人力資源不給協(xié)議合同關(guān)于人力資源未提供協(xié)議合同的法律分析及補充協(xié)議擬定引言在商業(yè)活動和勞動關(guān)系中，協(xié)議合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障交易安全和穩(wěn)定的重要法律文件。然而，實踐中常出現(xiàn)人力資源部門未按規(guī)定向合同相對方提供協(xié)議合同的情況，這不僅可能引發(fā)雙方的信任危機，還可能在后續(xù)的合作中埋下法律風(fēng)險。本文將結(jié)合具體案例，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，對這一問題進行深入分析，并擬定一份補充協(xié)議，以規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。案例背景甲公司（用人單位）的人力資源部門在與乙員工簽訂勞動合同后，未按照法律規(guī)定和合同約定向乙員工提供一份勞動合同文本。乙員工多次向甲公司人力資源部門索要，均遭到拒絕。乙員工認(rèn)為甲公司的行為侵犯了其合法權(quán)益，可能導(dǎo)致其在未來的工作中面臨諸多不確定性和風(fēng)險，遂向本律師咨詢解決方案。法律分析相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！奔坠镜姆韶?zé)任甲公司未向乙員工提供勞動合同文本的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的強制性規(guī)定。根據(jù)該法第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，甲公司可能面臨勞動行政部門的責(zé)令改正，若給乙員工造成損害，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙員工的權(quán)利乙員工有權(quán)要求甲公司提供勞動合同文本，以保障其對合同內(nèi)容的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。若因甲公司未提供合同文本給乙員工造成損害，乙員工有權(quán)要求甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，乙員工還可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門責(zé)令甲公司改正。補充協(xié)議擬定合同雙方身份甲方（用人單位）：甲公司統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方（勞動者）：乙員工身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為甲乙雙方于[具體日期]簽訂的《勞動合同》（合同編號：[具體編號]）。該勞動合同約定了乙方在甲方處的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等事項。權(quán)利義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照勞動合同的約定對乙方進行管理和指揮，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營情況，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等進行合理調(diào)整。2.義務(wù)在本協(xié)議簽訂后[具體時間]內(nèi)，向乙方提供一份經(jīng)雙方簽字蓋章的《勞動合同》文本。按照勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供《勞動合同》文本，了解合同的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。按照勞動合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，有權(quán)拒絕甲方的違法加班要求。對甲方的工作安排和管理行為提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。按照勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。違約責(zé)任甲方的違約責(zé)任1.若甲方未在本協(xié)議約定的時間內(nèi)向乙方提供《勞動合同》文本，每逾期一日，應(yīng)按照乙方月工資的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照勞動合同的約定向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供福利待遇，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，對乙方進行違法解除勞動合同等行為，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方的違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反勞動合同的約定，擅自解除勞動合同或泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：甲公司法定代表人（簽字）：[姓名]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：乙員工簽訂日期：[具體日期]結(jié)論人力資源未提供協(xié)議合同的問題在實踐中較為常見，用人單位的這一行為不僅違反了法律法規(guī)的規(guī)定，也可能給勞動者帶來諸多不利