關(guān)于長期用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]民族：[具體民族]身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有長期用工需求，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和技能，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本長期用工合同。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。2.乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：[詳細(xì)描述工作任務(wù)和職責(zé)，包括但不限于工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)等]。3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力等，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。如乙方認(rèn)為調(diào)整崗位不合理，應(yīng)在接到調(diào)整通知后[X]個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出異議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方應(yīng)先服從甲方的工作安排，同時可通過合法途徑解決爭議。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方需到其他地點(diǎn)工作的，甲方應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實(shí)行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。實(shí)行綜合計算工時工作制的，以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方試用期的工資為每月[X]元。2.試用期滿后，乙方的工資為每月[X]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照甲方的工資調(diào)整制度對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（二）工資支付1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。2.甲方每月[具體支付日期]前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資水平。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。2.甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動安全衛(wèi)生條件。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)，告知乙方職業(yè)危害的種類、后果和防護(hù)措施等。七、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和指揮。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。在乙方違反法律法規(guī)或本合同約定時，依法解除本合同。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方勞動報酬。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動安全衛(wèi)生條件。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)用品和勞動安全衛(wèi)生條件。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)。對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，提出批評、檢舉和控告。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。服從甲方的管理和指揮，接受甲方的考核和獎懲。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動報酬的，除應(yīng)足額支付乙方勞動報酬外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同的約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴