2025年江西省南昌市公需課培訓(xùn)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在科研活動(dòng)中，若發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)存在矛盾，正確的處理方式是（）。A.直接刪除矛盾數(shù)據(jù)以保證結(jié)論一致性B.標(biāo)注數(shù)據(jù)來(lái)源并在報(bào)告中說(shuō)明矛盾原因C.參考他人成果修改數(shù)據(jù)使其符合預(yù)期D.隱瞞數(shù)據(jù)矛盾僅提交有效部分答案：B2.以下屬于TRIZ理論中“矛盾矩陣”核心作用的是（）。A.分析技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化的8大趨勢(shì)B.解決技術(shù)系統(tǒng)中參數(shù)間的沖突問(wèn)題C.確定發(fā)明問(wèn)題的等級(jí)分類(lèi)D.構(gòu)建功能模型并識(shí)別資源答案：B3.根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，職務(wù)作品的著作權(quán)一般歸屬于（）。A.作者個(gè)人B.作者與單位共同所有C.單位D.視合同約定確定歸屬答案：D4.大數(shù)據(jù)分析中，“數(shù)據(jù)清洗”的主要目的是（）。A.增加數(shù)據(jù)量以提高分析精度B.去除重復(fù)、錯(cuò)誤或不完整的數(shù)據(jù)C.將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)D.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理保障安全答案：B5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展中，“能力陷阱”指的是（）。A.過(guò)度依賴已有技能而忽視新能力培養(yǎng)B.因缺乏資源導(dǎo)致無(wú)法提升專(zhuān)業(yè)水平C.行業(yè)政策變化帶來(lái)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作中因溝通不暢引發(fā)的效率損失答案：A6.人工智能應(yīng)用中，“可解釋性”的核心要求是（）。A.算法運(yùn)行速度快B.模型輸出結(jié)果能被人類(lèi)理解C.數(shù)據(jù)采集范圍廣D.系統(tǒng)具備自主學(xué)習(xí)能力答案：B7.下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德基本要求的是（）。A.誠(chéng)實(shí)守信B.急功近利C.服務(wù)社會(huì)D.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)答案：B8.專(zhuān)利申請(qǐng)中，“實(shí)用新型專(zhuān)利”與“發(fā)明專(zhuān)利”的主要區(qū)別在于（）。A.保護(hù)期限不同（實(shí)用新型10年，發(fā)明20年）B.對(duì)創(chuàng)造性的要求不同（發(fā)明更高）C.申請(qǐng)費(fèi)用不同（實(shí)用新型更低）D.以上均是答案：D9.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，“業(yè)務(wù)流程再造”的關(guān)鍵是（）。A.引入先進(jìn)硬件設(shè)備B.重新設(shè)計(jì)跨部門(mén)協(xié)作流程C.增加數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量D.培訓(xùn)員工使用新軟件答案：B10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的“學(xué)時(shí)要求”中，公需課每年應(yīng)完成的最低學(xué)時(shí)是（）。A.12學(xué)時(shí)B.24學(xué)時(shí)C.36學(xué)時(shí)D.48學(xué)時(shí)答案：A11.下列屬于“創(chuàng)新思維障礙”的是（）。A.習(xí)慣性思維B.批判性思維C.發(fā)散性思維D.逆向思維答案：A12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中，“商業(yè)秘密”與“專(zhuān)利”的主要區(qū)別是（）。A.商業(yè)秘密無(wú)需注冊(cè)，專(zhuān)利需申請(qǐng)B.商業(yè)秘密保護(hù)期限無(wú)限，專(zhuān)利有限C.商業(yè)秘密保護(hù)對(duì)象為技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，專(zhuān)利為技術(shù)方案D.以上均是答案：D13.大數(shù)據(jù)應(yīng)用中，“數(shù)據(jù)隱私保護(hù)”的核心原則是（）。A.收集盡可能多的數(shù)據(jù)B.僅收集必要數(shù)據(jù)并最小化使用C.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匿名化處理即可D.由用戶自行承擔(dān)隱私風(fēng)險(xiǎn)答案：B14.職業(yè)規(guī)劃的“SWOT分析”中，“O”指的是（）。A.優(yōu)勢(shì)（Strengths）B.劣勢(shì)（Weaknesses）C.機(jī)會(huì)（Opportunities）D.威脅（Threats）答案：C15.下列不屬于“技術(shù)倫理”范疇的是（）。A.人工智能的算法公平性B.基因編輯的倫理邊界C.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性D.設(shè)備采購(gòu)的價(jià)格談判答案：D16.創(chuàng)新方法中，“頭腦風(fēng)暴法”的核心規(guī)則是（）。A.對(duì)提出的想法立即進(jìn)行評(píng)價(jià)B.鼓勵(lì)數(shù)量?jī)?yōu)先，追求想法多樣性C.限制參與人數(shù)以提高效率D.由專(zhuān)家主導(dǎo)討論方向答案：B17.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在跨部門(mén)協(xié)作中，關(guān)鍵的溝通技巧是（）。A.強(qiáng)調(diào)本部門(mén)利益優(yōu)先B.用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)展示權(quán)威性C.明確目標(biāo)并傾聽(tīng)他人需求D.避免表達(dá)不同意見(jiàn)以維持和諧答案：C18.數(shù)字化工具“低代碼平臺(tái)”的主要優(yōu)勢(shì)是（）。A.無(wú)需編程即可快速搭建應(yīng)用B.支持復(fù)雜算法開(kāi)發(fā)C.數(shù)據(jù)安全性高于傳統(tǒng)系統(tǒng)D.僅適用于大型企業(yè)答案：A19.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)判定中，“實(shí)質(zhì)性相似”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.文字表述完全相同B.核心表達(dá)或結(jié)構(gòu)高度相似C.創(chuàng)作時(shí)間先后順序D.權(quán)利人主觀認(rèn)為侵權(quán)答案：B20.職業(yè)倦怠的主要表現(xiàn)不包括（）。A.工作熱情下降B.專(zhuān)業(yè)能力顯著提升C.情緒疲憊感增強(qiáng)D.成就感降低答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義包括（）。A.提升行業(yè)整體公信力B.降低技術(shù)成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)C.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與社會(huì)需求匹配D.減少學(xué)術(shù)不端行為答案：ABCD2.TRIZ理論的核心工具包括（）。A.矛盾矩陣B.物-場(chǎng)模型C.40個(gè)發(fā)明原理D.需求分析表答案：ABC3.著作權(quán)的內(nèi)容包括（）。A.發(fā)表權(quán)B.署名權(quán)C.改編權(quán)D.商標(biāo)權(quán)答案：ABC4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)在（）。A.提高運(yùn)營(yíng)效率B.增強(qiáng)客戶體驗(yàn)C.降低數(shù)據(jù)存儲(chǔ)成本D.創(chuàng)造新商業(yè)模式答案：ABD5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的路徑包括（）。A.技術(shù)專(zhuān)家路徑B.管理崗位路徑C.跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)型路徑D.自由職業(yè)路徑答案：ABCD6.人工智能倫理需要關(guān)注的問(wèn)題有（）。A.算法歧視B.數(shù)據(jù)隱私C.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.技術(shù)壟斷答案：ABCD7.創(chuàng)新能力培養(yǎng)的方法包括（）。A.學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維工具B.參與跨學(xué)科項(xiàng)目C.積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)D.限制發(fā)散性思維答案：ABC8.專(zhuān)利申請(qǐng)的流程包括（）。A.專(zhuān)利檢索B.提交申請(qǐng)文件C.初步審查D.授權(quán)公告答案：ABCD9.大數(shù)據(jù)分析的基本步驟包括（）。A.數(shù)據(jù)采集B.數(shù)據(jù)清洗C.數(shù)據(jù)建模D.結(jié)果可視化答案：ABCD10.職業(yè)規(guī)劃的原則包括（）。A.與個(gè)人興趣匹配B.符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)C.保持靈活性D.僅關(guān)注短期目標(biāo)答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以將職務(wù)成果以個(gè)人名義申請(qǐng)專(zhuān)利。（）答案：×2.TRIZ理論認(rèn)為技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化是隨機(jī)的，沒(méi)有規(guī)律可循。（）答案：×3.著作權(quán)自動(dòng)產(chǎn)生，無(wú)需履行注冊(cè)手續(xù)。（）答案：√4.大數(shù)據(jù)分析中，數(shù)據(jù)量越大，分析結(jié)果一定越準(zhǔn)確。（）答案：×5.職業(yè)規(guī)劃一旦確定，無(wú)需調(diào)整。（）答案：×6.人工智能系統(tǒng)的決策可以完全替代人類(lèi)判斷。（）答案：×7.創(chuàng)新僅指技術(shù)突破，管理創(chuàng)新不屬于創(chuàng)新范疇。（）答案：×8.商業(yè)秘密的保護(hù)期限為自形成之日起20年。（）答案：×9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的目的是更新知識(shí)、提升能力。（）答案：√10.跨部門(mén)協(xié)作中，明確各自職責(zé)比溝通更重要。（）答案：×四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某醫(yī)療器械公司研發(fā)工程師張某，在參與公司“智能血壓監(jiān)測(cè)儀”項(xiàng)目期間，利用業(yè)余時(shí)間完成了“一種可穿戴設(shè)備的傳感器校準(zhǔn)方法”的技術(shù)方案。項(xiàng)目結(jié)束后，張某以個(gè)人名義申請(qǐng)了該方法的發(fā)明專(zhuān)利。公司認(rèn)為該發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明，要求張某將專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：（1）如何認(rèn)定“職務(wù)發(fā)明”？（2）結(jié)合案例，分析張某的發(fā)明是否屬于職務(wù)發(fā)明，說(shuō)明理由。答案：（1）職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括：①在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；②履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；③退休、調(diào)離原單位后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；④主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等完成的發(fā)明創(chuàng)造。（2）張某的發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明。理由：張某作為公司研發(fā)工程師，參與的“智能血壓監(jiān)測(cè)儀”項(xiàng)目與“可穿戴設(shè)備傳感器校準(zhǔn)方法”技術(shù)領(lǐng)域高度相關(guān)，屬于其本職工作范圍。即使利用業(yè)余時(shí)間完成，但其技術(shù)方案的完成依賴于其在公司項(xiàng)目中積累的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，符合“執(zhí)行本單位任務(wù)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。因此，該發(fā)明應(yīng)歸公司所有。案例2：某制造企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入ERP系統(tǒng)（企業(yè)資源計(jì)劃）和MES系統(tǒng)（制造執(zhí)行系統(tǒng)），但實(shí)施半年后，一線員工反映系統(tǒng)操作復(fù)雜、數(shù)據(jù)錄入耗時(shí)，部門(mén)間數(shù)據(jù)共享仍存在壁壘，轉(zhuǎn)型效果未達(dá)預(yù)期。問(wèn)題：（1）數(shù)字化轉(zhuǎn)型中常見(jiàn)的阻礙因素有哪些？（2）針對(duì)該企業(yè)的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。答案：（1）常見(jiàn)阻礙因素包括：①組織層面：部門(mén)間協(xié)作機(jī)制不健全，存在“數(shù)據(jù)孤島”；②人員層面：?jiǎn)T工數(shù)字化技能不足，對(duì)新系統(tǒng)抵觸；③流程層面：原有業(yè)務(wù)流程未與系統(tǒng)適配，導(dǎo)致操作冗余；④技術(shù)層面：系統(tǒng)集成度低，數(shù)據(jù)互通性差；⑤管理層面：缺乏明確的轉(zhuǎn)型目標(biāo)和考核機(jī)制。（2