銷售聘用合同一、合同主體與基本信息本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方應(yīng)是依法注冊(cè)的企業(yè)法人或其他組織，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；乙方應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力，并持有合法有效的身份證明文件。合同中需明確雙方的全稱、法定代表人（或授權(quán)代表人）、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式等基本信息，其中甲方的注冊(cè)地址需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地址一致，乙方的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件的送達(dá)地址。二、勞動(dòng)合同期限（一）合同類型與期限雙方可選擇固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限合同需明確起始日期和終止日期，其中試用期包含在內(nèi)，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（二）試用期特別約定試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在本合同附件中明確列出。乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，除乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售崗位（或具體細(xì)分崗位如銷售代表、區(qū)域銷售經(jīng)理等）工作，具體職責(zé)包括但不限于：制定銷售計(jì)劃并執(zhí)行，開(kāi)拓新客戶、維護(hù)老客戶關(guān)系，完成銷售指標(biāo)，收集市場(chǎng)信息并反饋，參與產(chǎn)品推廣活動(dòng)等。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為合同變更條款書面確認(rèn)。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為[具體城市]，甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他城市出差或短期駐點(diǎn)的，應(yīng)提前通知乙方，出差或駐點(diǎn)期限一般不超過(guò)[具體天數(shù)/月數(shù)]，特殊情況需經(jīng)雙方協(xié)商。如因甲方經(jīng)營(yíng)調(diào)整需變更乙方主要工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商，協(xié)商不成的，甲方可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。因銷售工作特性需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。其中，年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排乙方休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)按照未休天數(shù)支付日工資收入的300%作為報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼組成?；竟べY為每月[具體金額]元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效工資根據(jù)乙方月度、季度或年度績(jī)效考核結(jié)果確定，考核辦法詳見(jiàn)附件；提成獎(jiǎng)金按照銷售業(yè)績(jī)計(jì)算，具體比例為：[例如：銷售額在10萬(wàn)元以下的部分按3%提成，10萬(wàn)-30萬(wàn)元的部分按5%提成，30萬(wàn)元以上的部分按8%提成]，提成結(jié)算周期為[月度/季度]，結(jié)算條件為[例如：客戶款項(xiàng)到賬后]。其他補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼[金額]元/月、通訊補(bǔ)貼[金額]元/月等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)隨甲方薪酬制度調(diào)整而調(diào)整。（二）支付方式與時(shí)間甲方每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資支付日遇節(jié)假日的，提前至最近的工作日支付。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）參保手續(xù)，甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社保所需的材料，如因乙方原因?qū)е律绫o(wú)法正常辦理的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。（二）其他福利甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及規(guī)章制度，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假（已在休息休假部分明確的除外）、節(jié)日福利、生日福利、體檢福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，告知乙方所從事崗位可能存在的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的要求。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）規(guī)章制度遵守乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、銷售管理制度、考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等，甲方應(yīng)向乙方公示或告知上述規(guī)章制度的內(nèi)容，乙方確認(rèn)已知悉并同意遵守。甲方規(guī)章制度的修改或新增內(nèi)容，如涉及乙方切身利益的，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并向乙方公示。（二）保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品價(jià)格策略、市場(chǎng)推廣方案、技術(shù)信息等。如乙方屬于甲方的核心銷售人員，甲方可與其另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方離職后一定期限內(nèi)（不超過(guò)二年）不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。變更內(nèi)容涉及崗位、工資、工作地點(diǎn)等重要事項(xiàng)的，應(yīng)明確變更后的具體條款及生效日期。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。甲方單方解除：包括乙方在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作且拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任等情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任等情形，甲方提前三十日書面通知或支付代通知金后可解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方單方解除：乙方提前三十日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前三日），可以解除勞動(dòng)合同；甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權(quán)益等情形，乙方可以解除勞動(dòng)合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止勞動(dòng)合同期滿的，合同終止；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被宣告死亡失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等法定情形，合同終止。合同期滿，如甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除此外，合同終止甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿前[具體天數(shù)]，甲方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書面征求乙方意見(jiàn)，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在原合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；續(xù)訂合同可約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本合同第九條第二款第2項(xiàng)（非過(guò)失性解除）、第三款（合同終止）等情形解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。（二）違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)足工資差額、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付賠償金等；乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的（如未完成工作交接導(dǎo)致客戶流失、泄露商業(yè)秘密等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金，不影響甲方要求乙方賠償實(shí)際損失的權(quán)利。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，雙方不得采取過(guò)激行為，不得影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。十二、其他事項(xiàng)（一）通知與送達(dá)雙方在本合同中載明的通訊地址為有效聯(lián)系方式，任何一方變更通訊地址，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方，否則按原地址送達(dá)的文件視為有效送達(dá)。甲方的規(guī)章制度、工作安排、通知等文件，通過(guò)乙方通訊地址郵寄或內(nèi)部系統(tǒng)推送即視為已送達(dá)。（二）合同附件本合同的附件包括《崗位說(shuō)明書》《績(jī)效考核辦法》《員工手冊(cè)》等，附件與本合同具有同等法律效力。附件內(nèi)容與本合同約定不一致的，以本合同為準(zhǔn)；本合同未盡事宜