填空（53-74）

（勞動關(guān)系73）

1.訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

2.用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

3.用人單位招用勞動者，（丕也扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞

動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動協(xié)議。

5.訂立勞動協(xié)議雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、誠實信用原則協(xié)商擬定。

6.用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休

息口安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定

休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%工資的的工資報酬,

7.勞動保障監(jiān)察遵循公正公開高效便民）的原則。

9.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與

勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。

10.勞動保障行政部門對（機(jī)關(guān)）不實行勞動保障監(jiān)察.

11.《勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向本地

人民法院申請支付令,該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

12.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，公司淘汰人員的程序有提前阻日向工會或者全體職工說明情

況；聽取工會或者職工的意見；將淘汰人員方案向勞動行政部門報告

13.勞動者達(dá)成法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動協(xié)議終止

14.申請勞動爭議的時效期間為?年

15.此后五年社會事業(yè)建設(shè)的目的是學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有

所居

16.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨：是國家以法律形式確立促進(jìn)就業(yè)制度要達(dá)成的目的和實現(xiàn)

的效果，是就業(yè)促進(jìn)法的立法指導(dǎo)思想。涉及擴(kuò)大就業(yè)，發(fā)明就業(yè)條件;經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)

相協(xié)調(diào)；促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

17.就業(yè)促進(jìn)法的重要內(nèi)容：明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)；構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系;

維護(hù)公平就業(yè)；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理;大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)：實行就業(yè)援助。

18.勞動協(xié)議法的立法宗旨與作用：完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利

和義務(wù)；保護(hù)勞動者的合法權(quán)益：構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

19.勞動協(xié)議的訂立原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實

信用原則。

20.勞動協(xié)議的履行原則：全面履行原則、實際履行原則、協(xié)作履行原則。

21.勞務(wù)派遣的概念：是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動協(xié)議，由被派道勞動

者向用工單位給付勞務(wù)，其報酬由用工單位以勞務(wù)費向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工

方式。一般在臨時性、輔勁性或替代性的工作崗位上實行。

22.社會保險法的原則:社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;社會保險權(quán)

利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則；社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則；建立多層次社會保險制度

的原則;保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則。

23.社會保險法的主體：國家或政府。

24.勞動保障監(jiān)察的特性：法定性、行政性、專門性、性?性。

25.勞動爭議的解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

26./Il總額是指在一定期期內(nèi)直接支付給本單位所有在崗職工的勞動報酬總額。

27.工資總額在記錄中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、（加班加點工資）、

特殊情況下支付的工資組成。

28.國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金、構(gòu)成犯罪的,

依法追究0］也責(zé)任。

29.受理社會保險基金舉報的監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理之日起（30）日辦結(jié)，最長不得超過

（60）Bo

30.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或（打擊報復(fù)）舉報人。

31.為了保護(hù)舉報人的權(quán)益，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)指定（專?人）拆閱、登記舉報信函和材料。

32.社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉報材料和記錄按［國家保密）規(guī)定列入密件管理。

33.社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對舉報案件應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次匯總分析，并于每季度結(jié)

束后（15）日內(nèi)將匯總情況報告上級監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

34.社會基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應(yīng)當(dāng)遵守摘抄、復(fù)制、扣

押、（銷毀）保密規(guī)定。

35.舉報受理、辦理工作人員及其負(fù)責(zé)人，推委、敷衍、遲延舉報解決或徇私舞弊的,

由勞動保障行政部門給予批評教育;情節(jié)嚴(yán)重的，依法綸予（行政處分）；構(gòu)成犯罪的，由司

法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，

36.縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單

位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對（勞動工作場合）進(jìn)行檢查。

37.任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。

38.用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以

罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

39.勞動保障行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定

之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有規(guī)定（聽證）的權(quán)利。

40.勞動保障行政剖門對舉報案件的調(diào)查解決,應(yīng)當(dāng)從備案之日起三十日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)

特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（60）日。

41.勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時,至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。

42.勞動協(xié)議的無效，由（勞動爭議仲裁委員會）或者人民法院確認(rèn)。

43.勞動協(xié)議可以為定試用期。試用期最長不得超過（6）個月。

44.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)此外支付給勞動者不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者

本人小時或口工資標(biāo)準(zhǔn)的（300）%的工資。

45.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。

46.我國法律規(guī)定嚴(yán)禁使用童工。童工是指未滿（16）周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)

系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。

47.女職工產(chǎn)假為不少于（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。

48.對女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即〃四期保護(hù)〃。涉及（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）

保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。4.目前,我國的法定節(jié)假日全年共有（10）天。

49.根據(jù)有關(guān)法規(guī)，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（20.92）天。

50.《勞動法》中的"工資〃是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動協(xié)議的約定，以貨幣

形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般涉及（計時工資）、（計件工資）、（獎金）、（津

貼和補貼）、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

51.我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以（實物）

及有價證券替代貨幣支付，

52.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）%的工資報酬:（二）休息日安排勞動

者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200）%的工資報酬:（三）法定休假日安排勞

動者工作的，支付不低于工資的（300）3的工資報酬。

53.我國最低工資的擬定實行政府、（工會）、公司三方代表民主協(xié)商原則,由省級人民

政府?dāng)M定頒布。

54.工資集體協(xié)商，是指（職工）代衣與（公用）代表依法就公司內(nèi)部工資分派制度、

工資分派形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行

為。

55.勞動協(xié)議是（用人單位）與（勞動者）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

56.勞動協(xié)議期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完畢一定的工作為

期限）。

57.訂立和變更勞動協(xié)議必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則,并且不得違反法

律、行政法規(guī)的規(guī)定。

58.勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以（書面）形式訂立。

59.勞動協(xié)議的無效:由勞動爭議仲裁委員會和（人民法院）確認(rèn)。

60.勞動協(xié)議期滿或者（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。

61.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人

員的，可以實行（經(jīng)濟(jì)性）裁人。

62.由用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)

濟(jì)補償金）。

63.按照《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、

用人單位方面的代表組成，

64.按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代我）、用

人單位代表和公司工會代表組成。

65.《公司勞動爭議解決條例》規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或

者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參與仲裁活動。

66.勞動爭議仲裁委員會不能以（勞動協(xié)議）未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。

67.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（±i2日內(nèi)向人民

法院提起訴訟。

68.仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時由共同的上級堡

動行政）部門指定管轄。

69.仲裁委員會召開會議決定有關(guān)事項應(yīng)有（2/3）以上委員參與。

70.因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁;對裁決不服的，自收到裁決書之日起0團(tuán)_日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

71.醫(yī)療期是指公司職工因患病或（韭因皿_負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動協(xié)議的時

限。

72.勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門代表國家依法對用人單位遵守勞動保障法律、

法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對違法行為進(jìn)行解決的一種監(jiān)督活動。

73.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特性：1、法定性2、專門性。3、行政性。4、強(qiáng)制性。

（勞動就業(yè)154）

1.就業(yè)的概念：是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞

動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。

2.就業(yè)結(jié)構(gòu)的概念：是指一定期期內(nèi)，一個國家所有就業(yè)人員在國民經(jīng)濟(jì)各部門中的數(shù)

審和分布比例,是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

3.就業(yè)方針的內(nèi)容:勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。

4.失業(yè)的重要類型:壁捶世迭業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、

自愿失業(yè)。

5.殘疾人就'業(yè)的方式：重要涉及集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)叱等。

6.影響勞動力需求的因索?：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制。

7.公共就業(yè)服務(wù)的體系：重要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險經(jīng)辦,以及

街道社區(qū)勞動保障等工作機(jī)構(gòu)組成。

8.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對勞動者提供的重要服務(wù):政策征詢、信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)

介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)失業(yè)登記、其他公共就業(yè)服務(wù)。

9.積極就業(yè)政策體系的重要內(nèi)容：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路;運用財稅、

金融等政策扶持再就業(yè):改善和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè):加強(qiáng)對就業(yè)的管

理和失業(yè)的控制;做好社會保障乍，建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機(jī)制。

10.國家把獷人就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置,實行積極的就業(yè)政策。

11.縣級以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的強(qiáng)旦的，納入國民經(jīng)濟(jì)和社

會發(fā)展規(guī)劃。

12.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)

制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。

13.國家提倡勞動者樹立對的的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力：鼓勵勞動者宜主

創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

14.用人單位依法享有且主用△的權(quán)力。

15.各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職

業(yè)提供便利。

16.就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)

政策和社公保險等的補貼.

17.國家建立健全失業(yè)保險制度,依法保證失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。

18.國家采用措施建立健全勞動四魚制度,縣級以上地方人民政府對有就業(yè)規(guī)定的初高

中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)I,使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技

能。

19.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人，

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免去行政事業(yè)性收費。

20.地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo),提供政策

征詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

21.用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒

絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

22.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳

染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部

門規(guī)定嚴(yán)禁從事的易使傳喋病擴(kuò)散的工作

23.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),為勞動者

免費提供服務(wù)。

24.地方人民政府對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的,按照規(guī)定給予補貼。

25.地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收

取費用。

26.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金。

27.國家建立勞動力調(diào)查記錄制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就

業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查記錄并公布調(diào)查記錄結(jié)果。

28.就業(yè)困難人員是指因身生度父、個人因素、技能水平、失去土地等因素難以實現(xiàn)就

業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定期旬仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

29.縣級以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，

保證城市有就業(yè)需求的家理至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。

30.縣級以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和

用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

31.違反法律規(guī)定實行就業(yè)歧視的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟。

32.社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、地區(qū)要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)

設(shè)施。

33.社區(qū)的功能分為一般功能和木質(zhì)功能。

34.社區(qū)建設(shè)的基本原則：以人為本社及務(wù)居民；資源共享，共駐共建;權(quán)責(zé)統(tǒng)?，管理有

序;擴(kuò)大民主，居民自治;因地制宜，循序漸進(jìn)。

35.社區(qū)工作的核心內(nèi)容是滿足社區(qū)需要,涉及個人、家庭、社區(qū)等各種工作對象的需

要。

36.社區(qū)服務(wù)的基本原則：堅持以人為本的原則：堅持社會化的原則；堅持分類指導(dǎo)的原

則。

37.社區(qū)服務(wù)的重要內(nèi)容:政府公共服務(wù);社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù);社區(qū)服務(wù)民間組織的

志愿服務(wù):各類組織、公司和個人開展的社區(qū)服務(wù)。

38.社區(qū)勞動保障工作的要素：工作機(jī)構(gòu)、工作人員、工作場合、L作經(jīng)費、工作制度。

39.記錄的工作過程:iji圣逅3記錄調(diào)查、記錄整理、記錄分析。

4().記錄調(diào)查的重要方式:記錄報表、普查、重:點調(diào)專、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查等。

41.記錄調(diào)查的數(shù)據(jù)采集的重要方法:直接觀測法、報告法、訪問法、文獻(xiàn)法、問卷法

球

42.社會調(diào)查的過程涉及準(zhǔn)備、實行和總結(jié)三個階段。

43.勞動保障記錄的工作過程：記錄調(diào)查方案擬訂；信息采集調(diào)杳：信息整理分析：記

錄信息上報。

44.勞動保障記錄的重要內(nèi)容：勞動力資源記錄、就業(yè)再就業(yè)工作記錄、職業(yè)培訓(xùn)記錄、

勞動力管理情況記錄、勞動收入與報酬記錄、勞動關(guān)系記錄、社會保障記錄、職業(yè)安全衛(wèi)生.

記錄。

45.勞動力資源的定義是所有人口中已經(jīng)或也許參與社會勞動的人口。

46.勞動力資源的構(gòu)成:適齡就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、求業(yè)人口、就學(xué)人口、家務(wù)勞

動人口、軍隊服役人口、其別人口。

47.城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力,無業(yè)而規(guī)定就

業(yè)，并在本地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

48.勞動力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動人II數(shù)占勞動力資源總數(shù)的比例。

49.城鄉(xiāng)登記失業(yè)率是指城鄉(xiāng)登記失業(yè)人數(shù)與城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)的比率。

50.國家建立失業(yè)保險制度是為了保障失、業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。

51.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位及其職工依照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費。

52.失業(yè)保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行至匯統(tǒng)籌;其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治

區(qū)人民政府規(guī)定。

53.省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。

54.失業(yè)保險調(diào)劑金的籌集、調(diào)劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區(qū)人

民政府規(guī)定。

55.失業(yè)保險調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險費為基數(shù),按照省、自治區(qū)人民

政府規(guī)定的比例籌集。

56.統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用M，一失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、地方財政補貼。

57.失業(yè)保險金由上會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按旦發(fā)放,不得按季度發(fā)放。

58.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的

證明,及時到指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

59.新增就業(yè)崗位數(shù)=期末城鄉(xiāng)從業(yè)人數(shù)一期初城鄉(xiāng)從業(yè)人數(shù)

A0.新增就業(yè)崗位激=新增就業(yè)人數(shù)-離退休人數(shù)-減少的就業(yè)崗位數(shù)（關(guān)閉、破產(chǎn)等因

素）

61.失業(yè)人員的劃分1按就業(yè)經(jīng)歷）：新成長失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

62.農(nóng)村勞動力信息采集操作程序：擬定方案、入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)錄入、信息匯總。

63.信息解決的三個環(huán)節(jié)：校核、分類、匯總

64.信息校核的原則：完整性、準(zhǔn)確性、及時性

65.信息分類的原則:科學(xué)性、完備性、不相容性

66.信息匯總的形式：逐級匯總、集中匯總、綜合匯總

67.人員動態(tài)管理重要通過：原始記錄、臺帳管理和記錄報表進(jìn)行信息運用的過程。

68.信息動態(tài)管理的程序:收集一整理一存儲-運用反饋

69.報表的結(jié)構(gòu):報表目錄、表報的表式、填表說明

70.社區(qū)報表的種類：人員管理臺帳和業(yè)務(wù)工作臺帳

71.零就業(yè)家庭是指城鄉(xiāng)家庭中所有法定姆年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的成家

成員均處在失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性和投資性收入的家庭。

72.用工信息管理臺帳的作用是及時學(xué)是本轄區(qū)內(nèi)用人用工需求情況、及時推薦、組織

失業(yè)人員應(yīng)聘上崗。

73.就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序:本人史道、街道社區(qū)核算初審、縣級勞動保障部門審核認(rèn)

定。

74.公益性崗位是指由政度作為出資主體,扶持和通過社會籌集資金開發(fā)的，以安頓就業(yè)

困難人員為主,符合社會公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位

75.公益性崗位的申請程序程、人申請、社區(qū)審查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核、確認(rèn)公示四步程序。

76.就業(yè)援助是指公關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過貫徹貫徹國家法律、法規(guī)和黨和政府各項促進(jìn)

就業(yè)政策對就業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)等方面的具體幫助,幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，以此達(dá)成增長家

庭勞動收入，擺脫貧困的目的。

77.就業(yè)援助的特點：強(qiáng)調(diào)國家對就業(yè)困難人員的責(zé)任;通過一定的程序擬定就業(yè)援

助對象；

78.職業(yè)指導(dǎo)的原則：柱堂推原則:政策性原則；主體性原則、疏導(dǎo)性原則、實效性原則。

79.用人單位用工指導(dǎo)內(nèi)容涉及具體了解用人單位情況；向用人單位介紹用人規(guī)范；幫助

用人單位擬定用人標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)用人單位擬定招聘簡章。

80.職業(yè)指導(dǎo)的程序：工作準(zhǔn)備一接待登記一征詢了解一就業(yè)觀念指導(dǎo)。

81.職業(yè)供求信息的采集原則：真實性原則、準(zhǔn)確性原則、完整性原則、簡明性原則、W

效性原則。

82.社區(qū)職業(yè)介紹工作程序：接待登記、提供信息、職業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布、推薦就業(yè)和

招聘。

83.求職指導(dǎo)的基本程序：能力評估、職業(yè)分析、就業(yè)計劃、約見服務(wù)、再指導(dǎo)。

84.用人指導(dǎo)的基本程序：空崗分析、服務(wù)約定、調(diào)整用人、人事征詢、提供相關(guān)信息

和服務(wù)、指導(dǎo)其再進(jìn)入其他服務(wù)程序。

85.與求職者進(jìn)行面談的基本程序:收集信息、擬定需求、介紹就業(yè)、推薦相關(guān)服務(wù)、&

次面談。

86.與用人單位面談的基本程序：了解情況、擬定需求、推薦用人、推薦相關(guān)服務(wù)、再次

面談。

87.職業(yè)培訓(xùn)是指導(dǎo)依法開展對者進(jìn)行職業(yè)知識與實際操作訓(xùn)練的活動，目的是促進(jìn)勞

動者提高職業(yè)技能、增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

88.職業(yè)培訓(xùn)體系是指實行職業(yè)培訓(xùn)活動的機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)之間的互相關(guān)系。

89.職業(yè)培訓(xùn)的種類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

90.職業(yè)培訓(xùn)的層次：超級、生級、高級和其他適應(yīng)性培訓(xùn)。

91.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指對具有創(chuàng)業(yè)條件和故意向的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)或提高的一種培

如

92.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的：提高學(xué)員創(chuàng)辦小公司的成功率，促進(jìn)并帶動其別人員實現(xiàn)就業(yè)。

115.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容：產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想；（GYB）創(chuàng)辦你的公司（SYB）；改善你

的公司（IYB）;擴(kuò)大你的公司（EYB）

116.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法:專業(yè)老師授課、專家專題講座、組織教學(xué)答疑、公司家現(xiàn)身說法、

實地參觀考察、實例分析,

117.推薦培訓(xùn)的服務(wù)流程：開展培訓(xùn)需求調(diào)查一一組織推薦培訓(xùn)卜一培訓(xùn)情況反饋一提

供就業(yè)服務(wù)

118.職業(yè)資格等級劃分：由低到高分為五級，初級（五級）；中級（四級），高級（三級）；

技師（二級）；高級技師（一級）

119.失業(yè)登記制度是《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)和管理制度之一,

是開展勞動力資源管理重要措施。

120.就業(yè)登記的兩種形式：單位重圍，失業(yè)人員本人從事個體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就

業(yè)后進(jìn)行登記，

121.單位辦理就業(yè)登記的時限：錄用后30天。

122.小額貸款的用途：自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合作經(jīng)營和組織起來就業(yè)的開辦經(jīng)費和

流動資金。

123.失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以

與前次沒領(lǐng)完的失業(yè)保險金的期限合并計算但最長不得超過2且個月

124.再就業(yè)培訓(xùn)期限分：短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)

125.短期培訓(xùn)的時訶：3個月以下

126.中期培訓(xùn)的時間:3個月到位1年。

127.長期培訓(xùn)的時旬：一年以下

128.中期培訓(xùn)的目的：為轉(zhuǎn)崗做準(zhǔn)備，實用必較強(qiáng)、社會需求較大

129.長期培訓(xùn)的重要對象，以青年失業(yè)人員為主,重:要是專業(yè)技能培訓(xùn)。

130.信息管理臺帳的作用：提用資料的準(zhǔn)確性、系統(tǒng)積累資料、為做報表作為準(zhǔn)備。

131.管理臺帳的基本規(guī)定：分類建帳、完整記錄、便于填寫,

132.公文寫作特點：實用性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、簡明扼要。

133.告知：由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾。

134.個案工作常用的工作方式:會談、訪視、記錄

135.社區(qū)工作崗位開發(fā)：三保：保安、保潔、保球:三托（托老、托幼、托病。三項服

務(wù)（家政服務(wù)、配送服務(wù)、保健服務(wù)）三大管理物業(yè)管理、車輛管理、公共管理）

136.職業(yè)道德的基本特性:鮮性的職業(yè)性、內(nèi)容形式的多樣性、較強(qiáng)的合用性、相對穩(wěn)

定性和邊續(xù)性。

137.準(zhǔn)時間和大力社區(qū)類型:傳統(tǒng)社區(qū)、發(fā)展中社區(qū)、現(xiàn)代社區(qū)

138.按空間取向社區(qū)類型:法定社區(qū)和自然社區(qū)

139.按功能特性社區(qū)類型：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊沿型社區(qū)

140.社區(qū)的功能：經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、教育功能、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛

樂功能、保障功能、管理功能、

141.社區(qū)建設(shè)的原則：以人為本、服務(wù)居民；資源共享,管理有序；權(quán)責(zé)統(tǒng)一、管理

有序；擴(kuò)大心，居民自治；因地制宜，循序漸進(jìn)，

142.我國社區(qū)的重要組織：街道辦事處、社區(qū)居民委員會、業(yè)主委員會、志愿者組織、

文化體育愛好組織。

143.社區(qū)勞動保障建設(shè)六到位“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、六作、制度”

144.社區(qū)勞動保障和社區(qū)工作的關(guān)系：社區(qū)勞動保障工作是社區(qū)工作的重要內(nèi)容

145.影響勞動力供應(yīng)質(zhì)晟的因素?：教育和培訓(xùn)

146.社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、地區(qū)要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服

務(wù)設(shè)施

】47.就業(yè)服務(wù)的種類：公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)

148.就業(yè)彈性：是衡量經(jīng)濟(jì)總量對就業(yè)的影響的指標(biāo)

149.就業(yè)彈性:就業(yè)增長率除以經(jīng)濟(jì)增長率

150.殘疾人就業(yè)的方式：集中就業(yè)、分散按比例就、收、自主擇業(yè)和主創(chuàng)業(yè)。

151.影響勞動力供應(yīng)數(shù)量的因素：人口和勞動節(jié)力參與率

152.人口因素從三方面影響就業(yè)：即人口規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動力參與率。

153.勞動者就業(yè)的通行證是職業(yè)資格證書

154.就業(yè)援助對象依靠自身努力,難實現(xiàn)就業(yè),屬于生活相對貧困的人員；個人申請是

就業(yè)援助的必要條件。

（社會保險74）

1.社會保險的概念：是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度,它由政府、單位

和個人三方共同籌資,目的是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險

暫時或永久喪失勞動能力從而失去收入來源時，可以從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除

勞動者的后顧之憂。

2.社會保險的構(gòu)成要素:主體是國家;對象是全體勞動者；FI的是保障基本生活;采用的

方式重要是經(jīng)濟(jì)手段,提供物質(zhì)幫助。

3.社會保險分類:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.社會保險的重要特性：強(qiáng)制性、防止性、補償性、福利性、共濟(jì)性、責(zé)任分擔(dān)。

6.社會保險的基本原則：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng);權(quán)利與義務(wù)相相應(yīng)；公平和效率相結(jié)合。

7.社會保險與社會保障的區(qū)別:對象不同；目的不同：享受待遇的條件不同：經(jīng)費來源

不同。社會保險面對勞動者，社會保障面向全體社會成員。

8.社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別:性質(zhì)不同、對象不同、實行方式不同、保障水平不同、

保險費的承擔(dān)者不同、經(jīng)營主體不同、經(jīng)營目的不同。

9.養(yǎng)老保險的概念:是指國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的

一種社會保險,它的目的是增強(qiáng)勞動者抵御老年風(fēng)險的能力，同時填補家庭養(yǎng)老的局限性,方

法是在勞動者退出勞動崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。

10.養(yǎng)老保險的種類：按對象分類，分為城鄉(xiāng)公司職工養(yǎng)老保險,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老

保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險；按性質(zhì)和功能分類,可分為基木養(yǎng)老保險、公司年金和個人儲蓄性養(yǎng)

老保險。

11.失業(yè)保險的概念:是通過國家立法強(qiáng)制實行,由社會集中建立基金，對非因本人意愿

生斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定期期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。

12.工傷保險的概念：也稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情

況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國

塞和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保隆制度。

13.醫(yī)療保險的概念：是參保人或全體公民因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會

獲得醫(yī)療服務(wù),對因病導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費用給予適當(dāng)補償，以恢復(fù)和保障參保人或公

民身體健康的一種社會保險制度o

14.退休人員社會化管理服務(wù)的概念：是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原

公司相分離,養(yǎng)老金實行七會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組

織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

15.退休人員社會化管理服務(wù)的意義：進(jìn)一步保障公司退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)

敢的重要舉措;完善社會保障體系的重要內(nèi)容;經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)定；構(gòu)建和諧社會的重

要方面。

16.退休人員社會化管理服務(wù)的形式：社區(qū)管理的基本形式和過渡形式，涉及委托公司

管理、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理、其他形式。

17.現(xiàn)行退休人員社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容：貫徹杜會保險待遇；開展黨組織生活;提

供醫(yī)療保健服務(wù);組織文化體育活動。

18.街道社區(qū)開展退休人員社會化管理服務(wù)的四項基礎(chǔ)工作內(nèi)容:建立公司退休人員基

本信息庫；向公司退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡;指導(dǎo)公司退休人員建立自我管理和

互助服務(wù)組織;開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

19.公司在退休人員社會化管理服務(wù)工作中的責(zé)任：在退休人員向街道社區(qū)移交會公

司應(yīng)與街道勞動保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到

材料齊全、完好：公司現(xiàn)行的用于退休人員活動的場合、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社

會開放。

20.社會各方面在退休人員社會化管理服務(wù)工作中H勺責(zé)任：勞動保障部門貫徹組織、推

動、協(xié)調(diào)E作;組織部門加強(qiáng)黨建工作；工青婦和老齡委為退休困難人員組織義務(wù)服務(wù)。

21.社會保險基金的來源涉及：（單位繳費）、（個人繳費）、財政補貼、銀行利息或投資

回報及社會捐贈等。

22.為了明確職責(zé)，建立科學(xué)、有效的管理和監(jiān)督機(jī)制，我國社會保險基金實行（收

立1兩條線管理。

23.公司員工基本養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的28席

24.公司員工基本養(yǎng)老保險個人帳戶資金所占比例為繳費工資的8%

25.職工（含個體參保人員）繳納基本養(yǎng)老保險費至符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并辦理領(lǐng)取

基本養(yǎng)老金手續(xù)之月為1上

26.未繳交醫(yī)療保險費期間員工發(fā)生的醫(yī)療費用由［用人單位）支付。

27.基本醫(yī)療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給

本單位所有職工的勞動報酬總額

28.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為15天

29.受《工傷保險條例》保護(hù)的職工是指各類公司所有職工和有雇工的個體工商戶的所

有雇工以及沒有經(jīng)常性財攻撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員

30.參與工傷保險由單位繳費,職工個人不繳費

31.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

32.工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告

知申請人補正材料？個工作日內(nèi)一次性書面告

33.勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定口—日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

34.工傷職工達(dá)成退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保

險待遇。

35.工傷保險實行行業(yè)差別費率和公司浮動費率

36.單位逾期拒不繳納失業(yè)保險費，滯納金額的，由勞動保障行政部門申請人民法院強(qiáng)

制征繳。

37.不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，山失業(yè)保

險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還騙取金額1倍以上3倍以下找款

38.社會保險補貼實行先繳后補

39.靈活就業(yè)人員社會保險補貼實行戶口所在地申報、補貼

40.崗位補貼是對安頓就業(yè)困難對象的用人單位的工資補貼

41.個人不可以申報崗位補貼

42.社?；鹗绽U率指報告期內(nèi)實際收繳的社會保限費