2025年關(guān)于試用期的題庫(kù)及答案(可下載)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.試用期最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.視情況而定4.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇嗎？()A.不享有B.享有部分C.享有全部D.根據(jù)情況5.試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.視情況而定6.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.視情況而定7.試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？()A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)C.勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)，如工會(huì)活動(dòng)等D.以上都是8.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.視情況而定9.試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定哪些事項(xiàng)？()A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等B.僅限于勞動(dòng)報(bào)酬C.僅限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間D.根據(jù)情況10.試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同？()A.試用期內(nèi)任何時(shí)間B.試用期滿前一個(gè)月C.試用期滿前十五天D.試用期滿前三天二、多選題(共5題)11.試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？()A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)C.勞動(dòng)者被依法判處拘役或三年以下有期徒刑，緩刑期間D.勞動(dòng)者因履行職責(zé)被解聘或因單位違法被追究刑事責(zé)任期間12.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？()A.因用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位13.試用期內(nèi)，以下哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的14.試用期內(nèi)，以下哪些事項(xiàng)是勞動(dòng)合同必須具備的？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)F.勞動(dòng)保護(hù)15.試用期內(nèi)，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)合同期限的______。17.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______比例。18.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有______，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19.試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。20.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.試用期內(nèi)，用人單位可以無理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。()A.正確B.錯(cuò)誤23.試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。()A.正確B.錯(cuò)誤24.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：試用期的法律依據(jù)是什么？27.問：試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？28.問：試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件？29.問：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資待遇如何規(guī)定？30.問：試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)如何處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系？

2025年關(guān)于試用期的題庫(kù)及答案(可下載)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條第一款規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有全部社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同，且符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者同樣享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)，如工會(huì)活動(dòng)等，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定這些事項(xiàng)。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以在試用期內(nèi)任何時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者被依法判處拘役或三年以下有期徒刑，緩刑期間，或者因單位違法被追究刑事責(zé)任期間。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的條件包括：因用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。14.【答案】ABCDEF【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些事項(xiàng)都是勞動(dòng)合同必須具備的。15.【答案】ACD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的。三、填空題(共5題)16.【答案】1/3【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)合同期限的1/3。17.【答案】90%【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%。18.【答案】全部社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有全部社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19.【答案】三十【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。20.【答案】三十【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條至第二十一條?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條至第二十一條對(duì)試用期的定義、最長(zhǎng)時(shí)限、工資支付、解除條件等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，是試用期的法律依據(jù)。27.【答案】1.提前通知：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。2.理由正當(dāng)：解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)正當(dāng)，符合法律規(guī)定。3.書面形式：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需遵守相關(guān)法律規(guī)定，包括提前通知、提供正當(dāng)理由、以及以書面形式解除合同等。這些事項(xiàng)有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。28.【答案】1.勞動(dòng)者不符合錄用條件；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的條件，這些條件旨在保障用人單位的合法權(quán)益。29.【答