人力資源管理師考試勞動(dòng)關(guān)系管理試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿多少日不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資？A.10日B.20日C.30日D.60日2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.1日B.3日C.7日D.15日3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位需要優(yōu)先留用的人員不包括？A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的非技術(shù)崗位員工5.用人單位安排加班，一般每日不得超過多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送哪個(gè)部門？A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政管理部門C.社會(huì)保障部門D.人民法院7.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年8.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求什么？A.重新錄用員工B.糾正C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.8年C.10年D.15年10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的2.勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期的情形包括？A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的B.用人單位為勞動(dòng)者提供住房的C.用人單位為勞動(dòng)者解決戶口問題的D.用人單位為勞動(dòng)者安排特定工作崗位的3.勞動(dòng)爭議解決的方式包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付？A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.兩個(gè)月5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)有哪些權(quán)利？A.提出意見B.要求重新研究處理C.要求經(jīng)濟(jì)賠償D.依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟6.集體合同通過哪些程序即行生效？A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過B.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的7.哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的8.勞動(dòng)合同終止的情形包括？A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人多少元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照？A.一千元B.二千元C.三千元D.五千元10.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的哪些情況？A.自然情況和個(gè)人身份B.勞動(dòng)者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和職業(yè)技能C.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.勞動(dòng)者的婚姻狀況和生育計(jì)劃判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）2.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）5.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）6.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（）7.因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）9.勞動(dòng)爭議仲裁一般不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）10.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）填空題（每題2分，共20分）1.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照______執(zhí)行。2.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起______內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、______、合同起止時(shí)間等。4.勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。其中，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定是指______。5.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限______計(jì)算。6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起______內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定______。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。9.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付______。10.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)______。答案：單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.D4.D5.B6.A7.A8.B9.C10.B多項(xiàng)選擇題1.ABD2.A3.ABCD4.B5.ABD6.ACD7.ABCD8.ABCD