2025年國家開放大學《勞動法學理論與實務(wù)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動法律關(guān)系的主體是指（）A.用人單位和勞動者B.勞動行政部門和用人單位C.勞動者和勞動者D.用人單位和勞動行政部門答案：A解析：勞動法律關(guān)系主體是指參與勞動法律關(guān)系的當事人，主要包括用人單位和勞動者。其他選項中的主體雖然也可能出現(xiàn)在勞動法律關(guān)系中，但不是勞動法律關(guān)系的基本主體。2.勞動合同的主要目的是（）A.約定雙方的合作方式B.明確勞動者的工作時間C.規(guī)定勞動者的報酬D.保障雙方的合法權(quán)益答案：D解析：勞動合同的主要目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。雖然合作方式、工作時間和報酬也是勞動合同的重要內(nèi)容，但最終目的是為了保障雙方的合法權(quán)益。3.工作時間制度不包括（）A.標準工作時間B.加班時間C.休息時間D.彈性工作時間答案：B解析：工作時間制度主要包括標準工作時間、休息時間和彈性工作時間等。加班時間雖然也是工作時間的一部分，但通常需要按照法律規(guī)定進行特殊處理，不屬于基本的工作時間制度范疇。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。強制原則不屬于勞動爭議調(diào)解的基本原則，調(diào)解強調(diào)的是雙方自愿協(xié)商解決爭議。5.社會保險制度的主要目的是（）A.提供就業(yè)機會B.保障勞動者基本生活C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.提高勞動者技能答案：B解析：社會保險制度的主要目的是通過強制性繳費，為勞動者提供基本的生活保障，特別是在遇到失業(yè)、疾病、工傷等風險時。其他選項雖然也是社會政策的目標，但不是社會保險制度的主要目的。6.勞動保護制度的核心內(nèi)容是（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工特殊保護D.未成年工特殊保護答案：A解析：勞動保護制度的核心內(nèi)容是勞動安全，旨在預(yù)防事故發(fā)生，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全。勞動衛(wèi)生、女職工特殊保護和未成年工特殊保護雖然也是勞動保護的重要內(nèi)容，但勞動安全是核心。7.勞動合同的解除必須（）A.經(jīng)過雙方協(xié)商一致B.符合法律規(guī)定C.由用人單位單方面決定D.經(jīng)過勞動行政部門的批準答案：B解析：勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定，無論是雙方協(xié)商一致解除還是單方解除，都必須遵守法律程序和條件。其他選項雖然可能在某些情況下成立，但不是勞動合同解除的普遍要求。8.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）A.地域管轄B.專屬管轄C.合同約定管轄D.屬人管轄答案：A解析：勞動爭議仲裁的管轄原則主要是地域管轄，即根據(jù)爭議發(fā)生地或者用人單位所在地來確定仲裁機構(gòu)。其他選項雖然可能在某些情況下涉及，但不是主要的管轄原則。9.勞動者的工資水平應(yīng)當（）A.低于當?shù)刈畹凸べY標準B.等于當?shù)刈畹凸べY標準C.高于當?shù)刈畹凸べY標準D.由用人單位自行決定答案：C解析：勞動者的工資水平應(yīng)當高于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞動者基本生活的基本要求。低于最低工資標準是違法的，等于最低工資標準雖然不違法，但無法保障勞動者的基本生活。10.勞動監(jiān)察的主要目的是（）A.促進經(jīng)濟發(fā)展B.維護勞動者的合法權(quán)益C.提高勞動生產(chǎn)率D.規(guī)范用人單位的用工行為答案：B解析：勞動監(jiān)察的主要目的是維護勞動者的合法權(quán)益，通過監(jiān)督檢查用人單位的用工行為，確保其遵守勞動法律法規(guī)。其他選項雖然也是勞動監(jiān)察可能帶來的效果，但不是其主要目的。11.勞動法律關(guān)系的主要特征是（）A.平等性B.契約性C.強制性D.約束性答案：B解析：勞動法律關(guān)系是基于勞動合同而形成的，具有明確的權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)了契約性特征。雖然也具有平等性、強制性和約束性，但契約性是其最核心的特征。12.勞動合同中的試用期約定必須（）A.適用于所有勞動合同B.不超過法定最高期限C.由勞動者自愿同意D.以書面形式明確約定答案：B解析：勞動合同中的試用期約定必須遵守法律關(guān)于最高期限的規(guī)定，不能超過法定最高期限。其他選項雖然也可能涉及，但不是試用期的法定要求。13.工作時間制度的核心是（）A.規(guī)定工作日的長度B.規(guī)定休息日的安排C.規(guī)定加班的限制D.規(guī)定工作時間的靈活性答案：A解析：工作時間制度的核心是規(guī)定工作日的長度，即每日的工作小時數(shù)或每日工作結(jié)束時間。休息日的安排、加班的限制和工作時間的靈活性也是工作時間制度的重要內(nèi)容，但規(guī)定工作日的長度是其核心。14.勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成，旨在通過三方協(xié)商調(diào)解勞動爭議。勞動行政部門代表不屬于調(diào)解委員會的組成人員，雖然行政部門可能在調(diào)解過程中發(fā)揮指導(dǎo)作用。15.社會保險制度的基本原則不包括（）A.大數(shù)法則B.權(quán)利與義務(wù)對等C.公平與效率兼顧D.強制性答案：C解析：社會保險制度的基本原則包括大數(shù)法則、權(quán)利與義務(wù)對等和強制性。公平與效率兼顧雖然也是社會政策的重要原則，但不是社會保險制度的基本原則。16.勞動保護制度的主要目的是（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.規(guī)范用人單位的用工行為答案：B解析：勞動保護制度的主要目的是保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，通過制定和執(zhí)行各項勞動保護措施，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。其他選項雖然可能是勞動保護的間接效果，但不是其主要目的。17.勞動合同的變更必須（）A.經(jīng)過雙方協(xié)商一致B.由用人單位單方面決定C.經(jīng)過勞動行政部門的批準D.符合法律規(guī)定答案：A解析：勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，這是變更合同的基本要求。雖然也需要符合法律規(guī)定，但變更的核心是雙方的合意。18.勞動爭議仲裁的時效期間是（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：勞動爭議仲裁的時效期間通常是1年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。其他選項雖然可能是某些爭議的時效期間，但不是勞動爭議仲裁的法定時效。19.勞動者的工資形式可以（）A.只能是計時工資B.只能是計件工資C.計時工資或計件工資D.由用人單位自行決定答案：C解析：勞動者的工資形式可以是計時工資或者計件工資，具體形式由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和勞動者崗位確定，但必須符合法律規(guī)定。選項A和B過于絕對，選項D雖然強調(diào)了用人單位的自主權(quán)，但工資形式并非完全由用人單位自行決定，仍需遵守法律規(guī)定。20.勞動監(jiān)察的主要手段是（）A.宣傳教育B.檢查C.調(diào)查取證D.行政處罰答案：B解析：勞動監(jiān)察的主要手段是檢查，即通過現(xiàn)場檢查、查閱資料等方式，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。宣傳教育、調(diào)查取證和行政處罰也是勞動監(jiān)察可能采取的措施，但檢查是其主要手段。二、多選題1.勞動法律關(guān)系的主體可以是（）A.用人單位B.勞動者C.勞動行政部門D.工會組織E.勞動爭議仲裁委員會答案：AB解析：勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系的當事人，主要包括用人單位和勞動者。勞動行政部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會雖然與勞動法律關(guān)系密切相關(guān)的機構(gòu)，但它們不是勞動法律關(guān)系的基本主體。2.勞動合同的主要內(nèi)容通常包括（）A.工作內(nèi)容B.工作時間C.勞動報酬D.勞動保護E.合同解除條件答案：ABCDE解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和合同解除條件等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。3.工作時間制度的形式包括（）A.標準工作時間B.加班時間C.休息時間D.彈性工作時間E.綜合計算工作時間答案：ABCDE解析：工作時間制度的形式包括標準工作時間、加班時間、休息時間、彈性工作時間和綜合計算工作時間等。這些形式旨在適應(yīng)不同的生產(chǎn)和工作需求，同時保障勞動者的休息權(quán)。4.勞動爭議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式構(gòu)成了勞動爭議處理的法律程序，旨在通過不同途徑解決勞動爭議。5.社會保險制度的功能包括（）A.分散社會風險B.保障勞動者基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動者參保E.提高勞動者收入答案：ABC解析：社會保險制度的主要功能是分散社會風險，保障勞動者在遇到失業(yè)、疾病、工傷等風險時能夠獲得基本的生活保障，同時促進社會公平。鼓勵勞動者參保和提高勞動者收入雖然也是社會保險制度可能帶來的效果，但不是其主要功能。6.勞動保護制度的內(nèi)容包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工特殊保護D.未成年工特殊保護E.職業(yè)病防治答案：ABCDE解析：勞動保護制度的內(nèi)容包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工特殊保護、未成年工特殊保護和職業(yè)病防治等。這些內(nèi)容旨在保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。7.勞動合同的解除條件包括（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位單方面解除C.勞動者單方面解除D.違反法律、法規(guī)規(guī)定E.符合法定情形答案：ABCE解析：勞動合同的解除條件包括經(jīng)雙方協(xié)商一致、用人單位單方面解除、勞動者單方面解除以及符合法定情形。違反法律、法規(guī)規(guī)定本身就是非法的，不能作為解除合同的條件。8.勞動爭議仲裁的原則包括（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.公開、公平、公正D.當事人平等E.依法獨立行使仲裁權(quán)答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁的原則包括以事實為依據(jù)、以法律為準繩、公開、公平、公正、當事人平等和依法獨立行使仲裁權(quán)。這些原則旨在確保仲裁程序的合法性和公正性。9.勞動者的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.參加社會保險的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者享有多項權(quán)利，包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、參加社會保險以及提出批評、建議、申訴、控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動者合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。10.勞動監(jiān)察的方式包括（）A.現(xiàn)場檢查B.審查資料C.調(diào)查取證D.處罰違法行為E.宣傳教育答案：ABCD解析：勞動監(jiān)察的方式包括現(xiàn)場檢查、審查資料、調(diào)查取證和處罰違法行為。這些方式旨在監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，并對違法行為進行查處。宣傳教育雖然也是勞動監(jiān)察的一項工作，但不是其主要的方式。11.勞動法律關(guān)系的特征包括（）A.平等性B.契約性C.協(xié)調(diào)性D.強制性E.約束性答案：ABDE解析：勞動法律關(guān)系具有平等性、契約性、強制性和約束性。平等性是主體地位上的平等；契約性體現(xiàn)為通過合同建立關(guān)系；強制性指國家法律強制規(guī)定雙方必須遵守；約束性指合同和法律規(guī)定對雙方行為的約束。協(xié)調(diào)性雖然也是勞動關(guān)系的理想狀態(tài)，但不是勞動法律關(guān)系的法律特征。12.勞動合同中的必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.工作時間C.休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。這些是勞動合同的必備內(nèi)容，缺少任何一項都可能導(dǎo)致合同無效。13.工作時間制度中的特殊工作時間包括（）A.標準工作時間B.綜合計算工作時間C.加班時間D.彈性工作時間E.休息日工作答案：BCE解析：工作時間制度中的特殊工作時間主要包括綜合計算工作時間、加班時間和休息日工作等。標準工作時間是基本工作時間，彈性工作時間雖然形式靈活，但通常是在標準工作時間框架內(nèi)進行的調(diào)整，并非特殊工作時間制度的一種。14.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解組織調(diào)解C.達成調(diào)解協(xié)議D.依法確認調(diào)解協(xié)議E.向人民法院起訴答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解的程序一般包括提出調(diào)解申請、調(diào)解組織調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議和依法確認調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院起訴。調(diào)解本身就是訴訟的前置程序之一，調(diào)解不成才需要進入仲裁或訴訟程序。15.社會保險制度的作用在于（）A.分散社會風險B.保障基本生活C.提高勞動者收入D.促進社會公平E.鼓勵生育答案：ABD解析：社會保險制度的主要作用是分散社會風險，保障勞動者在遇到失業(yè)、疾病、工傷等風險時能夠獲得基本的生活保障，從而促進社會公平。提高勞動者收入不是社會保險的直接作用，鼓勵生育屬于計劃生育政策的范疇，與社會保險制度的主要功能無關(guān)。16.勞動保護制度的內(nèi)容涵蓋（）A.勞動安全規(guī)程B.勞動衛(wèi)生標準C.女職工禁忌勞動范圍D.未成年工禁忌勞動范圍E.職業(yè)病防治措施答案：ABCDE解析：勞動保護制度的內(nèi)容非常廣泛，涵蓋了勞動安全規(guī)程、勞動衛(wèi)生標準、對女職工和未成年工的特殊保護（如禁忌勞動范圍）以及職業(yè)病防治措施等各個方面，旨在全面保障勞動者的生命安全和身體健康。17.勞動合同解除的程序要求包括（）A.提前通知B.書面通知C.符合法定條件D.履行通知義務(wù)E.辦理工作交接答案：ABCD解析：勞動合同解除必須符合法定條件，并且通常需要履行一定的程序。這包括提前通知（對于需要提前通知的解除情形）、書面通知（確保通知的正式性和可證明性）、符合法定條件和履行通知義務(wù)。辦理工作交接是解除勞動合同后的事宜，雖然常見，但不是解除程序本身的要求。18.勞動爭議仲裁的規(guī)則包括（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.公開進行D.當事人雙方平等E.依法獨立行使仲裁權(quán)答案：ABDE解析：勞動爭議仲裁遵循以事實為依據(jù)、以法律為準繩，以及依法獨立行使仲裁權(quán)的基本原則。當事人雙方在仲裁中地位平等，都有陳述權(quán)、舉證權(quán)等。仲裁程序是否公開進行，根據(jù)案件性質(zhì)和當事人申請決定，并非普遍規(guī)則。因此，C選項不完全準確。19.勞動者的義務(wù)包括（）A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.參加社會保險E.接受職業(yè)技能培訓答案：ABCE解析：勞動者除享有各項權(quán)利外，也承擔相應(yīng)的義務(wù)，主要包括完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密以及繳納社會保險費（參加社會保險是義務(wù)，繳納是具體行為）。接受職業(yè)技能培訓既是權(quán)利也是對提高自身素質(zhì)的必要要求，通常視為一種義務(wù)或責任。20.勞動監(jiān)察的職責包括（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)B.檢查用人單位的用工行為C.對違法行為進行調(diào)查處理D.對勞動者進行宣傳教育E.制定勞動法律法規(guī)答案：ABC解析：勞動監(jiān)察的主要職責是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，檢查其用工行為，并對發(fā)現(xiàn)的違法行為進行調(diào)查處理，依法進行處罰。對勞動者進行宣傳教育是勞動行政部門的一項工作，但不是勞動監(jiān)察的核心職責。制定勞動法律法規(guī)是立法機關(guān)的權(quán)力。因此，D和E選項不屬于勞動監(jiān)察的職責范圍。三、判斷題1.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間基于勞動過程而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動法律關(guān)系是勞動者和用人單位之間因勞動過程而產(chǎn)生的特定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其核心是勞動，這是區(qū)別于其他法律關(guān)系的關(guān)鍵特征。這種關(guān)系由勞動法律法規(guī)調(diào)整，具有平等性、主體特定性和權(quán)利義務(wù)對應(yīng)性。2.任何用人單位都可以自主決定勞動者的最低工資標準。（）答案：錯誤解析：勞動者的最低工資標準由政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資、勞動者最低生活費用等因素確定，并非由任何用人單位可以隨意決定。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞動者基本生活權(quán)益的重要措施。3.勞動合同期限可以是固定的，也可以是長期的，但沒有無固定期限的勞動合同。（）答案：錯誤解析：勞動合同期限根據(jù)雙方約定，可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指沒有明確約定終止日期的勞動合同，是勞動合同期限的一種重要形式，并非不存在。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能直接向人民法院起訴。（）答案：錯誤解析：勞動爭議的解決通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。雖然仲裁是訴訟的前置程序，但法律也規(guī)定了某些特定類型的勞動爭議可以跳過仲裁程序直接向人民法院起訴。因此，仲裁并非解決所有勞動爭議的必經(jīng)程序。5.社會保險是一種商業(yè)保險行為，由保險公司提供保障。（）答案：錯誤解析：社會保險是由國家強制實施的，旨在為勞動者提供基本生活保障的保障制度，不是商業(yè)保險行為。商業(yè)保險是基于自愿原則，由保險公司提供風險保障，而社會保險具有強制性、互濟性和普遍性等特點。6.勞動保護制度只關(guān)注生產(chǎn)過程中的安全問題，與勞動衛(wèi)生無關(guān)。（）答案：錯誤解析：勞動保護制度是一個綜合性的概念，既包括勞動安全，也包括勞動衛(wèi)生。勞動安全主要指預(yù)防事故傷害，而勞動衛(wèi)生主要指預(yù)防職業(yè)病和改善工作環(huán)境，兩者都是勞動保護的重要組成部分，旨在保障勞動者的生命安全和身體健康。7.用人單位單方面解除勞動合同，必須給勞動者經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：用人單位單方面解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償，取決于解除的原因和是否符合法定程序。根據(jù)法律規(guī)定，只有在符合特定情形下（如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等），用人單位單方面解除合同才可以不支付經(jīng)濟補償。許多情況下，用人單位違法解除合同則需要支付賠償金。8.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和工會組織共同組成。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表的存在是確保勞動者利益得到代表的重要機制，因此調(diào)解委員會通常包含用人單位和工會組織的相關(guān)代表。9.勞動監(jiān)察的主要手段是處罰違法行為。（）答案：錯誤解析：勞動監(jiān)察的主要手段是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)問題后可以進行責令改正、警告、罰款等處理，但處罰只是勞動監(jiān)察的一種手段，并非唯一手段。宣傳教育、調(diào)查取證、責令限期整改等也是重要的監(jiān)察手段。10.彈性工作時間制度是指勞動者可以完全自由地安排自己的工作時間。（）答案：錯誤解析：彈性工作時間制度是指用人單位在標準工作時間內(nèi)，允許勞動者自行選擇具體的工作起止時間，但這種自由是在一定框架內(nèi)的，通常需要保證完成規(guī)定的工作時長，并且要符合用人單位的整體工作安排。它不是完全自由地安排工作時間，而是給予勞動者一定的靈活性。四、簡答題1.簡述勞動法律關(guān)系的主體及其特征。答案：勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系的當事人，主要包括勞動者和用人單位。其特征包括：（1）.平等性：勞動者和用人單位在法律地位上是平等的，雖然實際地位可能存在差異，但在法律調(diào)整上享有平等的權(quán)利和義務(wù)。（2）.特定性：勞動法律關(guān)系的主體必須是符合法律規(guī)定的特定人員（勞動者）和單位（用人單位），其他主體不能成為勞動法律關(guān)系的當事人。（3）.對應(yīng)性：勞動法律關(guān)系的主體雙方相互依存，一方的存在以另一方的存在為前提，雙方共同構(gòu)成勞動法律關(guān)系，并互享權(quán)利、互負義務(wù)。2.簡述勞動合同的必備條款及其意義。答案：勞動合同必備條款是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的內(nèi)容，主要包括：（1）.用人單位的基本情況：如名稱、住所等。（2）.勞動者的基本情況：如姓名、住址等。（3）.勞動合同期限：明確是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限。（4）.工作內(nèi)容：明確勞動者所從事的具體工作。（5）.工作地點：明確勞動者工作的場所。（6）.工作時間和休息休假：規(guī)定工作時間長度