ICS03.100.10

CCSA01

4404

珠海市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB4404/T17—2021

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

建設(shè)與管理要求

Requirementsfortheconstructionandmanagementofinnovationstudiosformodel

workersandcraftsmentalents

2021-07-28發(fā)布2021-08-15實(shí)施

珠海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布

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目次

前言.................................................................................II

引言................................................................................III

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語(yǔ)和定義.........................................................................1

4總體原則...........................................................................1

5建設(shè)要求...........................................................................2

6管理要求...........................................................................3

附錄A（資料性）勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室所用表格.....................................4

參考文獻(xiàn)..............................................................................5

I

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。

本文件由珠海市勞動(dòng)模范協(xié)會(huì)提出。

本文件由珠海市總工會(huì)歸口。

本文件起草單位：珠海市勞動(dòng)模范協(xié)會(huì)、廣東省特種設(shè)備檢測(cè)研究院珠海檢測(cè)院、廣東兆邦智能科

技股份有限公司、廣東省拱北口岸中國(guó)旅行社有限公司、珠海橫琴新區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限公司。

本文件主要起草人：劉莎、鞠天慧、吳希文、呂營(yíng)、趙曉燕、傅力普、戚政武、陳梓德。

II

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引言

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡(jiǎn)稱工作室）是發(fā)揮勞模在創(chuàng)新實(shí)踐中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作

用，加快知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，夯實(shí)創(chuàng)新驅(qū)

動(dòng)發(fā)展的群眾基礎(chǔ),推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

新載體、新平臺(tái)、新手段。

新常態(tài)下工作室的建設(shè)、運(yùn)行和管理面臨新的調(diào)整和機(jī)遇，需要從數(shù)量增加向質(zhì)量提升上轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)

有國(guó)家、省、市各級(jí)工作室已近十萬(wàn)家，管理水平參差不齊，日常運(yùn)行亟待規(guī)范，尚未有統(tǒng)一的指導(dǎo)標(biāo)

準(zhǔn)。

本文件參考《全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》(總工辦發(fā)〔2017〕

19號(hào))和《珠海市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法（修訂）》文件編制，是指導(dǎo)工作

室建設(shè)和管理的基礎(chǔ)性和通用性的標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范工作室的建設(shè)和管理，對(duì)于工作室如何管理、制度建

設(shè)、檔案建立等重要問題上，以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作室的建設(shè)、管理在具體層面上進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)工作室的

管理質(zhì)量及發(fā)展。

III

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勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)與管理要求

1范圍

本文件規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的總體原則、建設(shè)要求、管理要求。

本文件適用于勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)及管理。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

勞模modelworkers

在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中成績(jī)卓著，經(jīng)職工民主評(píng)選，有關(guān)部門審核和黨委政府審批后被授予榮譽(yù)稱

號(hào)的勞動(dòng)者。勞模分為全國(guó)、省部級(jí)、市級(jí)勞模。

3.2

五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)耺aydaylabormedal

全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)為獎(jiǎng)勵(lì)在社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的職工而頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)

章。

3.3

工匠人才craftsmantalent

在基層一線崗位，具有精益求精、追求極致的工匠精神，經(jīng)一定程序被推薦或評(píng)選的特定領(lǐng)域?qū)I(yè)

人才。

3.4

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室modelworkersandcraftsmantalentinnovationstudio

工作室

由較強(qiáng)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和管理能力的勞模（含五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?、工匠人才領(lǐng)銜，以

技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容,以解決工作現(xiàn)場(chǎng)難題、推動(dòng)所在單位創(chuàng)新發(fā)展

為目標(biāo)的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)團(tuán)體。

4總體原則

4.1創(chuàng)新性

應(yīng)有效開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等活動(dòng)，增強(qiáng)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.2示范性

1

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應(yīng)充分發(fā)揮示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神等功能，促進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)、

本單位的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)發(fā)展，提升職工技能素質(zhì)。

4.3可持續(xù)性

應(yīng)通過創(chuàng)新活動(dòng)不斷創(chuàng)造價(jià)值，提高生存發(fā)展能力。

4.4目標(biāo)性

應(yīng)達(dá)到保持創(chuàng)新服務(wù)及培養(yǎng)人才的可持續(xù)開展的目標(biāo)。

5建設(shè)要求

5.1基本要求

5.1.1所依托單位應(yīng)具有法人資格，且工會(huì)組織健全。

5.1.2應(yīng)有明確的工作任務(wù)且有效運(yùn)行1年以上。

5.1.3應(yīng)以勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者名字或工匠人才、技術(shù)帶頭人名字或單位名稱命名。

5.1.4應(yīng)具有鮮明行業(yè)（區(qū)域）特點(diǎn)和工會(huì)元素，在全市范圍內(nèi)具有較大影響力，或在本轄區(qū)、本行

業(yè)具有示范意義。

5.2資源配置要求

5.2.1應(yīng)有面積適當(dāng)、設(shè)備設(shè)施配套的固定工作場(chǎng)所。

5.2.2應(yīng)在工作室合適位置懸掛明顯的工作室標(biāo)識(shí)，并公開工作室的組織架構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、制度規(guī)定、

年度計(jì)劃等信息。

5.3人員配置要求

5.3.1應(yīng)設(shè)1名領(lǐng)銜人。由理論水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得

者或工匠人才擔(dān)任。

5.3.2成員應(yīng)不少于3人。

5.3.3成員應(yīng)按照合理的專業(yè)特長(zhǎng)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)配置。

5.3.4應(yīng)要求成員每年有學(xué)歷或職稱、職業(yè)資格、榮譽(yù)方面的提升或培訓(xùn)。

5.3.5應(yīng)建立成員名冊(cè)，格式內(nèi)容見附錄A表A.1。

5.4創(chuàng)新項(xiàng)目要求

5.4.1每年應(yīng)至少申請(qǐng)或在研1個(gè)本單位或上級(jí)（或行業(yè)）立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目。

5.4.2每?jī)赡陸?yīng)至少有1項(xiàng)創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)效益或得到上級(jí)（或行業(yè)）主管部門的認(rèn)可、行業(yè)

的廣泛使用或獲得國(guó)家專利、市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)。

5.4.3應(yīng)展示研究項(xiàng)目或相關(guān)成果的實(shí)物（模型）。

5.4.4應(yīng)有轉(zhuǎn)化成果的應(yīng)用或?qū)嵺`。

5.5示范性要求

5.5.1每年應(yīng)至少由領(lǐng)銜人組織開展一次“傳幫帶”活動(dòng)。

5.5.2每年應(yīng)至少在本行業(yè)、本系統(tǒng)開展一次總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)的活動(dòng)。

2

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6管理要求

6.1建設(shè)單位應(yīng)設(shè)有建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作室建設(shè)和日常運(yùn)行。

6.2應(yīng)建立各項(xiàng)管理制度和日常運(yùn)行機(jī)制。管理制度包括但不限于：

a）內(nèi)部管理制度，包括目標(biāo)與任務(wù)、工作職責(zé)、日常管理、考核評(píng)價(jià)；

b）教育培訓(xùn)制度，包括培訓(xùn)時(shí)間、目的、內(nèi)容、方式、層級(jí)及要求等；

c）學(xué)習(xí)研究制度，包括學(xué)習(xí)研究的目的、時(shí)間、形式、頻率、主要內(nèi)容；

d）創(chuàng)新制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施管理、科研設(shè)備管理、項(xiàng)目的鑒定驗(yàn)收及成果管理、項(xiàng)目檔案

管理、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；

e）成果轉(zhuǎn)化制度，包括組織保障、實(shí)施步驟、收益分配；

f）傳幫帶制度，包括周期、目標(biāo)、內(nèi)容、形式等；

g）文化制度，包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。

6.3應(yīng)制定周期考核制度和年度工作計(jì)劃，一般一個(gè)周期為三年。周期結(jié)束三個(gè)月前，應(yīng)對(duì)工作室三

年內(nèi)的成果進(jìn)行評(píng)估，三年內(nèi)工作室相關(guān)人員應(yīng)固定。

6.4應(yīng)建立工作臺(tái)賬，包括但不限于：

a）應(yīng)建立項(xiàng)目實(shí)施記錄、項(xiàng)目考評(píng)記錄，格式內(nèi)容見附錄A表A.2；

b）應(yīng)建立創(chuàng)新成果記錄，格式內(nèi)容見附錄A表A.3。

6.5應(yīng)設(shè)置專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬，保障各項(xiàng)工作有序開展。

6.6應(yīng)常態(tài)性開展能力提升培訓(xùn)，建立成員提升情況檔案。

6.7應(yīng)進(jìn)行年度考核，對(duì)成績(jī)突出的成員給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先表彰時(shí)給予傾斜。

6.8應(yīng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、觀摩會(huì)、學(xué)習(xí)交流會(huì)等方式，及時(shí)總結(jié)、推廣工作室的經(jīng)驗(yàn)和做

法。

6.9宜定期聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)開展建設(shè)培訓(xùn)和專業(yè)指導(dǎo)，提升建設(shè)及管理水平。

6.10應(yīng)定期接受主管部門的監(jiān)督和考評(píng)。

6.11因領(lǐng)銜人變動(dòng)導(dǎo)致工作室需要更名的，應(yīng)按程序向主管部門申報(bào)。

3

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A

A

附錄A

（資料性）

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室所用表格

A.1花名冊(cè)

表A.1規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室花名冊(cè)。

表A.1花名冊(cè)

序號(hào)姓名性別出生年份學(xué)歷技術(shù)職稱所在部門主要分工晉升情況

A.2項(xiàng)目實(shí)施記錄

表A.2規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室項(xiàng)目實(shí)施記錄。

表A.2項(xiàng)目實(shí)施記錄

項(xiàng)目預(yù)計(jì)

項(xiàng)目項(xiàng)目項(xiàng)目合作項(xiàng)目項(xiàng)目開始實(shí)際驗(yàn)收/鑒定

序號(hào)負(fù)責(zé)完成備注

編號(hào)名稱成員單位經(jīng)費(fèi)級(jí)別日期鑒定時(shí)間級(jí)別

人日期

A.3創(chuàng)新成果記錄

表A.3規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果記錄。

表A.3創(chuàng)新成果記錄

序號(hào)