勞動(dòng)賠償協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作期間，因[具體原因]導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除/終止，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、賠償事由及相關(guān)情況說明乙方于[入職時(shí)間]與甲方簽訂勞動(dòng)合同，在甲方擔(dān)任[工作崗位]。在工作期間，乙方積極履行工作職責(zé)，但由于[詳細(xì)說明導(dǎo)致勞動(dòng)賠償?shù)木唧w事件經(jīng)過，如甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)合同等]，給乙方造成了一定的損失。二、賠償標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第四十七條、第八十七條等相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涵蓋乙方在甲方工作期間的工作年限對應(yīng)的月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以相應(yīng)的工作年限。其中，月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計(jì)算方式為：工作年限[X]年×月平均工資[X]元=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額[X]元。2.未休年休假工資報(bào)酬經(jīng)雙方核對，乙方在甲方工作期間存在未休年休假的情況。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條、第十二條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付未休年休假工資報(bào)酬共計(jì)人民幣[X]元。計(jì)算方式為：未休年休假天數(shù)×日工資收入×300%。其中，日工資收入按照乙方本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。具體未休年休假天數(shù)為[X]天，日工資收入為[X]元，由此得出未休年休假工資報(bào)酬金額為[X]元。3.加班工資乙方在工作期間存在加班情況，但甲方未按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。經(jīng)雙方核算，甲方應(yīng)向乙方支付加班工資共計(jì)人民幣[X]元。加班工資的計(jì)算依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照不同的加班時(shí)段（工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）分別計(jì)算。其中，工作日加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。具體加班時(shí)間及對應(yīng)的加班工資計(jì)算明細(xì)如下：[詳細(xì)列出加班日期、加班時(shí)長、對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算得出的加班工資數(shù)額]。4.其他費(fèi)用[如有其他應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用，如代通知金、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等，在此詳細(xì)說明費(fèi)用名稱、計(jì)算依據(jù)及金額]三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供與賠償事項(xiàng)相關(guān)的真實(shí)、有效的證據(jù)材料，以便核實(shí)賠償金額的準(zhǔn)確性。在協(xié)議履行過程中，若發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或存在欺詐行為，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并有權(quán)拒絕支付或追回已支付的賠償款項(xiàng)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付勞動(dòng)賠償款項(xiàng)。為乙方辦理與勞動(dòng)賠償相關(guān)的離職手續(xù)，如出具解除/終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)等，確保乙方能夠順利銜接后續(xù)的工作或生活安排。向乙方提供與賠償事項(xiàng)相關(guān)的必要文件和資料，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄等，以便乙方核對賠償金額的計(jì)算依據(jù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)賠償款項(xiàng)。有權(quán)要求甲方提供與賠償事項(xiàng)相關(guān)的文件和資料，以核實(shí)賠償金額的準(zhǔn)確性。在協(xié)議履行過程中，若對賠償事項(xiàng)存在疑問或異議，有權(quán)與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方作出合理的解釋和說明。2.義務(wù)向甲方提供與賠償事項(xiàng)相關(guān)的真實(shí)、有效的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、加班申請單等，積極配合甲方核實(shí)賠償金額。按照甲方要求的時(shí)間和方式辦理與勞動(dòng)賠償相關(guān)的手續(xù)，如簽署相關(guān)文件、提交離職申請等。保證在協(xié)議履行過程中遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得采取任何違法違規(guī)行為干擾甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或損害甲方的合法權(quán)益。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額向乙方支付勞動(dòng)賠償款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部賠償款項(xiàng)及違約金，同時(shí)甲方還應(yīng)承擔(dān)乙方因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如提供虛假證據(jù)材料、干擾甲方正常經(jīng)營活動(dòng)等，應(yīng)向甲方返還已收取的全部賠償款項(xiàng)，并按照賠償款項(xiàng)總額的[X%]向甲方支付違約金。同時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因處理乙方違約行為而產(chǎn)生的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失、法律費(fèi)用等。3.如因一方違約導(dǎo)致對方提起訴訟或仲裁，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此支付的全部法律費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等）以及因訴訟或仲裁而產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用（如差旅費(fèi)、誤工費(fèi)等）。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充