2025年員工加班調(diào)休合同協(xié)議甲方（雇主/公司）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可能安排乙方在法定標準工作時間之外進行加班工作，為明確雙方在加班及調(diào)休事宜上的權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1本協(xié)議所稱“加班”是指乙方在法定標準工作時間之外、休息日或法定節(jié)假日所從事的工作。1.2法定標準工作時間是指國家規(guī)定的每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。甲方實行標準工時制度的，本協(xié)議適用。1.3法定休息日是指國家法定休息的日歷日。法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日及部分公民放假的節(jié)日。1.4本協(xié)議所稱“調(diào)休”是指甲方根據(jù)國家規(guī)定及本協(xié)議約定，安排乙方在后續(xù)的工作時間進行休息，以替代原應支付的加班工資。第二條加班安排與審批2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需安排乙方加班的，應提前與乙方協(xié)商，并符合以下條件：(a)生產(chǎn)經(jīng)營確有需要；(b)安排的加班時間符合法律關于延長工作時間上限的規(guī)定；(c)安排的加班不違反乙方身體健康或職業(yè)道德。2.2甲方安排乙方加班，應提前[具體天數(shù)或小時數(shù)，例如：24小時]以口頭或書面形式通知乙方，并辦理加班審批手續(xù)。2.3乙方同意加班的，應按要求履行加班審批程序。乙方有權拒絕非因乙方個人原因而違反法律規(guī)定上限的加班安排。2.4甲方應準確記錄乙方的加班時間，包括加班日期、時段、工作內(nèi)容、審批人及加班時長，并應乙方要求提供查閱。第三條加班工資與調(diào)休安排3.1甲方安排乙方加班，應優(yōu)先安排乙方在后續(xù)工作時間內(nèi)進行調(diào)休。3.2對于平日加班（指在法定工作日正常工作時間之外進行的加班），甲方在安排調(diào)休時，應考慮乙方的實際工作情況，并確保調(diào)休的時長與加班時長基本相當。3.3對于周末加班（指在法定休息日進行的加班），甲方在安排調(diào)休時，應在乙方的休息日進行，或根據(jù)乙方的請求在其他時間進行調(diào)休，具體調(diào)休安排應與乙方協(xié)商一致。3.4對于法定節(jié)假日加班，甲方應按照不低于乙方本人日工資工資標準的百分之三百支付加班工資，且一般不安排調(diào)休，但甲方愿意安排調(diào)休并征得乙方同意的除外。3.5乙方在加班期間，有權獲得相應的勞動報酬。3.6如因乙方個人原因（如休假、離職等）或不可抗力等客觀原因，導致甲方安排的調(diào)休無法在合理期限內(nèi)完成，經(jīng)乙方書面同意，甲方可以支付相應的加班工資，代替未能完成的調(diào)休。甲方支付加班工資時，應按不低于乙方日工資標準的百分之二百計算（周末加班），或按不低于乙方日工資標準的百分之三百計算（法定節(jié)假日加班）。3.7乙方應在加班完成后的[具體天數(shù)，例如：三]個工作日內(nèi)，向直接主管提出調(diào)休申請，并說明希望調(diào)休的時間段。調(diào)休申請應得到直接主管的批準，并報人力資源部備案。第四條調(diào)休的執(zhí)行與記錄4.1甲方應在批準乙方的調(diào)休申請后，根據(jù)生產(chǎn)安排和乙方的工作崗位，合理安排調(diào)休時間。4.2調(diào)休應安排在乙方的工作班次內(nèi)，不占用乙方的法定休息日或法定節(jié)假日（除非是周末加班調(diào)休）。4.3甲方應將已安排的調(diào)休時間記錄在乙方的工作考勤記錄中，并應乙方要求提供查閱。4.4乙方應在接受調(diào)休后，及時更新個人工作安排。如因工作需要未能按時參加安排的調(diào)休，應提前通知甲方并協(xié)商調(diào)整。第五條無法調(diào)休時加班工資的支付5.1如因甲方原因（如生產(chǎn)經(jīng)營任務緊急、工作已完成無后續(xù)安排等）或乙方原因（如乙方拒絕調(diào)休、已休完當年所有調(diào)休等），導致周末加班或法定節(jié)假日加班無法安排調(diào)休的，甲方應按照以下標準支付加班工資：(a)周末加班：按乙方當月工資收入的百分之二百支付；(b)法定節(jié)假日加班：按乙方當月工資收入的百分之三百支付。5.2加班工資應在加班發(fā)生后的[具體天數(shù)，例如：次月]與工資一同發(fā)放，或按照甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第六條綜合計算工時工作制與不定時工作制6.1本協(xié)議主要適用于實行標準工時制度的崗位。對于實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的崗位，其加班調(diào)休的具體規(guī)則由甲方根據(jù)國家相關規(guī)定及公司內(nèi)部管理制度另行制定，并報勞動行政部門備案后執(zhí)行。第七條協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自[具體日期，例如：2025年1月1日]起生效，有效期至[具體日期或條件，例如：2025年12月31日止/甲方勞動合同終止時止]。7.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)關于加班調(diào)休的規(guī)定發(fā)生變更，甲乙雙方應根據(jù)變更后的規(guī)定調(diào)整本協(xié)議相關內(nèi)容。7.3甲方因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化或公司內(nèi)部管理制度調(diào)整，確需修改本協(xié)議內(nèi)容的，應提前[具體天數(shù)，例如：三十]日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后方可變更。乙方不同意變更的，可以要求解除本協(xié)議。7.4本協(xié)議隨甲乙雙方勞動合同的變更、續(xù)訂、解除或終止而終止。勞動合同終止時，本協(xié)議中關于加班工資支付和未完成調(diào)休處理等未履行完畢的事項，應依法處理。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1甲方有權監(jiān)督乙方對本協(xié)議的遵守情況，并有權對違反本協(xié)議的行為進行管理。9.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照崗位要求完成加班期間的工作任務。9.3本