2025年長沙市人力資源服務(wù)合同合同編號：[合同編號]甲方（委托方）：法定名稱：[用人單位法定全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會信用代碼]注冊地址：[用人單位注冊地址]法定代表人/主要負責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[電子郵箱地址]乙方（服務(wù)方）：法定名稱：[人力資源服務(wù)機構(gòu)法定全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[人力資源服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼]注冊地址：[人力資源服務(wù)機構(gòu)注冊地址]法定代表人：[姓名]人力資源服務(wù)許可證編號：[許可證編號]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[電子郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《人力資源市場暫行條例》及長沙市相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容與范圍甲方委托乙方提供以下人力資源服務(wù)：1.1招聘服務(wù)：乙方負責(zé)根據(jù)甲方指定的崗位需求（包括但不限于[崗位名稱1]、[崗位名稱2]等），通過[具體招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、獵頭服務(wù)、人才市場招聘等]渠道，搜尋、篩選、推薦符合甲方要求的候選人簡歷，并根據(jù)甲方要求組織面試、安排面試場地、提供招聘咨詢等。乙方應(yīng)向甲方推薦不少于[數(shù)量]名符合基本要求的候選人，甲方對推薦候選人進行面試篩選。1.2服務(wù)標準：乙方應(yīng)確保推薦的候選人基本符合甲方設(shè)定的崗位要求，招聘完成率（指成功推薦入職并通過試用期候選人數(shù)量占總推薦入職數(shù)量的比例）應(yīng)達到[百分比]%，整體招聘周期（指從接收招聘需求到推薦的首批合適候選人簡歷的時間）原則上不超過[天數(shù)]天。具體服務(wù)標準詳見附件一《招聘服務(wù)標準細則》（若有）。1.3其他服務(wù)（若適用）：除招聘服務(wù)外，甲方委托乙方提供的服務(wù)還包括：（可在此處增列或根據(jù)實際情況選擇）1.3.1人力資源咨詢：為甲方提供關(guān)于[咨詢領(lǐng)域，如組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系設(shè)計、績效管理體系建設(shè)等]的咨詢服務(wù)，包括現(xiàn)場調(diào)研、方案設(shè)計、報告撰寫等。1.3.2勞務(wù)外包：乙方負責(zé)甲方[外包模塊，如招聘、薪酬福利管理、社保公積金代繳、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系事務(wù)處理等]模塊的人事管理事務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容、標準和流程按照雙方另行簽訂的《人力資源外包服務(wù)協(xié)議》（合同編號：[外包協(xié)議編號]）執(zhí)行。1.3.3人才培訓(xùn)：為甲方員工提供[培訓(xùn)主題]的培訓(xùn)課程，共計[培訓(xùn)時長]學(xué)時，培訓(xùn)方式為[方式，如線上、線下、混合等]。1.3.4[其他服務(wù)內(nèi)容描述]第二條服務(wù)期限2.1本合同服務(wù)期限自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[期限]。2.2如服務(wù)期限屆滿，雙方均有意繼續(xù)合作的，應(yīng)在合同到期前[天數(shù)]日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。在同等條件下，甲方享有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。2.3對于本合同項下的具體服務(wù)項目，其服務(wù)期限或完成時間根據(jù)項目性質(zhì)約定如下：-招聘服務(wù)：本合同期內(nèi)持續(xù)提供，具體崗位按需啟動。-人力資源咨詢：自[起始日期]起至[終止日期]止。-勞務(wù)外包：按照《人力資源外包服務(wù)協(xié)議》約定執(zhí)行。-人才培訓(xùn)：自[起始日期]起至[培訓(xùn)結(jié)束日期]止。-其他服務(wù)：按照具體約定執(zhí)行。第三條服務(wù)費用與支付方式3.1收費標準：-招聘服務(wù)費：按成功費方式結(jié)算。甲方成功錄用由乙方推薦并通過試用期（或雙方約定的其他考核期）的員工，應(yīng)向乙方支付該員工當月工資總額的[百分比]%作為服務(wù)費，最低不低于[金額]元，最高不超過[金額]元。服務(wù)費支付以該員工在本合同生效后[時間]內(nèi)入職并完成[時間]為準。-人力資源咨詢費：總額為人民幣[金額]元。支付方式為：合同簽訂后支付總額的[百分比]%，即人民幣[金額]元；項目完成并交付成果后支付剩余的[百分比]%，即人民幣[金額]元。-勞務(wù)外包費：按照《人力資源外包服務(wù)協(xié)議》約定執(zhí)行，采用[方式，如固定月費、按人頭收費等]，總額為人民幣[金額]元/月（或按年/季/其他周期支付）。-人才培訓(xùn)費：總額為人民幣[金額]元。支付方式為：合同簽訂后支付總額的[百分比]%，即人民幣[金額]元；培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余的[百分比]%，即人民幣[金額]元。-其他服務(wù)費：按照具體約定執(zhí)行。3.2費用明細：具體各項服務(wù)的費用構(gòu)成及計算方式詳見附件二《費用明細表》（若有）。3.3稅費承擔(dān)：本合同約定的各項服務(wù)費均為[是否]含增值稅價格。如為含稅價格，稅費由[甲方/乙方]承擔(dān)；如為不含稅價格，若甲方需要乙方開具增值稅專用發(fā)票，則稅額由甲方承擔(dān)，乙方需額外收取相應(yīng)增值稅額。3.4支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[乙方賬戶全稱]賬號：[銀行賬號]3.5支付周期與條件：甲方應(yīng)按照本合同約定及附件約定，在各自到期日或滿足約定條件后[天數(shù)]日內(nèi)足額支付服務(wù)費。乙方應(yīng)在收到款項后提供等額有效的發(fā)票（如需）。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，并監(jiān)督服務(wù)過程和質(zhì)量。4.1.2有權(quán)對乙方推薦的人員進行面試和最終錄用決定。4.1.3應(yīng)及時、準確地向乙方提供招聘需求、崗位說明、任職資格要求等必要信息，并保證信息的真實性、合法性。4.1.4應(yīng)按照合同約定及時足額支付服務(wù)費用。4.1.5應(yīng)配合乙方開展招聘、培訓(xùn)、外包等各項工作，如提供面試場地、安排面試官、參與培訓(xùn)評估等。4.1.6應(yīng)保證其委托乙方處理的相關(guān)信息（包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個人信息）的合法性，并承擔(dān)因其信息不合法造成乙方損害的責(zé)任。4.1.7嚴格遵守國家及地方關(guān)于招聘、用工的法律法規(guī)，不得有任何形式的就業(yè)歧視，不得委托乙方招聘禁止性崗位人員。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。4.2.2應(yīng)按照合同約定及服務(wù)標準，勤勉、專業(yè)地提供人力資源服務(wù)。4.2.3應(yīng)建立完善的招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，投入足夠資源保障招聘效果。4.2.4應(yīng)對甲方提供的招聘需求信息、商業(yè)秘密嚴格保密。4.2.5應(yīng)對在服務(wù)過程中接觸到的甲方員工個人信息予以嚴格保密，并僅用于履行本合同之目的，確保其合法合規(guī)使用，承擔(dān)因保管不善或違規(guī)使用造成甲方及員工損害的責(zé)任。4.2.6應(yīng)配合甲方進行候選人篩選、面試安排等工作，并根據(jù)甲方反饋及時調(diào)整服務(wù)。4.2.7對于人力資源咨詢、勞務(wù)外包等服務(wù)，應(yīng)按時提交工作成果報告，并接受甲方的監(jiān)督和評估。4.2.8應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動法律法規(guī)，并對因自身原因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.9應(yīng)配備足夠的專業(yè)人員負責(zé)本合同項下的服務(wù)，并保持人員的穩(wěn)定。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對在本合同簽訂及履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料、員工個人信息等所有非公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。5.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。員工（包括雙方員工的現(xiàn)任及前任）知悉保密信息的，應(yīng)在職期間及離職后[年限]內(nèi)，以應(yīng)有的注意程度保守秘密，不得用于任何與任職單位利益相沖突的目的。5.3保密義務(wù)不因本合同的變更、解除或終止而失效，持續(xù)有效至保密信息公開或依法滅失為止。5.4一方違反本條保密約定的，應(yīng)賠償因此給對方造成的全部損失。第六條員工個人信息保護6.1雙方承諾在處理甲方員工個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、薪酬信息、健康信息等）時，嚴格遵守《中華人民共和國個人信息保護法》、《個人信息保護法實施條例》及長沙市相關(guān)規(guī)定，并確保獲得員工本人的合法有效授權(quán)（如需）。6.2乙方僅能為了履行本合同約定的服務(wù)目的（如招聘、背景調(diào)查、薪酬管理、社保繳納等），在必要范圍內(nèi)收集、使用、存儲、傳輸甲方員工的個人信息，不得用于任何其他目的。6.3乙方應(yīng)采取嚴格的技術(shù)和管理措施（如加密、訪問控制、數(shù)據(jù)脫敏等）保護甲方員工個人信息的安全，防止泄露、篡改、丟失或被非法訪問。6.4乙方應(yīng)對其員工進行個人信息保護培訓(xùn)，確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。6.5因乙方原因?qū)е录追絾T工個人信息泄露、被濫用或造成員工損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰。6.6甲方應(yīng)確保其提供的員工個人信息真實、準確、完整，并對其信息的合法性負責(zé)。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約：7.1.1甲方未按時足額支付服務(wù)費的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[百分比，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[天數(shù)]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除合同，并要求甲方支付已完成服務(wù)的費用及違約金。7.1.2甲方提供虛假或不完整的招聘信息，導(dǎo)致乙方推薦錯誤或產(chǎn)生損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.1.3甲方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2乙方違約：7.2.1乙方未能按照合同約定或服務(wù)標準提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)采取補救措施，并根據(jù)損害程度向甲方支付賠償金。賠償金標準為[具體標準，如已完成工作的費用、預(yù)期可得利益損失等]。7.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。7.2.3乙方因服務(wù)質(zhì)量問題被甲方書面指出后，未在[天數(shù)]日內(nèi)有效改進的，甲方有權(quán)要求降低服務(wù)費用或解除合同，并要求賠償損失。7.2.4乙方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3不可抗力：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更：本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2解除：8.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2發(fā)生本合同約定的解除情形，如一方嚴重違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的，雙方可以解除合同。8.2.4甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：①逾期支付服務(wù)費超過[天數(shù)]日；②提供虛假信息導(dǎo)致乙方產(chǎn)生重大損失；③違反保密義務(wù)或個人信息保護義務(wù)，情節(jié)嚴重。8.2.5乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：①未能持續(xù)提供合格的服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量顯著下降；②違反保密義務(wù)或個人信息保護義務(wù)，情節(jié)嚴重；③違反法律法規(guī)，造成甲方負面影響。8.3終止：8.3.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.3.2本合同約定的解除條件成就的，合同自解除之日起終止。8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同的，合同自解除之日起終止。8.4終止/解除后的處理：8.4.1雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項。8.4.2乙方應(yīng)在合同終止或解除后[天數(shù)]日內(nèi)，將屬于甲方的文件、數(shù)據(jù)、資料等歸還甲方，并確保其不再使用或泄露甲方的任何信息。8.4.3雙方相互承擔(dān)的保密義務(wù)、個人信息保護義務(wù)，以及因違約產(chǎn)生的賠償責(zé)任等，不受合同終止或解除的影響，繼續(xù)有效。第九條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（或者選擇仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇具體的仲裁委員會，如長沙市勞動人事爭議仲裁委員會或其他雙方約定的仲裁委員會]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。）第十條法律適用與管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律及長沙市相關(guān)地方性法規(guī)。本合同爭議解決條款的約定優(yōu)先適用。第十一條通知與送達雙方在本合同中載明的地址、聯(lián)系電話、電子郵箱為有效聯(lián)系方式。任何書面通知按此地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后[天數(shù)]日視為送達）、或通過電子郵件發(fā)送（以發(fā)送成功視為送達）即視為有效送達。一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[天數(shù)