合同期內降職降薪協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），約定乙方在甲方擔任[原職位]，月薪為人民幣[原工資數(shù)額]元。現(xiàn)因[降職降薪原因，如公司經(jīng)營困難、乙方不能勝任工作等]，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就合同期內降職降薪事宜達成如下協(xié)議：一、降職降薪內容（一）職位調整自[降職生效日期]起，乙方的職位由[原職位]調整為[新職位]。新職位的工作職責和工作內容按照甲方制定的相關崗位說明書執(zhí)行，乙方應按照新職位的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）薪酬調整自[降薪生效日期]起，乙方的月薪由人民幣[原工資數(shù)額]元調整為人民幣[新工資數(shù)額]元。工資構成及發(fā)放方式按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，按照相關規(guī)定適時調整乙方的薪酬。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定對乙方進行職位和薪酬調整，并根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。在乙方不能勝任新職位工作要求時，有權按照法律法規(guī)和公司規(guī)定采取進一步的措施，包括但不限于再次調整職位、解除勞動合同等。2.義務向乙方提供新職位所需的工作條件和必要的培訓，以幫助乙方適應新的工作要求。按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等各項法定費用。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得將乙方的個人信息和工作信息泄露給任何第三方，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意的除外。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供新職位所需的工作條件和培訓。有權按照本協(xié)議約定的時間和金額獲得工資報酬，并享受相應的福利待遇。對甲方的管理和決策有提出意見和建議的權利，但應通過合理、合法的途徑進行表達。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。認真履行新職位的工作職責，努力提高工作效率和工作質量，完成甲方規(guī)定的工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露甲方的機密信息和技術資料，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。在本協(xié)議有效期內，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自離職或到其他單位兼職。三、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理：嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；不能勝任新職位工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償：未按照本協(xié)議約定支付工資報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報酬或提供工作條件，應按照應付金額的[X%]向乙方支付違約金，并在乙方要求的合理期限內予以補足或改正。2.若甲方違反本協(xié)議約定擅自變更或解除本協(xié)議，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照新職位的要求完成工作任務或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于扣減績效工資、調整職位等。2.若乙方違反本協(xié)議約定擅自離職或到其他單位兼職，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用以及因乙方離職給甲方造成的業(yè)務損失等。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議有效期截止日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（三）本協(xié)議的簽訂和履行適用中華人民共和國法律。本協(xié)議的條款如與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[簽字]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[簽字]簽訂日期：[簽訂日期]本協(xié)議的制定符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、第五百零九條（當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事