醫(yī)院職工托管合同協(xié)議甲方（委托方）：名稱：[醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受托方）：名稱：[托管公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家合法運(yùn)營(yíng)的醫(yī)院，擁有一定數(shù)量的職工，為優(yōu)化人力資源管理，提高運(yùn)營(yíng)效率，甲方?jīng)Q定將部分職工的管理事務(wù)委托給乙方進(jìn)行托管；乙方具備專業(yè)的人力資源管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的委托。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、托管服務(wù)內(nèi)容（一）職工檔案管理1.乙方負(fù)責(zé)接收、整理、保管甲方委托托管職工的人事檔案，確保檔案的完整性和安全性。2.按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定，對(duì)職工檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂等工作，并建立電子檔案系統(tǒng)，方便查詢和管理。3.根據(jù)甲方或相關(guān)部門的要求，及時(shí)提供職工檔案的查閱、借閱服務(wù)，并做好記錄。（二）勞動(dòng)關(guān)系管理1.協(xié)助甲方辦理職工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保增減員、出具離職證明等。2.建立職工勞動(dòng)關(guān)系管理臺(tái)賬，記錄職工的基本信息、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資發(fā)放情況等，定期向甲方反饋。3.處理職工勞動(dòng)糾紛，代表甲方與職工進(jìn)行溝通、協(xié)商，必要時(shí)參與勞動(dòng)仲裁或訴訟，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（三）薪酬福利管理1.根據(jù)甲方制定的薪酬政策，計(jì)算職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并按時(shí)發(fā)放。2.辦理職工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納手續(xù)，確保職工的權(quán)益得到保障。3.設(shè)計(jì)和實(shí)施職工福利方案，如節(jié)日福利、生日福利等，提高職工的滿意度和歸屬感。（四）培訓(xùn)與開發(fā)1.根據(jù)甲方的需求和職工的實(shí)際情況，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.建立職工培訓(xùn)檔案，記錄職工的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果，為職工的晉升和發(fā)展提供依據(jù)。（五）績(jī)效考核1.協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.組織實(shí)施職工績(jī)效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為甲方提供績(jī)效考核報(bào)告。3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出職工薪酬調(diào)整、晉升、降職等建議，供甲方?jīng)Q策參考。二、托管期限本合同托管期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)對(duì)乙方的托管工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，要求乙方按照本合同的約定履行義務(wù)。（2）有權(quán)隨時(shí)了解職工的管理情況和工作動(dòng)態(tài)，乙方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)信息。（3）對(duì)乙方提出的薪酬調(diào)整、晉升、降職等建議有最終決策權(quán)。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定向乙方支付托管費(fèi)用。（2）向乙方提供托管職工的基本信息、薪酬政策、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)資料，并保證資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（3）積極配合乙方開展托管工作，為乙方提供必要的協(xié)助和支持。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同的約定收取托管費(fèi)用。（2）在托管范圍內(nèi)，有權(quán)自主開展職工管理工作，但應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（3）對(duì)甲方提供的資料和信息有保密的權(quán)利。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定，全面、及時(shí)、有效地履行托管服務(wù)內(nèi)容。（2）建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)托管職工的管理和教育，確保職工遵守甲方的規(guī)章制度。（3）定期向甲方匯報(bào)托管工作進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。（4）對(duì)在托管過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和職工個(gè)人隱私予以保密，不得泄露給任何第三方。四、托管費(fèi)用及支付方式（一）托管費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付的托管費(fèi)用包括檔案管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)、薪酬福利管理費(fèi)、培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)、績(jī)效考核費(fèi)等，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1.檔案管理費(fèi)：每人每月[X]元。2.勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)：每人每月[X]元。3.薪酬福利管理費(fèi)：按照職工工資總額的[X]%收取。4.培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)：根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用另行結(jié)算。5.績(jī)效考核費(fèi)：每人每月[X]元。（二）支付方式甲方應(yīng)在每月[支付日期]前，將上月的托管費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后[開具發(fā)票時(shí)長(zhǎng)]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開具正式發(fā)票。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同的約定支付托管費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[逾期時(shí)長(zhǎng)]日的，乙方有權(quán)暫停托管服務(wù)，直至甲方支付全部費(fèi)用及違約金。2.若甲方提供的資料和信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方無法正常開展托管工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本合同的約定履行托管服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；若乙方在規(guī)定的期限內(nèi)未完成整改，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已收取的未履行部分的托管費(fèi)用，同時(shí)按照托管費(fèi)用總額的[違約賠償比例]向甲方支付違約金。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或職工個(gè)人隱私，給甲方或職工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）保密條款雙方應(yīng)對(duì)在本合同簽訂和履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、職工個(gè)人隱私等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。（二）合同變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.因不可抗力或國(guó)家政策調(diào)整等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。（三）通知與送達(dá)雙方在本合同履行過程中發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、傳真送達(dá)等。以郵寄方式送達(dá)的，以收件人簽收之日為送達(dá)日期；收