第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書7篇范文企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、核心方向以社會主義核心價值觀為引領，堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，全面實施的路線方針政策，強化企業(yè)文化建設，促進員工團結協(xié)作，推動企業(yè)和諧發(fā)展。二、行為準則1.堅持以人為本，尊重員工主體地位，保障員工合法權益；2.營造公平公正、誠信友愛的企業(yè)氛圍，增強員工歸屬感和凝聚力；3.依法合規(guī)經(jīng)營，履行社會責任，維護企業(yè)與社會的和諧關系；4.鼓勵員工積極參與企業(yè)文化建設，形成共同的價值追求和道德規(guī)范。三、實踐方案1.文化建設方面：（1）定期組織員工學習企業(yè)文化理念，每月開展__________次專題培訓，提升員工對企業(yè)文化的認同度；（2）建立企業(yè)文化宣傳陣地，每季度更新企業(yè)內部刊物，傳播先進典型事跡和企業(yè)發(fā)展成果；（3）舉辦年度企業(yè)文化節(jié)活動，通過文藝表演、知識競賽等形式，增強員工參與感。2.和諧發(fā)展方面：（1）完善員工溝通機制，每月召開一次員工座談會，收集意見建議并及時反饋改進措施；（2）加強勞動爭議調解，設立內部矛盾排查小組，每日開展__________次風險排查，預防沖突發(fā)生；（3）優(yōu)化員工福利體系，每年至少開展__________次健康體檢和心理健康咨詢，保障員工身心健康。3.管理優(yōu)化方面：（1）健全績效考核制度，將企業(yè)文化踐行情況納入評價標準，每季度考核一次；（2）強化責任落實，各部門負責人每月向企業(yè)文化建設領導小組匯報工作進展，保證措施落地；（3）建立激勵獎懲機制，對在文化建設中表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰，對違反規(guī)定的行為進行約談整改。四、監(jiān)督落實1.成立企業(yè)文化建設監(jiān)督小組，由工會、人力資源部等部門組成，每半年開展一次專項檢查；2.設立舉報渠道，鼓勵員工對文化建設中的問題進行監(jiān)督，對舉報線索及時核查處理；3.建立長效機制，每年修訂完善本承諾書，保證內容與時俱進，推動企業(yè)文化建設常態(tài)化、制度化。承諾人簽名留白簽訂日期留白企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第2篇1.總則為培育積極健康的企業(yè)文化，促進企業(yè)和諧發(fā)展，本承諾書依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度制定，旨在明確企業(yè)及員工的責任與義務，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。2.承諾事項2.1企業(yè)承諾2.1.1積極營造公平、公正、誠信、協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，建立健全企業(yè)文化培育機制。2.1.2加強企業(yè)價值觀宣導，定期開展企業(yè)文化培訓，提升員工對企業(yè)文化的認同感和踐行力。2.1.3完善員工關懷機制，保障員工合法權益，促進員工與企業(yè)共同成長。2.1.4推動企業(yè)社會責任建設，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等質量標準，具體要求為：產(chǎn)品/服務__________指標達到GB/T__________標準。2.1.5建立有效的溝通渠道，及時解決員工合理訴求，維護企業(yè)內部和諧穩(wěn)定。2.2員工承諾2.2.1認真學習并踐行企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，維護企業(yè)良好形象。2.2.2積極參與企業(yè)文化建設活動，主動傳播企業(yè)文化理念，增強團隊凝聚力。2.2.3尊重同事，團結協(xié)作，共同營造和諧的工作環(huán)境。2.2.4依法依規(guī)履行崗位職責，提升職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。3.雙方責任3.1企業(yè)責任企業(yè)應全面履行承諾事項，建立監(jiān)督考核機制，定期評估企業(yè)文化培育成效，并根據(jù)實際情況調整優(yōu)化相關措施。企業(yè)應提供必要的資源支持，保障企業(yè)文化建設的順利開展。3.2員工責任員工應自覺遵守承諾事項，積極支持和參與企業(yè)文化建設，共同維護企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境。如發(fā)覺企業(yè)文化建設中存在不足，應及時向企業(yè)反饋，并提出合理化建議。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書未盡事宜，由企業(yè)及員工另行協(xié)商解決。4.3本承諾書一式兩份，企業(yè)及員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第3篇合同編號：__________尊敬的[企業(yè)名稱]全體同仁及社會各界：在此，我們[企業(yè)名稱]基于對自身企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展的高度重視，以及對未來可持續(xù)發(fā)展的堅定信念，鄭重向社會各界及全體員工作出如下承諾：一、企業(yè)文化培育承諾1.1價值理念塑造我們將始終堅持以人為本，秉承“誠信、創(chuàng)新、責任、共贏”的核心價值觀，通過持續(xù)性的企業(yè)文化建設活動，強化員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。具體措施包括但不限于：每年定期組織企業(yè)文化培訓，深化員工對核心價值觀的理解與踐行；建立企業(yè)文化宣傳矩陣，通過內部刊物、電子屏、宣傳欄等多種渠道，全方位展示企業(yè)文化的內涵與外延；設立企業(yè)文化創(chuàng)新獎，鼓勵員工在日常工作中發(fā)覺并傳播優(yōu)秀文化案例。1.2行為規(guī)范建設我們將進一步完善企業(yè)行為規(guī)范體系，保證員工在職業(yè)行為中始終體現(xiàn)出良好的企業(yè)文化素養(yǎng)。具體措施包括但不限于：制定《員工行為準則》，明確職業(yè)操守、工作紀律、團隊協(xié)作等方面的行為標準；建立行為規(guī)范監(jiān)督機制，通過定期檢查、隨機抽查等方式，保證行為規(guī)范的落實；開展行為規(guī)范培訓，通過案例分析、角色扮演等形式，提升員工對行為規(guī)范的認識與執(zhí)行能力。1.3文化活動開展我們將積極組織開展形式多樣、內容豐富的企業(yè)文化活動，增強員工的文化體驗和參與感。具體措施包括但不限于：每年舉辦企業(yè)文化節(jié)，設置文化展覽、文藝匯演、知識競賽等環(huán)節(jié)，營造濃厚的文化氛圍；鼓勵員工自發(fā)組織文化興趣小組，如讀書會、攝影協(xié)會、運動俱樂部等，豐富員工業(yè)余文化生活；定期組織員工參與社會公益活動，如環(huán)保宣傳、扶貧助困等，提升企業(yè)的社會責任形象。二、和諧發(fā)展承諾2.1員工權益保障我們將始終堅持以員工為中心的發(fā)展理念，切實保障員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。具體措施包括但不限于：完善員工薪酬福利體系，保證員工薪酬水平在行業(yè)內的競爭力，并定期進行薪酬調整；建立員工健康保障機制，提供全面的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障，并定期組織員工體檢；設立員工心理咨詢服務，為員工提供專業(yè)的心理疏導和支持，幫助員工緩解工作壓力。2.2團隊建設發(fā)展我們將積極推動團隊建設，促進員工之間的溝通與協(xié)作，提升團隊的整體效能。具體措施包括但不限于：定期組織團隊建設活動，如戶外拓展、團隊聚餐、團隊旅游等，增強團隊凝聚力；建立內部溝通平臺，鼓勵員工通過線上線下渠道提出合理化建議，并建立反饋機制；實施人才梯隊培養(yǎng)計劃，通過導師制、輪崗制等方式，培養(yǎng)后備人才，促進員工的職業(yè)發(fā)展。2.3和諧勞動關系我們將積極構建和諧勞動關系，通過多方溝通與協(xié)商，妥善處理員工關系問題。具體措施包括但不限于：建立工會組織，保障員工的民主權利，并定期組織工會會議，聽取員工意見；設立員工申訴渠道，為員工提供便捷的申訴途徑，并建立調查處理機制；定期開展勞動關系和諧評估，通過員工滿意度調查、勞動爭議發(fā)生率統(tǒng)計等方式，及時發(fā)覺并解決勞動關系問題。三、持續(xù)改進承諾3.1監(jiān)督評估機制我們將建立科學的企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展監(jiān)督評估機制，保證各項承諾的落實與執(zhí)行。具體措施包括但不限于：設立企業(yè)文化監(jiān)督委員會，由企業(yè)高層管理人員、員工代表、外部專家等組成，負責對企業(yè)文化培育工作進行監(jiān)督與評估；制定《企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展評估標準》，明確評估指標、評估方法、評估周期等內容；定期開展評估工作，根據(jù)評估結果及時調整和優(yōu)化企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展策略。3.2持續(xù)改進機制我們將建立持續(xù)改進機制，不斷優(yōu)化企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展工作，以適應企業(yè)發(fā)展的新要求。具體措施包括但不限于：建立企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展數(shù)據(jù)庫，收集和分析相關數(shù)據(jù)，為持續(xù)改進提供依據(jù)；定期組織員工參與企業(yè)文化建設與和諧發(fā)展工作坊，收集員工的意見和建議，并形成改進方案；建立激勵機制，對在企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。3.3創(chuàng)新驅動發(fā)展我們將積極推動企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展的創(chuàng)新發(fā)展，通過引入新的理念、方法和工具，提升企業(yè)文化的吸引力和影響力。具體措施包括但不限于：引入數(shù)字化管理工具，如企業(yè)文化管理系統(tǒng)、員工關系管理系統(tǒng)等，提升管理效率；開展企業(yè)文化創(chuàng)新研究，摸索企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展的新路徑、新方法；與外部機構合作，引進先進的企業(yè)文化理念和管理經(jīng)驗，提升企業(yè)文化的國際化水平。四、社會責任承諾4.1環(huán)境保護承諾我們將積極履行環(huán)境保護責任，通過實施綠色生產(chǎn)、節(jié)能減排等措施，保護生態(tài)環(huán)境。具體措施包括但不限于：制定《環(huán)境保護管理制度》，明確環(huán)境保護的目標、任務、責任等內容；推行清潔生產(chǎn)，采用先進的環(huán)保技術和設備，減少污染物的排放；積極參與環(huán)保公益活動，提高員工的環(huán)保意識，推動社會環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。4.2社會公益承諾我們將積極參與社會公益事業(yè)，通過捐贈、志愿服務等方式，回饋社會。具體措施包括但不限于：建立《社會公益捐贈管理制度》，規(guī)范公益捐贈的流程和標準；定期組織員工參與社會公益活動，如扶貧助困、教育支持、社區(qū)服務等；與公益組織合作，開展長期性的公益項目，提升企業(yè)的社會影響力。4.3誠信經(jīng)營承諾我們將始終堅持誠信經(jīng)營，遵守法律法規(guī)，維護市場秩序。具體措施包括但不限于：制定《誠信經(jīng)營準則》，明確誠信經(jīng)營的原則、要求、責任等內容；加強合同管理，保證合同的履行，維護企業(yè)的信譽；建立誠信經(jīng)營監(jiān)督機制，對違反誠信經(jīng)營行為進行嚴肅處理。4.4安全生產(chǎn)承諾我們將始終把安全生產(chǎn)放在首位，通過完善安全生產(chǎn)管理制度、加強安全教育培訓等措施，保障員工的生命財產(chǎn)安全。具體措施包括但不限于：制定《安全生產(chǎn)管理制度》，明確安全生產(chǎn)的目標、任務、責任等內容；定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)覺和消除安全隱患；加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能。五、結語我們深知，企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展是一項長期而艱巨的任務，需要我們全體員工的共同努力和社會各界的支持。我們將以此次承諾為契機，不斷深化企業(yè)文化培育，構建和諧勞動關系，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為社會創(chuàng)造更大的價值。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第4篇企業(yè)文化培育與和諧發(fā)展承諾書一、基本規(guī)范甲方：__________乙方：__________為深入實施國家關于企業(yè)文化建設的指導方針，促進企業(yè)健康發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________公司法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本承諾書。二、基本義務1.企業(yè)文化培育甲方承諾將企業(yè)文化培育納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全企業(yè)文化管理體系。乙方承諾積極參與企業(yè)文化活動，增強對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。本單位保證企業(yè)文化培訓覆蓋率達到__________%，員工參與企業(yè)文化活動的積極性達到__________%。甲方定期組織企業(yè)文化培訓，每年不少于__________次，每次培訓時長不少于__________小時。2.和諧發(fā)展目標甲方承諾依法治企，保障員工合法權益，營造公平公正的內部環(huán)境。乙方承諾遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。本單位保證員工滿意度調查得分不低于__________分，勞動爭議仲裁結案率達到__________%。甲方設立員工意見反饋機制，每月至少召開一次員工座談會，收集員工意見建議。3.社會責任履行甲方承諾積極履行社會責任，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。乙方承諾參與企業(yè)社會責任活動，提升企業(yè)社會形象。本單位保證每年投入__________萬元用于企業(yè)社會責任項目，環(huán)保投入占營業(yè)收入的__________%。甲方定期發(fā)布企業(yè)社會責任報告，每年不少于__________份，接受社會監(jiān)督。三、具體措施1.制度建設甲方承諾建立健全企業(yè)文化管理制度，明確企業(yè)文化培育的責任部門和責任人。乙方承諾嚴格遵守企業(yè)文化管理制度，執(zhí)行企業(yè)文化相關規(guī)定。本單位保證企業(yè)文化管理制度完善率達到__________%，制度執(zhí)行到位率達到__________%。甲方每年修訂完善企業(yè)文化管理制度，保證制度符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求。2.宣傳推廣甲方承諾通過多種渠道宣傳企業(yè)文化，提升企業(yè)文化影響力。乙方承諾積極參與企業(yè)文化宣傳，傳播企業(yè)文化理念。本單位保證企業(yè)文化宣傳覆蓋率達到__________%，員工對企業(yè)文化的知曉率達到__________%。甲方利用企業(yè)網(wǎng)站、公眾號等平臺，每月發(fā)布不少于__________篇企業(yè)文化宣傳內容。3.激勵約束甲方承諾將企業(yè)文化培育納入績效考核體系，建立激勵約束機制。乙方承諾根據(jù)企業(yè)文化要求，提升自身綜合素質，接受績效考核。本單位保證企業(yè)文化考核結果與企業(yè)績效掛鉤，優(yōu)秀員工獎勵金額不低于__________元。甲方每年對員工進行企業(yè)文化考核，考核結果作為員工晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。四、監(jiān)督執(zhí)行1.內部監(jiān)督甲方承諾設立企業(yè)文化監(jiān)督部門，負責監(jiān)督企業(yè)文化培育的實施情況。乙方承諾積極配合企業(yè)文化監(jiān)督工作，提供必要的信息和資料。本單位保證企業(yè)文化監(jiān)督部門每年開展不少于__________次專項檢查，發(fā)覺問題及時整改。2.外部監(jiān)督甲方承諾接受社會監(jiān)督，定期公布企業(yè)文化培育情況。乙方承諾支持社會監(jiān)督，配合相關部門的檢查和評估。本單位保證每年邀請第三方機構對企業(yè)文化培育情況進行評估，評估報告向社會公開。3.持續(xù)改進甲方承諾根據(jù)評估結果，持續(xù)改進企業(yè)文化培育工作。乙方承諾根據(jù)企業(yè)文化建設需要，不斷提升自身素質和能力。本單位保證每年根據(jù)評估結果，制定改進計劃，保證企業(yè)文化培育工作不斷優(yōu)化。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第5篇為規(guī)范__________部門及全體員工的行為，特制定本承諾書，旨在構建積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、行為準則1.尊重他人，平等相待。承諾人將尊重每一位同事，無論其職位高低、背景如何，均以平等、友善的態(tài)度相處，營造和諧的工作氛圍。2.誠實守信，廉潔自律。承諾人將恪守誠實守信的原則，不欺詐、不作假、不隱瞞，自覺抵制各種不正之風，維護企業(yè)的良好形象。3.勤奮敬業(yè)，積極進取。承諾人將熱愛本職工作，勤奮努力，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。4.遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營。承諾人將嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，保證經(jīng)營活動的合規(guī)性，維護企業(yè)的合法權益。5.團結協(xié)作，共同進步。承諾人將注重團隊協(xié)作，與同事相互支持、相互幫助，共同完成工作任務，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。二、具體承諾1.承諾人將積極參與企業(yè)組織的各類文化活動，增進對企業(yè)的認同感和歸屬感，共同營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.承諾人將自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，保證工作時間的有效利用，提高工作效率。3.承諾人將注重個人形象的塑造，言行舉止得體大方，維護企業(yè)的良好形象，樹立企業(yè)的正面品牌形象。4.承諾人將積極學習新知識、新技術，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。5.承諾人將注重與同事的溝通與交流，增進彼此之間的知曉和信任，共同解決工作中遇到的問題，提高團隊協(xié)作能力。三、監(jiān)督機制1.企業(yè)將設立監(jiān)督小組，負責對本承諾書的落實情況進行監(jiān)督和檢查，保證各項承諾得到有效執(zhí)行。2.監(jiān)督小組將定期對企業(yè)內部的文化建設、員工行為等方面進行評估，及時發(fā)覺問題并提出改進意見。3.承諾人將自覺接受監(jiān)督小組的監(jiān)督和檢查，對監(jiān)督小組提出的問題及時進行整改，保證本承諾書的有效落實。4.企業(yè)將對承諾書的落實情況進行公示，接受全體員工的監(jiān)督和評價，對違反承諾的行為進行嚴肅處理。5.__________部門負責本承諾的落實，保證各項承諾得到有效執(zhí)行，并對承諾書的落實情況進行定期評估和改進。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由__________（以下簡稱“公司”）與__________（以下簡稱“合作方”）共同簽署，旨在明確雙方在企業(yè)文化培育及和諧發(fā)展方面的權利與義務，保證合作關系的穩(wěn)定與持續(xù)。1.2本承諾書所稱“企業(yè)文化培育”指公司為提升員工凝聚力、增強組織活力而采取的管理措施與行為規(guī)范；“和諧發(fā)展”指公司與合作方在合作過程中建立互信、互利、互助的合作機制，共同推動雙方業(yè)務的健康發(fā)展。2.合作原則2.1公司承諾遵循公平、公正、公開的原則，與合作方共同構建和諧的合作環(huán)境。公司將在企業(yè)文化培育過程中，充分尊重員工的主體地位，保障員工的合法權益，營造積極向上的工作氛圍。2.2合作方承諾遵守公司的管理制度，配合公司開展企業(yè)文化培育相關工作，保證雙方合作項目的順利實施。雙方將共同維護合作關系的純潔性，避免任何形式的利益沖突。3.具體措施3.1公司將建立健全企業(yè)文化培育的規(guī)章制度，制定并實施《企業(yè)文化手冊》，明確企業(yè)文化核心理念、行為準則及考核標準。公司每年將組織不少于__________次的企業(yè)文化培訓，提升員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。3.2公司承諾為員工提供平等的晉升與發(fā)展機會，建立科學的績效考核體系，保證員工的努力得到公正的評價與回報。公司還將定期開展員工滿意度調查，根據(jù)調查結果優(yōu)化企業(yè)文化培育方案。3.3合作方承諾在合作過程中，積極傳遞企業(yè)文化理念，協(xié)助公司開展跨文化溝通與交流，推動雙方企業(yè)文化的深度融合。雙方將共同建立企業(yè)文化交流機制，定期舉辦座談會、聯(lián)誼活動等，增進彼此的知曉與信任。4.權利與義務4.1公司有權對合作方企業(yè)文化培育相關工作進行監(jiān)督與指導，合作方應積極配合，提供必要的資料與信息。雙方均有權提出改進建議，共同完善企業(yè)文化培育方案。4.2公司承諾為合作方提供必要的資源支持，包括但不限于場地、設備、培訓等，保證合作方企業(yè)文化培育工作的順利開展。合作方應合理利用公司提供的資源，避免浪費。4.3如合作方違反本承諾書的相關規(guī)定，公司有權采取以下措施：①發(fā)出書面警告；②要求限期整改；③解除合作協(xié)議。公司采取上述措施前，應給予合作方合理的解釋與溝通機會。5.監(jiān)督與評估5.1公司與合作方將共同成立企業(yè)文化培育監(jiān)督小組，負責對本承諾書的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與評估。監(jiān)督小組每季度召開一次會議，審議企業(yè)文化培育工作進展，提出改進意見。5.2公司將定期對合作方企業(yè)文化培育工作進行考核，考核結果作為合作方后續(xù)合作的重要參考依據(jù)。合作方對考核結果有異議的，可向監(jiān)督小組提出申訴，監(jiān)督小組將組織復核。6.爭議解決6.1雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向__________（以下簡稱“仲裁機構”）申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。6.2仲裁機構應根據(jù)雙方簽署的《仲裁協(xié)議》進行仲裁，仲裁費用由敗訴方承擔。雙方應自覺履行仲裁裁決，不得擅自采取其他解決措施。7.其他條款7.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本承諾書。7.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。雙方簽署的補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。7.3本承諾書一式__________份，公司執(zhí)__________份，合作方執(zhí)__________份，具有同等法律效力。__________（公司蓋章）簽署人：__________日期：____________________（合作方蓋章）簽署人：__________日期：__________企業(yè)文化培育和和諧發(fā)展承諾書第7篇承諾方：一、緣起與