2025年公務(wù)員法試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，下列人員中不得錄用為公務(wù)員的是：A.因交通肇事罪被判處拘役6個(gè)月，已執(zhí)行完畢3年B.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍C.2020年因違反單位規(guī)章制度被記過(guò)處分D.2023年因違規(guī)停放車(chē)輛被交警罰款200元答案：A解析：依據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開(kāi)除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。選項(xiàng)A中交通肇事罪屬于刑事犯罪，即使已執(zhí)行完畢仍不得錄用；B項(xiàng)團(tuán)籍開(kāi)除不屬于法定禁止情形；C項(xiàng)記過(guò)處分非開(kāi)除公職；D項(xiàng)行政罰款屬一般違法。2.新錄用公務(wù)員試用期為：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核以（）為基礎(chǔ)。A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.年度考核D.任期考核答案：A解析：《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。4.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序：A.降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職B.予以辭退C.扣發(fā)全年獎(jiǎng)金D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。5.對(duì)公務(wù)員的處分種類不包括：A.警告B.記大過(guò)C.降職D.開(kāi)除答案：C解析：《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。降職不屬于法定處分種類。6.公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為：A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，處分期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。7.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以：A.拒絕執(zhí)行B.向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)C.直接向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)報(bào)告D.先執(zhí)行后申訴答案：B解析：《公務(wù)員法》第六十條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。2018年修訂后，“掛職鍛煉”不再單獨(dú)列為交流方式，而是作為培養(yǎng)鍛煉的方式。9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。A.后勤保障B.財(cái)務(wù)C.文書(shū)D.檔案管理答案：B解析：《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）基本平衡。A.企業(yè)管理人員的工資水平B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.社會(huì)平均工資水平D.事業(yè)單位工作人員的工資水平答案：C解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。11.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受：A.年終獎(jiǎng)金B(yǎng).住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.地區(qū)附加津貼答案：A解析：《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎(jiǎng)金。12.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.30日；90日B.60日；90日C.30日；60日D.60日；120日答案：A解析：《公務(wù)員法》第八十五條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。13.下列情形中，不得辭退公務(wù)員的是：A.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的B.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的C.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：D解析：《公務(wù)員法》第八十九條規(guī)定，對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。14.公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)：A.提前退休B.自愿退休C.應(yīng)當(dāng)退休D.申請(qǐng)退休答案：C解析：《公務(wù)員法》第九十二條規(guī)定，公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。15.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。16.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請(qǐng)仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：《公務(wù)員法》第一百零五條規(guī)定，聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。17.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的是：A.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令B.保守國(guó)家秘密和工作秘密C.在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德答案：C解析：《公務(wù)員法》第十四條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；（二）忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；（三）忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；（五）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（六）帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守法治，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德、家庭美德；（七）清正廉潔，公道正派；（八）法律規(guī)定的其他義務(wù)。C項(xiàng)損害國(guó)家榮譽(yù)和利益違反第二項(xiàng)義務(wù)。18.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：A.國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職B.國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)C.正職、副職D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)答案：A解析：《公務(wù)員法》第十七條規(guī)定，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。19.下列關(guān)于公務(wù)員職級(jí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道B.職級(jí)根據(jù)工作需要設(shè)置，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)C.職級(jí)序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置D.職級(jí)與級(jí)別掛鉤，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)答案：B解析：《公務(wù)員法》第十九條規(guī)定，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。20.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)、撤職答案：B解析：《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件的是：A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.具有符合職位要求的文化程度和工作能力答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第十三條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。2.公務(wù)員錄用考試采取（）的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.體能測(cè)試答案：AB解析：《公務(wù)員法》第三十條規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。3.公務(wù)員考核內(nèi)容包括（），重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。4.下列情形中，公務(wù)員不得辭去公職的是：A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第八十六條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。5.公務(wù)員交流的方式包括：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：AB解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。掛職鍛煉不再單獨(dú)列為交流方式。6.公務(wù)員的工資包括：A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。7.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是：A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第十五條規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（四）參加培訓(xùn)；（五）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請(qǐng)辭職；（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。9.下列關(guān)于公務(wù)員申訴的說(shuō)法，正確的是：A.公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴B.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴C.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照有關(guān)規(guī)定辦理D.申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。第九十六條規(guī)定，申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。10.下列關(guān)于公務(wù)員聘任制的說(shuō)法，正確的是：A.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制B.聘任合同期限為一年至五年C.聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月D.聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第一百條規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。第一百零三條規(guī)定，聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。第一百零四條規(guī)定，聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下，對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。2.公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第七十二條規(guī)定，根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可以采取掛職方式選派公務(wù)員承擔(dān)重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)或者其他專項(xiàng)工作。公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。3.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）答案：×解析：《公務(wù)員法》第六十三條規(guī)定，處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。4.公務(wù)員在受警告處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。警告處分期間可以晉升工資檔次。5.公務(wù)員的錄用范圍僅限于擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第二十三條規(guī)定，錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。6.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核，定期考核以專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。（）答案：×解析：《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第一百零七條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門(mén)按照公務(wù)員法及有關(guān)規(guī)定確定。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門(mén)按照公務(wù)員法及有關(guān)規(guī)定確定。9.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)。10.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第六十條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、案例分析題（共20分）案例：張某為某縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局執(zhí)法大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)（