唐山市中醫(yī)院年度國家及地方人事政策應(yīng)知應(yīng)會考試一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)國家《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）等次。A.四B.三C.五D.六2.根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)3.唐山市規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被評為（）等次，且在本考核年度內(nèi)無違法違紀(jì)行為，次年可申報(bào)崗位競聘。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職4.國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，職稱評審實(shí)行（）制度。A.分類評審B.統(tǒng)一評審C.分類評審和統(tǒng)一評審相結(jié)合D.自主評審5.根據(jù)《河北省勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（）。A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營困難裁員且符合法定情形的6.唐山市規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，可以（）。A.解除勞動(dòng)合同B.延長試用期C.轉(zhuǎn)崗試用D.降低崗位等級7.國家《關(guān)于進(jìn)一步深化基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目改革的指導(dǎo)意見》要求，城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務(wù)對象為（）。A.所有居民B.18歲以上居民C.35歲以下居民D.60歲以上居民8.根據(jù)《河北省工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付（）工資。A.基本工資B.150%的工資C.200%的工資D.250%的工資9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因（）行為導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A.正常履職B.非法履職C.越權(quán)履職D.過失履職10.根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）等次。A.三B.四C.五D.六二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為（）等次，可以申報(bào)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職2.根據(jù)《河北省勞動(dòng)合同條例》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）。A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營困難裁員且符合法定情形的3.國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，職稱評審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。A.公開、公平、公正B.客觀、公正、科學(xué)C.分類、分層、分級D.統(tǒng)一、規(guī)范、透明4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守（）等方面的規(guī)定。A.紀(jì)律B.法律C.規(guī)章制度D.職業(yè)道德5.根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以采?。ǎ┬问?。A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.晉升三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核合格，可以提前解除勞動(dòng)合同。（×）2.根據(jù)《河北省工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付150%的工資。（×）3.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為“優(yōu)秀”等次，可以申報(bào)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。（√）4.國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，職稱評審實(shí)行分類評審和統(tǒng)一評審相結(jié)合制度。（√）5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。（×）6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因正常履職行為導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（×）7.根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升等四個(gè)等次。（√）8.唐山市規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，可以延長試用期。（√）9.國家《關(guān)于進(jìn)一步深化基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目改革的指導(dǎo)意見》要求，城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務(wù)對象為所有居民。（√）10.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為“基本稱職”等次，可以申報(bào)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述事業(yè)單位工作人員考核的基本原則。2.簡述河北省事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序。3.簡述國家關(guān)于深化職稱制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容。4.簡述河北省勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。5.簡述事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的主要形式和條件。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合唐山市中醫(yī)院的實(shí)際情況，論述事業(yè)單位工作人員績效考核的重要性及其具體實(shí)施路徑。答案與解析一、單選題答案與解析1.答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（考點(diǎn)：國家事業(yè)單位考核制度）2.答案：B解析：根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。（考點(diǎn)：河北省事業(yè)單位招聘原則）3.答案：B解析：唐山市規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被評為“稱職”等次，且在本考核年度內(nèi)無違法違紀(jì)行為，次年可申報(bào)崗位競聘。（考點(diǎn)：唐山市事業(yè)單位考核與競聘）4.答案：C解析：國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，職稱評審實(shí)行分類評審和統(tǒng)一評審相結(jié)合制度。（考點(diǎn)：國家職稱制度改革）5.答案：C解析：根據(jù)《河北省勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、因經(jīng)營困難裁員且符合法定情形等，但不包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。（考點(diǎn)：河北省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形）6.答案：B解析：唐山市規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，可以延長試用期。（考點(diǎn)：唐山市事業(yè)單位試用期規(guī)定）7.答案：A解析：國家《關(guān)于進(jìn)一步深化基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目改革的指導(dǎo)意見》要求，城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務(wù)對象為所有居民。（考點(diǎn)：國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目）8.答案：C解析：根據(jù)《河北省工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付200%的工資。（考點(diǎn)：河北省工資支付標(biāo)準(zhǔn)）9.答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因非法履職行為導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（考點(diǎn)：事業(yè)單位責(zé)任制度）10.答案：B解析：根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升等四個(gè)等次。（考點(diǎn)：河北省事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度）二、多選題答案與解析1.答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評為“優(yōu)秀”或“稱職”等次，可以申報(bào)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。（考點(diǎn)：事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)條件）2.答案：ABD解析：根據(jù)《河北省勞動(dòng)合同條例》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、因經(jīng)營困難裁員且符合法定情形等。（考點(diǎn)：河北省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形）3.答案：ABCD解析：國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，職稱評審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、客觀、公正、科學(xué)、分類、分層、分級、統(tǒng)一、規(guī)范、透明等原則。（考點(diǎn)：國家職稱制度改革原則）4.答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律、法律、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的規(guī)定。（考點(diǎn)：事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范）5.答案：ABCD解析：根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以采取嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升等形式。（考點(diǎn)：河北省事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)形式）三、判斷題答案與解析1.答案：×解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核合格，可以繼續(xù)試用，但不能提前解除勞動(dòng)合同。（考點(diǎn)：事業(yè)單位試用期規(guī)定）2.答案：×解析：根據(jù)《河北省工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付200%的工資。（考點(diǎn)：河北省工資支付標(biāo)準(zhǔn)）3.答案：√解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評為“優(yōu)秀”等次，可以申報(bào)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。（考點(diǎn)：事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)條件）4.答案：√解析：國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，職稱評審實(shí)行分類評審和統(tǒng)一評審相結(jié)合制度。（考點(diǎn)：國家職稱制度改革）5.答案：×解析：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同等，但不包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。（考點(diǎn)：河北省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形）6.答案：×解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因正常履職行為導(dǎo)致?lián)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（考點(diǎn)：事業(yè)單位責(zé)任制度）7.答案：√解析：根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升等四個(gè)等次。（考點(diǎn)：河北省事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度）8.答案：√解析：唐山市規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，可以延長試用期。（考點(diǎn)：唐山市事業(yè)單位試用期規(guī)定）9.答案：√解析：國家《關(guān)于進(jìn)一步深化基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目改革的指導(dǎo)意見》要求，城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務(wù)對象為所有居民。（考點(diǎn)：國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目）10.答案：×解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評為“基本稱職”等次，不得申報(bào)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。（考點(diǎn)：事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)條件）四、簡答題答案與解析1.答案：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括：（1）客觀公正原則；（2）民主公開原則；（3）注重實(shí)績原則；（4）分類考核原則。（5分）解析：考核原則是國家對事業(yè)單位工作人員考核的基本要求，體現(xiàn)了考核的科學(xué)性和公正性。（考點(diǎn)：國家事業(yè)單位考核制度）2.答案：河北省事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序包括：（1）制定招聘計(jì)劃；（2）發(fā)布招聘公告；（3）報(bào)名與資格審查；（4）考試與考核；（5）體檢與考察；（6）公示與聘用。（5分）解析：河北省事業(yè)單位招聘程序嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘的公平公正。（考點(diǎn)：河北省事業(yè)單位招聘程序）3.答案：國家關(guān)于深化職稱制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容包括：（1）完善職稱評審制度；（2）創(chuàng)新職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）加強(qiáng)職稱評審管理；（4）推進(jìn)職稱制度改革。（5分）解析：職稱制度改革是國家人才政策的重要組成部分，旨在提升人才評價(jià)的科學(xué)性和公正性。（考點(diǎn)：國家職稱制度改革）4.答案：河北省勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：（1）用人單位破產(chǎn)重整的；（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；（3）用人單位因經(jīng)營困難裁員且符合法定情形的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（5分）解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得的補(bǔ)償，體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。（考點(diǎn)：河北省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形）5.答案：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的主要形式和條件包括：（1）獎(jiǎng)勵(lì)形式：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升；（2）獎(jiǎng)勵(lì)條件：工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)、模范遵守紀(jì)律等。（5分）解析：獎(jiǎng)勵(lì)制度是激勵(lì)事業(yè)單位工作人員的重要手段，有助于提升工作積極性和創(chuàng)造性。（考點(diǎn)：河北省事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度）五、論述題答案與解析答案：結(jié)合唐山市中醫(yī)院的實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員績效考核的重要性及其具體實(shí)施路徑可以從以下幾個(gè)方面論述：一、績效考核的重要性1.提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：績效考核可以促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平，提高患者滿意度。唐山市中醫(yī)院作為市級重點(diǎn)醫(yī)院，其醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量直接影響醫(yī)院聲譽(yù)，通過績效考核可以激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員精益求精。（2分）2.優(yōu)化人力資源配置：績效考核可以幫助醫(yī)院科學(xué)評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，合理配置人力資源，避免人才浪費(fèi)。例如，通過考核可以識別優(yōu)秀人才，給予晉升或獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)淘汰不稱職人員，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（2分）3.增強(qiáng)工作積極性：績效考核與薪酬、晉升掛鉤，可以激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高工作效率。唐山市中醫(yī)院可以通過績效考核建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配機(jī)制，提升員工滿意度。（2分）4.促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展：績效考核可以推動(dòng)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過科學(xué)評價(jià)各部門、各科室的工作表現(xiàn)，優(yōu)化管理流程，提升醫(yī)院整體競爭力。（2分）二、績效考核的具體實(shí)施路徑1.制定科學(xué)的考核指標(biāo)：唐山市中醫(yī)院應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)制定考核指標(biāo)，如臨床科室可考核診療量、患者滿意度等，行政科室可考核工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。（2分）2.建立公平的考核機(jī)制：考核過程應(yīng)公開透明，避免主觀評價(jià)，可以引入第三方評估機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的公正性。（2分）3.強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，如優(yōu)秀員工可以優(yōu)先晉升，不稱職員工可以