農(nóng)民工勞動合同普通勞動合同勞動合同（實用

5篇）

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保

障勞動者權(quán)益、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。怎樣寫合同才

更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合

同模板，希望大家能夠喜歡！

農(nóng)民工勞動合同普通勞動合同勞動合同（實用5篇）農(nóng)民工勞動合同

篇一

普通勞動合同.勞動合同。下面小編為大家獻上普通勞動合同胡范

本，歡迎大家參考！

公司

（公司員工）勞動合同

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：

單位地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

學(xué)歷：

出生年月：

居住地址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、

公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一-致訂立本勞動合同,

并共同遵照執(zhí)行。

乙方同意根據(jù)甲方工作需耍擔(dān)任JL作，完成該崗位承擔(dān)的各項JL作

任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動,

包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、

按時地完成任務(wù)。

甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年，自年月日起，

至年月日止。

其中試用期自年月日起，至年月日止。

1、乙方負責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)

營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方

必須接受甲方的安排。

2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行

為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)

的獎懲和處理。

3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)

導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小

時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規(guī)定的標

準給予加班費。

2、加班費標準：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的L5倍計算;休息日

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計算。

1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。

乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照

乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎金并給與各項補貼。

乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及

各項社會保險及福利費用等工資性收入。

1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的

勞動安全、衛(wèi)生條件。

2、乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制

度。

3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程

中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進行的防護措

施等。

1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保

險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社

會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。

3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的；

3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原

則的；

4.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

5.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴

重影響；

8.乙方被依法追究刑事責(zé)任的、。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

1.未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

4、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

（四）本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通

知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的,

本協(xié)議期滿時即行終止。

（五）乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職

的，曠工時間總計達日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

（一）甲方違約責(zé)任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時

足額支付報酬的，乙方有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲

裁，并有權(quán)解除合同。

（二）乙方違約責(zé)任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整

乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露

的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損

失。

3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)

承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)

根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商

解決;若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委

員會中請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。

2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省、

市等相關(guān)法律法規(guī)。

3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、

文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履

行送達義務(wù)。

相關(guān)文書送達地址確認：

乙方的送達地址：

收件人：

聯(lián)系電話：

甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。

乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)

書面通知另一方。

5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)，分，自甲乙雙方簽字或蓋章

之日起生效，并具有同等的法律效力。

6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但

如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的

內(nèi)容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。

甲方（蓋

章）：乙方（簽

字）：

簽訂時

間：簽訂

時間：

簽訂地

點：簽訂

地點：

--＞農(nóng)民工勞動合同篇二

近年來，隨著中國勞動力市場的發(fā)展，工會勞動合同逐漸受到關(guān)注。

作為勞動力階級的代表組織，工會在保護勞動者權(quán)益、解決勞動糾紛等

方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認

識到了工會在勞動者權(quán)益保護中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關(guān)

系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方

面分享我的心得體會。

首先，在合同訂立方面，工會扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，

工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助。通過工會的指導(dǎo)

和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權(quán)益。工會為我們

提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導(dǎo)，幫助我們了解合同條款的具體

意義，并教導(dǎo)我們?nèi)绾闻c雇主進行協(xié)商，使勞動合同更加公平合理，通

過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護了

自身的權(quán)益。

其次，在合同內(nèi)容方面，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的

權(quán)益保障。與以往簡單約定工資和JL作時間不同，工會勞動合同更加注

重細節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會勞

動合同的幫助下，與雇主就工作時間、加班報酬等問題進行了協(xié)商，并

在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時間

和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性

和創(chuàng)造力。

另外，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強

有力的支持。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組，定期對各個部門的勞

動合同履行情況進行檢查，并及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。在我個人的經(jīng)歷

中，工會不僅密切關(guān)注勞動合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了

一起勞動糾紛，使我和雇主達成了和解。在這個過程中，我深刻感受到

工會積極維護勞動合同的作用，通過監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動合同的平

等和公正性。

最后，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護，有

時，由于各種原因，勞動關(guān)系可能會出現(xiàn)糾紛，導(dǎo)致合同解除。在這種

情況下，工會為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進行相關(guān)程序。通過

工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償。這使我

深刻認識到工會在勞動者權(quán)益保護中的重要性，也對工會的工作充滿了

感激與敬佩。

綜上所述，工會勞動合同對于勞動者權(quán)益保護具有重要意義，是維

護勞動關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和

體驗，我深刻認識到工會對勞動者權(quán)益的保護和勞動合同的重要性。在

今后的工作中，我將進一步加強與工會的溝通和合作，更好地維護自身

權(quán)益，為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻。

農(nóng)民JL勞動合同篇二

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和

國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信

用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20_____年—月一日起至20—年—月

—日止。

(2)無固定期限：從20年—月一日起至本民法典定終止

條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20年—月—日起至工作

任務(wù)完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括

在合同期內(nèi))：

(1)無試用期。

(2)試用期從20—年—月一日起至20—年—月—日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下

的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超

過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處市鎮(zhèn)街

（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的部門

______________崗位工作。

第四條乙方的_L作任務(wù)和職責(zé)是

，甲乙雙方并按以下第項明確：

（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊

保護的工作崗位。

（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保

護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在

________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)

病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），

乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作

（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將

作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作小時、每周工作天，

每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作

任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位

以(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因

生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位JL會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加

班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙

方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第種方式核發(fā)乙

方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為元/時，來計付乙方的月

工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙

方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：元/月。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)

果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條甲方每月一日如期支付(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如

遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,

依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定

得到相應(yīng)的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷

待遇或者因工死亡待遇。

六、勞幼保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的

勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動

條件。

培訓(xùn)I;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操

作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙

方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免

費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及

其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢

舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理

規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工

作。

第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和

獎懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)

協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

農(nóng)民工勞動合同篇四

編號：

甲方

乙方

簽訂日期—年_月_日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期—年—月—日，終止日期一年—月—日，其中

試用期。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有

關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其

他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過

四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在

保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月

不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間

不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自

行安排。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支

付加班加點JL資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的

規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、'業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為

兀O

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十

四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動

的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)

規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合

同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加

甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，

甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本

合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作

的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;

經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由

乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不

能勝任工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,

應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條

第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況

下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙

方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎?/p>

續(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或

甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二

十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟

補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

賠償責(zé)任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、

經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給

乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)

濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本

合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或

有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合

同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)

額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)

的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年

以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

第三十八條因履行木合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單，‘立勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事

人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可

以向人民