員工病免責協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方在甲方處工作，可能因自身疾病等原因面臨健康風險，為明確雙方在乙方患病期間的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方受雇于甲方，在工作過程中，乙方可能因自身已有的疾病、潛在疾病或因自身身體原因突發(fā)疾病。本協(xié)議旨在明確在乙方患病的情況下，雙方的權(quán)利、義務及責任承擔，以避免日后可能出現(xiàn)的糾紛，保障雙方的合法權(quán)益。二、標的物或服務具體描述（一）工作內(nèi)容乙方在甲方擔任[具體崗位]工作，其具體工作職責和工作內(nèi)容按照甲方的崗位說明書、工作安排及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應提前以書面形式通知乙方。（二）工作條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的基本安全和健康。工作場所的溫度、濕度、通風等環(huán)境條件應符合相關(guān)行業(yè)標準。（三）工作時間與休息休假乙方的工作時間按照甲方的作息制度執(zhí)行，甲方應保證乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期，具體休假辦法按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利（1）在乙方患病期間，甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的規(guī)章制度提供真實有效的病假證明及相關(guān)醫(yī)療資料，以便甲方核實乙方的患病情況。（2）若乙方的疾病影響其正常履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方進行適當?shù)男菹?，但應遵循合理、公平的原則。（3）甲方有權(quán)對乙方的病假申請進行審核，對于不符合規(guī)定的病假申請，甲方有權(quán)不予批準。2.義務（1）在乙方患病期間，甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付病假工資。病假工資的支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（2）甲方應為乙方保守在患病期間所涉及的個人隱私和醫(yī)療信息，不得向任何第三方泄露，但因法律法規(guī)要求或司法機關(guān)、行政機關(guān)調(diào)查需要的除外。（3）甲方應積極協(xié)助乙方辦理與患病相關(guān)的社會保險理賠等手續(xù)，提供必要的證明材料和支持。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利（1）乙方有權(quán)在患病時按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受病假待遇，獲得相應的病假工資。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為其提供必要的工作調(diào)整和支持，以保障其在患病期間的合法權(quán)益。（3）乙方有權(quán)對甲方在其患病期間的不合理要求提出異議，并通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務（1）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，在患病后及時向甲方申請病假，并按照甲方的要求提供真實有效的病假證明及相關(guān)醫(yī)療資料。（2）乙方應積極配合治療，爭取早日康復，以便盡快恢復正常工作。在患病期間，乙方應定期向甲方反饋病情恢復情況。（3）若乙方的疾病可能影響工作安全或?qū)ζ渌麊T工的健康造成威脅，乙方應及時告知甲方，并按照甲方的安排采取相應的措施。四、免責條款（一）甲方免責情形1.若乙方所患疾病是由于其自身已有的疾病、潛在疾病或因自身不良生活習慣（如長期酗酒、吸毒、過度熬夜等）導致的，甲方不承擔因該疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費用、賠償責任或其他法律責任，但甲方應按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定支付病假工資。2.在乙方患病期間，若乙方未按照甲方的規(guī)章制度申請病假或提供虛假的病假證明及醫(yī)療資料，甲方有權(quán)不支付病假工資，并可根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進行相應的處理。3.若乙方在工作時間之外因自身原因患病，且該疾病與工作無關(guān)，甲方不承擔任何責任，但應按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定保障乙方的病假權(quán)益。（二）乙方免責情形1.若乙方在工作過程中因突發(fā)疾病被認定為工傷，乙方不承擔因該工傷產(chǎn)生的合理醫(yī)療費用及其他應由工傷保險基金或甲方承擔的費用。2.若甲方未按照本協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資或提供必要的工作調(diào)整和支持，乙方不承擔因甲方違約行為導致的不利后果。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定支付乙方病假工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方泄露乙方的個人隱私和醫(yī)療信息，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額包括乙方的直接損失和間接損失。3.若甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定為乙方提供必要的工作調(diào)整和支持，導致乙方權(quán)益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方提供虛假的病假證明及醫(yī)療資料，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還已支付的病假工資。2.若乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定及時向甲方反饋病情恢復情況或未配合甲方的工作安排，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度處理。3.若因不可抗力或法律法規(guī)的變化導致本協(xié)議無法履行，本協(xié)議自動解除，雙方互不承擔違約責任。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)