2025國考鄂爾多斯市勞動監(jiān)察崗位行測題庫(含答案)一、常識判斷（共5題，每題1分）1.鄂爾多斯市勞動監(jiān)察的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)B.處理勞動者投訴舉報C.制定地方性勞動規(guī)章D.開展勞動保障法律法規(guī)宣傳2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過多少小時的工時制度？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時3.鄂爾多斯市屬于我國哪個氣候類型？A.亞熱帶季風(fēng)氣候B.溫帶大陸性氣候C.高原山地氣候D.沙漠氣候4.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)如何處理涉及國家秘密的信息？A.公開披露以擴(kuò)大影響B(tài).嚴(yán)格保密，不得泄露C.僅向領(lǐng)導(dǎo)匯報D.告知當(dāng)事人自行保密5.鄂爾多斯市主要的煤炭資源分布區(qū)域是？A.東勝區(qū)B.鄂托克旗C.康巴什新區(qū)D.鄂托克旗和鄂托克前旗二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題1分）1.下列句子中，哪一項存在語?。緼.勞動監(jiān)察工作需要耐心細(xì)致，避免因執(zhí)法不當(dāng)引發(fā)社會矛盾。B.用人單位未繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。C.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)依法收集證據(jù)，確保程序合法。D.鄂爾多斯市勞動監(jiān)察工作近年來取得顯著成效，但仍需完善。2.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察員在處理勞動爭議時，應(yīng)秉持______原則，確保雙方權(quán)益得到公平保障。A.嚴(yán)格B.公平C.優(yōu)先D.便捷3.以下哪項不屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法中的“文明執(zhí)法”要求？A.佩戴執(zhí)法證件B.使用規(guī)范用語C.拍攝當(dāng)事人隱私照片D.書面記錄執(zhí)法過程4.“勞動監(jiān)察”的核心目標(biāo)是______，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益。A.嚴(yán)厲處罰違法行為B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障社會穩(wěn)定D.完善社會保障體系5.下列句子中，哪一項的表述最為嚴(yán)謹(jǐn)？A.勞動監(jiān)察員可以隨意詢問用人單位的財務(wù)信息。B.勞動監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，確保合法合理。C.用人單位可以因勞動者拒絕加班而解除勞動合同。D.勞動監(jiān)察工作主要由政府財政支持。6.“勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)注重證據(jù)收集，避免因程序瑕疵導(dǎo)致認(rèn)定錯誤?！边@句話強(qiáng)調(diào)了______的重要性。A.執(zhí)法效率B.證據(jù)合法性C.當(dāng)事人參與D.政策宣傳7.以下哪項不屬于勞動監(jiān)察員的工作職責(zé)？A.檢查用人單位勞動合同簽訂情況B.調(diào)解勞動爭議C.制定地方勞動法規(guī)D.處理勞動者投訴8.“勞動監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)堅持‘以人民為中心’的理念，切實(shí)解決勞動者的實(shí)際困難?！边@句話體現(xiàn)了______原則。A.依法行政B.服務(wù)導(dǎo)向C.強(qiáng)制執(zhí)行D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)9.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵憾鯛柖嗨故袆趧颖O(jiān)察部門通過______，有效提升了勞動保障水平。A.嚴(yán)格執(zhí)法B.科技賦能C.閉門整改D.行政拘留10.“勞動監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)當(dāng)注重‘事實(shí)為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩’，避免主觀臆斷?！边@句話強(qiáng)調(diào)了______原則。A.依法行政B.證據(jù)優(yōu)先C.公平公正D.高效便民三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）1.某企業(yè)2024年1-6月每月的勞動監(jiān)察投訴量分別為：120、150、180、160、200、220。該企業(yè)上半年投訴量的平均值為？A.160B.170C.180D.1902.勞動監(jiān)察員甲和乙分別負(fù)責(zé)A、B兩個區(qū)域，甲區(qū)域有勞動者500人，B區(qū)域有勞動者300人。若甲、乙兩個區(qū)域的勞動者投訴率分別為4%和5%，則兩個區(qū)域的總投訴人數(shù)約為？A.35B.40C.45D.503.某用人單位2024年1月繳納社會保險費(fèi)10萬元，2月為12萬元，3月因人員變動減少至8萬元。第一季度平均每月繳納社會保險費(fèi)多少萬元？A.10B.11C.12D.134.勞動監(jiān)察員每天需處理10起投訴，每起投訴平均耗時30分鐘。若因臨時會議耽誤1小時，則當(dāng)天實(shí)際完成投訴處理任務(wù)的效率為多少？A.80%B.85%C.90%D.95%5.某企業(yè)2024年員工工資總額為800萬元，其中一線工人占比60%，管理人員占比20%，其他人員占比20%。若一線工人平均工資為4萬元/年，管理人員為6萬元/年，其他人員為5萬元/年，則一線工人的工資總額約為？A.480萬元B.500萬元C.520萬元D.550萬元四、判斷推理（共5題，每題1分）1.“勞動監(jiān)察員必須嚴(yán)格依法執(zhí)法”是______。A.必然事件B.不可能事件C.或然事件D.確定事件2.“勞動者投訴用人單位未簽訂勞動合同，勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正?！边@一推理屬于______。A.歸納推理B.演繹推理C.類比推理D.統(tǒng)計推理3.“勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，若證據(jù)不足，則無法作出處罰決定?！边@一邏輯關(guān)系屬于______。A.充分條件B.必要條件C.非充分非必要條件D.充要條件4.“用人單位未繳納社會保險費(fèi)，屬于違法行為”這一判斷屬于______。A.性質(zhì)判斷B.關(guān)系判斷C.聯(lián)言判斷D.選言判斷5.“勞動監(jiān)察員在執(zhí)法時，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)，不得侮辱或體罰。”這一原則屬于______。A.邏輯原則B.法律原則C.行為規(guī)范D.程序原則五、資料分析（共5題，每題1分）材料：鄂爾多斯市2024年上半年勞動監(jiān)察工作統(tǒng)計表（單位：起）|月份|勞動合同投訴|社會保險投訴|工時爭議投訴|工傷事故投訴|總計|||||||||1月|50|30|20|10|110||2月|60|25|15|5|105||3月|70|35|25|8|138||4月|55|40|30|12|137||5月|65|45|35|15|160||6月|75|50|40|20|185||總計|375|235|165|70|845|1.2024年上半年，鄂爾多斯市勞動監(jiān)察投訴量最高的月份是？A.1月B.3月C.5月D.6月2.社會保險投訴在各類投訴中占比最高的月份是？A.1月B.4月C.5月D.6月3.2024年上半年，工傷事故投訴占總計的比重約為？A.8.2%B.8.8%C.9.4%D.10.0%4.若7月勞動監(jiān)察投訴量與6月持平，則全年總投訴量約為？A.1000起B(yǎng).1100起C.1200起D.1300起5.2024年上半年，勞動合同投訴與工時爭議投訴的比值約為？A.1:1B.1:2C.2:1D.3:1六、事件排序（共5題，每題1分）1.勞動監(jiān)察員接到投訴后，應(yīng)當(dāng)如何處理？（1）登記投訴信息（2）調(diào)查核實(shí)（3）出具處理意見（4）向當(dāng)事人反饋結(jié)果（5）立案審查正確順序?yàn)?？A.1-2-3-4-5B.1-5-2-3-4C.5-1-2-3-4D.2-1-5-3-42.用人單位未繳納社會保險費(fèi)，勞動監(jiān)察員應(yīng)如何處理？（1）發(fā)出限期整改通知書（2）調(diào)查用人單位繳費(fèi)情況（3）告知當(dāng)事人投訴權(quán)利（4）依法作出處罰決定（5）督促用人單位繳納正確順序?yàn)?？A.3-2-1-5-4B.2-3-1-5-4C.1-3-2-5-4D.3-1-2-5-43.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，若發(fā)現(xiàn)證據(jù)不足，應(yīng)當(dāng)如何處理？（1）補(bǔ)充調(diào)查（2）撤銷案件（3）暫緩處罰（4）告知當(dāng)事人（5）作出認(rèn)定正確順序?yàn)?？A.1-3-5-4-2B.3-1-5-4-2C.1-4-3-5-2D.4-1-3-5-24.勞動者投訴用人單位未簽訂勞動合同，勞動監(jiān)察員應(yīng)如何處理？（1）責(zé)令用人單位補(bǔ)簽合同（2）調(diào)查用人單位用工情況（3）告知勞動者法律后果（4）依法作出處罰（5）記錄投訴信息正確順序?yàn)?？A.5-2-3-1-4B.3-5-2-1-4C.5-2-1-3-4D.2-5-3-1-45.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，若與當(dāng)事人發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（1）保持冷靜，避免沖突升級（2）記錄現(xiàn)場情況（3）通知上級部門介入（4）結(jié)束執(zhí)法，另行處理（5）向當(dāng)事人解釋法律正確順序?yàn)?？A.1-5-2-3-4B.5-1-2-3-4C.1-2-5-3-4D.2-1-5-3-4七、公文寫作與處理（共5題，每題1分）1.某勞動監(jiān)察部門需撰寫一份關(guān)于“鄂爾多斯市2024年勞動監(jiān)察工作總結(jié)”的報告，以下哪項表述最符合公文規(guī)范？A.“今年我們做了很多工作，效果不錯?！盉.“通過努力，勞動監(jiān)察投訴量下降，勞動者權(quán)益得到保障?！盋.“具體數(shù)據(jù)如下：……建議如下：……”D.“大家辛苦了，明年繼續(xù)加油。”2.勞動監(jiān)察員需撰寫一份“關(guān)于XX公司未繳納社會保險費(fèi)的處理決定書”，以下哪項內(nèi)容不屬于法定要素？A.處罰依據(jù)B.當(dāng)事人基本信息C.當(dāng)事人聯(lián)系方式D.處罰種類3.某企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門的處罰決定，申請行政復(fù)議。勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何撰寫“行政復(fù)議答復(fù)書”？A.直接反駁企業(yè)觀點(diǎn)B.堅持原處罰決定C.說明執(zhí)法依據(jù)和事實(shí)依據(jù)D.避免使用法律術(shù)語4.勞動監(jiān)察部門需發(fā)布一則“關(guān)于開展勞動保障法律法規(guī)宣傳周活動的通知”，以下哪項表述最符合公文要求？A.“大家快來參加，很有趣！”B.“各單位需組織學(xué)習(xí)，具體安排見附件?！盋.“活動時間、地點(diǎn)另行通知?！盌.“希望大家積極參與，提高法律意識?！?.勞動監(jiān)察員需撰寫一份“勞動監(jiān)察執(zhí)法情況報告”，以下哪項內(nèi)容不屬于報告的必要部分？A.執(zhí)法過程B.處理結(jié)果C.當(dāng)事人意見D.個人工作總結(jié)答案與解析一、常識判斷1.C解析：制定地方性勞動規(guī)章屬于立法行為，勞動監(jiān)察員的主要職責(zé)是執(zhí)法和監(jiān)督。2.B解析：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。3.B解析：鄂爾多斯市屬于典型的溫帶大陸性氣候，干旱少雨，晝夜溫差大。4.B解析：勞動監(jiān)察執(zhí)法涉及國家秘密時，必須嚴(yán)格保密，不得泄露。5.B解析：鄂爾多斯市煤炭資源主要分布在鄂托克旗和鄂托克前旗。二、言語理解與表達(dá)1.A解析：“避免因執(zhí)法不當(dāng)引發(fā)社會矛盾”存在語病，應(yīng)改為“避免因不當(dāng)執(zhí)法引發(fā)社會矛盾”。2.B解析：“公平”原則是勞動監(jiān)察的核心，確保雙方權(quán)益得到公平保障。3.C解析：拍攝當(dāng)事人隱私照片不屬于文明執(zhí)法要求，可能涉及侵權(quán)。4.A解析：嚴(yán)厲處罰違法行為是勞動監(jiān)察的核心目標(biāo)之一。5.B解析：“勞動監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，確保合法合理”表述嚴(yán)謹(jǐn)。6.B解析：這句話強(qiáng)調(diào)了證據(jù)合法性，避免認(rèn)定錯誤。7.C解析：制定地方勞動法規(guī)屬于立法行為，不屬于勞動監(jiān)察員職責(zé)。8.B解析：這句話體現(xiàn)了服務(wù)導(dǎo)向原則，解決勞動者實(shí)際困難。9.B解析：“科技賦能”是現(xiàn)代勞動監(jiān)察的發(fā)展方向，有效提升勞動保障水平。10.C解析：“事實(shí)為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩”強(qiáng)調(diào)公平公正原則。三、數(shù)量關(guān)系1.C解析：（120+150+180+160+200+220）÷6=180。2.B解析：甲區(qū)域投訴人數(shù)=500×4%=20；B區(qū)域投訴人數(shù)=300×5%=15；總計=20+15=35。3.A解析：（10+12+8）÷3=10。4.B解析：原計劃完成10起，實(shí)際完成9起，效率=90÷100=85%。5.A解析：一線工人工資總額=800×60%×4=480萬元。四、判斷推理1.A解析：“勞動監(jiān)察員必須嚴(yán)格依法執(zhí)法”是必然事件，屬于法律要求。2.B解析：“勞動者投訴用人單位未簽訂勞動合同，勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正”屬于演繹推理。3.B解析：“若證據(jù)不足，則無法作出處罰決定”屬于必要條件關(guān)系。4.A解析：“用人單位未繳納社會保險費(fèi)，屬于違法行為”屬于性質(zhì)判斷。5.C解析：尊重當(dāng)事人人格尊嚴(yán)屬于行為規(guī)范，要求文明執(zhí)法。五、資料分析1.D解析：6月總投訴量最高，為185起。2.D解析：6月社會保險投訴占比=50÷185≈27%，最高。3.B解析：工傷事故投訴占比=70÷845≈8.2%。4.A解析：全年總投訴量=845+185=1030起。5.C解析：勞動合同投訴與工時爭議投訴比值=375÷165≈2.27，接近2:1。六、事件排序1.B解析：正確順序?yàn)榈怯浲对V信息→立案審查→調(diào)查核實(shí)→出具處理意見→向當(dāng)事人反饋結(jié)果。2.B解析：正確順序?yàn)檎{(diào)查用人單位繳費(fèi)情況→告知當(dāng)事人投訴權(quán)利→發(fā)出限期整改通知書→督促用人單位繳納→依法作出處罰決定。3.D解析：正確順序?yàn)楦嬷?dāng)事人→補(bǔ)充調(diào)查→暫緩處罰→作出認(rèn)定→撤銷案件。4.C解析：正確順序?yàn)?/p>