第第頁制造業(yè)從業(yè)人員司法考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分**試題部分**

**一、單選題（共20分）**

1.制造業(yè)從業(yè)人員在處理與員工的勞動(dòng)爭議時(shí)，若需申請勞動(dòng)仲裁，通常應(yīng)在爭議發(fā)生之日起多久內(nèi)提出？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

2.根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)由哪級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)建立并落實(shí)？

A.班組長

B.車間主任

C.分廠廠長

D.企業(yè)法定代表人

3.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品缺陷召回時(shí)，若涉及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)，應(yīng)主要依據(jù)以下哪部法律？

A.《反不正當(dāng)競爭法》

B.《產(chǎn)品質(zhì)量法》

C.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D.《廣告法》

4.某制造業(yè)公司因環(huán)保問題被環(huán)保部門處以罰款，公司不服，應(yīng)通過什么途徑進(jìn)行救濟(jì)？

A.直接向人民法院提起行政訴訟

B.先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再起訴

C.只能申請行政復(fù)議，不能直接起訴

D.向上一級(jí)環(huán)保部門申訴

5.在涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛時(shí)，制造業(yè)企業(yè)可以通過以下哪種方式尋求法律保護(hù)？

A.自行協(xié)商

B.行政調(diào)解

C.仲裁

D.以上所有方式

6.制造業(yè)從業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)合同過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未在合同中載明工作地點(diǎn)，應(yīng)如何處理？

A.簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確工作地點(diǎn)

B.拒絕簽訂合同

C.無所謂，繼續(xù)簽訂

D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

7.根據(jù)《刑法》規(guī)定，何種情況下構(gòu)成生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品罪？

A.產(chǎn)品存在輕微質(zhì)量問題

B.產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)合格后銷售

C.生產(chǎn)者明知產(chǎn)品存在嚴(yán)重安全隱患仍銷售

D.銷售金額未達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)

8.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行對外投資時(shí)，若涉及國有資產(chǎn)，應(yīng)遵守以下哪項(xiàng)法律規(guī)定？

A.《公司法》

B.《企業(yè)國有資產(chǎn)法》

C.《合伙企業(yè)法》

D.《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》

9.某制造業(yè)公司使用他人專利技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，但未支付許可費(fèi)用，這種行為屬于？

A.合法使用

B.商業(yè)秘密侵權(quán)

C.專利侵權(quán)

D.合同違約

10.在勞動(dòng)合同解除過程中，若用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？

A.申請勞動(dòng)仲裁

B.向法院提起訴訟

C.要求用人單位繼續(xù)履行合同

D.以上均可

11.制造業(yè)從業(yè)人員在工作中遭遇工傷，應(yīng)向哪級(jí)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定？

A.企業(yè)人力資源部門

B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.公安派出所

D.人民法院

12.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)因污染環(huán)境造成損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上所有責(zé)任

13.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行廣告宣傳時(shí)，若虛假宣傳，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

A.警告

B.罰款

C.停業(yè)整頓

D.以上所有責(zé)任

14.在涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制協(xié)議中，競業(yè)限制期限最長不得超過多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.制造業(yè)從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大勞動(dòng)安全事故隱患時(shí)，有權(quán)采取什么措施？

A.停止作業(yè)

B.向有關(guān)部門報(bào)告

C.向工會(huì)反映

D.以上所有措施

16.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者因購買、使用商品或接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向誰要求賠償？

A.經(jīng)營者

B.生產(chǎn)者

C.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

D.以上均可

17.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)優(yōu)先償還哪些債務(wù)？

A.無擔(dān)保債務(wù)

B.有擔(dān)保債務(wù)

C.工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.稅款

18.在涉及產(chǎn)品質(zhì)量糾紛時(shí)，若消費(fèi)者選擇通過訴訟解決，訴訟時(shí)效期間為多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

19.制造業(yè)從業(yè)人員在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意什么？

A.保密期限

B.保密范圍

C.違約責(zé)任

D.以上所有內(nèi)容

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)如何確保其合法性？

A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論

B.將規(guī)章制度公示

C.不得違反法律法規(guī)

D.以上所有要求

**二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）**

21.制造業(yè)從業(yè)人員在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過哪些途徑解決？

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.行政復(fù)議

22.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立健全哪些安全生產(chǎn)制度？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度

E.安全事故報(bào)告制度

23.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)時(shí)，可以采取哪些措施？

A.申請專利

B.注冊商標(biāo)

C.申請商業(yè)秘密保護(hù)

D.進(jìn)行版權(quán)登記

E.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度

24.在涉及勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)履行的義務(wù)包括哪些？

A.提供書面通知

B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.進(jìn)行工作交接

D.保密離職信息

E.提供離職證明

25.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境保護(hù)時(shí)，應(yīng)遵守哪些原則？

A.預(yù)防為主、防治結(jié)合

B.綜合利用、化害為利

C.嚴(yán)格管理、強(qiáng)化責(zé)任

D.公眾參與、科學(xué)決策

E.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先

**三、判斷題（共10分，每題0.5分）**

26.制造業(yè)從業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)合同后，可以隨時(shí)單方面解除合同。（×）

27.根據(jù)《刑法》，生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品罪屬于過失犯罪。（√）

28.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行對外投資時(shí)，只需遵守《公司法》即可。（×）

29.在涉及專利侵權(quán)糾紛時(shí)，侵權(quán)行為必須達(dá)到一定規(guī)模才能構(gòu)成犯罪。（×）

30.勞動(dòng)合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定對勞動(dòng)者具有完全的約束力。（×）

31.制造業(yè)從業(yè)人員在工作中遇到工傷，可以自行申請工傷認(rèn)定。（×）

32.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)有權(quán)拒絕環(huán)保部門的監(jiān)督檢查。（×）

33.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行廣告宣傳時(shí)，可以適當(dāng)夸大產(chǎn)品功效。（×）

34.在涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制協(xié)議中，用人單位無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償。（×）

35.制造業(yè)從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大安全隱患時(shí)，無權(quán)停止作業(yè)。（×）

**四、填空題（共10空，每空1分，共10分）**

36.制造業(yè)從業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意合同中是否明確了______、______和______。

37.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)由______建立，并落實(shí)到______。

38.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品缺陷召回時(shí)，應(yīng)遵循______原則，保護(hù)______的合法權(quán)益。

39.在涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛時(shí)，制造業(yè)企業(yè)可以通過______、______或______等方式尋求法律保護(hù)。

40.制造業(yè)從業(yè)人員在勞動(dòng)合同解除過程中，若用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以向______申請維權(quán)。

**五、簡答題（共30分）**

41.簡述制造業(yè)從業(yè)人員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的流程。（10分）

42.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)如何建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制？（10分）

43.制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)時(shí)，應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？（10分）

**六、案例分析題（共25分）**

某制造業(yè)公司員工小王在加班期間因設(shè)備故障受傷，公司以其違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償。小王不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：

（1）小王是否構(gòu)成工傷？公司拒絕支付工傷賠償?shù)睦碛墒欠癯闪?？?0分）

（2）小王應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？（10分）

（3）本案對制造業(yè)企業(yè)如何規(guī)范用工有何啟示？（5分）

**參考答案及解析**

**參考答案**

**一、單選題**

1.B

2.D

3.C

4.B

5.D

6.A

7.C

8.B

9.C

10.A

11.B

12.D

13.D

14.B

15.D

16.D

17.C

18.B

19.D

20.D

**二、多選題**

21.ABCD

22.ABCDE

23.ABCDE

24.ABCE

25.ABCDE

**三、判斷題**

26.×

27.√

28.×

29.×

30.×

31.×

32.×

33.×

34.×

35.×

**四、填空題**

36.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

37.企業(yè)法定代表人、全體員工

38.公開、公平、公正、消費(fèi)者

39.自行協(xié)商、行政調(diào)解、仲裁

40.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

**五、簡答題**

41.答：

①發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商；

②協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

③調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

④對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

解析：該答案涵蓋了勞動(dòng)爭議處理的法定流程，從協(xié)商到訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

42.答：

①企業(yè)法定代表人應(yīng)負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制；

②明確各級(jí)管理人員和崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)；

③建立安全生產(chǎn)檢查制度，定期排查安全隱患；

④對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

⑤建立重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度，確保重大危險(xiǎn)源得到有效控制；

⑥建立安全事故報(bào)告制度，及時(shí)報(bào)告和處理安全事故。

解析：該答案涵蓋了《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，包括責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、制度保障等。

43.答：

①加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度；

②及時(shí)申請專利、注冊商標(biāo)、進(jìn)行版權(quán)登記等；

③加強(qiáng)對商業(yè)秘密的保護(hù)，建立保密制度；

④建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；

⑤加強(qiáng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)的合作，尋求專業(yè)保護(hù)。

解析：該答案涵蓋了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要方面，包括意識(shí)、制度、措施、風(fēng)險(xiǎn)防范等。

**六、案例分析題**

（1）答：

問題1：答：①根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，小王在加班期間因設(shè)備故障受傷，屬于工傷。公司以其違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)楣J(rèn)定與操作規(guī)程是否違規(guī)無關(guān)。

問題2：答：①小王應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供相關(guān)證據(jù)，證明其在加班期間因設(shè)備故障受傷；

問題3：答：①小王應(yīng)依法申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

解析：分析思路：首先明確案例中的核心矛盾是工傷認(rèn)定問題，再結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》從工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、公司理由的合法性兩個(gè)維度展開分析，最終形成結(jié)論。

（2）答：

問題1：答：①