12月勞動法練習(xí)題庫+答案一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.題目：甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同,王某月工資8000元,甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動合同法》,甲公司向王某支付經(jīng)濟補償月工資原則為()選項A、4500元選項B、1500元選項C、3000元選項D、8000元2.題目：勞動法基本原則法律淵源是()。選項A、《合同法》選項B、《勞動法》選項C、《工會法》選項D、《憲法》3.題目：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。選項A、二個月選項B、一個月選項C、三個月4.題目：《中華人民共和國勞動合同法》實行時間是()選項A、1月1日選項B、7月1日選項C、11月1日選項D、7月20日5.題目：依照《勞動法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應(yīng)當支付工資報酬不低于工資比例是()選項A、300%選項B、100%選項C、200%選項D、150%6.題目：國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是()。選項A、政府高檔公務(wù)員選項B、國務(wù)院聘請有特殊貢獻專家選項C、公司經(jīng)營者選項D、公司高檔技術(shù)人員7.題目：徐某于12月進入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,依照《職工帶薪年休假條例》,徐某可享有帶薪年休假5天,單位應(yīng)當支付徐某年休假工資報酬為()選項A、3000元選項B、600元選項C、元選項D、1200元8.題目：企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起()日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。選項A、60選項B、30選項C、20選項D、159.題目：有權(quán)制定勞動行政法規(guī)國家機關(guān)是()選項A、勞動與社會保障部選項B、國務(wù)院選項C、全國人民代表大會選項D、全國人大常委會10.題目：在各項勞動權(quán)利中居于首要地位是()選項A、民主管理權(quán)選項B、勞動報酬權(quán)選項C、勞動就業(yè)權(quán)選項D、勞動安全保護權(quán)11.題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。選項A、80%選項B、100%選項C、60%12.題目：下列關(guān)于勞動就業(yè)特性說法,錯誤是()選項A、勞動就業(yè)中勞動不以合法為前提選項B、年滿16周歲公民才具備勞動就業(yè)資格選項C、勞動就業(yè)必要使勞動者可以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入選項D、勞動就業(yè)必要是出自公民自愿13.題目：1912月,蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家勞動法,這部法律名稱是()。選項A、《蘇俄勞動法典》選項B、《勞動法案》選項C、《勞動法典》選項D、《勞動立法綱要》14.題目：國際勞工組織正式宣告成立于()選項A、1900年選項B、1919年選項C、1918年選項D、1906年15.題目：下列行政處罰中,勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是()。選項A、罰款選項B、沒收財產(chǎn)選項C、拘留選項D、吊銷營業(yè)執(zhí)照16.題目：《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約,它頒布于()。選項A、1919年選項B、1918年選項C、1921年選項D、1920年17.題目：規(guī)定實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時制度規(guī)范性文獻是()選項A、《中共中央關(guān)于在都市堅持8小時工作制告知》選項B、《中華人民共和國勞動法》選項C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定〉決定》選項D、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》18.題目：歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18()議會頒布《學(xué)徒健康與道德法》。選項A、法國選項B、美國選項C、德國選項D、英國19.題目：經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.選項A、三分之二選項B、半數(shù)以上選項C、四分之三.選項D、五分之三20.題目：如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責(zé)任由()承擔(dān)。選項A、勞動者選項B、用人單位選項C、視詳細狀況由三方分擔(dān)選項D、勞動行政管理部門二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些足止確的?選項A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序選項B、在當事人提起訴論之前,必須先進行勞動仲裁選項C、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解選項D、勞動爭議仲裁的裁決足終局的2.題目：職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。選項A、理論知識選項B、文化水平選項C、職業(yè)道德選項D、操作技能3.題目：以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍()選項A、公共福利選項B、集體合同爭議選項C、社會救濟選項D、軍人優(yōu)撫4.題目：職工個人福利補貼的內(nèi)容包括()選項A、職工伙食補貼選項B、職工房租補貼選項C、職工探親補貼選項D、職工生活困難補助5.題目：女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有()選項A、接生費選項B、就醫(yī)路費選項C、檢查費選項D、手術(shù)費6.題目：依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動范圍有()選項A、礦山井下作業(yè)選項B、建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)選項C、森林伐木作業(yè)選項D、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)7.題目：某私營企業(yè)的下列行為中,不符合《勞動法》規(guī)定有()選項A、招收了2名15周歲的工人選項B、辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名選項C、周末休息日加班未支付加班工資選項D、以性別為由拒絕招用4名女工8.題目：集體合同的意義在于()選項A、實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益選項B、實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)選項C、彌補勞動立法不足選項D、彌補勞動合同不足9.題目：下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動者工資的是()選項A、個人所得稅選項B、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費選項C、應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款選項D、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的養(yǎng)老保險費10.題目：我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有()選項A、退休選項B、退崗選項C、退職選項D、離休三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：集體合同、勞動合同,以及用人單位規(guī)章制度(雇傭規(guī)則)的有關(guān)工作時間規(guī)定,凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。選項A、正確選項B、錯誤2.題目：()用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給子警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。選項A、正確選項B、錯誤3.題目：工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。選項A、正確選項B、錯誤4.題目：競業(yè)限制的期限不得超過一年。選項A、正確選項B、錯誤5.題目：用人單位裁員,無需聽取工會意見。選項A、正確選項B、錯誤6.題目：19世紀末期,德國率先實行社會保險制度,先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。選項A、正確選項B、錯誤7.題目：勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。選項A、正確選項B、錯誤8.題目：勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu),具有行政性、專門性、唯一性等特點。選項A、正確選項B、錯誤9.題目：勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性。選項A、正確選項B、錯誤10.題目：學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。選項A、正確選項B、錯誤答案與解析一、單選題答案1.參考答案：(A)詳解：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本題中，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為1500元，3倍則為4500元，王某月工資8000元高于4500元，所以甲公司向王某支付經(jīng)濟補償月工資標準為4500元。2.參考答案：(C)3.參考答案：(B)詳解：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.參考答案：(A)5.參考答案：(C)6.參考答案：(C)詳解：年薪制是以年度為單位，依據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式，主要適用于公司經(jīng)營者。政府高級公務(wù)員薪酬制度有其自身特點和體系；國務(wù)院聘請有特殊貢獻專家通常有專門的獎勵和待遇規(guī)定；公司高級技術(shù)人員一般采用與技術(shù)能力、成果相關(guān)的薪酬激勵方式，與年薪制的適用范疇不同。年薪制重點在于激勵和約束企業(yè)經(jīng)營者，使其經(jīng)營行為與企業(yè)長期發(fā)展和業(yè)績緊密掛鉤，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化等目標，所以主要適用于公司經(jīng)營者。7.參考答案：(D)8.參考答案：(D)9.參考答案：(B)詳解：勞動行政法規(guī)是指國務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國家各項行政工作，根據(jù)憲法和法律，按照行政法規(guī)規(guī)定的程序制定的政治、經(jīng)濟、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)的總稱。所以有權(quán)制定勞動行政法規(guī)的國家機關(guān)是國務(wù)院。10.參考答案：(C)詳解：勞動就業(yè)權(quán)是勞動者賴以生存的權(quán)利，是各項勞動權(quán)利中最基本的權(quán)利，居于首要地位。勞動者只有實現(xiàn)就業(yè)，才可能獲得勞動報酬、享受勞動安全保護等其他權(quán)利。而勞動報酬權(quán)是勞動者付出勞動后應(yīng)得的回報權(quán)利；勞動安全保護權(quán)是保障勞動者在工作過程中的安全與健康的權(quán)利；民主管理權(quán)主要涉及勞動者參與企業(yè)管理等方面，均不符合首要地位的表述。11.參考答案：(A)詳解：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。12.參考答案：(A)詳解：勞動就業(yè)的勞動必須以合法為前提，這是勞動就業(yè)的重要特性之一。選項A，年滿16周歲的公民才具備勞動就業(yè)資格是正確的；選項B，勞動就業(yè)能使勞動者獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入也是合理的；選項C，勞動就業(yè)出自公民自愿符合實際情況。而選項D說法錯誤。13.參考答案：(A)詳解：1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家勞動法，即《蘇俄勞動法典》。它對保障勞動者權(quán)益等起到了重要作用，為后續(xù)社會主義勞動法律體系的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。14.參考答案：(B)詳解：國際勞工組織是1919年根據(jù)《凡爾賽和約》作為國際聯(lián)盟的附屬機構(gòu)成立的，總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。15.參考答案：(A)詳解：勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰主要包括警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證等。沒收財產(chǎn)一般不屬于勞動保障行政部門行政處罰范疇；吊銷營業(yè)執(zhí)照通常由工商行政管理等相關(guān)部門作出；拘留一般由公安機關(guān)等作出。罰款是勞動保障行政部門常見的行政處罰手段之一，所以答案選B。16.參考答案：(A)17.參考答案：(C)18.參考答案：(D)詳解：該法是英國于1802年頒布的，是歷史上最早出現(xiàn)的勞動法，主要是為了限制學(xué)徒的工作時間，保護學(xué)徒的健康和道德。19.參考答案：(B)20.參考答案：(B)詳解：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，用人單位存在管理失職的責(zé)任，事故責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。二、多選題答案1.參考答案：(AB)詳解：調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序，A選項正確。勞動仲裁前不是必須先行調(diào)解，B選項錯誤。勞動爭議仲裁裁決一般不是終局的，對于一些特定情形下的小額仲裁裁決和部分涉及執(zhí)行的仲裁裁決等才是終局的，C選項錯誤。勞動爭議案件，當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁，D選項正確。2.參考答案：(ACD)詳解：職業(yè)技能鑒定考核內(nèi)容主要包括理論知識、操作技能和職業(yè)道德等方面。文化水平并非職業(yè)技能鑒定的直接考核內(nèi)容，它主要側(cè)重于對專業(yè)知識和技能操作以及職業(yè)素養(yǎng)等方面的考查，所以選BCD。3.參考答案：(ACD)詳解：勞動法的調(diào)整范圍是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。集體合同爭議屬于勞動法調(diào)整范圍。而社會救濟、軍人優(yōu)撫、公共福利等不屬于勞動關(guān)系范疇，不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)。4.參考答案：(ABCD)詳解：職工個人福利補貼是指企業(yè)為滿足職工的生活需求，在工資和社會保險之外給予職工的各種補貼和待遇。職工伙食補貼可以幫助職工解決工作期間的就餐問題；職工生活困難補助能緩解職工因生活困難帶來的經(jīng)濟壓力；職工探親補貼方便職工探望遠方的親人；職工房租補貼有助于減輕職工的住房費用負擔(dān)。這些都屬于職工個人福利補貼的范疇。5.參考答案：(ACD)詳解：女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。而就醫(yī)路費一般不屬于生育保險基金支付范圍。6.參考答案：(ABCD)詳解：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，礦山井下作業(yè)、森林伐木作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)等都在此范圍內(nèi)，這些作業(yè)通常具有較高的危險性或勞動強度較大，不利于女職工的身體健康和安全。7.