2025年事業(yè)單位工勤人員2025考試試題庫(kù)(附答案)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.我國(guó)事業(yè)單位工勤人員的管理實(shí)行哪種制度？()A.招聘制B.聘用制C.任命制D.績(jī)效考核制2.工勤人員的工作性質(zhì)屬于哪一類(lèi)？()A.腦力勞動(dòng)B.體力勞動(dòng)C.管理勞動(dòng)D.技術(shù)勞動(dòng)3.事業(yè)單位工勤人員的工資待遇主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資B.基本工資、職務(wù)工資、崗位工資C.基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金D.基本工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金4.工勤人員的工作崗位調(diào)動(dòng)需要遵循什么原則？()A.自愿原則B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則C.優(yōu)先照顧原則D.緊缺崗位優(yōu)先原則5.事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)屬于哪種類(lèi)型？()A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.繼續(xù)教育6.工勤人員的退休年齡是多少歲？()A.60歲B.55歲C.50歲D.65歲7.事業(yè)單位工勤人員的考核主要包括哪些方面？()A.工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力B.工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律C.工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律D.工作實(shí)績(jī)、工作能力、工作關(guān)系8.工勤人員的聘用合同期限一般為多久？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上9.工勤人員的請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)該向誰(shuí)提出？()A.直接上級(jí)B.人力資源部門(mén)C.同事D.財(cái)務(wù)部門(mén)10.工勤人員的醫(yī)療保健待遇如何規(guī)定？()A.與其他職工相同B.比其他職工待遇差C.比其他職工待遇好D.視具體情況而定二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位工勤人員的職責(zé)范圍？()A.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部清潔衛(wèi)生B.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)C.參與單位內(nèi)部的安全檢查D.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部綠化工作E.參與單位內(nèi)部的政治學(xué)習(xí)12.工勤人員的工資構(gòu)成中，以下哪些是固定的？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.津補(bǔ)貼E.獎(jiǎng)金13.工勤人員的聘用合同到期后，以下哪些情況可以續(xù)簽？()A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.單位因工作需要C.工人自愿續(xù)簽D.工人身體條件不允許工作E.單位經(jīng)濟(jì)困難14.以下哪些是工勤人員培訓(xùn)的方式？()A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.外送培訓(xùn)E.自學(xué)成才15.工勤人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作紀(jì)律E.個(gè)人品德三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工勤人員的工資待遇由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和______組成。17.工勤人員的聘用合同期限一般為_(kāi)_____年，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。18.工勤人員的考核結(jié)果分為_(kāi)_____、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。19.工勤人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和______，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。20.事業(yè)單位工勤人員的退休年齡為男滿______周歲、女滿______周歲。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工勤人員的崗位調(diào)動(dòng)不受單位內(nèi)部規(guī)定限制。()A.正確B.錯(cuò)誤22.工勤人員的績(jī)效考核結(jié)果只與工作實(shí)績(jī)有關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.工勤人員的聘用合同到期后，必須續(xù)簽。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工勤人員的培訓(xùn)費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.工勤人員的退休待遇與單位其他職工相同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位工勤人員的工作性質(zhì)及其在單位中的作用。27.事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)有哪些重要意義？28.如何確保事業(yè)單位工勤人員的工資待遇與工作表現(xiàn)相匹配？29.在工勤人員的崗位調(diào)動(dòng)中，需要注意哪些問(wèn)題？30.如何加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工勤人員的管理和監(jiān)督？

2025年事業(yè)單位工勤人員2025考試試題庫(kù)(附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】我國(guó)事業(yè)單位工勤人員的管理實(shí)行聘用制，通過(guò)簽訂聘用合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。2.【答案】B【解析】工勤人員主要承擔(dān)的是體力勞動(dòng)，如清潔工、維修工等。3.【答案】A【解析】工勤人員的工資待遇主要包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分。4.【答案】B【解析】工勤人員的工作崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則，確保崗位調(diào)動(dòng)的公開(kāi)、公平、公正。5.【答案】A【解析】工勤人員的培訓(xùn)屬于在崗培訓(xùn)，旨在提高其業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。6.【答案】A【解析】根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工勤人員的退休年齡為男滿60周歲、女滿50周歲。7.【答案】C【解析】工勤人員的考核主要包括工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作紀(jì)律三個(gè)方面。8.【答案】B【解析】工勤人員的聘用合同期限一般為3-5年，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。9.【答案】A【解析】工勤人員的請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)向直接上級(jí)提出，并按照規(guī)定程序辦理。10.【答案】A【解析】工勤人員的醫(yī)療保健待遇與其他職工相同，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)療保健待遇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工勤人員的職責(zé)主要包括負(fù)責(zé)單位內(nèi)部清潔衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、安全檢查以及綠化工作等，但不包括參與政治學(xué)習(xí)。12.【答案】ABD【解析】工勤人員的工資構(gòu)成中，基本工資、崗位工資和津補(bǔ)貼是固定的，而績(jī)效工資和獎(jiǎng)金則根據(jù)工作表現(xiàn)和單位效益有所浮動(dòng)。13.【答案】ABC【解析】工勤人員的聘用合同到期后，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀、單位因工作需要或工人自愿續(xù)簽，都可以續(xù)簽合同。14.【答案】ABCD【解析】工勤人員的培訓(xùn)方式包括在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和外送培訓(xùn)等，自學(xué)成才不屬于正式的培訓(xùn)方式。15.【答案】ABCD【解析】工勤人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作紀(jì)律等方面，個(gè)人品德雖然重要，但不作為考核的主要內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】獎(jiǎng)金【解析】事業(yè)單位工勤人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。17.【答案】3-5【解析】根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員的聘用合同期限一般為3-5年，具體期限根據(jù)實(shí)際情況和單位需要可以適當(dāng)調(diào)整。18.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，用于評(píng)價(jià)工勤人員的工作表現(xiàn)。19.【答案】個(gè)人職業(yè)發(fā)展【解析】工勤人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高其業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。20.【答案】6050【解析】根據(jù)國(guó)家規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員的退休年齡為男滿60周歲、女滿50周歲。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工勤人員的崗位調(diào)動(dòng)需要遵循單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定和程序，不能隨意調(diào)動(dòng)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】工勤人員的績(jī)效考核結(jié)果不僅與工作實(shí)績(jī)有關(guān)，還與工作態(tài)度、工作紀(jì)律等多方面因素相關(guān)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】工勤人員的聘用合同到期后，是否續(xù)簽取決于雙方意愿和單位需要，不是必須續(xù)簽。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)費(fèi)用一般由單位承擔(dān)，旨在提高工勤人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。25.【答案】正確【解析】根據(jù)國(guó)家規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員的退休待遇與單位其他職工相同，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)退休待遇。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】工勤人員的工作性質(zhì)主要是體力勞動(dòng)，承擔(dān)單位內(nèi)部的后勤保障工作，如清潔、維修、綠化等。他們?cè)趩挝恢衅鹬匾幕A(chǔ)保障作用，確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為其他工作人員提供良好的工作環(huán)境。【解析】工勤人員是事業(yè)單位不可或缺的一部分，他們的工作雖然看似簡(jiǎn)單，但對(duì)單位整體運(yùn)行至關(guān)重要。27.【答案】工勤人員的培訓(xùn)具有重要意義，首先可以提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，其次有助于提高工作效率和質(zhì)量，最后可以增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，從而更好地為單位服務(wù)?！窘馕觥颗嘤?xùn)是提高工勤人員素質(zhì)的重要途徑，對(duì)于促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展具有積極作用。28.【答案】為確保工勤人員的工資待遇與工作表現(xiàn)相匹配，可以建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，將工資待遇與考核結(jié)果掛鉤，同時(shí)定期進(jìn)行工資調(diào)整，以激勵(lì)工勤人員不斷提高工作表現(xiàn)?！窘馕觥亢侠淼墓べY待遇體系是調(diào)動(dòng)工勤人員積極性的重要手段，有助于提高單位整體工作效率。29.【答案】在工勤人員的崗位調(diào)動(dòng)中，需要注意的問(wèn)題包括遵守單位內(nèi)部規(guī)定，確保調(diào)動(dòng)程序的合法性和合理性，同時(shí)要充分考慮工勤人員的個(gè)人意愿和工作需要，