ICS03.080.99

CCSA20

37

山東省地方標(biāo)準(zhǔn)

DB37/T4456—2021

高層次人才服務(wù)規(guī)范

Specificationforhigh-leveltalentsservice

2021-12-27發(fā)布2022-01-27實(shí)施

山東省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布

DB37/T4456—2021

目次

前言.................................................................................II

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語(yǔ)和定義.........................................................................1

4綠色通道服務(wù).......................................................................1

5綠色通道服務(wù)憑證...................................................................2

6高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求.............................................................3

7服務(wù)方式及要求.....................................................................4

8服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn).....................................................................5

附錄A（資料性）高層次人才服務(wù)綠色通道服務(wù)事項(xiàng).......................................7

參考文獻(xiàn).............................................................................10

I

DB37/T4456—2021

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。

本文件由山東省人力資源和社會(huì)保障廳提出、歸口并組織實(shí)施。

II

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高層次人才服務(wù)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了高層次人才服務(wù)的綠色通道服務(wù)事項(xiàng)、綠色通道服務(wù)憑證、服務(wù)機(jī)構(gòu)及人員、服務(wù)方

式及要求、服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)等內(nèi)容。

本文件適用于面向持有“山東惠才卡”等綠色通道服務(wù)憑證的高層次人才提供的綠色通道服務(wù)。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

高層次人才

具有較高的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠開(kāi)展創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出重要貢獻(xiàn)，且專業(yè)素養(yǎng)高、社

會(huì)影響力大的勞動(dòng)者。

3.2

綠色通道服務(wù)

為高層次人才在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、編制、職稱、崗位、薪酬、旅

游健身、物品通關(guān)進(jìn)境、市場(chǎng)準(zhǔn)入等事項(xiàng)提供的優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

3.3

高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

為高層次人才提供綠色通道服務(wù)的機(jī)構(gòu)，包括在人力資源社會(huì)保障部門設(shè)立的為綠色通道服務(wù)暢通

運(yùn)行進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)的高層次人才服務(wù)窗口、綠色通道服務(wù)事項(xiàng)的主管部門和承辦機(jī)構(gòu)以及高層次人才所

在的用人單位。

3.4

高層次人才服務(wù)專員

為高層次人才配備的專屬服務(wù)工作人員，主要職責(zé)是提供政策解讀、待遇落實(shí)、事項(xiàng)代辦、人文關(guān)

懷等個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)。

4綠色通道服務(wù)

4.1服務(wù)對(duì)象

享受綠色通道服務(wù)的高層次人才包括但不限于：

a)高層次留學(xué)人才；

b)高層次外國(guó)人才；

c)高層次專業(yè)技術(shù)人才；

1

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d)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才；

e)高層次技能人才；

f)其他符合條件的高層次人才。

4.2服務(wù)事項(xiàng)

高層次人才綠色通道服務(wù)事項(xiàng)主要包括表1中的內(nèi)容，具體說(shuō)明見(jiàn)附錄A。

表1高層次人才服務(wù)事項(xiàng)

序號(hào)服務(wù)事項(xiàng)序號(hào)服務(wù)事項(xiàng)序號(hào)服務(wù)事項(xiàng)

1出入境服務(wù)11醫(yī)療保健21稅務(wù)服務(wù)

2居留許可12社會(huì)保險(xiǎn)22稅收優(yōu)惠

3戶籍辦理13鐵路服務(wù)23科研服務(wù)

4住房保障14乘機(jī)服務(wù)24海關(guān)服務(wù)

5編制管理15輪渡服務(wù)25金融服務(wù)

6職稱評(píng)審16車管服務(wù)26外匯服務(wù)

7崗位聘用17旅游服務(wù)27政策宣傳支持

8薪酬管理18健身服務(wù)28產(chǎn)業(yè)環(huán)境考察

9配偶就業(yè)19休假療養(yǎng)29項(xiàng)目推介

10子女入學(xué)20市場(chǎng)準(zhǔn)入30其他服務(wù)

5綠色通道服務(wù)憑證

5.1省級(jí)憑證

省級(jí)高層次人才綠色通道服務(wù)對(duì)象以“山東惠才卡”作為憑證獲得4.2所列省級(jí)綠色通道服務(wù)事項(xiàng)

支持，并“疊加”享受市、縣級(jí)綠色通道服務(wù)憑證的有關(guān)服務(wù)功能?！吧綎|惠才卡”分為“直接頒發(fā)類、

審核頒發(fā)類和評(píng)審頒發(fā)類”三種類型。

5.2省級(jí)憑證頒發(fā)類別

5.2.1直接頒發(fā)類

列入直接頒發(fā)類“山東惠才卡”發(fā)放范圍的高層次人才，一般應(yīng)憑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)?nèi)〉靡韵聵s譽(yù)稱號(hào)

或入選相應(yīng)人才工程：

a)經(jīng)省內(nèi)單位推薦，入選國(guó)家級(jí)綜合性、全局性重點(diǎn)人才工程；

b)入選省委、省政府或省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室設(shè)立的綜合性、全局性重點(diǎn)人才工程；

c)經(jīng)省內(nèi)單位推薦，入選國(guó)家部委實(shí)施的引領(lǐng)性、示范性行業(yè)人才工程；

d)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。

5.2.2審核頒發(fā)類

列入審核頒發(fā)類“山東惠才卡”發(fā)放范圍的高層次人才，一般應(yīng)憑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)?cè)谑⊥馊〉靡韵聵s

譽(yù)稱號(hào)或入選相應(yīng)人才工程并通過(guò)柔性方式引進(jìn)到我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：

a)省內(nèi)單位引進(jìn)，從省外入選國(guó)家、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和區(qū)域性中心城市實(shí)施的綜合性、

全局性人才工程；

b)省內(nèi)單位引進(jìn)，從省外入選國(guó)家部委實(shí)施的引領(lǐng)性、示范性行業(yè)人才工程；

2

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c)在魯或?yàn)轸敼ぷ鞯暮Ｍ獍l(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院（工程院）院士、重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的會(huì)士以及國(guó)際重要

獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

d)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。

5.2.3評(píng)審頒發(fā)類

列入評(píng)審頒發(fā)類“山東惠才卡”發(fā)放范圍的高層次人才，一般應(yīng)為我省產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才并憑創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)成績(jī)?nèi)〉靡韵聵s譽(yù)稱號(hào)或入選相應(yīng)人才工程：

a)入選國(guó)家部委部署實(shí)施的行業(yè)性或綜合性人才工程；

b)入選省內(nèi)省直部門、重點(diǎn)單位實(shí)施的一般行業(yè)性人才工程；

c)“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”等優(yōu)秀企業(yè)人才；

d)納入市級(jí)綠色通道服務(wù)范圍并由市級(jí)高層次人才服務(wù)窗口推薦申領(lǐng)“山東惠才卡”；

e)具有正高級(jí)職稱或取得博士學(xué)位并在重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵技術(shù)崗位有3年以上工作經(jīng)歷；

f)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。

5.3市縣級(jí)憑證

市、縣級(jí)綠色通道服務(wù)憑證由市、縣級(jí)高層次人才服務(wù)窗口規(guī)范確定，按有關(guān)程序向符合條件的市、

縣級(jí)高層次人才綠色通道服務(wù)對(duì)象發(fā)放。

6高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求

6.1高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

6.1.1高層次人才服務(wù)窗口

省、市、縣（市、區(qū)）及重點(diǎn)功能區(qū)均應(yīng)建立高層次人才服務(wù)窗口，配備服務(wù)窗口服務(wù)專員，統(tǒng)籌

提供高層次人才綠色通道服務(wù)，主要職責(zé)如下：

a)行政區(qū)域內(nèi)涉及高層次人才服務(wù)的事項(xiàng)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)調(diào)度、落實(shí)督導(dǎo)、匯總評(píng)價(jià)；

b)加強(qiáng)高層次人才服務(wù)專員隊(duì)伍建設(shè)，組織服務(wù)專員的教育培訓(xùn)；

c)依托“山東省高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)”，提供高層次人才的線上服務(wù)；

d)建立高層次人才服務(wù)工作檔案，定期匯總綠色通道服務(wù)事項(xiàng)和內(nèi)容，了解和分析掌握高層次

人才工作生活中狀況和困難問(wèn)題，提供決策參考；

e)組織開(kāi)展高層次人才聯(lián)誼聯(lián)系，宣傳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果；

f)將高層次人才服務(wù)工作檔案每季度報(bào)上一級(jí)服務(wù)窗口備案。

6.1.2服務(wù)事項(xiàng)主管部門

綠色通道服務(wù)事項(xiàng)主管部門負(fù)責(zé)4.2歸口服務(wù)事項(xiàng)的辦理和本系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)事項(xiàng)落實(shí)的協(xié)調(diào)、督促；

根據(jù)承擔(dān)服務(wù)事項(xiàng)的數(shù)量、服務(wù)內(nèi)容至少配備1名服務(wù)專員，服務(wù)事項(xiàng)主管部門選派的部門專員由職能

部門熟悉政策規(guī)定和業(yè)務(wù)辦理流程、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力的工作人員擔(dān)任。

6.1.3服務(wù)事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)

綠色通道服務(wù)事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)4.2歸口服務(wù)事項(xiàng)的具體承辦，接受服務(wù)事項(xiàng)主管部門的管理和指

導(dǎo)。服務(wù)事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)事項(xiàng)類別和高層次人才數(shù)量至少配備1名服務(wù)專員，配備的承辦專員

由承擔(dān)本機(jī)構(gòu)（單位）服務(wù)事項(xiàng)值守和辦理任務(wù)、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力的工作人員擔(dān)任。

6.1.4用人單位

3

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高層次人才所在單位應(yīng)為每位高層次人才配備1名服務(wù)專員并為其工作提供便利。用人單位選派的

單位專員由單位人事（人力資源）部門或高層次人才工作團(tuán)隊(duì)的輔助工作人員擔(dān)任。

6.2高層次人才服務(wù)專員

6.2.1窗口專員

窗口專員主要職責(zé)如下：

a)受理用人單位服務(wù)專員提報(bào)的綠色通道服務(wù)事項(xiàng)需求，并向主管部門服務(wù)專員轉(zhuǎn)辦；

b)調(diào)度、督導(dǎo)綠色通道服務(wù)事項(xiàng)的辦理情況，并將辦理結(jié)果向用人單位服務(wù)專員反饋；

c)負(fù)責(zé)高層次人才服務(wù)政策落實(shí)的溝通協(xié)調(diào)；

d)收集匯總高層次人才工作生活中的問(wèn)題和意見(jiàn)建議，向上一級(jí)高層次人才服務(wù)窗口報(bào)告。

6.2.2部門專員

部門專員主要職責(zé)如下：

a)承接同級(jí)高層次人才服務(wù)窗口交辦的綠色通道服務(wù)事項(xiàng)的辦理；

b)督促協(xié)調(diào)服務(wù)事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)落實(shí)綠色通道服務(wù)事項(xiàng)。

6.2.3承辦專員

承辦專員主要職責(zé)如下：

a)負(fù)責(zé)具體承辦的綠色通道服務(wù)事項(xiàng)的辦理；

b)落實(shí)人才服務(wù)熱線、“人才山東”網(wǎng)等渠道轉(zhuǎn)辦的高層次人才服務(wù)需求。

6.2.4單位專員

單位專員主要職責(zé)如下：

a)掌握并協(xié)調(diào)應(yīng)向高層次人才提供的各項(xiàng)優(yōu)惠政策及相關(guān)待遇；

b)為高層次人才代辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類服務(wù)事項(xiàng)；

c)協(xié)助高層次人才解決工作生活中的各類難題；

d)收集高層次人才工作生活中遇到的問(wèn)題和意見(jiàn)建議，并及時(shí)向單位和高層次人才服務(wù)窗口反

饋。

6.2.5服務(wù)專員行為要求

高層次人才服務(wù)專員的服務(wù)行為規(guī)范參照LD/T03—2020的規(guī)定執(zhí)行。

7服務(wù)方式及要求

7.1省級(jí)綠色通道服務(wù)憑證辦理

7.1.1高層次人才申領(lǐng)“山東惠才卡”作為享受省級(jí)綠色通道服務(wù)的憑證，辦理流程如下：

a)高層次人才登錄“山東省高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)”，提交個(gè)人有關(guān)信息；

b)用人單位登錄“山東省高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)”為其分配服務(wù)專員；

c)用人單位服務(wù)專員登錄系統(tǒng)補(bǔ)充完善高層次人才信息；

d)將高層次人才信息提交至同級(jí)高層次人才服務(wù)窗口審核；

e)審核合格后，逐級(jí)提報(bào)至省高層次人才服務(wù)窗口；

f)省高層次人才服務(wù)窗口按程序和時(shí)限向高層次人才頒發(fā)“山東惠才卡”。

4

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7.1.2申請(qǐng)信息提交至省高層次人才服務(wù)窗口后，應(yīng)在以下時(shí)間內(nèi)完成：

a)直接頒發(fā)：7個(gè)工作日；

b)審核頒發(fā)：確認(rèn)引進(jìn)人才工作合同后，14個(gè)工作日；

c)評(píng)審頒發(fā)：組織專家評(píng)審后，按程序頒發(fā)。

7.2市縣級(jí)綠色通道服務(wù)憑證辦理

市、縣級(jí)高層次人才服務(wù)窗口根據(jù)實(shí)際建立工作體系，明確綠色通道服務(wù)憑證的辦理要求、辦理程

序和辦理時(shí)限，并向社會(huì)公示。高層次人才所在單位主動(dòng)按程序?yàn)榉蠗l件的高層次人才申領(lǐng)綠色通道

服務(wù)憑證，服務(wù)窗口按規(guī)定向高層次人才發(fā)放憑證。

7.3憑綠色通道服務(wù)憑證直接獲得服務(wù)

可直接享受的綠色通道服務(wù)，由高層次人才聯(lián)系、預(yù)約服務(wù)事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)專員，憑綠色通道

服務(wù)憑證直接獲得。

7.4憑綠色通道服務(wù)憑證依申請(qǐng)獲得服務(wù)

7.4.1服務(wù)事項(xiàng)需要申請(qǐng)辦理的，服務(wù)流程如下：

a)由用人單位服務(wù)專員協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)資料；

b)服務(wù)事項(xiàng)屬于同一主管部門管理的，由用人單位服務(wù)專員直接向主管部門服務(wù)專員提出申請(qǐng)，

主管部門服務(wù)專員負(fù)責(zé)在規(guī)定或承諾時(shí)限內(nèi)協(xié)調(diào)承辦機(jī)構(gòu)服務(wù)專員辦理完成；

c)服務(wù)事項(xiàng)屬于多個(gè)主管部門管理的，由用人單位服務(wù)專員向所在區(qū)域高層次人才服務(wù)窗口服

務(wù)專員提出申請(qǐng)，服務(wù)窗口服務(wù)專員交辦給主管部門服務(wù)專員，由主管部門服務(wù)專員負(fù)責(zé)在

規(guī)定或承諾時(shí)限內(nèi)協(xié)調(diào)承辦機(jī)構(gòu)服務(wù)專員辦理完成；

d)服務(wù)事項(xiàng)辦理完成后，主管部門服務(wù)專員向用人單位服務(wù)專員和高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)專

員反饋辦理情況，由用人單位服務(wù)專員告知高層次人才辦理結(jié)果。

7.4.2遇有特殊情況不能按時(shí)辦結(jié)的，主管部門和承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解釋說(shuō)明，并明確辦結(jié)時(shí)間。

8服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)

8.1高層次人才服務(wù)窗口

8.1.1評(píng)價(jià)體系建立

評(píng)價(jià)體系建立的要求如下：

a)省高層次人才服務(wù)窗口建立全省服務(wù)窗口評(píng)估評(píng)價(jià)體系，不斷完善評(píng)估評(píng)價(jià)形式內(nèi)容，加強(qiáng)

評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果的使用，推動(dòng)全省高層次人才服務(wù)工作質(zhì)效持續(xù)全面提升；

b)各級(jí)服務(wù)窗口建立本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才綠色通道建設(shè)情況和高層次人才服務(wù)專員隊(duì)伍建

設(shè)情況的評(píng)估評(píng)價(jià)體系，確保高層次人才服務(wù)事項(xiàng)落地見(jiàn)效，人才發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化；

c)各級(jí)高層次人才服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域高層次人才服務(wù)工作實(shí)際，建立對(duì)各有關(guān)單位服務(wù)

專員隊(duì)伍建設(shè)作用發(fā)揮情況的評(píng)價(jià)機(jī)制。

8.1.2評(píng)價(jià)內(nèi)容與改進(jìn)

評(píng)價(jià)內(nèi)容與改進(jìn)要求說(shuō)明如下：

5

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a)各級(jí)高層次人才服務(wù)窗口全方位了解本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才服務(wù)體系建設(shè)情況，組織開(kāi)展

綠色通道服務(wù)事項(xiàng)評(píng)估工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的反映集中、涉及面廣及關(guān)系人才切身利益的服務(wù)事項(xiàng)

及時(shí)反饋服務(wù)事項(xiàng)主管部門和承辦機(jī)構(gòu)，并督導(dǎo)辦理；

b)各級(jí)高層次人才服務(wù)窗口綜合運(yùn)用實(shí)地考察、明察暗訪、人才服務(wù)熱線、電話訪問(wèn)等方式了

解服務(wù)專員的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和高層次人才評(píng)價(jià)情況，及時(shí)通報(bào)服務(wù)專員所在單位整改

落實(shí)和參考使用。

8.2服務(wù)專員所在單位

8.2.1評(píng)價(jià)要求

服務(wù)專員所在單位是高層次人才服務(wù)專員日常、年度考核評(píng)價(jià)的責(zé)任主體，應(yīng)結(jié)合本單位工作實(shí)際，

制定本單位的考核評(píng)價(jià)方案，對(duì)考核年度內(nèi)的高層次人才服務(wù)專員工作開(kāi)展情況和工作成效進(jìn)行考核評(píng)

價(jià)。

8.2.2評(píng)價(jià)內(nèi)容與改進(jìn)

評(píng)價(jià)內(nèi)容與改進(jìn)要求說(shuō)明如下：

a)接受同級(jí)高層次人才服務(wù)窗口的指導(dǎo)，及時(shí)了解掌握服務(wù)專員工作履職情況，注重收集新聞

媒體報(bào)道、網(wǎng)民評(píng)論和本單位高層次人才意見(jiàn)，作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)；

b)按照“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個(gè)等次對(duì)本單位每位服務(wù)專員進(jìn)行評(píng)定。

8.3評(píng)價(jià)結(jié)果使用

評(píng)價(jià)結(jié)果使用說(shuō)明如下：

a)各級(jí)高層次人才服務(wù)窗口根據(jù)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)高層次人才綠色通道服務(wù)的方式、服務(wù)內(nèi)容進(jìn)

行調(diào)整，對(duì)高層次人才服務(wù)專員提升履職能力開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀服務(wù)專員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)等；

b)各級(jí)高層次人才服務(wù)窗口選取優(yōu)秀典型案例進(jìn)行宣傳推介，發(fā)揮好模范帶動(dòng)和典型引領(lǐng)作用，

在全社會(huì)深入弘揚(yáng)“四個(gè)尊重”精神，不斷營(yíng)造服務(wù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)氛圍；

c)服務(wù)專員所在單位將評(píng)價(jià)結(jié)果作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的重要參考。

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附錄A

（資料性）

高層次人才服務(wù)綠色通道服務(wù)事項(xiàng)

A.1出入境服務(wù)

對(duì)外國(guó)高層次人才和團(tuán)隊(duì)成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的，可申請(qǐng)辦理5至

10年、多次入境的R字簽證。

A.2居留許可

在山東工作的外國(guó)高層次人才，可申請(qǐng)辦理2-5年有效期的外國(guó)人工作許可和居留許可。符合永居

條件的，可申請(qǐng)“外國(guó)人永久居留身份證”。

A.3戶籍辦理

引進(jìn)高層次人才及其配偶、未到法定結(jié)婚年齡子女可在合法穩(wěn)定住所和工作集體戶落戶。

A.4住房保障

降低柔性引進(jìn)人才在魯購(gòu)房門檻，符合條件的高層次人才可享有本地戶籍人員同等待遇。

A.5編制管理

全職引進(jìn)到山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額（人員控制總量）內(nèi)直接辦

理納入實(shí)名制管理手續(xù)。

A.6職稱評(píng)審

首次參加職稱評(píng)審時(shí)，不受任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱，其海

外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。

A.7崗位聘用

首次進(jìn)行事業(yè)單位崗位聘用時(shí)，相應(yīng)崗位沒(méi)有空缺的，可根據(jù)資格條件突破單位崗位總量和最高等

級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，使用特設(shè)崗位聘用。

A.8薪酬管理

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理，但不作為

績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)；轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵(lì)，不納入績(jī)效工資管理。

A.9配偶就業(yè)

引進(jìn)人才配偶一同來(lái)魯并愿意在山東就業(yè)的，原則上由用人單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定妥善安排其工作。

暫無(wú)法安排的，用人單位可按規(guī)定以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。

A.10子女入學(xué)

海外人才選擇當(dāng)?shù)毓⒅行W(xué)就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃块T按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。按照“一

事一議”辦法引進(jìn)的高層次人才及國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程人選的子女，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可在居住地所在設(shè)區(qū)

市行政區(qū)劃內(nèi)安排入學(xué)。

A.11醫(yī)療保健

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高層次人才憑“山東惠才卡”可享受山東省內(nèi)指定醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色

通道服務(wù)。符合“保健證”辦理?xiàng)l件的，衛(wèi)健部門按規(guī)定為其辦理“保健證”，憑證可到保健定點(diǎn)醫(yī)療

機(jī)構(gòu)就診。

A.12社會(huì)保險(xiǎn)

高層次人才申請(qǐng)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其提供預(yù)約服務(wù)。中

央和省直駐濟(jì)事業(yè)單位柔性引進(jìn)的高層次人才與用人單位建立了勞動(dòng)（人事）關(guān)系的，可隨單位在省社

會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局參加省直各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

A.13鐵路服務(wù)

高層次人才在火車濟(jì)南站、濟(jì)南西站、青島站、青島北站等出行時(shí)，可享受出行綠色通道服務(wù)。

A.14乘機(jī)服務(wù)

高層次人才在省內(nèi)各大機(jī)場(chǎng)出行時(shí)，可享受出行綠色通道服務(wù)。

A.15輪渡服務(wù)

高層次人才在省內(nèi)各大客船（輪渡）碼頭出行時(shí)，可享受出行綠色通道服務(wù)。

A.16車管服務(wù)

高層次人才憑“山東惠才卡”在機(jī)動(dòng)車登記、駕駛證申領(lǐng)審驗(yàn)時(shí)，可優(yōu)先辦理。

A.17旅游服務(wù)

高層次人才憑“山東惠才卡”享受免費(fèi)進(jìn)入山東省內(nèi)部分3A級(jí)以上旅游景區(qū)及國(guó)家森林公園服務(wù)。

A.18健身服務(wù)

高層次人才憑“山東惠才卡”享受在山東省內(nèi)公共體育場(chǎng)館免費(fèi)入場(chǎng)館健身服務(wù)。

A.19休假療養(yǎng)

高層次人才優(yōu)先受邀參加各級(jí)、各部門組織的專家休假活動(dòng)。按照國(guó)家和省重點(diǎn)人才工程相關(guān)政策

享受休假療養(yǎng)待遇。

A.20市場(chǎng)準(zhǔn)入

高層次人才申請(qǐng)工商注冊(cè)服務(wù)時(shí)憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)，即時(shí)審核、限時(shí)辦結(jié)。

A.21稅務(wù)服務(wù)

高層次人才辦理有關(guān)涉稅事項(xiàng)時(shí)，稅務(wù)部門提供預(yù)約、“一對(duì)一”個(gè)性化咨詢服務(wù)，可享受納稅綠

色通道服務(wù)。

A.22稅收優(yōu)惠

從海外引進(jìn)的符合條件的高層次人才，取得的一次性補(bǔ)助,按照國(guó)家稅收有關(guān)規(guī)定,免征個(gè)人所得稅；

5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)和交通費(fèi)等，按照國(guó)家稅

收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。

A.23科研服務(wù)

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