2025年大學(xué)《信息與計(jì)算科學(xué)》專業(yè)題庫(kù)——信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題后括號(hào)內(nèi)）1.就業(yè)協(xié)議通常涉及哪三方主體？A.學(xué)生、學(xué)校、用人單位B.學(xué)生、家庭、用人單位C.學(xué)校、企業(yè)、政府D.個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家2.在我國(guó)，正式的就業(yè)協(xié)議主要依據(jù)哪項(xiàng)規(guī)定簽訂？A.《勞動(dòng)合同法》B.《高等教育法》C.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》及相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定D.《個(gè)人所得稅法》3.下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)協(xié)議通常包含的主要內(nèi)容？A.工作地點(diǎn)B.工作年限C.試用期及待遇D.畢業(yè)生檔案派遣去向4.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于？A.法律效力不同B.簽訂主體不同C.協(xié)議期限不同D.是否具有強(qiáng)制性不同5.如果用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議后，未能按約定提供工作機(jī)會(huì)或待遇，學(xué)生可以依據(jù)協(xié)議要求其承擔(dān)什么責(zé)任？A.賠償精神損失B.支付違約金C.賠償實(shí)際損失D.要求變更協(xié)議內(nèi)容6.就業(yè)協(xié)議簽訂后，哪一方單方面解除協(xié)議通常需要承擔(dān)違約責(zé)任？A.學(xué)校B.用人單位C.學(xué)生D.以上都可能7.學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，最應(yīng)該做的工作是？A.確認(rèn)對(duì)方單位是否具有合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)B.直接接受單位提供的Offer，無需核實(shí)C.向同學(xué)打聽該單位的具體情況D.只需關(guān)注協(xié)議上的薪資待遇8.就業(yè)協(xié)議的簽訂通常發(fā)生在哪個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)？A.畢業(yè)論文答辯完成后B.畢業(yè)典禮結(jié)束后C.畢業(yè)離校前D.獲得學(xué)位證后9.就業(yè)協(xié)議中的“報(bào)到證”（或稱《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》）是由哪個(gè)機(jī)構(gòu)簽發(fā)？A.用人單位B.畢業(yè)生本人C.求職學(xué)生所在學(xué)校D.人社部門10.下列哪項(xiàng)是學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)需要特別注意的條款？A.協(xié)議簽訂日期B.違約責(zé)任及賠償金額C.工作崗位的具體描述D.協(xié)議簽訂份數(shù)二、判斷題（請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”）1.簽訂了就業(yè)協(xié)議就意味著與用人單位正式建立了勞動(dòng)關(guān)系。（）2.就業(yè)協(xié)議是一份具有法律效力的合同，對(duì)三方都具有約束力。（）3.學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后，仍然可以參加其他單位的招聘面試。（）4.用人單位為吸引畢業(yè)生，在就業(yè)協(xié)議中可以隨意承諾不切實(shí)際的條件。（）5.如果畢業(yè)生因故未能按協(xié)議到用人單位報(bào)到，不屬于違約行為。（）6.就業(yè)協(xié)議一旦簽訂，原則上不能更改，除非三方協(xié)商一致。（）7.就業(yè)協(xié)議的簽訂是畢業(yè)生獲得畢業(yè)證的前提條件。（）8.學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，無需了解用人單位的規(guī)章制度和企業(yè)文化。（）9.就業(yè)協(xié)議中的試用期條款與勞動(dòng)合同中的試用期條款內(nèi)容完全一致。（）10.學(xué)校在就業(yè)協(xié)議的簽訂過程中主要起審核和見證作用。（）三、簡(jiǎn)答題1.請(qǐng)簡(jiǎn)述就業(yè)協(xié)議的主要條款通常包括哪些內(nèi)容？2.簡(jiǎn)述簽訂就業(yè)協(xié)議的主要流程。3.為什么說仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議條款非常重要？請(qǐng)列舉至少三點(diǎn)需要注意的事項(xiàng)。4.如果遇到用人單位毀約（如不兌現(xiàn)工作承諾），學(xué)生可以采取哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？四、論述題結(jié)合當(dāng)前信息技術(shù)行業(yè)的特點(diǎn)，談?wù)勑畔⑴c計(jì)算科學(xué)專業(yè)的學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，除了通用注意事項(xiàng)外，還應(yīng)特別關(guān)注哪些方面？試卷答案一、選擇題1.A2.C3.B4.A5.B6.D7.A8.C9.C10.B二、判斷題1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√三、簡(jiǎn)答題1.答：就業(yè)協(xié)議的主要條款通常包括：①三方的身份信息（學(xué)校、學(xué)生、用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等）；②就業(yè)崗位及其它約定（崗位名稱、工作地點(diǎn)、協(xié)議期限等）；③培養(yǎng)和任用要求（如學(xué)歷、技能要求，試用期及待遇）；④違約責(zé)任（包括違約金的約定）；⑤檔案、戶口（如有）及其他需要說明的問題；⑥其他約定事項(xiàng)；⑦簽約時(shí)間及三方簽字蓋章。解析思路：考察對(duì)就業(yè)協(xié)議核心內(nèi)容的記憶。答案應(yīng)涵蓋協(xié)議的基本構(gòu)成要素，包括主體信息、工作約定、責(zé)任約束等關(guān)鍵部分。2.答：簽訂就業(yè)協(xié)議的主要流程通常為：①學(xué)生獲得用人單位的錄用意向，收到單位發(fā)出的《錄用通知書》（Offer）；②學(xué)生與用人單位協(xié)商并擬定就業(yè)協(xié)議書；③學(xué)生將協(xié)議書返回學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行審核、推薦蓋章；④學(xué)生持審核蓋章后的協(xié)議書到用人單位辦理單位確認(rèn)蓋章手續(xù)；⑤（如有必要）到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理最終簽約確認(rèn)蓋章手續(xù)；⑥協(xié)議簽訂完成后，按約定履行協(xié)議內(nèi)容，并辦理檔案、戶口等相關(guān)手續(xù)。解析思路：考察對(duì)協(xié)議簽訂程序的理解。答案應(yīng)描述出從接收Offer到三方簽字蓋章完成協(xié)議生效的主要步驟，體現(xiàn)學(xué)校在其中的審核作用。3.答：仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議條款非常重要，可以避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。需要注意的事項(xiàng)包括：①仔細(xì)核對(duì)用人單位的名稱、地址、資質(zhì)是否準(zhǔn)確無誤，謹(jǐn)防被虛假單位欺騙；②明確工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利待遇等核心內(nèi)容，避免模糊不清的承諾；③重點(diǎn)關(guān)注協(xié)議中的違約責(zé)任條款，特別是違約金的數(shù)額和支付條件，評(píng)估違約成本；④關(guān)注協(xié)議期限、試用期規(guī)定等，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)邊界；⑤如有需要，可以對(duì)不明確或存在爭(zhēng)議的條款提出修改意見，進(jìn)行協(xié)商。解析思路：考察對(duì)簽約風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和注意事項(xiàng)的分析能力。答案應(yīng)從核實(shí)信息、明確核心條款、關(guān)注違約責(zé)任、理解期限義務(wù)等方面闡述閱讀的重要性及具體關(guān)注點(diǎn)。4.答：如果遇到用人單位毀約，學(xué)生可以采取的途徑包括：①首先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求其履行協(xié)議或給出合理解釋；②如果協(xié)商不成，可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心尋求幫助和指導(dǎo)；③可以尋求當(dāng)?shù)厝松绮块T或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的介入，進(jìn)行投訴或調(diào)解；④根據(jù)協(xié)議中關(guān)于違約責(zé)任的約定，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任（如支付違約金）；⑤如果涉及勞動(dòng)合同問題，且已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)維護(hù)權(quán)益，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解析思路：考察對(duì)權(quán)益維護(hù)途徑的了解。答案應(yīng)涵蓋從溝通協(xié)商到尋求外部機(jī)構(gòu)幫助，再到法律途徑解決的層次性方法。四、論述題答：信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)的學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，除了通用注意事項(xiàng)外，還應(yīng)特別關(guān)注以下方面：①崗位技術(shù)匹配度：仔細(xì)核對(duì)協(xié)議中約定的崗位職責(zé)、所需技能是否與所學(xué)專業(yè)、個(gè)人技能特長(zhǎng)相匹配，關(guān)注技術(shù)棧是否為個(gè)人所掌握或易于學(xué)習(xí)。警惕不切實(shí)際的技術(shù)要求或與專業(yè)嚴(yán)重脫節(jié)的崗位。②項(xiàng)目與研發(fā)機(jī)會(huì)：了解協(xié)議中是否涉及參與核心項(xiàng)目、承擔(dān)研發(fā)任務(wù)的機(jī)會(huì)，這對(duì)于IC專業(yè)的學(xué)生成長(zhǎng)至關(guān)重要。可以關(guān)注協(xié)議中是否有關(guān)于培訓(xùn)、技術(shù)提升的承諾。③知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：對(duì)于涉及研發(fā)、開發(fā)的崗位，需要特別關(guān)注協(xié)議中關(guān)于職務(wù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、軟件著作權(quán)）歸屬的條款，保護(hù)自身智力成果權(quán)益。④行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與公司前景：結(jié)合信息技術(shù)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，評(píng)估用人單位所處領(lǐng)域的發(fā)展前景、公司的技術(shù)實(shí)力、市場(chǎng)口碑以及創(chuàng)新氛圍，選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_(tái)。⑤加班與工作強(qiáng)度：信息技術(shù)行業(yè)常伴有項(xiàng)目壓力，需關(guān)注協(xié)議中或單位通常的工作模式、加班情況、是否有相應(yīng)的加班補(bǔ)償規(guī)定，評(píng)估自身能否適應(yīng)。⑥繼續(xù)教育與深造