電大《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》考試復(fù)習(xí)精要：核心考點與應(yīng)試策略《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》作為電大經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的核心課程，考試注重對法律概念、制度邏輯及實踐應(yīng)用能力的考查。這份復(fù)習(xí)資料將從核心考點梳理、重點法律制度解析、典型案例實戰(zhàn)、應(yīng)試技巧指南四個維度，幫助考生系統(tǒng)構(gòu)建知識體系、提升應(yīng)試效率。一、核心考點梳理（一）經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論1.經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對象：聚焦四類關(guān)系——經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系（如宏觀調(diào)控、市場監(jiān)管）、經(jīng)營協(xié)調(diào)關(guān)系（如企業(yè)間協(xié)作）、組織內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系（如企業(yè)內(nèi)部分配）、涉外經(jīng)濟(jì)關(guān)系（如國際貿(mào)易監(jiān)管）。2.經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系構(gòu)成：主體：國家機(jī)關(guān)（如市場監(jiān)管局）、企業(yè)（公司、個體工商戶等）、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、公民個人。客體：物（如生產(chǎn)資料）、行為（如合同履行）、智力成果（如專利、商標(biāo)）。內(nèi)容：主體享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（如經(jīng)營權(quán)）與承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)（如納稅、履約）。3.經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任：區(qū)分民事責(zé)任（賠償、返還）、行政責(zé)任（罰款、吊銷執(zhí)照）、刑事責(zé)任（罰金、有期徒刑）的適用場景。（二）重點法律部門核心概念公司法：有限責(zé)任公司與股份有限公司的設(shè)立條件（股東人數(shù)、注冊資本）、組織機(jī)構(gòu)（股東會、董事會、監(jiān)事會職權(quán)）、股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則（如有限公司股東對外轉(zhuǎn)讓需其他股東過半數(shù)同意）。合同法：合同訂立（要約與承諾的生效要件）、效力狀態(tài)（有效、無效、可撤銷、效力待定）、履行規(guī)則（全面履行、情勢變更）、違約責(zé)任（繼續(xù)履行、賠償損失、違約金）。勞動法：勞動合同訂立（試用期、必備條款）、解除情形（協(xié)商解除、法定解除）、工傷認(rèn)定（工作時間、場所因工作受傷）、爭議解決（協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟）。消費者權(quán)益保護(hù)法：消費者九項權(quán)利（安全權(quán)、知情權(quán)等）、經(jīng)營者義務(wù)（如實告知、質(zhì)量擔(dān)保）、“七天無理由退貨”（不適用于生鮮、定制商品）、懲罰性賠償（欺詐行為“退一賠三”）。反不正當(dāng)競爭法：典型行為（混淆行為、商業(yè)賄賂、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密）的認(rèn)定與法律責(zé)任。二、重點法律制度深度解析（一）企業(yè)法律制度：以公司為例1.公司設(shè)立：有限責(zé)任公司：股東1-50人，注冊資本無最低限制（特殊行業(yè)除外），章程需載明股東出資方式、期限。股份有限公司：發(fā)起人2-200人，注冊資本需符合法定最低（如上市公司5000萬以上），需召開創(chuàng)立大會。2.公司治理：股東會（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)）：決定公司合并、分立、解散等重大事項。董事會（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）：制定經(jīng)營計劃，聘任經(jīng)理；有限公司董事3-13人，股份公司5-19人。監(jiān)事會（監(jiān)督機(jī)構(gòu)）：檢查財務(wù)，監(jiān)督高管行為；成員≥3人，職工代表比例≥1/3。（二）合同法律制度：從訂立到履行1.合同訂立：要約：內(nèi)容具體確定（如“本報價有效期30天”），表明經(jīng)受要約人承諾即受約束。承諾：對要約內(nèi)容無實質(zhì)性變更（如標(biāo)的、數(shù)量、價款），遲到承諾若要約人未及時反對，視為新要約。2.合同效力：無效合同：無民事行為能力人訂立、虛假意思表示、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、惡意串通損害他人利益。可撤銷合同：重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平（撤銷權(quán)需在知道事由起1年內(nèi)行使）。3.違約責(zé)任：歸責(zé)原則：嚴(yán)格責(zé)任（除非不可抗力、債權(quán)人過錯等免責(zé)事由）。承擔(dān)方式：繼續(xù)履行（非金錢債務(wù)除外）、賠償損失（包括直接損失和可得利益）、違約金與定金（二者擇一，定金≤主合同標(biāo)的20%）。（三）勞動法律制度：權(quán)益保障與爭議解決1.勞動合同訂立：試用期：合同期限3個月-1年，試用期≤1個月；1-3年，≤2個月；≥3年或無固定期，≤6個月。同一單位與同一勞動者僅可約定一次試用期。必備條款：勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。2.勞動合同解除：勞動者解除：提前30天書面通知（試用期提前3天）；用人單位有過錯（如未繳社保、拖欠工資），可隨時解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除：勞動者過錯（如嚴(yán)重違紀(jì)）可立即解除；無過錯性辭退（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作）需提前30天或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定條件（如破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難）。3.勞動爭議解決：流程：協(xié)商→調(diào)解→仲裁（必經(jīng)程序，時效1年）→訴訟（對仲裁不服可起訴）。舉證責(zé)任：用人單位對解除合同、工資標(biāo)準(zhǔn)等負(fù)舉證責(zé)任。三、典型案例分析：考點應(yīng)用實戰(zhàn)案例1：合同糾紛——“定金”與“訂金”的區(qū)別案情：甲向乙訂購家具，支付“訂金”5000元，后乙違約無法交貨。甲要求雙倍返還，乙稱“訂金”非“定金”，只愿退還5000元。分析：法律依據(jù)：《民法典》第586條，定金具有擔(dān)保性質(zhì)，需書面約定且明確為“定金”，數(shù)額≤主合同標(biāo)的20%；訂金僅為預(yù)付款，無擔(dān)保效力。結(jié)論：因雙方未明確約定為“定金”，乙只需返還5000元訂金，無需雙倍賠償。案例2：勞動爭議——未簽勞動合同的雙倍工資案情：張某入職某公司，工作10個月未簽書面勞動合同，公司以“試用期未過”為由辭退。張某主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分析：法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同，需支付雙倍工資（最多11個月）；第46條，用人單位違法解除合同，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。結(jié)論：公司需支付9個月雙倍工資（扣除已發(fā)工資），并支付違法解除的賠償金（2個月工資）。四、應(yīng)試技巧指南（一）選擇題：抓關(guān)鍵詞，排除干擾示例：“下列屬于可撤銷合同的是（）”，選項中“重大誤解”“欺詐”是關(guān)鍵詞，“無民事行為能力人訂立”（無效）、“違反法律”（無效）可排除。技巧：注意“應(yīng)當(dāng)”“可以”“必須”等限定詞，區(qū)分相似概念（如“定金”vs“訂金”）。（二）簡答題：分點作答，邏輯清晰示例：“簡述有限責(zé)任公司的設(shè)立條件”，按“股東人數(shù)、注冊資本、章程、名稱住所、組織機(jī)構(gòu)”分點，每點簡要展開（如“股東人數(shù)1-50人，自然人或法人均可”）。技巧：先列核心要點（用數(shù)字或字母標(biāo)注），再補(bǔ)充細(xì)節(jié)，避免大段文字堆砌。（三）案例分析題：法律條文+案情結(jié)合步驟：①指出案件涉及的法律關(guān)系（如“本案屬于勞動合同糾紛，適用《勞動合同法》”）；②引用具體法條（如“根據(jù)《勞動合同法》第82條……”）；③結(jié)合案情分析（如“公司未簽合同超過1個月，應(yīng)支付雙倍工資”）；④得出結(jié)論（如“公司需支付張某9個月雙倍工資”）。五、復(fù)習(xí)建議1.知識體系化：以“法律部門”為框架，梳理每個部門的核心概念、制度流程（如合同從訂立到履行的全流程）。2.真題演練：結(jié)合電大歷年真題，分析考點分布（如公司法、合同