勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽賽試題含答案一、理論知識（一）單選題1、以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。[單選題]A.導向功能B.協(xié)調(diào)功能(正確答案)C.整合功能D.規(guī)范功能2、在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是()。[單選題]A.不利于發(fā)現(xiàn)問題B.雙方無法進行比較深入地探討C.不利于找到問題解決的方法D.形式不靈活(正確答案)3、企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。[單選題]A.控制行為B.尊重人(正確答案)C.提高績效D.品牌認同4、關(guān)于道德與法律，正確的說法是()。[單選題]A.在法律健全完善的社會，不需要道德B.由于道德不具備法律那樣的強制性，所以道德的社會功用不如法律C.在一定條件下，道德與法律能夠相互作用.相互轉(zhuǎn)化(正確答案)D.在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生5、某公司按照企業(yè)類型劃分標準屬于中型企業(yè)，該企業(yè)職工代表比例應(yīng)為()。[單選題]A.3%-5%B.5%-10%(正確答案)C.10%-15%D.10%-20%6、下列勞動保障法律規(guī)范中，屬于狹義的勞動保障法律的是()。[單選題]A.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》B.《職工帶薪年休假條例》C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(正確答案)D.《女職工勞動保護規(guī)定》7、()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。[單選題]A.勞動法律關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動法律法規(guī)(正確答案)D.勞動合同8、()是經(jīng)濟活動人口占勞動年齡人口的比率。[單選題]A.勞動參與率(正確答案)B.就業(yè)率C.失業(yè)率D.自然失業(yè)率9、以下有關(guān)均衡價格的說法不正確的是()。[單選題]A.它是通過商品供給和需求決定的B.商品的均衡價格是自發(fā)形成的C.均衡價格的形成過程就是價格決定的過程D.均衡價格形成后會處于一種相對靜止不在變動的狀態(tài)(正確答案)10、企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗臶是()。[單選題]A.企業(yè)哲學B.企業(yè)價值觀C.企業(yè)精神(正確答案)D.企業(yè)目標11、溝通是()的活動。[單選題]A.組織之間非正式交流B.組織與勞動者之間正式交流C.人與人之間平等交流D.傳達信息,以達到共同了解(正確答案)12、以下關(guān)于市場均衡工資的說法錯誤的是()。[單選題]A.勞動力需求曲線和供給曲線的移動會引起均衡工資的變化B.如果勞動力需求增加，那么均衡工資不再使供求相等C.在市場均衡工資形成后，勞動力需求的增加不會引起勞動力短缺(正確答案)D.當市場均衡工資上升后，市場均衡就業(yè)水平也會上升13、()是工會的基本職責。[單選題]A.開展職工民主管理B.參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)C.維護職工合法權(quán)益(正確答案)D.代表職工集體協(xié)商14、()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度。[單選題]A.民主集中制(正確答案)B.民主協(xié)調(diào)制C.民主選舉制D.民主投票制15、廠務(wù)公開的主要載體是()。[單選題]A.企業(yè)行政B.企業(yè)職工代表大會(正確答案)C.企業(yè)工會D.企業(yè)人力資源部16、我國唯一的國家級雇主組織是()。[單選題]A.中國企業(yè)聯(lián)合會(正確答案)B.全國工商聯(lián)C.全國總工會D.國際勞工組織中國分會17、下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。[單選題]A.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會B.用人單位單方解除勞動合同,事后應(yīng)當通知工會(正確答案)C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D.用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會18、職工董事、職工監(jiān)事必須依照()規(guī)定，由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。[單選題]A.公司法(正確答案)B.勞動法C.工會法D.勞動合同法19、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)()以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。[單選題]A.三分之一(正確答案)B.二分之一C.三分之二D.半數(shù)20、()是指能夠作出同意的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位。[單選題]A.企業(yè)家B.管理層C.經(jīng)理層D.廠商(正確答案)21、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。[單選題]A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策(正確答案)22、用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者，給其它用人單位造成損失，應(yīng)該負擔()賠償責任。[單選題]A.違約B.連帶(正確答案)C.刑事D.行政23、調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()。[單選題]A.半年B.一年(正確答案)C.二年D.三年24、簡單的勞動爭議案件可以由()勞動仲裁員仲裁。[單選題]A.1名(正確答案)B.2名C.3名D.4名25、勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向()提出起訴的勞動爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。[單選題]A.上級勞動仲裁機構(gòu)B.人民法院(正確答案)C.勞動保障部門D.司法行政部門26、勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。[單選題]A.勞動仲裁機構(gòu)B.勞動爭議處理機構(gòu)(正確答案)C.人力社保統(tǒng)計部門D.各級政府統(tǒng)計部門27、下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()。[單選題]A.第二審程序B.撤回仲裁申請(正確答案)C.第一審程序D.再審程序28、勞動爭議案件中，發(fā)現(xiàn)勞動合同履行地不明確，應(yīng)該由()的基層人民法院管轄。[單選題]A.集體合同簽訂地B.勞動合同簽訂地C.用人單位所在地(正確答案)D.勞動者戶籍地29、勞動爭議調(diào)解的第三方包括各類調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會或()。[單選題]A.工會B.政府C.法院(正確答案)D.公安機關(guān)30、勞動爭議是()失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。[單選題]A.勞動關(guān)系(正確答案)B.勞動權(quán)利C.勞動主體D.勞動個體31、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當()。[單選題]A.按照勞動爭議處理B.按照普通民事糾紛處理(正確答案)C.告知當事人先行仲裁D.駁回起訴32、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在法律性質(zhì)上屬于()。[單選題]A.司法機關(guān)B.群眾性組織C.行政機關(guān)D.企業(yè)的分支機構(gòu)(正確答案)33、下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。[單選題]A.律師與顧問單位某公司之間的關(guān)系(正確答案)B.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系C.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系D.某建筑公司雇傭童工而產(chǎn)生的關(guān)系34、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。[單選題]A.在15日內(nèi)對仲裁裁決不服B.勞動爭議達成仲裁調(diào)解書(正確答案)C.申請仲裁后5日內(nèi)未立案D.仲裁受理后超過60日未結(jié)案35、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。[單選題]A.確認勞動關(guān)系B.解除勞動合同爭議C.繳費基數(shù)爭議(正確答案)D.社會保險爭議36、下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。[單選題]A.仲裁申請B.立案受理C.開庭審理(正確答案)D.案件歸檔37、下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述，錯誤的是()。[單選題]A.撤回申請必須由申請人自愿提出B.撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C.仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性D.撤回申請必須在開庭之前提交(正確答案)38、在勞動爭議發(fā)生時，()是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。[單選題]A.協(xié)商(正確答案)B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟39、下列有關(guān)人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述,錯誤的是()。[單選題]A.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)B.合議庭評議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)C.人民法院審理勞動爭議案件,獨任制是原則,合議制是例外(正確答案)D.人民法院審理二審勞動爭議案件,由審判員組成合議庭40、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。[單選題]A.可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B.應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C.應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D.應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表(正確答案)41、有關(guān)勞動人事爭議案件的再審程序，表述錯誤的是()。[單選題]A.人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行(正確答案)B.人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時通知當事人C.再審案件應(yīng)另行組織合議庭D.再審案件分別適用原一、二審審理程序42、()是對已具有一定教育背景并已在工作崗位上從事有酬勞動的各類人員進行的再教育活動，是人力資本投資的重要形式之一。[單選題]A.教育B.在職培訓(正確答案)C.就業(yè)D.求職43、勞動力流動的可能性與遷移的距離成()變動。[單選題]A.正向B.反向(正確答案)C.一致D.對向44、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。[單選題]A.視為B.有時視為C.不視為(正確答案)D.部分視為45、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。[單選題]A.勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行B.勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金C.勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補償金D.勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行(正確答案)46、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付()工資的經(jīng)濟補償。[單選題]A.半個月(正確答案)B.一個月C.一周D.三周47、勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。[單選題]A.勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B.勞動者因病不能工作的C.女職工在孕期不能勝任工作的D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的(正確答案)48、勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。[單選題]A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的49、下列有關(guān)“工作內(nèi)容工作地點”條款的設(shè)計與運用，說法不正確的是()[單選題]A.工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款B.勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當盡量明確C.工作地點條款是必備條款，勞動合同上必須注明勞動者的工作地點D.經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可以將普通崗位的工作地點約定為“中國”或“全省”(正確答案)50、小張是某超市收銀員，2022年3月1日順產(chǎn)生下一對龍鳳胎，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，小張可享受()產(chǎn)假。[單選題]A.98日B.113日(正確答案)C.120日D.180日51、社會保險是勞動合同的()。[單選題]A.協(xié)商條款B.必備條款(正確答案)C.約定條款D.附加條款52、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知()。[單選題]A.勞動者本人B.勞動部門C.工會主席D.工會(正確答案)53、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。[單選題]A.五B.二(正確答案)C.三D.四54、直接調(diào)查法是指員工申訴案件的相關(guān)人員通過()方法來搜集、整理有關(guān)情況。[單選題]A.電話溝通B.書信溝通C.面對面溝通(正確答案)D.直接接觸55、用人單位解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當按()給予勞動者加經(jīng)濟補償。[單選題]A.年B.半年C.月(正確答案)D.日56、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。[單選題]A.正常B.二倍(正確答案)C.三倍D.四倍57、違紀行為較輕或者觸犯者，通常會提出()。[單選題]A.口頭警告(正確答案)B.初次書面警告C.再次或最后書面警告D.解雇或停職58、預告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。[單選題]A.10日B.20日C.30日(正確答案)D.60日59、()在制定與勞動者切身利益有關(guān)的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。[單選題]A.用人單位(正確答案)B.用人單位和工會C.工會D.職工代表大會60、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。[單選題]A.部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B.部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項C.省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D.地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同(正確答案)61、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。[單選題]A.在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B.對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C.對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D.機構(gòu)成員必須在5人以上(正確答案)62、用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標準為勞動者()的工資。[單選題]A.上一個月(正確答案)B.前三個月平均C.前六個月平均D.前十二個月平均63、以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件()。[單選題]A.依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定B.用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布C.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D.用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當向勞動保障部門備案(正確答案)64、在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的()原則。[單選題]A.優(yōu)先保護(正確答案)B.全面保護C.基本保護D.平等保護65、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()。[單選題]A.半年B.1年C.2年(正確答案)D.3年66、布雷弗曼提出了資本主義勞動過程中的控制方式是()。[單選題]A.工匠控制與管理控制(正確答案)B.工匠控制與制度控制C.制度控制與管理控制D.直接控制與間接控制67、在馬克思之后，對勞工運動開展研究并取得重要理論成果的是()。[單選題]A.亞當?斯密B.韋伯夫婦(正確答案)C.康芒斯D.泰勒68、用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起()日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。[單選題]A.五B.十(正確答案)C.十五D.二十69、制定企業(yè)規(guī)章制度的步驟依次為()。[單選題]A.征求意見-提出議案-立項和起草B.提出議案-立項和起草-征求意見(正確答案)C.提出議案-征求意見-立項和起草D.立項和起草-提出議案-征求意見70、基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。[單選題]A.分配權(quán)B.交換權(quán)C.人權(quán)(正確答案)D.貿(mào)易權(quán)71、地方勞動標準(地方性法規(guī))與行業(yè)標準之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由()提出意見。[單選題]A.人社部B.國務(wù)院(正確答案)C.地方政府D.行業(yè)協(xié)會72、()是用人單位形成勞動標準的主要形式。[單選題]A.集體合同B.勞動合同C.勞動規(guī)章制度(正確答案)D.職工代表大會73、對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是()。[單選題]A.獎金B(yǎng).津補貼(正確答案)C.福利D.薪酬74、分析用人單位勞動標準的實施情況，主要采用()，即對客觀事物加以比較，以認識事物的本質(zhì)并作出正確的評價。[單選題]A.問卷法B.訪談法C.觀察法D.對比分析法(正確答案)75、勞動保障法律關(guān)系的基礎(chǔ)關(guān)系是()。[單選題]A.勞動法律關(guān)系(正確答案)B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動權(quán)益法律關(guān)系76、延長工時,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后()安排勞動者在法定工作時間意外工作。[單選題]A.根據(jù)生產(chǎn)或者工作需要(正確答案)B.根據(jù)勞動者需要C.根據(jù)國家規(guī)定D.根據(jù)工作計劃77、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。[單選題]A.權(quán)力B.權(quán)利(正確答案)C.權(quán)益D.利益78、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。[單選題]A.所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)(正確答案)B.省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C.省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D.經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)79、工資分配應(yīng)當遵循()原則，實行同工同酬。[單選題]A.按需分配B.按勞分配(正確答案)C.合理分配D.公平分配80、以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法,正確的是()。[單選題]A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工,應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記(正確答案)D.未成年工的工作時間應(yīng)當比正常勞動者減半81、在勞動保障法律體系中，有關(guān)勞動合同的法律制度屬于()。[單選題]A.勞動關(guān)系法(正確答案)B.勞動標準法C.勞動就業(yè)法D.勞動管理法82、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。[單選題]A.10%B.20%(正確答案)C.30%D.50%83、用人單位勞動標準實施效果的評估，從()角度來看，包括指標性評估和總體性評估。[單選題]A.經(jīng)濟效益狀況B.人力資源管理水平(正確答案)C.勞動關(guān)系和諧程度D.員工支持度84、以下哪種崗位可以實行不定時工時制()。[單選題]A.營業(yè)員B.服裝廠工人C.高級管理人員(正確答案)D.軍人85、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即()。[單選題]A.自覺性摩擦型和被動性摩擦型B.自覺性摩擦型和主導性摩擦型C.自覺性摩擦型和壓制性摩擦型(正確答案)D.主導性摩擦型和被動性摩擦型86、在生產(chǎn)要素市場()是生產(chǎn)要素的供給者。[單選題]A.居民戶(正確答案)B.市場C.勞動者D.企業(yè)87、保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是()。[單選題]A.勞動監(jiān)督制度B.社會保障制度(正確答案)C.勞動標準制度D.勞動合同88、勞動法的首要原則是()。[單選題]A.保障勞動者的勞動權(quán)(正確答案)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報酬權(quán)D.休息休假權(quán)89、()通常是指憲法，它規(guī)定一國的國家制度和社會制度，具有最高的法律效力，是其他法律的立法依據(jù)。[單選題]A.根本法(正確答案)B.成文法C.不成文法D.普通法90、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。[單選題]A.任何組織和個人不得阻撓和限制(正確答案)B.任何黨派和個人不得阻撓和限制C.任何機構(gòu)和個人不得阻撓和限制D.任何組織不得阻撓和限制91、集體合同的變更或者解除應(yīng)當以()形式提出。[單選題]A.口頭B.書面(正確答案)C.口頭或書面D.口頭和書面92、集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、()。[單選題]A.期限不同B.目的不同(正確答案)C.法律法規(guī)制訂者不同D.爭議受理的法院不同93、參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。[單選題]A.共同確定一名首席B.共同確定二名首席C.各自確定首席D.各自確定一名首席(正確答案)94、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)由企業(yè)一方將文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。[單選題]A.15日B.14日C.10日(正確答案)D.30日95、集體合同適用于企業(yè)中的()。[單選題]A.所有人員(正確答案)B.管理層C.基層員工D.工會96、協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并[單選題]為集體協(xié)商雙方保密。A.討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項B.討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項;共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員C.確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員(正確答案)D.確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員97、集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。[單選題]A.1-2人B.3-10人(正確答案)C.15-20人D.20人以上98、在集體協(xié)商簽訂集體合同過程中,雙方應(yīng)當求大同,存小異;簽訂的集體合同既能夠有利于()又有利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,追求勞資雙方關(guān)系的平衡。[單選題]A.合法原則B.互相尊重原則C.誠實守信原則D.兼顧雙方合法利益原則(正確答案)99、集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。[單選題]A.十日內(nèi)B.七日前(正確答案)C.三日內(nèi)D.五日內(nèi)（二）多選題1、社會主義職業(yè)道德的特征有()。A.強制性和公益性相統(tǒng)一B.層次性和動態(tài)性相統(tǒng)一C.繼承性和創(chuàng)造性相統(tǒng)一(正確答案)D.階級性和人民性相統(tǒng)一(正確答案)E.先進性和廣泛性相統(tǒng)一(正確答案)2、在職培訓的成本主要包括()。A.招聘時的成本B.直接成本開支(正確答案)C.受訓者參加培訓的機會成本(正確答案)D.利用機器或有經(jīng)驗的雇員從事培訓活動的機會成本(正確答案)E.選拔性考試費用3、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(正確答案)C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(正確答案)E.優(yōu)先保護(正確答案)4、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則指()。A.以人為本，利益共享(正確答案)B.員工自覺參與企業(yè)制度文化建設(shè)(正確答案)C.強化企業(yè)的社會責任D.精湛嫻熟的業(yè)務(wù)水平(正確答案)E.對員工負責，關(guān)愛員工(正確答案)5、人力資本投資的方式包括()。A.在職培訓(正確答案)B.衛(wèi)生保健設(shè)施和服務(wù)(正確答案)C.農(nóng)業(yè)方面的校外學習計劃(正確答案)D.正規(guī)的初等.中等和高等教育(正確答案)E.個人和家庭進行遷移以尋找更優(yōu)的就業(yè)機會(正確答案)6、招聘的原則包括()。A.任人唯賢、擇優(yōu)錄用(正確答案)B.堅持結(jié)構(gòu)合理(正確答案)C.堅持閱歷豐富、背景適合D.堅持招錄最優(yōu)秀的人才E.堅持職業(yè)資格準入制度7、《企業(yè)民主管理規(guī)定》適用于()、及其控股企業(yè)和()。A.國有企業(yè)(正確答案)B.集體企業(yè)(正確答案)C.集體企業(yè)控股企業(yè)(正確答案)D.非公有制企業(yè)E.事業(yè)單位(正確答案)8、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)()討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.職工代表大會(正確答案)B.一線職工C.全體職工(正確答案)D.職工代表E.工會9、下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有()。A.促進就業(yè)法律制度(正確答案)B.勞動標準制度(正確答案)C.職業(yè)培訓制度(正確答案)D.社會保險和福利制度(正確答案)E.勞動爭議處理制度(正確答案)10、工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位臵，中國工會的地位主要有:()。A.經(jīng)濟(正確答案)B.政治(正確答案)C.文化(正確答案)D.社會(正確答案)E.法律(正確答案)11、職工代表應(yīng)當以()等為選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。A.班組(正確答案)B.工段(正確答案)C.車間(正確答案)D.科室(正確答案)E.集團12、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)()。A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃(正確答案)B.討論集體合同草案(正確答案)C.評議本公司的董事(正確答案)D.更換監(jiān)事會中的職工代表(正確答案)E.審議決定職工福利基金使用方案(正確答案)13、職工代表大會主席團的主要職責包括()。A.主持職工代表大會,領(lǐng)導大會期間的各項工作(正確答案)B.研究大會議題中需要通過和決定的事項,草擬大會決議(正確答案)C.主持大會的表決和選舉工作(正確答案)D.選舉下屆職工代表14、勞動合同的續(xù)訂條件是什么()。A.期限屆滿(正確答案)B.公司單方面提出C.因工作需要D.經(jīng)當事人協(xié)商一致(正確答案)E.勞動者單方面提出15、科學合理地確定()的勞動時間，是制定勞動定額標準的必要前提。A.從事不同行業(yè)的工作B.從事不同區(qū)域的工作C.從事不同性質(zhì)的工作(正確答案)D.不同勞動強度的工作崗位(正確答案)E.不同作業(yè)環(huán)境的工作崗位(正確答案)16、影響勞動力流動的因素有哪些()。A.勞動力所處的內(nèi)在環(huán)境(正確答案)B.勞動力的自身條件(正確答案)C.組織內(nèi)部的流動D.外部宏觀經(jīng)濟環(huán)境(正確答案)E.組織變革17、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,職工名冊內(nèi)容應(yīng)當包括()。A.勞動者姓名和身份證號碼(正確答案)B.勞動合同期限(正確答案)C.用工形式(正確答案)D.既往工作經(jīng)歷E.勞動者家庭情況18、下列屬于勞動合同必備條款的是()。A.工作內(nèi)容和工作地點(正確答案)B.工作時間和休息休假(正確答案)C.試用期D.培訓E.勞動報酬(正確答案)19、下列選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有()。A.未及時足額支付勞動報酬的B.被依法追究刑事責任的(正確答案)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)E.被行政拘留的20、以下關(guān)于勞動合同逾期終止說法正確的是()。A.員工患病/非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，需順延至醫(yī)療期滿終止(正確答案)B.女職工休產(chǎn)假期間勞動合同到期的，需順延至產(chǎn)假結(jié)束終止C.女職工休產(chǎn)假期間勞動合同到期的，需順延至哺乳假結(jié)束終止(正確答案)D.女職工在孕期的，需順延至產(chǎn)假結(jié)束終止E.勞動者疑似職業(yè)病在診斷期間的，需順延至診斷結(jié)果出來(正確答案)21、以下哪種情況下,用人單位不得與勞動者解除勞動合同()。A.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(正確答案)D.勞動者被證明不符合錄用條件的E.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(正確答案)22、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同的情形包括()。A.勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系(正確答案)B.勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職(正確答案)C.勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同D.勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同(正確答案)E.勞動合同到期后，用人單位提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系23、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，下列哪些屬于工資總額的組成部分。()A.計時工資(正確答案)B.計件工資(正確答案)C.獎金(正確答案)D.津貼和補貼(正確答案)E.股權(quán)分紅24、廣義的勞動標準包括()。A.勞動關(guān)系市場運行標準(正確答案)B.勞動力等級評價標準C.勞動關(guān)系運行標準(正確答案)D.勞動條件標準(正確答案)E.勞動關(guān)系學科評價標準25、員工背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些()。A.勞動者的身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(正確答案)B.勞動者是否存在潛在的疾病、職業(yè)病等(正確答案)C.勞動者是否年滿16周歲(正確答案)D.勞動者是否與其他單位簽訂有未到期勞動合同E.勞動者是否已婚(正確答案)26、用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定()等其他事項。A.試用期條款(正確答案)B.服務(wù)期條款(正確答案)C.競業(yè)限制協(xié)議條款(正確答案)D.社會保險條款E.勞動報酬條款27、企業(yè)規(guī)章制度制定的程序包括()。A.制訂計劃(正確答案)B.提出方案(正確答案)C.編寫草案(正確答案)D.審定發(fā)布(正確答案)E.監(jiān)督執(zhí)行28、下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準確的是()。A.單位規(guī)章制度適用于全體職工(正確答案)B.單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力C.勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力D.生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力E.規(guī)章制度對企業(yè)管理人員不產(chǎn)生效力(正確答案)29、在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學習(正確答案)B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓規(guī)章制度(正確答案)C.口頭告知D.簽訂勞動合同時,增加關(guān)于員工承諾已學習并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(正確答案)30、在整個事件的調(diào)查過程中和每一個必要階段，都必須事先告知職工對事件處理的動機和理由，并給予職工申訴的機會，是為了保障職工的()。A.參與權(quán)B.知情權(quán)(正確答案)C.平級申訴權(quán)D.越級申訴權(quán)(正確答案)E.監(jiān)督權(quán)31、勞動關(guān)系的維系手段包括()。A.崗位管理(正確答案)B.技能培訓(正確答案)C.激勵制度(正確答案)D.職業(yè)發(fā)展(正確答案)E.沖突管理(正確答案)32、勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()。A.勞動合同法(正確答案)B.集體合同法(正確答案)C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法(正確答案)D.職工民主管理法(正確答案)E.勞動爭議處理法(正確答案)33、勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A.三級教育(正確答案)B.特殊工種的專門教育(正確答案)C.上級領(lǐng)導的巡查教育D.經(jīng)常性教育(正確答案)E.負責人員教育(正確答案)34、屬于工資標準調(diào)整內(nèi)部影響因素的是()。A.國家法律法規(guī)B.勞動力市場C.用人單位經(jīng)營狀況(正確答案)D.當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平E.企業(yè)文化和戰(zhàn)略(正確答案)35、下列選項中應(yīng)當視同工傷的有()。A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(正確答案)B.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的(正確答案)C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的36、用人單位的勞動標準是否科學合適，主要依據(jù)是分析用人單位勞動標準()。A.是否符合法律(正確答案)B.是否維護了公平的原則(正確答案)C.是否提高了組織效率(正確答案)D.是否被勞動者接受E.是否被管理者接受37、用人單位勞動關(guān)標準實施效果的評估，從勞動關(guān)系的角度來看，主要包括()。A.勞動合同的規(guī)范性(正確答案)B.勞動基準法的遵守情況(正確答案)C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的運行狀況(正確答案)D.職工職業(yè)技能情況(正確答案)E.職工文化生活情況(正確答案)38、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為()。A.立法解釋(正確答案)B.司法解釋(正確答案)C.行政解釋(正確答案)D.任意解釋E.合同解釋39、集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責有()。A.參加集體協(xié)商(正確答案)B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(正確答案)C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料(正確答案)D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理(正確答案)E.保守在集體協(xié)商中掌握的用人單位秘密40、集體協(xié)商機制包含()基本制度。A.三方協(xié)商機制B.職工代表大會制度C.集體協(xié)商制度(正確答案)D.集體合同制度(正確答案)E.民主管理制度41、下列說法正確的是()。A.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論(正確答案)B.職工代表大會對集體合同草案具有審議建議權(quán)C.職工代表大會對集體合同草案具有審議通過權(quán)(正確答案)D.集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過后，由集體協(xié)商的所有代表簽字E.集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字(正確答案)42、集體協(xié)商爭議的主體是()。A.工會或者職工代表(正確答案)B.企業(yè)代表(正確答案)C.政府代表D.全體職工E.企業(yè)管理層43、勞資協(xié)商的目標有()。A.達成一項集體合同B.勞資雙方行使共決權(quán)C.在用人單位的規(guī)章制度上能夠反映勞動者的意愿(正確答案)D.勞動者能夠參與到企業(yè)的決策過程(正確答案)44、調(diào)解的方法有()。A.主動疏導法(正確答案)B.損失共擔法C.分別調(diào)解法(正確答案)D.政府主導法E.冷卻處理法(正確答案)45、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，()。A.由雙方協(xié)商解決(正確答案)B.協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄(正確答案)C.最先受理的仲裁委員會具有管轄權(quán)D.級別更高的仲裁委員會具有管轄權(quán)E.級別更低的仲裁委員會具有管轄權(quán)46、關(guān)于仲裁裁決,以下表述正確的有()。A.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決(正確答案)B.—裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以申請仲裁C.勞動者申請先予執(zhí)行,仲裁裁決先予執(zhí)行的,可以不提供擔保(正確答案)D.—裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力(正確答案)E.仲裁作出裁決之日起發(fā)生法律效力47、勞動爭議仲裁的特點有哪些()。A.勞動爭議仲裁是訴訟的前臵程序(正確答案)B.部分案件實行有條件的“一裁終局”(正確答案)C.處理案件迅速、及時，維權(quán)成本低(正確答案)D.合理分配舉證責任，特別強調(diào)用人單位的舉證責任(正確答案)E.能夠快速解決勞動爭議48、下列選項中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議類別的是()。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(正確答案)B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(正確答案)C.因勞動者個人原因引發(fā)的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(正確答案)E.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(正確答案)49、勞動爭議案件審判監(jiān)督程序的提起主體可以為()。A.人民法院(正確答案)B.檢察院(正確答案)C.勞動者(正確答案)D.用人單位(正確答案)E.勞動行政部門50、下列爭議屬于勞動爭議的是()。A.因確立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(正確答案)B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(正確答案)C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(正確答案)D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議(正確答案)E.因不滿職業(yè)病鑒定機構(gòu)結(jié)論的爭議51、員工申訴處理的程序有()。A.受理員工申訴(正確答案)B.查明事實(正確答案)C.解決問題(正確答案)D.申請仲裁(正確答案)E.申請訴訟(正確答案)52、下列有關(guān)勞動爭議仲裁調(diào)解的表述，正確的是()。A.調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力B.應(yīng)當先行調(diào)解(正確答案)C.調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行(正確答案)D.調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力(正確答案)E.調(diào)解書只具有約束力53、員工申訴的特點包括()。A.任意性B.公開性C.內(nèi)部性(正確答案)D.直接性(正確答案)E.正式性(正確答案)54、在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A.勞動行政部門代表B.職工監(jiān)事C.用人單位代表(正確答案)D.職工代表(正確答案)E.法律工作者55、關(guān)于社會保險爭議說法正確的是()。A.所有的社會保險爭議都是勞動爭議B.因用人單位未繳社會保險出現(xiàn)的爭議屬于行政爭議C.因用人單位未繳社會保險出現(xiàn)的爭議屬于勞動爭議(正確答案)D.因用人單位未繳、少繳社會保險導致勞動者無法享受相關(guān)待遇要求用人單位賠償出現(xiàn)的爭議屬于勞動爭議(正確答案)E.因用人單位少繳社會保險出現(xiàn)的爭議屬于行政爭議(正確答案)（三）判斷題1、勞動爭議的協(xié)商，必須以雙方自愿為基礎(chǔ)。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤2、勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的政府公職人員擔任。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)3、員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤4、調(diào)解貫穿于我國勞動爭議處理程序的始終。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤5、崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤6、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤7、職業(yè)一般是指人們能夠穩(wěn)定的從事的具有一定專門職能的有報酬的社會活動。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤8、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤9、勞動力流動不受勞動力市場化程度的影響。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)10、勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當依法予以解除。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)11、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三日書面通知，可以解除勞動合同。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤12、如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，就要支付相應(yīng)地違約金。對于違約金的計算，《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定:勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付相應(yīng)地違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤13、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，任何情況下用人單位都不得與其解除勞動合同。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤15、只要勞動者單方解除與用人單位的勞動合同，就應(yīng)向用人單位支付違約金。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)16、公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見或建議。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤17、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)18、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)19、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)20、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)21、集體合同由企業(yè)和工會通過集體協(xié)商簽訂后須經(jīng)勞動行政機關(guān)批準生效。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤22、開展集體協(xié)商的目的是維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤23、規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實踐依據(jù)。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤24、員工嚴重違反規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤25、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)26、按照《勞動法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息二日。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)27、我國關(guān)于勞動合同制定的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《勞動合同法》。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤28、勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤29、實行綜合計算工時工作制的崗位，法定休假日加班可以安排補休。[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)30、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)31、憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤32、用人單位的規(guī)章制度對用人單位的管理人員不適用。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)33、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)34、在我國勞動標準體系中，用人單位的勞動標準最具體、最復雜。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤35、民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤36、公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤37、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導機構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過70%。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)38、員工支持計劃的服務(wù)對象只針對普通員工。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)39、勞動爭議協(xié)商的程序不是進入仲裁的必經(jīng)程序。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤40、勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調(diào)解或作出裁決。()[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤41、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機關(guān)，有權(quán)認定勞動合同是否無效。()[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)（四）填空題1、當用人單位的規(guī)章制度違法并損害勞動者權(quán)益的，勞動者便享有了()的權(quán)利。[單選題]【正確答案】單方解除勞動合同(正確答案)2、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自()起計算。[單選題]【正確答案】用工之日(正確答案)3、女職工張某難產(chǎn)產(chǎn)下雙胞胎嬰兒，應(yīng)該享受的產(chǎn)假天數(shù)為()天。[單選題]【正確答案】128(正確答案)4、對于從事有職業(yè)危害的勞動者在勞動合同解除前進行健康檢查，是用人單位的(