工資考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.計時工資的計算方法不包括（）A.月薪制B.周薪制C.日薪制D.計件制2.以下不屬于工資總額組成部分的是（）A.獎金B(yǎng).加班加點工資C.勞動保護支出D.特殊情況下支付的工資3.法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于工資的（）A.150%B.200%C.300%D.400%4.企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅，應通過（）科目核算。A.其他應收款B.其他應付款C.應交稅費D.應付賬款5.工資核算的原始憑證不包括（）A.考勤記錄B.產(chǎn)量記錄C.工資卡D.發(fā)票6.基本工資一般與（）掛鉤。A.工作時間B.工作業(yè)績C.工作態(tài)度D.企業(yè)效益7.工資費用分配時，生產(chǎn)車間管理人員的工資應計入（）賬戶。A.生產(chǎn)成本B.制造費用C.管理費用D.銷售費用8.某員工月工資標準為3000元，20日開始請假，當月應出勤22天，實際出勤15天，按出勤天數(shù)計算工資，該員工當月工資為（）A.2045.45元B.2000元C.1500元D.2100元9.以下哪種工資形式更能體現(xiàn)員工的工作成果（）A.計時工資B.計件工資C.崗位工資D.技能工資10.企業(yè)為員工繳納的社會保險費，應由員工個人承擔的部分一般從（）中扣除。A.企業(yè)利潤B.員工工資C.企業(yè)福利費D.工會經(jīng)費答案：1.D2.C3.C4.C5.D6.A7.B8.A9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工資核算涉及的主要會計科目有（）A.應付職工薪酬B.生產(chǎn)成本C.管理費用D.制造費用2.以下屬于獎金的有（）A.生產(chǎn)獎B.節(jié)約獎C.勞動競賽獎D.年終獎金3.影響工資計算的因素有（）A.考勤情況B.績效考評結果C.工資標準D.加班時間4.工資支付的方式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行代發(fā)C.電子支付D.實物支付5.下列屬于特殊情況下支付的工資有（）A.病假工資B.產(chǎn)假工資C.婚假工資D.喪假工資6.工資總額包括（）A.計時工資B.計件工資C.津貼和補貼D.加班加點工資7.工資核算的流程包括（）A.收集原始憑證B.計算工資C.編制工資結算單D.進行工資分配8.確定工資等級的依據(jù)通常有（）A.工作崗位B.工作技能C.工作經(jīng)驗D.工作業(yè)績9.企業(yè)可以從員工工資中代扣的款項有（）A.個人所得稅B.社會保險費個人部分C.住房公積金個人部分D.水電費10.工資調(diào)整的原因可能有（）A.物價上漲B.企業(yè)效益提升C.員工績效優(yōu)秀D.市場薪酬水平變化答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工資核算只需要計算員工的應發(fā)工資。（）2.所有企業(yè)的工資發(fā)放時間都必須是每月固定日期。（）3.加班工資不屬于工資總額的組成部分。（）4.企業(yè)為員工繳納的社會保險費全部由企業(yè)承擔。（）5.崗位工資主要依據(jù)員工所在崗位的職責和要求確定。（）6.工資核算過程中不需要進行賬務處理。（）7.績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績來發(fā)放的。（）8.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的工資。（）9.日工資標準=月工資標準÷月計薪天數(shù)。（）10.工資結算單只需要企業(yè)留存，不需要給員工。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工資核算的重要性。答案：工資核算準確與否關乎員工切身利益，影響員工工作積極性。同時，準確核算工資是企業(yè)成本控制、財務核算的重要內(nèi)容，有助于企業(yè)合理規(guī)劃人力成本，保障財務數(shù)據(jù)準確，維護企業(yè)正常運營。2.列舉三種常見的工資制度。答案：常見工資制度有：一是計時工資制，按工作時間計算工資；二是計件工資制，根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量計薪；三是崗位績效工資制，結合崗位價值與員工績效確定工資。3.簡述工資核算的原始憑證有哪些作用。答案：考勤記錄、產(chǎn)量記錄等工資核算原始憑證，是計算員工工資的依據(jù)，能準確反映員工工作時間、工作成果等情況。確保工資計算的準確性、公正性，為工資核算提供真實可靠的數(shù)據(jù)支撐。4.企業(yè)在工資支付方面有哪些義務？答案：企業(yè)要按照約定時間、方式足額支付工資；代扣代繳個人所得稅、社保等法定費用；向員工提供工資清單，告知工資構成、扣除項目等信息；保障員工享有法定休假等期間的工資待遇。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何在控制工資成本的同時激勵員工。答案：企業(yè)可優(yōu)化薪酬結構，設置合理績效獎金，使薪酬與業(yè)績掛鉤。開展培訓提升員工技能，提高工作效率，在不增加過多成本下增加產(chǎn)出。還可提供非物質(zhì)激勵，如晉升機會、榮譽表彰等，激發(fā)員工積極性。2.談談工資集體協(xié)商對企業(yè)和員工的意義。答案：對員工而言，能通過集體力量爭取合理工資待遇，保障自身權益。對企業(yè)來說，工資集體協(xié)商可增強員工歸屬感，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，利于企業(yè)長遠發(fā)展，同時合理協(xié)商也有助于控制人力成本。3.分析工資保密制度的利弊。答案：利在于避免員工因工資差異產(chǎn)生矛盾，維護團隊和諧；企業(yè)在薪酬調(diào)整上有更大靈活性。弊是缺乏透明度易引發(fā)員工猜疑，降低信任；可能掩