乳制品廠員工請假審批制度適用范圍本制度適用于乳制品廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲、銷售、行政、人力資源等部門人員?？蛻羧缧枇私庹埣倭鞒?，可向人力資源部咨詢。一、總則為規(guī)范乳制品廠員工請假管理，保障生產(chǎn)秩序穩(wěn)定運(yùn)行，同時體現(xiàn)人文關(guān)懷，結(jié)合乳制品行業(yè)生產(chǎn)連續(xù)性、安全衛(wèi)生要求等特點(diǎn)，特制定本制度。本廠堅持“以人為本、科學(xué)管理、安全第一、效益優(yōu)先”的經(jīng)營理念，推行扁平化管理，簡化審批流程，提高管理效率。請假審批必須嚴(yán)格遵守食品安全法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，確保請假期間生產(chǎn)不受影響。二、請假類型員工請假分為以下類型：1.事假因個人或家庭原因需暫時離開崗位的請假。事假需提前3天提交申請，部門主管審批；緊急事假需部門主管及分管廠長雙簽審批。乳制品生產(chǎn)對時效性要求高，事假需盡量安排在非關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)，避免影響產(chǎn)品質(zhì)量。2.病假員工因生病需暫停工作的請假。須提供醫(yī)院開具的病假證明，由部門主管核實(shí)后報人力資源部備案。急性傳染?。ㄈ缰Z如病毒）患者需立即隔離，經(jīng)醫(yī)務(wù)室確認(rèn)無傳染風(fēng)險后方可返崗。3.年假員工依法享受的帶薪休假。每年12月31日前，人力資源部根據(jù)員工工齡核定年假額度，員工需提前30天提交休假計劃，部門主管統(tǒng)籌安排。年假不得與法定節(jié)假日重疊，特殊情況需廠長審批。4.婚假員工依法享受的婚假。符合規(guī)定的婚假須提前1個月提交申請，提供結(jié)婚證復(fù)印件，由部門主管及人力資源部審批。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女性員工依法享受產(chǎn)假，男性員工依法享受陪產(chǎn)假。需提供醫(yī)院證明，由人力資源部備案并調(diào)整崗位安排。6.其他特殊假如陪護(hù)父母、撫養(yǎng)子女等特殊情況，需提供相關(guān)證明，部門主管審批后報廠長備案。三、請假流程1.線上申請員工通過企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)提交請假申請，填寫請假類型、事由、時間及聯(lián)系方式。系統(tǒng)自動同步至部門主管及人力資源部。2.審批權(quán)限-事假≤2天：部門主管審批；-事假>2天≤5天：部門主管+分管廠長審批；-事假>5天：部門主管+廠長審批；-病假、年假等特殊假種按上述權(quán)限執(zhí)行。3.緊急情況處理如遇突發(fā)疾病或家庭緊急情況，員工可先口頭向部門主管報備，事后3小時內(nèi)補(bǔ)交申請及證明。四、請假管理1.考勤核對人力資源部每月匯總請假記錄，與考勤系統(tǒng)核對，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.崗位銜接請假期間，員工需提前完成工作交接，部門主管協(xié)調(diào)臨時替代人員，確保生產(chǎn)連續(xù)性。3.缺勤處理未按規(guī)定請假或證明不實(shí)的缺勤，按曠工處理。曠工半天扣當(dāng)月績效10%，曠工1天扣當(dāng)月績效20%，連續(xù)曠工3天解除勞動合同。五、行業(yè)特點(diǎn)與安全要求1.食品安全優(yōu)先車間操作人員請假期間，需確保其負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)有合格替代人員，嚴(yán)禁無證上崗。2.傳染病防控如員工出現(xiàn)發(fā)熱、嘔吐等癥狀，須立即報告并居家觀察，待醫(yī)學(xué)觀察期滿后方可返崗。六、企業(yè)文化與人文關(guān)懷1.彈性管理對于長期服務(wù)員工，在符合制度前提下，可適當(dāng)放寬請假審批流程，體現(xiàn)人文關(guān)懷。2.心理支持員工因家庭或工作壓力需心理疏導(dǎo)的，可聯(lián)系人力資源部心理咨詢專員。七、績效考核關(guān)聯(lián)1.請假扣分標(biāo)準(zhǔn)-事假按天數(shù)扣績效分，每月累計事假超過3天取消當(dāng)月全勤獎；-病假不扣分，但需提供合規(guī)證明；-年假未休完將影響次年額度。2.優(yōu)秀請假案例獎勵對于因公犧牲假期的員工，經(jīng)廠長批準(zhǔn)可給予額外獎勵。八、監(jiān)督與改進(jìn)1.制度監(jiān)督人力資源部定期抽查請假執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行通報批評。2.意見反饋員工可通過OA系統(tǒng)或人力資源部郵箱提出制度改進(jìn)建議，每年修訂一次。附則1.本制度自發(fā)布之日