第三條工作時間3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（2）綜合計算工時制：平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準。（3）不定時工時制：適用于因工作性質需靈活安排工作時間的情況。3.2甲方安排乙方加班的，應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并支付相應的加班報酬或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方于每月日前以法定貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。4.2乙方的工資標準按照以下第種方式確定：（1）固定工資：元/月。（2）計件工資：按雙方約定的標準計件方式計算，以實際完成的工作量結算。（3）其他方式：。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費用。5.2乙方享有法律規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產假、哺乳假、病假等，具體按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供補充保險或額外福利的，應另行簽訂補充協議。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，服從管理。6.2甲方應依法制定完善的企業(yè)規(guī)章制度，并通過合理方式向乙方公示。6.3乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可依法或依規(guī)章制度給予相應處罰，直至解除本合同。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。7.2本合同的解除或終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.3甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止時，符合法律法規(guī)規(guī)定應支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償的具體標準和支付方式，按國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方一致同意，勞動爭議的處理應依法進行，任何一方不得采取非法手段干擾另一方的正常工作或生活。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同所有附件、補充協議及雙方簽署的其他相關文件，均為本合同不可分割的部分。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或主要負責人：簽署日期：