2025年餐廳服務(wù)員薪資協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方餐廳擔(dān)任服務(wù)員期間的薪資待遇達成如下協(xié)議：第一條乙方基本信息甲方（雇主）：[餐廳全稱]，地址：[餐廳地址]，法定代表人/負責(zé)人：[姓名]。乙方（雇員）：[服務(wù)員姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[住址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。第二條工作崗位與職責(zé)乙方在甲方餐廳擔(dān)任服務(wù)員崗位，主要工作職責(zé)包括但不限于：接待顧客、引導(dǎo)入座、點餐、傳菜、餐后清理、維護餐廳環(huán)境衛(wèi)生、服從上級工作安排等。第三條薪資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)（2025年度）的基本工資（底薪）為人民幣[具體金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整），該標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方薪資構(gòu)成包括基本工資、小費及依法應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費個人繳納部分等。3.乙方在履行職責(zé)過程中獲得的小費，歸乙方個人所有。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，代扣代繳個人所得稅。小費的具體管理和分配方式按甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)經(jīng)營情況，可設(shè)立全勤獎，金額為人民幣[具體金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整），當(dāng)乙方當(dāng)月無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為時予以發(fā)放。5.乙方工作期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假。法定節(jié)假日工資按乙方本人月基本工資的[倍數(shù)，如3]倍標(biāo)準(zhǔn)支付；帶薪年休假工資按乙方本人月基本工資加上全年日平均工資（月基本工資÷21.75）的[倍數(shù)，如1.5]倍標(biāo)準(zhǔn)支付。6.乙方在法定工作時間之外提供勞動，甲方將按國家規(guī)定支付加班費。平日加班按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[倍數(shù)，如1.5]倍支付；周末加班按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[倍數(shù)，如2]倍支付；法定節(jié)假日加班按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[倍數(shù)，如3]倍支付。加班費計算基數(shù)為乙方月基本工資除以21.75天再除以8小時。7.乙方在甲方安排的夜班期間，享有夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/班。8.甲方為乙方提供工作餐補助人民幣[具體金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整），在每月工資中統(tǒng)一扣除。第四條薪資計算與支付1.乙方的應(yīng)發(fā)工資為上述基本工資、小費（扣除代扣代繳部分后）、全勤獎、加班費、夜班津貼等之和。2.甲方在計算乙方當(dāng)月工資時，應(yīng)先扣除乙方當(dāng)月依法應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費個人繳納部分以及根據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議約定可以扣除的其他項目。3.乙方的實發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資扣除相關(guān)項目后的余額。4.甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，支付周期為每月。甲方應(yīng)于每月[具體日期，如10]日前將當(dāng)月工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[服務(wù)員姓名]賬號：[銀行賬號]5.如遇每月支付日為法定節(jié)假日的，甲方應(yīng)提前或順延支付該月工資。第五條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[終止月份]月[終止日期]日止，為期一年。若協(xié)議期滿前三個月，雙方未提出書面終止意向，本協(xié)議自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：1.依法按時足額支付乙方工資，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.依法為乙方繳納社會保險費用。3.對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。4.建立健全勞動規(guī)章制度，對乙方進行規(guī)范管理。5.完成甲方安排的其他與工作相關(guān)的事務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：1.享有本協(xié)議約定的勞動報酬。2.享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.對自身工作條件提出合理化建議。4.遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。5.按時完成工作任務(wù)，保持良好的服務(wù)態(tài)度。6.保守甲方的商業(yè)秘密。第七條勞動紀(jì)律與違規(guī)處理1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》等。2.乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款（罰款金額上限為人民幣[具體金額]元/次，且累計罰款不超過月工資的[百分比，如20%]）等處理，直至解除本協(xié)議。罰款需事先公示并告知乙方本人，乙方對罰款有異議可按程序申訴。解除協(xié)議需符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。第八條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方在解除本協(xié)議時，應(yīng)依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(2)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形需要裁減人員的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本協(xié)議期滿，若雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第九條保密條款甲乙雙方在履行本協(xié)議期間及協(xié)議終止后[具體年限，如二年]內(nèi)，對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于財務(wù)信息、客戶資料、經(jīng)營策略、薪資結(jié)構(gòu)等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第十條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.乙方應(yīng)按要求配合甲方進行指紋打卡管理。2.乙方需按規(guī)定穿著甲方提供的工服，保持儀容儀表整潔。3.甲方將為乙方提供必要的崗