2025年勞務(wù)員試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以采用（）方式。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算C.約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算D.以上均可答案：D2.勞務(wù)人員備案須提交的資料不包括（）。A.勞務(wù)分包合同副本B.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件C.項(xiàng)目管理班子組成及分工D.考勤表答案：D3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績(jī)要求D.政策管理要求答案：A4.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，勞務(wù)員不需要審核的是（）。A.施工人員花名冊(cè)B.崗位技能證書(shū)C.學(xué)歷證書(shū)D.施工人員工作經(jīng)歷答案：D5.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表記錄的內(nèi)容（）。A.必須一致B.可以不一致C.視情況而定D.無(wú)要求答案：A6.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工員D.班組長(zhǎng)答案：D7.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容不包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.人員素質(zhì)答案：D8.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）日。A.3B.5C.7D.9答案：C9.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬，記錄工資支付情況，其中不包括（）。A.工資支付日期B.支付金額C.支付方式D.工資構(gòu)成答案：D10.勞務(wù)隊(duì)伍的施工作業(yè)能力主要通過(guò)（）體現(xiàn)。A.資質(zhì)等級(jí)B.勞務(wù)人員數(shù)量C.勞務(wù)人員技能水平D.設(shè)備情況答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬最終支付的說(shuō)法正確的有（）。A.全部工作完成，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料B.工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)C.工程承包人確認(rèn)結(jié)算資料后14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬尾款D.勞務(wù)分包人和工程承包人對(duì)勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算價(jià)款發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按合同約定處理E.結(jié)算價(jià)款可在工程竣工驗(yàn)收后一次性支付答案：ABCD2.勞務(wù)人員備案需要提交的資料有（）。A.勞務(wù)分包合同副本B.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件C.勞務(wù)人員崗位證書(shū)復(fù)印件D.勞動(dòng)合同文本E.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單答案：ABCD3.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，需要審核的資料有（）。A.施工人員花名冊(cè)B.學(xué)歷證書(shū)C.崗位技能證書(shū)D.勞動(dòng)合同E.健康證答案：ABCD4.勞務(wù)人員工資支付的方式有（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行代發(fā)C.微信轉(zhuǎn)賬D.支付寶轉(zhuǎn)賬E.支票支付答案：AB5.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.技術(shù)管理E.人員管理答案：ABC6.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的方式有（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算C.約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算D.成本加酬金E.總價(jià)包干答案：ABC7.勞務(wù)員應(yīng)收集勞務(wù)人員哪些方面的信息（）。A.姓名B.身份證號(hào)C.崗位技能D.家庭情況E.培訓(xùn)經(jīng)歷答案：ABCE8.勞務(wù)人員考勤的方式有（）。A.打卡B.簽到C.指紋識(shí)別D.人臉識(shí)別E.點(diǎn)名答案：ABCDE9.勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)的條件有（）。A.工程完工B.勞務(wù)分包合同終止C.雙方協(xié)商一致D.勞務(wù)人員全部離職E.工程驗(yàn)收合格答案：ABC10.勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛調(diào)解中的職責(zé)有（）。A.參與調(diào)解勞務(wù)糾紛B.提供相關(guān)證據(jù)C.協(xié)助制定調(diào)解方案D.監(jiān)督調(diào)解過(guò)程E.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果答案：ABCD三、判斷題1.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以約定按工程進(jìn)度支付。（）答案：√2.勞務(wù)人員備案只需提交勞務(wù)人員身份證復(fù)印件。（）答案：×3.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，勞務(wù)員不需要審核勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同。（）答案：×4.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表記錄內(nèi)容不一致時(shí)，以工資臺(tái)賬為準(zhǔn)。（）答案：×5.勞務(wù)人員考勤表應(yīng)由勞務(wù)員負(fù)責(zé)編制。（）答案：×6.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)只包括勞務(wù)管理、安全管理和質(zhì)量管理。（）答案：×7.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付時(shí)限最長(zhǎng)為10日。（）答案：×8.勞務(wù)人員工資支付方式只能是銀行代發(fā)。（）答案：×9.勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)時(shí)，必須結(jié)清所有勞務(wù)費(fèi)用。（）答案：√10.勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛調(diào)解中沒(méi)有監(jiān)督調(diào)解過(guò)程的職責(zé)。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付方式。勞務(wù)分包合同價(jià)款支付方式有：固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算；約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。2.勞務(wù)人員備案需要提交哪些資料？勞務(wù)人員備案需提交勞務(wù)分包合同副本、勞務(wù)人員身份證復(fù)印件、勞務(wù)人員崗位證書(shū)復(fù)印件、勞動(dòng)合同文本。3.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后要審核哪些資料？勞務(wù)員要審核施工人員花名冊(cè)、學(xué)歷證書(shū)、崗位技能證書(shū)、勞動(dòng)合同。4.勞務(wù)人員工資支付有哪些要求？工資支付要求：按時(shí)支付，不得克扣或無(wú)故拖欠；采用法定貨幣支付，特殊情況可協(xié)商；工資支付要編制工資臺(tái)賬和工資表，兩者記錄一致；支付方式可現(xiàn)金或銀行代發(fā)等。五、討論題1.如何做好勞務(wù)人員的考勤管理？可以采用多種考勤方式，如打卡、簽到、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、點(diǎn)名等。制定嚴(yán)格的考勤制度，明確考勤時(shí)間、考勤流程等。勞務(wù)員要定期檢查考勤記錄，及時(shí)處理考勤異常情況。班組長(zhǎng)要認(rèn)真記錄考勤，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。同時(shí)可以與勞務(wù)人員溝通，提高他們對(duì)考勤管理的重視。2.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)有什么作用？勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)能全面了解勞務(wù)隊(duì)伍的表現(xiàn)。有利于選擇優(yōu)秀勞務(wù)隊(duì)伍，提高工程質(zhì)量和效率。通過(guò)評(píng)價(jià)能發(fā)現(xiàn)勞務(wù)隊(duì)伍存在的問(wèn)題，及時(shí)督促改進(jìn)。有助于建立良好的勞務(wù)合作關(guān)系，保障工程順利進(jìn)行。還能為勞務(wù)隊(duì)伍的后續(xù)使用和管理提供參考依據(jù)。3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有哪些？如何預(yù)防？勞務(wù)糾紛產(chǎn)生原因有：合同不規(guī)范，如條款不明等；工資待遇問(wèn)題，如拖欠、不合理等；工作條件差異；管理不善等。預(yù)防措施：簽訂規(guī)范勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；按時(shí)足額支付工資；改善工作條件；加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍管理，做好溝通協(xié)調(diào)等