仲裁申請(qǐng)雙倍工資申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)法制的健全與完善是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基石。作為一名勤懇敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的勞動(dòng)者，我在工作中始終秉持著誠(chéng)實(shí)守信、盡職盡責(zé)的原則，積極為用人單位創(chuàng)造價(jià)值。然而，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，我遭遇了用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益，也影響了我的正常生活和工作秩序。為此，我依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付我自[具體日期]起至[具體日期]期間的雙倍工資。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人[姓名]，身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼]，于[入職日期]入職[用人單位名稱(chēng)]，擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自[合同起始日期]至[合同終止日期]。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，用人單位應(yīng)按照每月[工資標(biāo)準(zhǔn)]的標(biāo)準(zhǔn)向我支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，自[具體日期]起，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付我的工資，且未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，我特此申請(qǐng)要求用人單位支付我自[具體日期]起至[具體日期]期間的雙倍工資，共計(jì)[具體金額]元。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

1.**法律依據(jù)**

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬是其法定義務(wù)，任何單位和個(gè)人均不得非法克扣或拖欠。

2.**事實(shí)依據(jù)**

自[入職日期]入職以來(lái)，我始終以高度的責(zé)任感和使命感投入到工作中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，為用人單位的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。然而，自[具體日期]起，用人單位無(wú)故拖欠我的工資，且未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致我的生活陷入困境，工作積極性也受到嚴(yán)重影響。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[工資標(biāo)準(zhǔn)]元，但用人單位自[具體日期]起未支付任何工資，且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律法規(guī)。

3.**社會(huì)影響**

用人單位的行為不僅損害了我的個(gè)人權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，我特此申請(qǐng)要求用人單位支付雙倍工資，以維護(hù)我的合法權(quán)益，并警示其他用人單位依法履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、決心和要求

1.**決心**

我深知，維護(hù)自身合法權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。在此次仲裁申請(qǐng)中，我將堅(jiān)決依法維護(hù)自身權(quán)益，不達(dá)目的不罷休。無(wú)論仲裁結(jié)果如何，我都會(huì)繼續(xù)依法維權(quán)，直至問(wèn)題得到解決。

2.**要求**

希望貴委能夠依法公正審理本案，支持我的仲裁申請(qǐng)，責(zé)令用人單位支付我自[具體日期]起至[具體日期]期間的雙倍工資，共計(jì)[具體金額]元，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，我也希望用人單位能夠認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤，及時(shí)改正，依法履行勞動(dòng)義務(wù)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3.**具體要求**

-要求用人單位支付我自[具體日期]起至[具體日期]期間的雙倍工資，共計(jì)[具體金額]元；

-要求用人單位依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

-要求用人單位公開(kāi)道歉，消除對(duì)我名譽(yù)的影響；

-要求用人單位賠償因此造成的相關(guān)損失。

四、結(jié)尾

此致

仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

五、落款

申請(qǐng)人：[姓名]

[單位名稱(chēng)]（蓋章）

2023年10月27日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生日期：[具體出生年月日]

身份證號(hào)碼：[具體身份證號(hào)碼]

住址：[具體居住地址]

聯(lián)系電話：[具體聯(lián)系電話]

現(xiàn)就職于：[用人單位全稱(chēng)]

擔(dān)任職位：[具體職位名稱(chēng)]

入職日期：[具體入職年月日]

勞動(dòng)合同期限：自[勞動(dòng)合同起始年月日]至[勞動(dòng)合同終止年月日]

用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，作為[用人單位全稱(chēng)]的員工，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就用人單位未依法足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬，以及未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事宜，特向貴仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決[用人單位全稱(chēng)]支付本人自[具體拖欠工資起始年月日]至[具體拖欠工資終止年月日]期間拖欠的工資，共計(jì)人民幣[具體拖欠工資數(shù)額]元；

2.請(qǐng)求裁決[用人單位全稱(chēng)]支付本人自[具體未繳社保起始年月日]至[具體未繳社保終止年月日]期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)人民幣[具體未繳社保費(fèi)用數(shù)額]元；

3.請(qǐng)求裁決[用人單位全稱(chēng)]支付本人自[具體拖欠工資起始年月日]至[具體拖欠工資終止年月日]期間的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣[具體雙倍工資數(shù)額]元；

4.請(qǐng)求裁決[用人單位全稱(chēng)]承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

本人張偉于[具體入職年月日]入職[用人單位全稱(chēng)]，擔(dān)任[具體職位名稱(chēng)]職位。雙方于[具體簽訂合同年月日]簽訂了為期[合同期限]的勞動(dòng)合同，合同中明確約定了本人的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等條款。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體工資標(biāo)準(zhǔn)]元，并約定用人單位應(yīng)依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

然而，自[具體拖欠工資起始年月日]起，[用人單位全稱(chēng)]無(wú)故拖欠本人工資，至[具體拖欠工資終止年月日]止，期間共計(jì)[拖欠工資月數(shù)]個(gè)月，拖欠工資總額達(dá)人民幣[具體拖欠工資數(shù)額]元。具體表現(xiàn)為：[詳細(xì)列舉每月拖欠工資情況，例如：2023年7月工資未發(fā)、2023年8月工資未發(fā)、2023年9月工資僅發(fā)放部分等]。

此外，[用人單位全稱(chēng)]自[具體未繳社保起始年月日]起，至[具體未繳社保終止年月日]止，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本人多次向用人單位人力資源部門(mén)提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，但用人單位以[具體未繳社保理由，例如：公司暫時(shí)困難、個(gè)人不想繳納等]為由，至今未予辦理。導(dǎo)致本人無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，存在較大的生活風(fēng)險(xiǎn)。

（二）理由部分

1.用人單位拖欠工資行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定。該法條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！庇萌藛挝蛔鳛橛萌藛挝唬辛x務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。而[用人單位全稱(chēng)]的行為，明顯違反了該法條規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條之規(guī)定。該法條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！庇萌藛挝籟用人單位全稱(chēng)]自[具體未繳社保起始年月日]起，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了上述法條規(guī)定，侵害了本人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

3.用人單位拖欠工資并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定。該法條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！庇萌藛挝籟用人單位全稱(chēng)]的行為，既拖欠工資，又未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.本人的訴求符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本人作為勞動(dòng)者，有權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位[用人單位全稱(chēng)]的行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，本人有權(quán)依法向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決。

四、落款

此致

[當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)全稱(chēng)]

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉（簽字或蓋章）

[申請(qǐng)日期：具體年月日]

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的[具體仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

(一)申請(qǐng)事項(xiàng)

本人[申請(qǐng)人姓名]，性別[男/女]，民族[漢族/其他]，出生日期[具體出生年月日]，身份證號(hào)碼[具體身份證號(hào)碼]，現(xiàn)住址[具體住址]，聯(lián)系電話[具體聯(lián)系電話]?，F(xiàn)依法向貴仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]支付申請(qǐng)人自[拖欠工資起始年月日]至[拖欠工資終止年月日]期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)人民幣[拖欠工資總額]元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]支付申請(qǐng)人自[開(kāi)始計(jì)算雙倍工資的年月日]至[結(jié)束計(jì)算雙倍工資的年月日]期間的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣[雙倍工資總額]元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]支付申請(qǐng)人因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用所產(chǎn)生的滯納金，自[開(kāi)始計(jì)算滯納金的年月日]至[結(jié)束計(jì)算滯納金的年月日]，按照[具體滯納金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，例如：萬(wàn)分之五]的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]支付申請(qǐng)人因維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、誤工費(fèi)等，具體金額為人民幣[合理費(fèi)用金額]元；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]在本裁決生效之日起十日內(nèi)，在國(guó)家指定的媒體上公開(kāi)賠禮道歉，以消除對(duì)申請(qǐng)人名譽(yù)造成的不良影響；

6.請(qǐng)求裁決由被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

(二)申請(qǐng)理由

1.關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于[入職年月日]入職被申請(qǐng)人[被申請(qǐng)人名稱(chēng)]，擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]崗位。雙方于[簽訂合同年月日]簽訂了為期[合同期限]的勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！北簧暾?qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定及法律規(guī)定，按時(shí)足額支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬。

然而，自[拖欠工資起始年月日]起，被申請(qǐng)人無(wú)故拖欠申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬，具體表現(xiàn)為：[詳細(xì)列舉拖欠工資的具體情況，例如：2023年7月工資未發(fā)、2023年8月工資只發(fā)了部分等]。截至[拖欠工資終止年月日]，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬人民幣[拖欠工資總額]元。被申請(qǐng)人的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于支付雙倍工資的事實(shí)與理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l的規(guī)定：“用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬在先，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。”

本案中，被申請(qǐng)人自[開(kāi)始計(jì)算雙倍工資的年月日]起，未依法支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬，且在申請(qǐng)人多次催告后仍拒不支付，導(dǎo)致申請(qǐng)人被迫繼續(xù)提供勞動(dòng)。根據(jù)上述法律規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付雙倍工資。雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)為被申請(qǐng)人應(yīng)支付而未支付勞動(dòng)報(bào)酬之日起，至申請(qǐng)人主張權(quán)利之日止。具體計(jì)算期間為[開(kāi)始計(jì)算雙倍工資的年月日]至[結(jié)束計(jì)算雙倍工資的年月日]，共計(jì)[雙倍工資月數(shù)]個(gè)月，雙倍工資總額為人民幣[雙倍工資總額]元。

3.關(guān)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)與理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！北簧暾?qǐng)人作為用人單位，有義務(wù)依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，自[開(kāi)始計(jì)算滯納金的年月日]起，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括[具體未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)，例如：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等]。至今，被申請(qǐng)人仍未補(bǔ)繳。根據(jù)上述法律規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。

4.關(guān)于維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用的理由

在本次維權(quán)過(guò)程中，申請(qǐng)人為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，付出了相應(yīng)的代價(jià)。申請(qǐng)人多次前往被申請(qǐng)人所在地進(jìn)行協(xié)商，產(chǎn)生了交通費(fèi)、誤工費(fèi)等合理費(fèi)用，共計(jì)人民幣[合理費(fèi)用金額]元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人承擔(dān)這些合理費(fèi)用。

5.關(guān)于公開(kāi)賠禮道歉的理由

被申請(qǐng)人