2025年護(hù)士續(xù)簽合同范本及流程詳解甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方續(xù)接勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：本合同為續(xù)接勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意將原勞動(dòng)合同期限續(xù)接為______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。第一條工作內(nèi)容與崗位1.1乙方續(xù)接崗位為：_________________________（崗位名稱）。1.2乙方工作地點(diǎn)為：_________________________（用人單位名稱或具體地址）。根據(jù)用人單位工作需要及乙方能力，用人單位有權(quán)在用人單位內(nèi)部對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的崗位內(nèi)容應(yīng)與乙方原崗位性質(zhì)具有關(guān)聯(lián)性，乙方應(yīng)予以配合。1.3乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，包括但不限于：(1)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；(2)執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行診療活動(dòng)，為患者提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)；(3)對(duì)患者進(jìn)行病情觀察、健康評(píng)估、心理支持和健康教育；(4)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)患者的治療護(hù)理計(jì)劃的實(shí)施、護(hù)理記錄的書寫及相關(guān)文件的整理；(5)維護(hù)病區(qū)（或科室）環(huán)境整潔、安全，執(zhí)行感染控制措施；(6)參與科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和技能；(7)遵守藥品管理、消毒隔離、急救物品準(zhǔn)備等各項(xiàng)操作規(guī)程；(8)完成用人單位安排的其他與護(hù)理工作相關(guān)的事務(wù)。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方實(shí)行______小時(shí)工作制（或綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制，具體執(zhí)行方式依據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度及相關(guān)部門審批為準(zhǔn)）。每日工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2用人單位依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方享有帶薪年休假。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為______天；已滿10年不滿20年的，年休假為______天；已滿20年的，年休假為______天。年休假天數(shù)根據(jù)乙方當(dāng)年在本單位工作時(shí)間折算確定，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體休假計(jì)劃由乙方提前申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。乙方未休年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為：支付不低于乙方本人正常工作時(shí)間工資的300%。2.4乙方因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休息期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及用人單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。乙方需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。醫(yī)療期滿后，能否繼續(xù)工作，由用人單位根據(jù)乙方健康狀況及醫(yī)療證明確定。2.5用人單位保障乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)利，具體執(zhí)行按照國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各類補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等）及其他依法應(yīng)得的報(bào)酬。3.2乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)_____元（大寫：_____________）?？?jī)效工資根據(jù)用人單位制定的績(jī)效考核辦法，結(jié)合乙方崗位特點(diǎn)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)定，考核結(jié)果將作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。3.3用人單位保證乙方在試用期內(nèi)（如適用）的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者乙方勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。3.5用人單位應(yīng)于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。工資支付方式為：______（如銀行轉(zhuǎn)賬）。3.6用人單位根據(jù)國家和地方規(guī)定，以及用人單位實(shí)際情況，建立工資調(diào)整機(jī)制。具體調(diào)薪辦法按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1用人單位依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位依法代扣代繳。4.2用人單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的基數(shù)和比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3用人單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。用人單位應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的特點(diǎn)，為乙方提供必要的職業(yè)健康防護(hù)措施，并按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.4用人單位根據(jù)國家和地方規(guī)定及單位實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如定期健康體檢、節(jié)日福利等。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。5.2用人單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。5.3用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并在合同中明確告知相關(guān)危害因素、后果和防護(hù)措施，對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。5.4乙方有權(quán)對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)條件提出建議，對(duì)用人單位違反有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1用人單位根據(jù)工作需要和乙方意愿，應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，支持乙方參加各類護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。6.2乙方應(yīng)積極參加用人單位安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力。乙方接受繼續(xù)教育所發(fā)生的費(fèi)用，按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.2用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。7.4本合同期限屆滿，有下列情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延，續(xù)延期限為一年；續(xù)延期滿，用人單位不再續(xù)延的，依照勞動(dòng)合同法第四十六條條規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（三）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的除外。7.5有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條條規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方可以解除本合同，并要求用人單位支付賠償金。8.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。9.2因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1乙方在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，有義務(wù)為其保密，不得泄露或不正當(dāng)使用。離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.2乙方應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、崗位職責(zé)說明書、績(jī)效考核辦法等，這些規(guī)章制度作為本合同的有效組成部分，對(duì)乙方具有約束力。10.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律