安全生產(chǎn)法課件2021版目錄01總則與立法背景立法宗旨、適用范圍與核心原則02生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全保障主體責任、管理機構(gòu)與資金投入03從業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)知情權(quán)、拒絕權(quán)與安全職責04安全生產(chǎn)監(jiān)督管理政府職責與監(jiān)管部門分工05事故應(yīng)急救援與調(diào)查處理應(yīng)急體系、預(yù)案制定與事故調(diào)查06法律責任與處罰行政、刑事與民事責任追究附則與未來展望第一章總則立法目的加強安全生產(chǎn)工作,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。法律明確將"人民至上、生命至上"作為根本遵循。適用范圍適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有單位,涵蓋工業(yè)、建筑、交通、能源等各行各業(yè),確保全覆蓋、無死角。核心原則堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針,強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任與政府監(jiān)管責任,建立多方協(xié)同的安全生產(chǎn)治理體系。以人為本,生命至上安全生產(chǎn)工作必須堅持"人民至上、生命至上"的理念,把保護人民生命安全擺在首位,切實維護人民群眾根本利益。新修訂的安全生產(chǎn)法將"人民至上、生命至上"寫入總則,這是對習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述的貫徹落實。法律要求從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險,樹牢安全發(fā)展理念,推動安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。各級政府和生產(chǎn)經(jīng)營單位必須始終將人民群眾的生命安全放在第一位,任何經(jīng)濟利益都不能以犧牲人的生命為代價。生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任三管三必須原則管行業(yè)必須管安全—行業(yè)主管部門負有安全監(jiān)管職責管業(yè)務(wù)必須管安全—業(yè)務(wù)工作與安全工作同步部署管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全—生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程安全管控五位一體機制建立健全"單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督"的安全生產(chǎn)工作機制,形成齊抓共管的工作格局,確保安全責任層層落實到位。生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責任主體,必須對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責。主要負責人是第一責任人,對安全生產(chǎn)工作負總責。企業(yè)安全生產(chǎn)責任鏈示意圖主要負責人企業(yè)法定代表人或?qū)嶋H控制人,是安全生產(chǎn)第一責任人,對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責,承擔最終責任。各級管理人員分管負責人、部門負責人按照"一崗雙責"要求,在各自職責范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作負責,形成分工明確的責任體系。全體職工從業(yè)人員依法享有安全生產(chǎn)權(quán)利,同時承擔遵章守紀、安全作業(yè)的義務(wù),參與安全管理和監(jiān)督工作。第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障1具備安全生產(chǎn)條件生產(chǎn)經(jīng)營單位必須具備法律法規(guī)和國家標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,否則不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。這是準入的基本門檻。2建立責任制體系建立健全并落實全員安全生產(chǎn)責任制,覆蓋所有管理和操作崗位,明確各崗位責任人員、責任范圍和考核標準。3加強標準化建設(shè)推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè),提高安全管理水平。同時加強信息化建設(shè),運用現(xiàn)代技術(shù)手段提升安全管理效能。主要負責人職責詳解制定安全制度組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保制度完善、可操作、能落實。組織安全培訓(xùn)組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,確保從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。保證安全投入保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施,確保資金、物資、技術(shù)等資源配置滿足安全生產(chǎn)需要。風(fēng)險管控督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,落實安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制。應(yīng)急管理組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,及時、如實報告生產(chǎn)安全事故情況。安全生產(chǎn)資金保障資金投入機制生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入,由生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人或者個人經(jīng)營的投資人予以保證,并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔責任。安全生產(chǎn)費用應(yīng)當專款專用,列入企業(yè)成本建立安全投入保障制度,明確資金來源和使用范圍定期評估安全投入的充足性和有效性嚴禁擠占、挪用、截留安全生產(chǎn)資金法律責任違規(guī)減少安全生產(chǎn)資金投入的,將承擔相應(yīng)的法律責任,包括行政處罰、停產(chǎn)整頓,嚴重的還將追究刑事責任。安全管理機構(gòu)與人員配置礦山企業(yè)礦山、金屬冶煉單位應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。建筑施工單位建筑施工、道路運輸單位應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。危險品企業(yè)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。其他生產(chǎn)單位從業(yè)人員一百人以上的,應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在一百人以下的,應(yīng)當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。安全生產(chǎn)管理機構(gòu)職責制定規(guī)章與組織培訓(xùn)組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。危險源辨識與風(fēng)險管控組織開展危險源辨識和評估,督促落實本單位重大危險源的安全管理措施,實施安全風(fēng)險分級管控。應(yīng)急演練與隱患排查組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練,檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況,及時排查生產(chǎn)安全事故隱患,提出改進安全生產(chǎn)管理的建議。糾正違章與督促整改制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為,督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施,保障安全生產(chǎn)各項工作落實到位。第三章從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利與義務(wù)從業(yè)人員的權(quán)利知情權(quán)—了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施建議權(quán)—對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議批評權(quán)與檢舉權(quán)—對安全生產(chǎn)管理存在的問題提出批評、檢舉、控告拒絕權(quán)—拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)緊急避險權(quán)—發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時停止作業(yè)或撤離現(xiàn)場獲得防護用品權(quán)—獲得符合國家標準的勞動防護用品從業(yè)人員的義務(wù)遵章守紀—遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程接受培訓(xùn)—接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)技能及時報告—發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素及時報告正確使用—正確佩戴和使用勞動防護用品服從管理—服從管理,不違章作業(yè)從業(yè)人員既是安全生產(chǎn)的受益者,也是安全生產(chǎn)的參與者和建設(shè)者。權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一,共同構(gòu)建安全生產(chǎn)的堅實基礎(chǔ)。從業(yè)人員拒絕違章指揮案例1案例背景某機械制造廠車間主任要求工人張某在未搭設(shè)安全防護設(shè)施的情況下進行高空作業(yè),違反安全操作規(guī)程。2工人拒絕張某根據(jù)安全生產(chǎn)法賦予的權(quán)利,明確拒絕了這一違章指揮,并向安全管理部門報告了情況。3事故避免經(jīng)安全檢查發(fā)現(xiàn),該作業(yè)點存在嚴重墜落風(fēng)險。張某的拒絕避免了一起可能導(dǎo)致嚴重傷亡的高空墜落事故。4法律保障企業(yè)對車間主任進行了處理,并對張某予以表揚。安全生產(chǎn)法明確規(guī)定,從業(yè)人員拒絕違章指揮不得因此受到任何不利對待。法律啟示:從業(yè)人員的拒絕權(quán)是法律賦予的重要權(quán)利,是保護自身安全的最后一道防線。任何單位不得因從業(yè)人員依法行使拒絕權(quán)而對其進行打擊報復(fù)。工會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用中心：職工權(quán)益維護工會是職工利益的代表者和維護者,在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮著不可替代的監(jiān)督作用。組織監(jiān)督依法組織職工參與本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。參與制度制定工會有權(quán)依法參與事故調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見,并要求追究有關(guān)人員的責任。提出建議對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī),侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為,有權(quán)要求糾正。制止違法發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時,有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所。第四章安全生產(chǎn)監(jiān)督管理國務(wù)院及地方政府國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),制定安全生產(chǎn)規(guī)劃,建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制。安全風(fēng)險評估建立完善安全風(fēng)險評估與論證機制,對城鄉(xiāng)規(guī)劃、化工園區(qū)、重大工程項目實施重大安全風(fēng)險聯(lián)防聯(lián)控。監(jiān)管部門分工應(yīng)急管理部門實施綜合監(jiān)督管理,其他負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在各自職責范圍內(nèi)實施專業(yè)監(jiān)管。政府安全生產(chǎn)責任規(guī)劃與統(tǒng)籌制定安全生產(chǎn)規(guī)劃并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,使安全生產(chǎn)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)、相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃布局優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加強源頭管控能力建設(shè)加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和監(jiān)管能力建設(shè),將所需經(jīng)費列入本級預(yù)算,確保安全監(jiān)管工作有力有效開展。監(jiān)管裝備配備信息化系統(tǒng)建設(shè)專業(yè)隊伍培養(yǎng)協(xié)調(diào)聯(lián)動建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制,及時協(xié)調(diào)、解決安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中存在的重大問題,推動多部門協(xié)同聯(lián)動。定期會商研判信息共享機制聯(lián)合執(zhí)法檢查監(jiān)督管理部門職責依法開展安全檢查負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應(yīng)當依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)隱患責令整改在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患的,應(yīng)當依法及時處理;對重大事故隱患應(yīng)當責令立即排除或限期整改。對違法行為依法處罰對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為,應(yīng)當依法作出行政處罰決定,嚴重的依法提請關(guān)閉或移送司法機關(guān)追究刑事責任。監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時,必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件,忠于職守,秉公執(zhí)法,不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。安全生產(chǎn)檢查現(xiàn)場監(jiān)督檢查是發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患的重要手段。通過定期檢查、專項檢查、突擊檢查等多種形式,監(jiān)管部門及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位存在的安全問題,督促整改落實,有效防范事故發(fā)生。檢查過程中要嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法,既要嚴肅查處違法行為,又要指導(dǎo)幫助企業(yè)提升安全管理水平。第五章生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理制定應(yīng)急預(yù)案生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,與所在地政府應(yīng)急預(yù)案相銜接。組織應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急救援演練,提高應(yīng)急處置能力,確保一旦發(fā)生事故能夠快速有效響應(yīng)。及時報告事故事故發(fā)生后,單位負責人應(yīng)當立即啟動應(yīng)急預(yù)案,采取措施組織搶救,并按規(guī)定及時如實報告。啟動應(yīng)急響應(yīng)有關(guān)地方人民政府和部門接到報告后,應(yīng)當按照應(yīng)急預(yù)案立即趕赴現(xiàn)場,組織救援。依法事故調(diào)查事故調(diào)查處理應(yīng)當按照實事求是、尊重科學(xué)的原則,查明原因,認定性質(zhì),落實責任。典型事故案例分析某化工廠重大爆炸事故深度剖析事故經(jīng)過某化工企業(yè)在生產(chǎn)過程中,因違規(guī)操作導(dǎo)致反應(yīng)釜壓力驟增,引發(fā)爆炸,造成12人死亡、36人受傷,直接經(jīng)濟損失超過8000萬元。事故原因企業(yè)安全管理混亂,制度形同虛設(shè)操作人員未經(jīng)培訓(xùn),違規(guī)操作安全設(shè)施配置不到位,維護保養(yǎng)缺失地方監(jiān)管部門履職不力,檢查流于形式責任追究企業(yè)主要負責人被判處有期徒刑7年分管負責人被判處有期徒刑5年企業(yè)被處以2000萬元罰款并吊銷許可證相關(guān)監(jiān)管人員受到黨紀政務(wù)處分整改措施與啟示全面排查同類企業(yè)安全隱患,強化化工行業(yè)安全監(jiān)管,完善應(yīng)急救援體系。事故教訓(xùn)深刻,必須始終把安全生產(chǎn)放在首位,嚴格落實企業(yè)主體責任和政府監(jiān)管責任。應(yīng)急救援體系建設(shè)1國家級2省級3市級4縣級5企業(yè)級建立國家、省、市、縣、企業(yè)五級應(yīng)急救援體系,形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機制。各級政府應(yīng)當建立健全應(yīng)急救援體系,配備必要的應(yīng)急救援裝備和物資。高危行業(yè)企業(yè)應(yīng)當建立專業(yè)或兼職應(yīng)急救援隊伍,并定期組織演練。應(yīng)急救援體系建設(shè)要點專業(yè)隊伍建立國家綜合性消防救援隊伍組建專業(yè)應(yīng)急救援隊伍發(fā)展社會應(yīng)急救援力量裝備物資配備先進救援裝備儲備應(yīng)急救援物資建設(shè)應(yīng)急避難場所演練培訓(xùn)定期組織綜合演練加強救援技能培訓(xùn)提升協(xié)同作戰(zhàn)能力第六章法律責任安全生產(chǎn)法設(shè)置了嚴格的法律責任制度,對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其負責人、從業(yè)人員以及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門及其工作人員違反安全生產(chǎn)法的行為,規(guī)定了明確的法律責任。生產(chǎn)經(jīng)營單位違法行為包括未建立安全生產(chǎn)責任制、未保證安全投入、未設(shè)置安全管理機構(gòu)或配備人員、未進行安全教育培訓(xùn)、未提供勞動防護用品、隱瞞事故、拒不整改隱患等多種違法情形,均應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。主要負責人和管理人員責任對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,依法給予撤職處分或處以罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。安全管理人員未履行職責的,也應(yīng)承擔相應(yīng)責任。監(jiān)管部門及其工作人員責任負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。確保監(jiān)管者依法履職、守土有責。違法典型案例案例一:安全投入不足被重罰某礦業(yè)公司長期不按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用,導(dǎo)致安全設(shè)施老化失修。監(jiān)管部門責令限期改正并處罰款1500萬元,同時對主要負責人處以個人罰款50萬元。企業(yè)被責令停產(chǎn)整頓,造成巨大經(jīng)濟損失。案例二:負責人被追究刑事責任某建筑公司發(fā)生坍塌事故造成9人死亡。經(jīng)調(diào)查,公司主要負責人明知存在重大安全隱患仍強令工人冒險作業(yè)。法院以重大責任事故罪判處該負責人有期徒刑6年,并處罰金100萬元,終身不得擔任企業(yè)負責人。案例三:隱患整改不力停產(chǎn)整頓某化工企業(yè)在監(jiān)管部門檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,被責令限期整改。企業(yè)敷衍整改,未采取有效措施消除隱患。監(jiān)管部門依法作出停產(chǎn)停業(yè)整頓決定,并處罰款800萬元,同時將相關(guān)責任人移送司法機關(guān)處理。警示:這些案例充分說明,違反安全生產(chǎn)法將付出沉重代價。企業(yè)和個人必須嚴格遵守法律規(guī)定,切實履行安全生產(chǎn)職責,否則將受到法律的嚴懲。法律責任的多層次體現(xiàn)行政處罰包括警告、罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、暫扣或吊銷有關(guān)許可證等。罰款數(shù)額根據(jù)違法情節(jié)輕重確定,最高可達數(shù)千萬元。刑事責任對構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。主要涉及重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪等罪名,可處有期徒刑甚至無期徒刑。民事賠償生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡或他人財產(chǎn)損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。保障受害者及其家屬獲得充分、及時的經(jīng)濟補償和精神撫慰。三種責任形式相互獨立又相互銜接,構(gòu)成完整的法律責任體系。一個違法行為可能同時承擔行政、刑事和民事三種責任,體現(xiàn)了法律對安全生產(chǎn)違法行為"零容忍"的態(tài)度。第七章附則與未來展望鼓勵科技創(chuàng)新國家鼓勵和支持安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進技術(shù)的推廣應(yīng)用,提高安全生產(chǎn)水平。推動物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用,實現(xiàn)安全管理的智能化、精準化。智能監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)機器人危險作業(yè)替代VR/AR安全培訓(xùn)技術(shù)安全生產(chǎn)大數(shù)據(jù)平臺表彰獎勵機制對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人,給予獎勵。營造"關(guān)注安全、關(guān)愛生命"的社會氛圍。安全生產(chǎn)標兵評選安全管理創(chuàng)新獎勵隱患舉報獎勵制度應(yīng)急救援英雄表彰安全生產(chǎn)法將持續(xù)完善,適應(yīng)新形勢新要求。未來將進一步強化安全生產(chǎn)責任落實,完善監(jiān)管執(zhí)法機制,提升本質(zhì)安全水平,推動安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化,為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的安全保障。新興行業(yè)安全生產(chǎn)特點與挑戰(zhàn)平臺經(jīng)濟與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的安全責任隨著平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,外賣配送、網(wǎng)約車、快遞物流等行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量激增,安全生產(chǎn)面臨新的挑戰(zhàn)。責任界定難題平臺企業(yè)、用工單位、從業(yè)人員之間的法律關(guān)系復(fù)雜,安全生產(chǎn)責任邊界模糊,需要明確平臺企業(yè)的主體責任。勞動保護不足靈活就業(yè)人員往往缺乏基本的勞動保護和安全保障,工傷保險覆蓋不足,需要建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的保障制度。監(jiān)管機制滯后傳統(tǒng)監(jiān)管模式難以適應(yīng)新業(yè)態(tài)特點,需要創(chuàng)新監(jiān)管方式,運用大數(shù)據(jù)、信息化手段提升監(jiān)管效能。應(yīng)對策略明確平臺企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,建立健全管理制度完善靈活就業(yè)人員工傷保險和職業(yè)傷害保障機制加強新業(yè)態(tài)安全生產(chǎn)培訓(xùn),提高從業(yè)人員安全意識創(chuàng)新監(jiān)管模式,實施信用監(jiān)管和"互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管"安全生產(chǎn)文化建設(shè)培養(yǎng)安全意識通過持續(xù)的安全教育培訓(xùn),使"安全第一"的理念深入人心,讓每個員工從"要我安全"轉(zhuǎn)變?yōu)?我要安全""我會安全"。全員參與機制建立安全生產(chǎn)全員參與機制,鼓勵員工積極參與安全管理,主動發(fā)現(xiàn)和報告隱患,形成人人關(guān)心安全、人人維護安全的良好氛圍。價值觀引領(lǐng)將安全價值觀融入企業(yè)文化,使安全成為企業(yè)和員工的共同追求,實現(xiàn)從制度約束到文化自覺的轉(zhuǎn)變。企業(yè)安全文化建設(shè)案例某大型制造企業(yè)通過建立"安全積分制",將安全行為與員工績效、晉升掛鉤,開展"安全之星"評選活動,設(shè)立安