2025河北勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：（姓名）性別：身份證號(hào)：戶籍地址：常住地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期自年月日起至年月日止，試用期個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體職責(zé)范圍見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前天以書(shū)面形式通知乙方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作質(zhì)量與數(shù)量，服從甲方的管理和安排。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)。如需安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，需依法支付加班工資。3.2甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。如執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。3.3甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的%的加班費(fèi)，休息日加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休或支付不低于工資的%的加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，其中試用期工資為元/月。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《工資分配辦法》。4.3工資支付時(shí)間為每月日前，遇節(jié)假日順延至工作日。乙方的工資由甲方以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或其他形式替代。4.4甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。5.2乙方享受的福利包括但不限于（如：帶薪年休假、節(jié)日補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房公積金等），具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《福利待遇》。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)甲方不得解除勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的工作環(huán)境安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，特別是特種作業(yè)培訓(xùn)，確保乙方具備必要的職業(yè)技能。6.3乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全規(guī)程，服從管理，避免發(fā)生工傷事故。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除日期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)甲方未支付病假工資；（三）乙方依法享受帶薪年休假，甲方未安排。7.4有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方解除勞動(dòng)合同后，符合相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2乙方提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：