丹東市工會知識培訓(xùn)班課件XX有限公司20XX/01/01匯報人：XX目錄工會基礎(chǔ)知識工會法律法規(guī)工會活動與服務(wù)工會財務(wù)管理工會與企業(yè)關(guān)系工會工作實務(wù)010203040506工會基礎(chǔ)知識章節(jié)副標(biāo)題PARTONE工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和社會性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工合法權(quán)益不受侵害。維護員工權(quán)益工會組織各類文化、體育活動，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護員工的法律權(quán)益。提供法律援助工會組織架構(gòu)工會委員會的組成工會委員會由主席、副主席和若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。工會代表大會工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，定期選舉產(chǎn)生工會委員會，決定重大事項?；鶎庸M織工會小組的作用基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，通常設(shè)立在企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部，直接服務(wù)于職工。工會小組是工會的最小單位，負(fù)責(zé)收集職工意見，組織小型活動，增強職工的凝聚力。工會法律法規(guī)章節(jié)副標(biāo)題PARTTWO勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。勞動合同的簽訂與執(zhí)行根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者享有標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班加點以及法定節(jié)假日休假的權(quán)利。工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付勞動者工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障員工的健康與安全。勞動安全與衛(wèi)生勞動者有權(quán)享受社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。社會保險與福利工會法要點工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則工會負(fù)責(zé)維護職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進行法律、技術(shù)培訓(xùn)。工會的職能與任務(wù)工會法明確工會與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。工會與企業(yè)的關(guān)系勞動合同法解讀01勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。03用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，遵守國家工時制度，加班需支付加班費，保障勞動者休息休假權(quán)利。勞動合同的訂立試用期與合同期限工資支付與工時制度勞動合同法解讀勞動合同的變更與解除勞動合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序和條件，保護勞動者合法權(quán)益。0102違反勞動合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系等。工會活動與服務(wù)章節(jié)副標(biāo)題PARTTHREE維權(quán)活動案例丹東市某工廠工會組織工人與資方進行集體協(xié)商，成功提高了工人的工資待遇和工作條件。01集體協(xié)商案例面對一起勞動爭議，丹東市工會積極介入，通過調(diào)解幫助員工和企業(yè)達成和解，維護了雙方的合法權(quán)益。02勞動爭議調(diào)解案例丹東市工會為一名因工傷問題與雇主發(fā)生糾紛的員工提供了法律援助，最終幫助其獲得應(yīng)有的賠償。03法律援助案例職工福利與服務(wù)丹東市工會為職工提供健康保障計劃，包括定期體檢和醫(yī)療補助，確保職工身體健康。健康保障計劃0102提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升個人能力，促進職業(yè)發(fā)展和晉升機會。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03工會為職工提供法律咨詢和援助，保護職工合法權(quán)益，解決勞動爭議。法律援助服務(wù)文化體育活動組織通過書法繪畫展覽，工會鼓勵職工展現(xiàn)個人藝術(shù)才能，同時提升職工對傳統(tǒng)文化的認(rèn)識和興趣。舉辦書法繪畫展覽03工會組織職工參與各類文藝演出，如歌唱、舞蹈比賽，豐富職工文化生活，展示才藝。開展文藝演出活動02丹東市工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、乒乓球等比賽項目，增強職工體質(zhì)，促進團隊精神。組織職工運動會01工會財務(wù)管理章節(jié)副標(biāo)題PARTFOUR工會經(jīng)費來源與管理會員會費工會會員需定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于支持工會日常活動和福利項目。其他收入工會還可能通過舉辦活動、提供服務(wù)等方式獲得額外收入，這些收入也需納入工會財務(wù)管理。企業(yè)撥款政府補助根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，作為工會開展活動和維護職工權(quán)益的資金支持。政府為支持工會工作，會提供一定的財政補助，用于工會組織的建設(shè)和發(fā)展。預(yù)算編制與執(zhí)行工會在編制預(yù)算時需遵循合理性、科學(xué)性原則，確保資金分配符合工會活動實際需要。預(yù)算編制原則工會預(yù)算需經(jīng)過會員大會或代表大會審議批準(zhǔn)，確保預(yù)算的透明性和民主性。預(yù)算審批流程工會應(yīng)建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控機制，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，確保資金使用效率和合規(guī)性。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控年度預(yù)算執(zhí)行完畢后，工會需編制決算報告，向會員大會或代表大會報告預(yù)算執(zhí)行情況。決算報告編制在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，工會應(yīng)有明確的調(diào)整程序和審批流程。預(yù)算調(diào)整機制財務(wù)審計與監(jiān)督工會內(nèi)部應(yīng)建立完善的審計機制，定期檢查財務(wù)報告，確保資金使用的合規(guī)性。內(nèi)部審計機制與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進行年度財務(wù)審計，提高工會財務(wù)管理的透明度和公信力。外部審計合作設(shè)立監(jiān)督委員會，對工會財務(wù)活動進行監(jiān)督，防止濫用職權(quán)和資金流失。監(jiān)督委員會的作用工會與企業(yè)關(guān)系章節(jié)副標(biāo)題PARTFIVE工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會在企業(yè)決策中的作用工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法律法規(guī)，保護員工合法權(quán)益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會作為橋梁，促進管理層與員工之間的有效溝通，解決工作場所的矛盾和問題。工會推動企業(yè)內(nèi)部溝通勞資協(xié)商機制01建立協(xié)商平臺丹東市工會積極推動建立勞資雙方協(xié)商平臺，確保員工與企業(yè)間有效溝通。02制定協(xié)商程序明確協(xié)商流程和規(guī)則，保障勞資雙方在平等、公正的基礎(chǔ)上進行對話。03協(xié)商內(nèi)容的多樣性涵蓋工資、工時、福利等多方面內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到全面保護。04定期協(xié)商會議定期舉行勞資協(xié)商會議，及時解決勞動關(guān)系中的問題，促進企業(yè)和諧發(fā)展。和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工會作為員工與企業(yè)間的橋梁，通過調(diào)解勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。工會在勞動爭議中的調(diào)解作用01工會組織職工代表大會，參與企業(yè)重大決策，實現(xiàn)職工對企業(yè)管理的民主參與，增強員工歸屬感。推動企業(yè)民主管理02工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障員工安全健康，預(yù)防和減少工傷事故，維護勞動者的合法權(quán)益。開展勞動保護監(jiān)督03工會工作實務(wù)章節(jié)副標(biāo)題PARTSIX工會工作流程通過問卷調(diào)查、座談會等方式，了解工會會員的實際需求和問題。收集會員需求按照計劃開展各項活動，并設(shè)立監(jiān)督機制，確?；顒拥捻樌M行和效果評估。執(zhí)行與監(jiān)督根據(jù)收集到的信息，制定針對性的工作計劃和活動安排，確保工作目標(biāo)明確。制定工作計劃活動結(jié)束后，收集會員反饋，分析工作成效，及時調(diào)整和改進工作方法。反饋與改進01020304工會干部培訓(xùn)通過角色扮演和模擬談判，工會干部學(xué)習(xí)如何更有效地與員工和管理層溝通。提升溝通技巧培訓(xùn)工會干部如何在勞動爭議或突發(fā)事件中保持冷靜，采取合適的應(yīng)對措施。危機管理與應(yīng)對定期組織學(xué)習(xí)最新的勞動法律法規(guī)，確保工會干部在維