2025年山西沁新煤焦股份有限公司校園招聘模擬試題附帶答案詳解及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)文化核心價值？()A.安全第一B.誠信經(jīng)營C.追求卓越D.政府導(dǎo)向2.沁新煤焦股份有限公司的愿景是什么？()A.成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者B.實現(xiàn)員工幸福生活C.打造綠色能源企業(yè)D.獲得政府表彰3.在沁新煤焦股份有限公司，以下哪個部門負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)？()A.人力資源部B.技術(shù)研發(fā)部C.生產(chǎn)運營部D.市場營銷部4.沁新煤焦股份有限公司提倡的“三不傷害”原則是指什么？()A.不傷害自己，不傷害他人，不損害環(huán)境B.不遲到，不早退，不曠工C.不浪費資源，不污染環(huán)境，不損害設(shè)備D.不爭名奪利，不拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體5.沁新煤焦股份有限公司的員工晉升制度主要依據(jù)什么進(jìn)行？()A.工作經(jīng)驗B.學(xué)歷水平C.績效考核D.職業(yè)資格證書6.以下哪種行為違反了沁新煤焦股份有限公司的職業(yè)道德規(guī)范？()A.誠實守信B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.違規(guī)操作D.創(chuàng)新進(jìn)取7.沁新煤焦股份有限公司鼓勵員工參加哪些類型的培訓(xùn)？()A.安全培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.以上都是8.在沁新煤焦股份有限公司，員工的加班費是如何計算的？()A.按正常工資的1.5倍計算B.按正常工資的2倍計算C.按正常工資的3倍計算D.按正常工資的4倍計算9.以下哪種情況不屬于沁新煤焦股份有限公司的員工關(guān)懷措施？()A.定期體檢B.生日祝福C.節(jié)日福利D.禁止員工結(jié)婚10.沁新煤焦股份有限公司的環(huán)保理念是什么？()A.綠色生產(chǎn)，低碳生活B.以效益為中心，忽視環(huán)保C.環(huán)保投入，增加成本D.只顧生產(chǎn)，不顧環(huán)境二、多選題(共5題)11.沁新煤焦股份有限公司在以下哪些方面進(jìn)行了節(jié)能減排工作？()A.提高能源利用效率B.推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)C.減少廢棄物排放D.強化環(huán)保意識教育12.以下哪些屬于沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)社會責(zé)任（CSR）活動？()A.捐資助學(xué)B.環(huán)保公益活動C.職工培訓(xùn)與發(fā)展D.企業(yè)文化建設(shè)13.在沁新煤焦股份有限公司，以下哪些行為是被鼓勵的？()A.創(chuàng)新工作方法B.提高工作效率C.團(tuán)隊合作精神D.違規(guī)操作14.以下哪些因素可能影響沁新煤焦股份有限公司的生產(chǎn)成本？()A.原材料價格B.人工成本C.能源價格D.市場需求15.沁新煤焦股份有限公司的員工應(yīng)遵守哪些職業(yè)操守原則？()A.誠實守信B.尊重他人C.保守秘密D.愛崗敬業(yè)三、填空題(共5題)16.沁新煤焦股份有限公司的安全管理目標(biāo)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故。17.沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)愿景是成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。18.沁新煤焦股份有限公司的員工入職后，首先接受的是公司文化及崗位知識的培訓(xùn)。19.沁新煤焦股份有限公司在招聘中，優(yōu)先考慮的學(xué)歷要求是本科及以上。20.沁新煤焦股份有限公司鼓勵員工積極參與公司組織的各類活動，以增強團(tuán)隊凝聚力。四、判斷題(共5題)21.沁新煤焦股份有限公司對所有員工的加班時間均按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。()A.正確B.錯誤22.沁新煤焦股份有限公司的員工可以隨意請假，無需經(jīng)過上級批準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤23.沁新煤焦股份有限公司在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者采取公平、公正、公開的原則。()A.正確B.錯誤24.沁新煤焦股份有限公司的環(huán)保措施僅限于內(nèi)部生產(chǎn)過程，對外界環(huán)境沒有影響。()A.正確B.錯誤25.沁新煤焦股份有限公司鼓勵員工在業(yè)余時間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升個人能力。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)文化核心價值。27.在沁新煤焦股份有限公司，新員工入職后的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面？28.沁新煤焦股份有限公司如何實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)？29.沁新煤焦股份有限公司如何對待員工培訓(xùn)和發(fā)展？30.沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)社會責(zé)任（CSR）活動有哪些具體體現(xiàn)？

2025年山西沁新煤焦股份有限公司校園招聘模擬試題附帶答案詳解及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】政府導(dǎo)向并不是沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)文化核心價值之一，其企業(yè)文化更側(cè)重于安全、誠信和卓越。2.【答案】A【解析】沁新煤焦股份有限公司的愿景是成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，這體現(xiàn)了公司的發(fā)展目標(biāo)和行業(yè)地位追求。3.【答案】A【解析】人力資源部是負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的部門，它負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展等人力資源管理工作。4.【答案】A【解析】‘三不傷害’原則即不傷害自己，不傷害他人，不損害環(huán)境，這是沁新煤焦股份有限公司安全生產(chǎn)的基本要求。5.【答案】C【解析】沁新煤焦股份有限公司的員工晉升制度主要依據(jù)績效考核進(jìn)行，以公平、公正、公開的原則選拔優(yōu)秀人才。6.【答案】C【解析】違規(guī)操作違反了沁新煤焦股份有限公司的職業(yè)道德規(guī)范，這種行為可能導(dǎo)致安全事故或損害公司利益。7.【答案】D【解析】沁新煤焦股份有限公司鼓勵員工參加安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理工作培訓(xùn)，以提高員工的整體素質(zhì)。8.【答案】B【解析】在沁新煤焦股份有限公司，員工的加班費按照正常工資的2倍計算，體現(xiàn)了公司對員工勞動權(quán)益的尊重。9.【答案】D【解析】禁止員工結(jié)婚不屬于沁新煤焦股份有限公司的員工關(guān)懷措施，公司的關(guān)懷措施旨在提高員工滿意度和忠誠度。10.【答案】A【解析】沁新煤焦股份有限公司的環(huán)保理念是綠色生產(chǎn)，低碳生活，公司致力于可持續(xù)發(fā)展，減少對環(huán)境的影響。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】沁新煤焦股份有限公司在多個方面進(jìn)行了節(jié)能減排工作，包括提高能源利用效率、推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)、減少廢棄物排放以及強化環(huán)保意識教育，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。12.【答案】ABCD【解析】沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)社會責(zé)任活動涵蓋了捐資助學(xué)、環(huán)保公益活動、職工培訓(xùn)與發(fā)展以及企業(yè)文化建設(shè)等多個方面，體現(xiàn)了公司的社會責(zé)任感。13.【答案】ABC【解析】在沁新煤焦股份有限公司，創(chuàng)新工作方法、提高工作效率和團(tuán)隊合作精神是被鼓勵的行為，有助于公司的發(fā)展和員工的成長。違規(guī)操作則是不被允許的。14.【答案】ABC【解析】原材料價格、人工成本和能源價格是直接影響沁新煤焦股份有限公司生產(chǎn)成本的因素。市場需求雖然也會影響成本，但更多的是影響銷售和定價。15.【答案】ABCD【解析】沁新煤焦股份有限公司的員工應(yīng)遵守誠實守信、尊重他人、保守秘密和愛崗敬業(yè)等職業(yè)操守原則，以維護(hù)公司的良好形象和員工的職業(yè)道德。三、填空題(共5題)16.【答案】安全生產(chǎn)零事故【解析】沁新煤焦股份有限公司將安全生產(chǎn)零事故作為安全管理目標(biāo)，以保障員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。17.【答案】行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者【解析】沁新煤焦股份有限公司立志成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，這體現(xiàn)了公司追求卓越、不斷進(jìn)取的發(fā)展戰(zhàn)略。18.【答案】公司文化及崗位知識【解析】為了幫助新員工快速融入公司，沁新煤焦股份有限公司首先進(jìn)行公司文化及崗位知識的培訓(xùn)，確保員工了解公司情況和工作要求。19.【答案】本科及以上【解析】沁新煤焦股份有限公司在招聘中，優(yōu)先考慮具有本科及以上學(xué)歷的人才，以提升公司的整體人力資源水平。20.【答案】增強團(tuán)隊凝聚力【解析】沁新煤焦股份有限公司鼓勵員工積極參與各類活動，這不僅有助于員工個人的成長，也有利于增強團(tuán)隊凝聚力和公司的整體和諧。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】沁新煤焦股份有限公司嚴(yán)格按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，保障員工的合法權(quán)益。22.【答案】錯誤【解析】沁新煤焦股份有限公司的員工請假需要經(jīng)過上級的批準(zhǔn)，以維護(hù)公司的正常運營秩序。23.【答案】正確【解析】沁新煤焦股份有限公司在招聘過程中，始終堅持公平、公正、公開的原則，確保選拔到合適的人才。24.【答案】錯誤【解析】沁新煤焦股份有限公司的環(huán)保措施不僅覆蓋內(nèi)部生產(chǎn)過程，還涉及對外界環(huán)境的保護(hù)和改善。25.【答案】正確【解析】沁新煤焦股份有限公司鼓勵員工在業(yè)余時間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提升個人能力，促進(jìn)個人和公司的共同發(fā)展。五、簡答題(共5題)26.【答案】沁新煤焦股份有限公司的企業(yè)文化核心價值包括安全第一、誠信經(jīng)營、追求卓越和以人為本?！窘馕觥壳咝旅航构煞萦邢薰镜钠髽I(yè)文化強調(diào)安全、誠信、卓越和以人為本，這些價值觀是公司發(fā)展的基石，指導(dǎo)著公司的一切經(jīng)營活動。27.【答案】新員工入職后的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司文化、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)、職業(yè)素養(yǎng)等?！窘馕觥啃聠T工入職培訓(xùn)旨在幫助員工了解公司文化、熟悉崗位職責(zé)、掌握安全生產(chǎn)知識和提升職業(yè)素養(yǎng)，以便快速適應(yīng)新工作環(huán)境。28.【答案】沁新煤焦股份有限公司通過提高能源利用效率、推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強環(huán)保意識教育來實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)?！窘馕觥壳咝旅航构煞萦邢薰就ㄟ^多種措施，如技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化和員工培訓(xùn)，致力于提高能源利用效率，減少污染物排放，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。29.【答案】沁新煤焦股份有限公司重視員